20xx年工作总结

一年的时间很快过去了，在这一年里，我在公司领导的带领下，及其他部门领导、同事们的关心与帮助下，圆满完成了各项工作，当然依然存在诸多的不足，有待日后进一步完善，现将这一年的工作总结如下：

一、招聘情况：

根据各部门今年的人员需求，并结合公司实际情况，我们通过参加招聘会、报纸、网络等媒体发布招聘信息，共接待前来求职人员366人，办理入职手续105人，离职手续45人，不包括入职后工作不足七日离职人员。不断接触不同的求职人员，根据供求双方的各自需求，我们不断的更改面试方法，以便更高效的为公司招揽更多更好的人才，但依然在很多方面公司和求职者无法达成共识，通过在众多求职者中不断的筛选，基本完成本年度招聘任务。

二、培训情况：

结合公司实际情况及员工之间文化程度的差异，我们采用内部培训与外部培训相结合的方式，共组织不同层次人员培训21次，其中我参与组织培训及旁听5次，主讲1次，每一次对员工的培训也在使我不断的进步，相比较去年对员工的培训，作为主讲人，我更加自信，对讲课内容也有更深的理解，也更具有说服力，当然依然存在着些许不足，我会努力在以后的培训中积累更多经验，不断完善自我。

三、劳动合同签订情况及社保方面：

劳动合同签订方面，在有条不紊的为新员工签订劳动合同的同时，整理出20xx年劳动合同到期的员工的信息，统计成表格并在征求其直接领导意见后进行续签劳动合同事项。这项工作总体进行的很顺利。

社保方面，一方面每月x日前按时前往社保局办理新员工增加社保、离职人员停保及打印核定表交于财务，以便及时为员工缴纳社保。另一方面，今年x月为太仓工贸公司开立新的社保账户，并按照太仓公司员工个人意愿及时办理社保并处理前期社保纠纷。

四、考勤、工资：

自20xx年x月起更换新的考勤机，由指纹考勤机转变成人脸考勤机，进行新的信息录入，按月张贴公示考勤表，并根据考勤表及各部门上报的请假、加班等信息核算工资，这项工作不难，但是考验的是我的耐心和细心，在以后的工作中，我将更加认真。

五、各类辅助制度：

在实践中完善20xx年x月制定并发布的《员工手册》，并制定并实施《员工培训制度》、《保洁工作内容和时间安排》、《食堂工作人员考核及工资核算规定》等制度。

六、其他

做好各类通知、会议纪要的编写、上报、下发等工作，把原来没有具体整理的文件分类整理，并在文件夹上贴好标签，以备需要时查找方便。

七、工作态度方面

热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，热心为大家服务，保证按时出勤，有效利用工作时间，坚守岗位，保证按时完成工作任务。

总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面，还存在着不足，比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。

20xx年x月x日

第二篇：20xx年人事专员工作总结

20xx年人事专员工作总结

20xx年是我到宋城的第一个年头，至今天工作了4个月半的时间，时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。为使20xx年有更好的借鉴和指导，现将这我这几个月的工作总结如下：

一、招聘版块

（一）发布招聘信息

对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。对以上这些入职条件进行分析了解后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。8月份重点完成了产业营销省内6市人才招聘信息网上刊登；并在9月份凭借原先自身积累的招聘渠道完成了2场工程方面专业人才的面试。

（二）建立有效后备人才简历库；

针对有用的人才、稀缺岗位人员应聘人员的简历及时储备，以便临时招聘用工时，有人可选，有人用；虽然我做的储备很简单，只是简单的将遇到的、看到的感觉在某些岗位今后可能会用到的，或则该岗位人员较难招聘的，有些应聘者提出要求较高的暂时不能满足的，我相信虽然现在只是做个简单的积累，相信到关键时刻也许就是这些小小的积累会帮助我乃至公司解决一个大的问题。至今人才库简历，存储有效简历共56份，主要涉及为工程类、业务类岗位。

（三）招聘、面试情况统计

1、招聘统计：20xx.08.03-至今共参加各类现场招聘会12场次，其中八月份是公司招聘需求量最大的时候共计参加各类招聘会6场；九月份参加招聘会2场；十月份参加招聘会1场；11月份参加招聘会3场。其中参加校园招聘会2场，参加由省、市举办的综合人才招聘会8；专业技术人才招聘会2场。

2、面试统计：至今共参与各类面试27场次，简历初定人员达370人，电话预约面试达268人，实际到场面试人员179人，拟录用人员54人。面试群体涉及行政、业务、工程类等岗位。

（四）在招聘工作中遇到的问题与建议：

参与招聘工作的这段时间主要遇到才常见问题1、用人部门突然通知招聘，

人力资源部不能及时招上人。2、用人部门按程序正常申报，但人力资源部招不上人。3、人力资源部招聘需求发了，现场招聘也做了，其他渠道也用了，但应聘者数量上没有预期的多或质量上不高。4、人力资源部向用人部门推荐的人，用人部门评价后满意度不高5、人力资源部和用人部门招聘时都认同的人，但在实际工作后证明与当时招聘结果偏差很大。6、人力资源部和用人部门都认同的人，但最终应聘者不选择加入公司。

二、薪酬相关：

8月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。9月份完成薪酬调查问卷的设计，并于10月份完成薪酬调研问卷，同时回收7家单位的有效问卷进行的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告；完成总部员工薪酬套级及对比分析；完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。通过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。

三、部门常规性工作：

1、日常工作：考勤的整理、统计；述职报告的整理汇总；集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总；集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放；集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。

2、领导安排的临时性工作；

四、分析：个人能力分析：

（一）自己的优劣势与岗位匹配情况的认识

优势：有一定的亲和力；具备一定的沟通、协调能力，细致、认真、有耐心，服从指挥；能虚心的听取别人的建议，认同宋城集团的企业文化；具备一定的人力资源管理知识及经验，心态平和。

劣势：考虑事情不细致；缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合，缺乏劳动法规的深度研究，以及缺乏一定的主动性。

(二)需改进和提高的方面

1、提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确的时间段，提高自

身的执行力。

2、政策法规——持续性学习

我现在的岗位是人事专员，结合工作实际，劳动法规以及政策性知识的学习将成为我学习的侧重点

(三)常态性学习：

1、充分学习公司的各相关制度、文件；有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。

2、对今后工作分析

①针对工作中不足进行改进；

②在人力资源更加深入的学习；

③针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理；

五、20xx年工作计划

（一）人力资源各版块轮岗学习。

（二）外地公司外派前期工作准备。

（三）绩效考核相关工作。

六：总结

我能胜任本职工作，与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我近三个月以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。