顺河镇德仁希望小学岗位设置
工作总结
为深化事业单位人事制度改革，建立岗位设置管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《六安市裕安区事业单位岗位设置管理实施意见》等文件精神，按照文件要求，结合我校实际情况，统筹安排，科学制定学校岗位设置，现将有关情况汇报如下：
一 、领导高度重视
学校领导高度重视岗位设置工作，专门成立了岗位设置工作领导小组。 组 长： 李正俊（校长）
成 员： 张承奎、陈 军、金 永、梁继军
二、加强宣传教育
岗位设置工作关乎教职工的切身利益，实施过程中存在各种矛盾和问题需要及时化解。学校于5月x日召开教职工大会，认真学习《六安市裕安区事业单位岗位设置管理实施意见》文件精神，确保精神吃透、标准吃透，统一思想，明确目标，确保岗位设置工作的顺利实施。
三、科学制订方案
根据裕安区教育局有关文件精神，结合学校实际情况，科学制定《德仁希望小学岗位设置实施方案》，并按要求公布，广泛听取职工对实施方案的意见，对实施方案进行修改、补充和完善后。
四、岗位聘用基本程序：
（一）根据核准的岗位数量和各类岗位等级结构，结合各岗位特点，
采取任命、聘任、竞聘上岗等方式进行岗位聘用。本单位人员根据公布的岗位和岗位聘用条件，结合自身实际，积极参与岗位竞聘。
1、公布岗位
本校拟设岗位28个。其中：专业技术岗位28个（聘任中级16人，初级12人）。
专业技术中级岗位16个。其中：聘用八级岗位5个，名称是小学高级教师一级岗位；聘用九级岗位6个，名称是小学高级教师二级岗位；聘用十级岗位4个，名称是小学高级教师三级岗位。
专业技术初级岗位12个。其中：聘用十一级岗位5个，名称是小学一级教师一级岗位；聘用十二级岗位7个，名称是小学一级教师二级岗位。
2、申请应聘
应聘人员向本单位提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料；
3、资格审核
本单位岗位设置工作领导小组对应聘人员的资格、条件进行初审；
4、考察评议
本单位岗位设置工作领导小组对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗或
考核，确定可直接聘用的岗位人选，报本单位领导班子研究决定；
5、研究决定
单位领导班子集体讨论决定聘用名单；
6、结果公示
聘用结果确定后进行公示，公示期为5个工作日。在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，取消聘用资格。
7、签约上岗
单位法定代表人吴礼敏与受聘人员签订岗位聘用合同。
（二）聘用到各类岗位的人员，按照新聘用岗位与单位签订聘用合同。
（三）今后出现岗位空缺，通过竞聘上岗的方式择优聘用，宁缺毋滥。
五、严格政策，强化监督
岗位设置工作政策性强，实施过程复杂，牵涉面广。在整个实施过程中，学校严格按照有关政策规定开展岗位设置和人员聘用，严格控制岗位总量、结构比例和最高等级设置，严格有关公开、公平、公正的原则，认真做好各个环节的公示工作，杜绝暗箱操作行为，切实保障全体教职工的知情权、监督权，确保岗位设置工作顺利实施。
总之，我校岗位设置工作在学校领导班子的高度重视下，在全体职工的支持下，按照公开、公平、公正的原则，现已经顺利完成。在今后的工作中，我们将放眼学校的长远发展，实行动态管理，充分调动教职工的工作积极性，促进学校的又好又快发展。
顺河镇德仁希望小学
20xx年x月x日