求职总结 1031041430

求职的路上会让你学到很多，也会让你结识很多朋友，当然，最主要的是使你成熟很多，不少人会害怕紧张，但正因为如此才更加需要锻炼，你会随实战的增加而不断优秀。正如军事上所说：一百次演习也抵不过一次实战。对那些一次就通过的人表示钦佩，确实很优秀，可也让人觉得有点儿遗憾，毕竟缺少了一些对此，一些宝贵经历。

第一部分～简历

这部分比较简单，不过也很关键，毕竟它是入试的第一步嘛！并且，后面的二面也会围绕它而来。所以，既要符合企业的需求，也要结合自己的实际，要知道，你可以欺骗自己，但却很难瞒过阅人无数的HR。满足企业基本要求，又要有个度，记住：企业不一定选择最优的，但一定会选最合适的。现在很多企业的用人观就是用合适的人办合适的事。 第二部分～笔试

在进入本部分前，现场投递的一般会有简单面试，一定要在一分钟内把面试官拿下，人很多，时间有限，突出自己的适合它的优点；网投一般听说企业会设置自动筛选，不在累述，看企业招聘要求，笔试时也会要纸质简历。

笔试大企业一般都是行测，除非对技术和财务类特别要求的，这种的情况很少。所以，想得高分，总结行测吧！当然，一些企业也会考企业文化，更少。不过，笔试成绩一些企业不重视的，看自己运气了。

第三部分～无领导小组面试

一般试题类型网上都有，如沙漠遇险了、海上求救了、商品摆放了、企业问题整改了……诸如此类。无领导，并不是说没有领导，有些人不自觉的就发挥了领导作用。一般都是圆桌或长方桌，注意自己的位置。不要太强势，也不要默默无闻，要有理有度，简洁扼要表明自己的观点，不要冷落任何一个人，记住你们是一个团队，维护和谐是必要的，有共同结果更是重要的，注意时间的把握。面试官都很聪明也很负责的，表明看他不关心，其实心里有数谁是最合适的！

第四部分～复试

这个阶段话题很随意，但随意不是无意，他说的每句话都是有目的的。和你聊简历、问你家庭、给你情景模拟、给你制造压力…都有可能，随便一句话都可以说半天，也可能一句话就被Pass，调整好自己的心态，有理有据，试着换位思考一下他到底想得到什么就基本ok了。 第五部分～终试

恭喜你，已经走到了终点，在这个阶段大家基本开诚布功了，因为原则上不会再淘汰人了。但，也不是说一定不被K掉。

前面考能力，后面基本看心态了。等待结果是很漫长的，尤其是自己心仪的公司，那会很冷的，呵呵…

当然，在某部分被Pass了，并不是说没有机会了。在某部分被刷掉，在下部分要求霸面的很多，一般企业都会给机会的，但不是全部，毕竟任何一个企业都不会轻易抛弃人才的。 转眼找工作已经快有一个月的历程了，从刚开始的美的集团、宇通客车、富士康、千喜鹤、TCL、宏力集团、中国人寿到青岛啤酒和神州电脑等，各种各样的情况基本都经历了。成功、失败、喜悦、忧伤、感慨、惊讶、憋屈、啼笑皆非……最大的收获还是成长的历程，在路上的感觉吧！

现在再次回顾，发现自己已经拥有了平和的心态和良好的承受力。正如所说：别人的建议只会留在脑子里，只有自己经历过的才能深深地刻在心里。

一路走来，一路风景，一路的收获，我们还年轻，渴望上路……

尽人力，顺天命。只要自己努力过，问心无愧就行了，毕竟机会很多，没必要一棵树上吊死…

以上就是自己一点经验或者说是经历这么多后的一些想法吧！与大家分享一下，希望有所帮助。

第二篇：大学生述职总结

大学生述职总结

自20xx年x月x日至20xx年x月x日我公司对xx年及xx年毕业的大学生进行岗位述职工作，大学生们就自己在企业工作的情况及对新的一年的工作目标以书面形式做了总结和计划，公司领导、人力资源部及所在部门的负责人分别对述职人员的述职报告进行了讨论并交换了意见，大家普遍认为新进大学生大都很积极上进，工作热情较高，对企业的认同感也很高，工作中存在的问题就是工作经验不足，商品知识不够丰富。人力资源部和所在部门的负责人与述职本人坐在一起进行了交流，对其近期的工作进行了评价，并对将来的工作提出了具体要求，参加述职的大学生都表示自进入企业后学到了很多知识，自身也都成熟了许多，但对于自身存在的问题也表示要多和老员工学习，不断丰富自己，在工作中不断完善自己。

通过对大学生的述职工作的，我们也发现了工作中存在的问题： 大学生们缺少一个可以带领的“老师”，帮助他们解决在工作中遇到的问题和难题。我们在今后的工作中将有意识的对不同的大学生提出不同的工作要求，安排老员工与大学生员工在一起工作，并定期组织大学生员工与有经验的老员工座谈，交流工作经验和心得。

20xx.1.30