培训考评部20xx年度下半年工作总结 时光荏苒，一个学期的工作接近尾声。回顾这半年的工作，本部门取得成绩的同时，也存在不足之处。

一、社团月评

培训考评部主要负责社团的月评工作，本部门在每月初即对上月社团工作进行评比。本学期的月评与之前的相比有了改进，我们将汇总月评表分为三大类-----活动、宣传品、审批。这样促使月评更为细化、更为精确。并且部门对月评分数较高的社团以海报的形式予以表扬，以此调动社团的积极性。

但是在进步的同时也有值得我们反省的地方。月评工作需要其他部门的协助，由于缺乏交流导致我们部门的月评数据不完整。这让我们部门懂得合作对工作有多重要。如果能够与其他部门积极交流不仅能促进感情，还能取长补短。还有一点需要本部门注意的是在月评结束之后，没有及时将月评结果形成电子档造成之后的社团评比工作出现小问题。

二、活动通报表扬

我们部门在每次活动之后及时做出通报表扬以鼓励和感谢同学。 三、推优入党及党校安排

在本学期中旬，培训考评部负责社联内部及社团的推优入党工作。在几番的更改之后，最后成功的完成该项工作。

四、社团文化节开幕式

我们部门与外联部在社团文化节开幕式中负责舞台部分，前期辅助韩钰副主席制作节目单以及节目通知事宜。我们部门与外联相互协调促使节目顺畅进行。但是由于我们部门没有及时通知节目表演时间导致我们在演出当天增加了外联部催台的困难。这个小小的细节让我们部门意识到社联与社团联系一定要紧密。虽然64个社团会使工作难度增加，工作更加繁琐，但是我们已经选择社联为什么还要抱怨这抱怨那呢。

五、社团文化节闭幕式

在社团文化节闭幕式中，我们部门是重头戏。我们部门不仅在前期发出社团评选通知，制作月评评分表，精品社团、优秀社团干部、星级社团的评比等还在后期派发荣誉证书以及申报材料的整理。我们认真对待评比相关的工作。社团文化节闭幕式的工作让我们部门深深地意识到任何工作不是一蹴而就的。就拿评选通知来说，我们改了再改，后来还劳烦鲁老师改了之后，最终才挂上学校网站。但是不是说一蹴而就就可以让手头上的事情放一放，再放一放，要注重事情的效率。或许我们部门在做一件的事情时候，其他部门就在等我们的结果。在整个社团文化节闭幕式的工作中同时体现了沟通的作用，上级与下级的沟通，同事之间的沟通，社联与社团的沟通。如果能够及时沟通做好信息的回馈，我们部门能够了解哪些地方错误。

六、社联舞会

在社联舞会中，本部门负责PPT的放映与音控，并且编制了草裙舞节目。在社联的舞会中，各部门之间交流感情，深入了解。

七、未来展望

月评有待进一步完善，结合社团新的管理办法，给社团更公平的结果。及时公布月评分数，让社团清楚地了解本月的工作情况。并且我们将努力做出月评系列步骤。在工作上与其他部门多沟通，多交流。并且我们部门将会在每次活动结束之后做总结以求日后工作更好。接下去，我们会做出努力与社团有更多联系。

八、结束语

在半年的工作中，部门工作有欢笑有辛苦。培训考评部一直在努力！

学生社团联合会培训考评部

第二篇：培训部门年度工作总结

时间飞逝，转眼之间，20xx年即将画上句点，在这岁末年终之际，回想自己在华祥苑培训部已经大半年了，在任职的这半年时间里，我将工作与学习并存。在领导与同事的关心及指导下，掌握了岗位职责，充实了工作内容，完成了工作任务。现就这半年多以来开展的主要工作做简要总结，汇报如下：

一、培训情况

其中，1106A期，所带学员36人，其中23名为加盟店新进员工，12名为直营店新进员工,1名培训老师。该期学员理论课程理解能力较强，学习积极性较高，态度认真，总体毕业率达到97%。学员间年龄差距较大，但团体较之以往，很团结。在为期10天的培训中，我与学员相处融洽，深受学员的爱戴，全体学员表示接受我这个培训讲师。

二、培训工作开展中出现的问题及对策

1、现在学员的心态都不是很稳定，一方面需要培训期间，培训老师的疏导，另一方面需要学员回到店堂之中，其直属领导可以进行相应的心理疏导。但往往大家都把关注的重心放在了培训期间，而忽视了回店后的跟踪落实。

2、在食宿方面，学员普遍反映公司食堂伙食差、服务态度不佳，部门多次与行政部沟通，但效果不佳。在住宿方面，学员反应总部宿舍过于拥挤，床不太稳固、左右摇晃，塘边宿舍环境恶劣，但经过与行政部的有效沟通，总体有所改善。同时，学员宿舍经常出现枕套不够用的情况，但及时的与行政部沟通，多数情况下能及时补足。

3、学员参训过程中，感冒、中暑的事情时有发生，培训部已备有医药箱，但药物有待补充。

4、在店堂实习方面，个别店堂曾出现对学员态度冷淡甚至不予理睬的现象，同时在培训老师下到门店时，店员的态度冷漠。类似在门店实习中时有发生，曾向领导提过该问题，在刚提完那段时间有所好转，但后期还是不尽人意。

5、关于外派支援方面，在8月中旬出差郑州未来路店支持过程中，发现自己在出差这方面经验欠缺，对很多事情的处理感觉棘手。针对这一问题，在后期工作中，我不断向身边的同事寻求资源，在店堂实习跟踪的同时，认真观察店堂的陈列，经常向店员打听销售成功案例。

三、其他培训情况

20xx级**班，前期学生总数30人，后期退学1人，学生群体年龄处于16-18岁，刚好在一个较为活跃的年龄，总体学习的积极性不高。在每一次的备课中，我都会收集一些游戏、测试等小活动来吸引学生的注意力，间接地提高学生参与课堂的积极性。一学期下来，学生的积极性有明显的改善，在期末考试中，成绩及格率达到100%。但由于试卷的难度偏难，期末成绩优秀率未达标。

四、新年的展望

在新的一年里，我将重点解决好20xx年中出现的不足，不断吸收对培训有益的良好思想积极采纳并持续改进。与此同时，以一个积极向上的心态，认真配合部门开展各项新形式的工作。

非常感谢公司、感谢领导这大半年来对我的栽培和关照，新的一年即将来临，祝福公司前程似锦、祝福领导工作顺利！

培训部 201*年**月**日