亳州市乡镇党委换届纪律工作总结 乡镇党委换届是我市党建工作的一件大事，也是我市组织工作的中心任务。今年我市共有79个乡镇进行党委换届，截至目前，乡镇党委换届工作已全部完成。从去年开始，我们就把营造风清气正的换届环境融入整治用人上不正之风工作之中，创新措施，狠抓落实。在乡镇换届期间，进一步强化对乡镇党委换届纪律工作的督促检查，确保换届工作健康进行。现将我市严肃换届纪律保证换届风清气正工作情况总结如下。
一、坚持“三在先”，切实加强换届前的思想教育、纪律教育和警示教育。
坚持教育在先、警示在先、预防在先，切实加强换届前的思想教育、纪律教育和警示教育。一是加强思想教育，提高各级党委和干部对严肃换届纪律的认识。市委及时召开专题会议，学习传达中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和全省换届工作座谈会精神。市委书记方春明同志在市纪委二届六次全会、全市组织工作会议等会议上及在县区工作调研时，多次反复强调
换届纪律要求。县区、乡镇党委均组织了专题学习，进一步统一了思想，党员领导干部对换届工作的政治敏锐性得到切实提高。二是加强警示教育，做到预防在前。县区将中纪委、中组部《通知》和《严肃换届纪律警示教育案例选编》，印送本级党委管理的每一位领导干部认真学习，开展警示教育。在召开民主推荐会前和下发会议通知时，给相关人员发函提醒，印发“5个严禁、17个不准和5个一律”提醒卡，要求既严格遵守又加强监督，坚决抵制不正之风。同时通过政府网站、电视、报纸等在媒体上广泛宣传，并公布举报受理电话，让更多的人知晓换届纪律，督促干部筑牢严守纪律的思想防线。三是开展谈心谈话和承诺活动。县区委书记与乡镇党委书记逐人谈心谈话，乡镇党委书记不仅与领导班子成员和机关干部谈心谈话，还与村干部特别是村和社区的党组织书记谈心谈话，严明换届纪律。县区、乡镇干部分别签订了换届纪律承诺书，积极向组织作出承诺。
二、采取有效措施，强化对换届工作全过程的监督检查。
强化组织监督、制度监督、民主监督，切实把换届全
过程置于组织、干部、群众有效的监督之下。一是抓关键环节。在开展民主推荐时，组织参加推荐人员对严肃换届纪律情况进行问卷调查，重点了解掌握“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求的情况，了解是否有干部存在违反换届纪律的行为。发布考察对象公示通知时，将考察对象是否有违反换届纪律行为列为一项举报内容。进行考察时，认真了解考察对象遵守换届纪律情况。要求在换届选举时，请代表和委员对本地换届风气总体情况和是否存在突出问题进行民主测评。二是开展专项督查。在乡镇党委换届期间，各县区派出督查组，对本地换届工作进行督促指导和检查，并负责组织开展换届风气民主测评工作。市纪委、市委组织部组成督查组，适时对县区换届工作进行督促检查。三是用好监督成果。认真落实干部选拔任用工作有关事项报告制度，凡是要求报告的事项，该对上报告的如实报告，该对下把关的严格把关；认真落实报告个人有关事项制度，凡是考察对象，都要向考察组如实报告个人有关事项；考察对象确定后，认真征求纪检机关的意见，努力防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。
三、严肃换届纪律，切实加强对违反换届纪律行为的
查处。
我市始终保持整治用人不正之风的高压态势，对拉票贿选、买官卖官、跑官要官、违规用人、干扰换届等行为坚持露头就打，从快从严查处，决不姑息迁就。一是畅通举报渠道。在换届期间，畅通群众举报渠道，市、县区纪委和组织部均设立违反换届纪律问题举报电话，专人专机及时受理反映违反换届纪律的问题。二是实行违反换届纪律案件查核专办制度。对反映问题线索清楚、内容具体的举报，组织专门力量，进行重点查办，明确办结时限，确保一查到底。反映县区考察对象违反换届纪律问题的举报，由当地纪检机关和组织部门调查核实，并在15日内向市纪委、市委组织部报送查核结果；考察期间，反映考察对象问题的，要在考察工作结束前办结。三是严格查核工作责任制。明确查核工作的具体承办人和负责人，对查核结果负责，确保处理到位、追究到人，对查实的违反换届纪律的人和事，坚决严肃处理，并予以通报。对查处不力、换届风气不好的，追究有关主要负责同志的责任。在乡镇党委换届期间，我市共接到举报23件（其中市委组织部接到群众来信来电8件，省转7件，县区委组织部接
到举报件10件），查核率100%。
四、切实加强领导，确保层层抓好落实。
各级党委将严肃换届纪律工作摆上了重要议事日程，贯穿到制定换届工作方案、考虑换届人事安排、组织换届选举之中，做到与换届工作一同谋划、一并落实。一是建立健全严肃换届纪律工作责任制，制定了《严肃换届纪律保证换届风清气正工作方案》，做到级级有责任、层层主动抓落实。二是进一步拓宽信息渠道，加强上下级之间信息沟通反馈。下级党委向上一级党委组织部报送加强换届纪律监督的措施、查处违反换届纪律问题、换届中突发事件及倾向性苗头性问题等情况，重点问题随时报送，以及时掌握换届中干部思想动态和违规违纪用人线索。三是加强舆情实时监控。建立舆情突发事件应急处置机制，对媒体特别是互联网反映的违反换届纪律的问题，迅速采取应对措施，该澄清的及时澄清，该处理的迅速处理并适时公布处理结果。四是强化追究问责，把换届风气作为党风廉政建设责任制考核的一项重要内容，作为组织工作民意调查的重要内容进行考核，并适时进行通报，换届风气好的予以表扬，换届风气不好的予以批评，出现严重问题的还
要按照规定追究有关领导的责任。
按照省委组织部的要求，我们在乡镇换届结束一周内对各县区进行乡镇党委换届工作满意度测评，测评结果作为评价换届工作的重要依据。下一步，我们将严格按照要求，继续加强对换届风气的监督和考核，把严肃换届纪律的各项要求和措施抓紧、抓狠、抓好、抓出成效。同时，我们将及时总结乡镇党委换届工作经验，查找不足，分析原因，完善制度，为市、县党委换届工作顺利开展积累经验，确保换届环境风清气正。
第二篇：严肃换届纪律工作总结
区卫生局严肃换届纪律
工 作 总 结
根据中央、省、市、区的统一部署，为了做好卫生局换届选举工作，我局认真贯彻落实上级关于严肃换届纪律的文件、会议精神，精心组织，扎实推进。从严肃纪律、严格教育、严密组织等方面进行了一次自检自查。现就我局近期严肃换届纪律工作情况总结如下：
一、明确换届目标，筑牢思想纪律防线
区卫生局始终把保证换届风清气正作为严肃换届纪律的目标，强调“三个坚持”（ 教育在先、警示在先、预防在先），切实加强事前防范教育和政策法规学习。在教育对象上突出局领导干部的防范教育，局党组领导干部带头专题学习，不断增强守纪意识和责任意识，进一步筑牢思想防线。同时将中央“5个严禁、17个不准、5个一律”等纪律要求，中组部汇编的14起违反组织人事纪律的典型案例一并印发给全局干部职工，充分运用反面典型，警示教育干部职工，提前打好“预防针”。要求全局干部职工高度重视，认真学习，深刻领会，切实增强纪律观念，使严肃换届纪律人人清楚明白，人人自觉遵守，大家一致抵制不正之风，共同筑牢思想和纪律防线。
二、强化纪律学习，营造良好换届氛围
（一）强化集中学习教育，增强针对性。为认真贯彻上级换届纪律文件精神，区卫生局组织全局干部职工认真学习中央和省、市、区有关严肃换届纪律相关文件和会议精神。20xx年x月以来，集中全体干部职工认真学习中纪委、中组部“5个严禁、
17个不准和5个一律”详细内容和区委“落实换届四个全覆盖、区委杨书记代表区委常委会承诺内容”，局党组还召开了严肃换届纪律专题民主生活会，党组成员在会上进行了学习并做了承诺。通过集中学习教育切实提高政策法规执行意识，把思想认识统一到上级的要求部署上来，增强换届工作针对性。
（二）强化多形式宣传教育，扩大覆盖面。为了营造风清气正的换届工作环境，区卫生局印制《严肃换届纪律要求》和宣传牌等卡片资料发到全局干部职工手中。还通过制作宣传栏、签署承诺书、领导干部谈心谈话等方式，使全局广大干部职工熟知并牢记相关换届纪律要求，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，讲党性，顾大局、守纪律，正确对待个人进退留转，正确对待选举结果，自觉服从安排，经受考验。确保了宣传教育全员覆盖。
三、规范操作流程，严格落实纪律要求
区卫生局认真贯彻执行上级换届工作纪律要求，要求干部职工既认真学习，严格遵守，又加强监督，加强监测，坚决抵制和督查不正之风。一是通过设立举报箱、公布举报电话等方式积极落实各项监督措施，畅通举报渠道；二是通过对换届选举各环节的监管和监控。时刻注意掌握班子成员思想动态，班子成员分别要及时掌握所分管部门的党员干部思想动态，加强舆情监控，及早发现有影响换届选举的人和事，或者倾向性、苗头性问题，迅速上报确保换届工作始终置于有效监督之下；三是通过召开会议研究换届选举纪律落实情况，建立了换届选举工作的责任机制，真正做到人人有责任、层层抓落实，准确把握和处理换届选举工作中可能出现的问题和苗头，根据工作职任立即处理，确保把问
题解决在萌芽状态，坚决杜绝不正之风的发生。
换届期间，区卫生局将确保思想上重视、责任上明确、措施上具体、行动上得力。以铁的纪律保证换届风清气正，确保我局换届选举工作圆满完成。