20xx年度人事科工作总结

20xx年，人事科工作在院务会及院总支的正确领导下，始终坚持以邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为指导，以党的各项路线、方针、政策为准绳，紧紧围绕“以病人为中心”、坚持“以人为本”的科学发展观，各方面都取得了一定的进步，较好地完成了一年来的工作。现将全年工作总结如下：

一、以思想政治建设为重点，不断加强自身建设，进一步提高自身素质

20xx年在院务会及院总支的领导下，认真学习邓小平理论、江泽民“三个代表”的重要思想及党的“十七大”报告精神，提高自己的思想觉悟和政治敏锐力。积极参加院、支部组织的各项政治学习，自觉地以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论指导自己的工作，用“三个代表”的重要思想武装自己的头脑，加强学习，与时俱进，努力提高政治素养。针对人事科的每一项工作都关系到职工的切身利益，只有全面掌握政策、严格执行政策、以维护群众的利益才是最根本利益为原则，认真学习国家有关人事政策及文件。对有疑惑的问题及时向上级部门或其它兄弟单位学习、咨询，不断提高业务水平，加强办事能力，提高办事效率。如在办理调资、晋升、办理养老保险等业务工作中，认真、反复学习有关文件精神，学深学透，深刻领会，执行起来得心应手。严格考

勤制度，遵守廉洁自律的各项规定，树立全心全意为人民服务的良好形象，接受医院各方面的监督。

二、为迎接医院等级符合评审工作，准备并整理相关资

料等工作

为了二级甲等医院等级符合评审，尤其从岗位设置、人

员结构、人员编制、科室床位定数及医护人员比例、医技人员的学历、比例等方面的合理性进行了翔实调研，逐一核对，并进行了大量认真、细致的核算及准备工作。虽然比例不符合细则标准，但本着优化配制、合理定编、增强活力、提高效益的原则，对个别岗位设置、科室人员结构比例、梯队建设等方面进行了核算，并制定了相关的人事资料，整理成册，为迎接医院等级符合评审充分地准备了工作。

三、按照国家政策，做好有关职称晋升、考试、工人技

术等级考核及办理调资等工作

根据卫生部职称考试等文件精神，积极组织安排我院专

业技术人员职称晋升工作。今年共完成了7名高级职称晋升、职称晋升需做的专业技术资格认定、论文收交、材料整理及上报等一系列工作；根据卫生厅下达的我院高级职称聘任指标，完成了14名高级、中级、初级专业技术职称人员的专业技术聘任工作，其中有一名中级职称人员被抵职高聘为副主任医师。这项工作的完成对提高我院专业技术队伍的整体

结构、激发专业技术人员工作积极性起着重要作用。

四、排除困难，争取时间，及时为符合退休政策的干部职工办理退休手续

根据国家有关工作人员退休的政策规定，及时办理职工的退休手续。因今年办理退休手续的人员较多，各类情况多且复杂，往往办一人的退休手续需到上级审批部门跑几次，不辞辛苦。在院领导的大力支持下，截止目前，已完成了今年16名同志的退休审批工作，同时在一定程度上也减少了医院的经济支出。

五、做好有关人员的招录、接收、协议的签定等工作 为了保证我院各项医疗工作在正常有序的状态下开展，更好地为广大患者服务，针对我院人员流动大所造成的临床一线医护人员相对紧缺的实际情况和具体困难，以确保医院长久发展为大计。今年x月末、7月初，我院按照公平、公开、公正的原则，通过笔试、面试、政审、体检，公开招聘了19名大、中专院校的应届及往届毕业生，他们的加入为我院招收新鲜成员，为今后的发展奠定了基础。在办理一切正常手续的同时，并签定了聘用合同，这使我院对招聘人员的管理更加制度化、规范化。

六、及时、准确完成养老保险金的缴纳

养老保险金的缴纳涉及到每一名职工的切身利益，为了及时、准确为职工缴纳养老保险金，每月下旬申报上月保险金。由于我院今年人事变动较多，情况较为复杂，每遇到退

休、调入调出等情况都需要变动个人的养老保险金。对社保部门因核定错误而出现的养老保险金发放错误的问题，能想老干部所想而想，急老干部之急所急，及时与社保沟通，积极解决问题，受到了老干部们的好评。同时为维护医院整体利益，一年来，及时、准确地按月办理了全院职工的养老保险金的测算、报表、缴纳工作，及办理调动、录入、退休人员的个人卡片的登记填写、养老手续及基金转移工作。

七、做好职工丧葬抚恤及遗属生活费的发放工作

认真执行国家有关职工丧葬抚恤费及遗属生活补贴的文件精神。协助院工会及时办理了2名去世职工的丧葬费、抚恤金及退保等系列工作。对我院8名遗属的实际情况进行了核查，对已去逝的遗属及时停止发放遗属补贴，做到了发现问题及时解决。

八、其它工作

1、及时完成了20xx年度全体工作人员的年度考核工作。

2、为督促职工遵守劳动纪律，坚持不定期检查全院出勤、考勤情况，规范各科室报考勤制度，全面掌握科室出、缺勤情况，做到心中有数，及时处理。

3、做好20xx年干部统计年报、及工资年报工作的准备工作。

4、热情接待有关人事工作的来访和来信工作，认真按政策办理。

九、今后工作设想

在院务会及院总支的具体指导下，进一步加强职工的遵章守纪意识，强化职工的危机意识和责任意识，激发大家爱岗敬业意识和主人翁责任感，回顾过去一年的工作，寻找差距，弥补不足，制定更高的发展目标。进一步强化职工梯队建设，与延边大学及其它院校紧密联系，公开引进大中专院校优秀毕业生。

以上是人事科20xx年度工作的总结与回顾，其中有成绩也有不足之处。在今后的工作中，认真总结经验，发扬优点，改正缺点。进一步学习党的人事政策、专业理论知识，加强行风建设，提高办事效率，使我院人事管理工作更上一个台阶。

20xx年x月x日

第二篇：20xx年度人事科工作总结

医院20xx年招聘医学类硕士

研究生工作方案

一、招聘专业和数量

共招聘7名，其中：肿瘤专业1名，外科专业（骨科）1名，内科专业1名，麻醉学专业1名，中医和中西与结合专业3名。

二、招聘对象和基本条件

（一）招聘对象 全日制普通医学高等院校研究生及以上学历卫生专业技术人员。

（二）招聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵纪守法、具有良好的品行和职业道德，无违法违规记录。

3.适应岗位要求的身体条件。

4.具备岗位所需要的其他条件。

5.年龄在35周岁以下。

三、招聘原则和程序 坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照发布招聘信息、现场组织报名、资格审查、面试考察、体检、公示、签订协议、办理聘用手续等环节进行。

（一）发布招聘信息（20xx年x月x日—6月x日） 由安康市人力资源和社会保障局按照有关人才招聘规定发布招聘公告。

（二）现场组织报名（20xx年x月x日—6月x日） 符合招聘岗位和条件的人员持本人身份证、毕业证、学位证报到证（往届生）原件及复印件、2寸照片1张、毕业生就业推荐表（应届生）、安康市事业单位公开招聘工作人员报名表等有关材料到市卫生局报名。

（三）资格审查（20xx年x月x日—7月x日）

报名结束后由市卫生局进行资格审查，同时通知符合条件的人员参加面试、考察。报名人员提供的证件、材料如有虚假，一经发现，取消其面试、考察的资格。

（四）面试、考察（20xx年x月x日—7月x日）

面试以专业理论知识为主，面试方案另行制定。

（五）体检（20xx年x月x日前）

由市卫生局具体组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由考生负担。体检合格后进入组织考核程序。

（六）公示（20xx年x月x日以后）

市卫生局在组织考核结束后将考核结果报市人力资源和社会保障局，市人力资源和社会保障局统一在安康市人民政府门户网和安康市人力资源和社会保障局网对拟招聘人员进行公示。

（七）签订协议（20xx年x月x日前）

用人单位与毕业生签订协议。双方必须共同遵守协议，若单方面解除协议，按协议条款缴纳违约金。

（八）办理聘用手续（20xx年x月x日以前）

签订协议的人员毕业后，及时持有关证件和毕业证书到用人单位报到，由市卫生局会同市人社局办理聘用手续，按规定签订聘用合同。 无正当理由逾期不办理手续者以及当年应届毕业生未取得研究生毕业证、学位证者，取消其聘用资格。

新聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

2