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20xx年以来行政执法案件工作总结

县检察院：

近年以来，我县卫生系统紧紧围绕县委、县政府中心工作和全县卫生改革与发展的重点，进一步规范卫生行政执法，紧紧围绕加强执法队伍建设、依法行政、规范执法这个基本点，大力开展对行政执法案件涉嫌犯罪移送案件专项监督活动，规范行政执法行为，全面落实行政执法案件涉嫌犯罪移送制度，使卫生工作稳步走上了依法行政、依法决策、依法管理、依法办事的良性轨道。跟据县人民检察院《关于开展对行政执法机关移送涉嫌犯罪案件专项监督活动情况汇总的函》要求，现将20xx年以来的全部行政执法案件工作总结如下：

一、领导重视，及时安排

接到县人民检察院《关于开展对行政执法机关移送涉嫌犯罪案件专项监督活动情况汇总的函》后，县卫生局领导高度重视，进行了专门研究，制定了自查方案，抽调业务水平较高的人员组成案卷自查工作小组，确定各类案卷的自查标准，就检查的重点内容等事项进行了统一安排和部署。

二、加强学习，严格执法

（一）加强法制学习，提高队伍素质。为打造一流的卫

生行政执法队伍，我局制定了严格的学习制度，采取走出去、请进来、相互交流等学习形式，强化卫生行政执法队伍的法制学习。通过法律考试、案卷评议、文书制作等执法技能的培训学习，来提高行政执法人员卫生行政执法的能力。

（二）严格执法稽查，加强队伍建设。为进一步提高卫生行政执法工作质量，我局制定了严格的稽查制度，定期或不定期对卫生执法人员的作风、纪律、工作质量、依法行政、规范执法等进行常规稽查，对案卷质量等进行专项稽查，开展各类稽查行动 3次，进一步规范了执法队伍的执法行为。

（三）加大案件审查，提高案件办理质量。案卷质量是卫生行业执法的生命线，今年我局继续加大案件审查力度，着力提高了案卷质量，从文书制作、主体合法性、适用法律条款、处罚裁量等环节层层把关，确保案卷质量过关。

三、抓好落实，认真自查

根据文件要求，我们此次的行政执法案件自查重点为20xx年以来作出的全部行政处罚案卷，自查的重点是行政处罚的合法性和适当性，具体包括：行政处罚主体是否合格，认定违法事实是否清楚，证据是否确实充分，依据是否适用正确，程序是否合法，内容是否适当，告知权利是否合理合法，行政处罚相关文书是否规范，是否依法送达，是否使用规范的罚没票据，是否正确行使自由裁量权，严格执行行政处罚决定，是否将做出的重大行政处罚决定按规定报备等情

况，重点审查是否涉嫌犯罪，是否按规定进行移送。

20xx年以来的行政处罚案卷6份(不包括实施简易程序的案件)，其中食品案件2起，打击非法行医案件4起，罚款合计13500元，全部结案，优秀案卷为100%，文书使用规范，程序合法，经审查，6起案件均未涉嫌犯罪，不需要移送。

四、大力宣传，提高认识

我局针对一些单位部分从业人员法律意识比较淡薄、学法守法积极性不高、行业自律意识不强的实际，举办了培训班1期，开展了食品卫生安全、职业病防治宣传等活动3次，累计集中培训监管对象100余人，出动宣传人员15人次，发放宣传材料800余份，接受咨询100多人次，并向新闻媒体和上级部门投送卫生监督信息达20条。通过坚持不懈的宣传培训，广大卫生从业人员卫生安全意识逐步增强，执法环境不断改善。

伴随着新医改方案的出台和《食品安全法》的实施，卫生行政执法工作将面临着重大的历史机遇和严峻的考验挑战，依法行政任务将会更加繁重。在今后的工作中，我局将全面落实科学发展观，在县委、县政府的正确领导下，进一步强化依法行政、执政为民的重要思想，为构建和谐社会提供强有力的健康支持和医疗卫生保障。

二020xx年x月x日

第二篇：20xx年行政执法案卷自查工作总结

秦安县人力资源和社会保障局

20xx年度行政执法案卷自查工作总结

根据《秦安县人民政府法制办公室关于在全县开展行政执法案卷评查工作的通知》（秦府法办［20xx］03号）的要求，我局认真对照行政处罚案卷评查标准的有关规定，对20xx年x月x日至20xx年x月x日期间的行政执法案卷进行了自查。现简要总结如下：

一、基本情况

我局对照评查标准，对20xx年x月x日至20xx年x月x日以来的17起劳动监察案卷，逐卷逐项进行了评查，并初步评出分数。

自查结果表明，我局能够严格按照《行政处罚法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等，依法行使职权，行政执法案件符合法律法规要求：一是实施行政处罚的主体、权限和依据合法。二是实施行政处罚的程序合法，立案手续齐全，依法调查取证，亮证执法，依法履行行政处罚告知和听证告知程序，严格执行案件的审批制度和罚缴分离制度，案件事实清楚，证据确凿。三是行政执法队伍建设规范。四是文书填写符合要求，内容记录准确、客观、全面，案卷质量较好。

二、主要做法

（一）加强组织领导，强化制度建设。为有效推进劳动保障依法行政工作，我局成立依法行政工作领导小组，主要领导任组长负总责，分管领导任副组长具体抓，有关人员为成员。认真分

解任务,明确执法职责、权限。同时，建立健全了岗位责任制和执法评议考核制度以及错案责任追究制度，为我局依法开展劳动保障行政执法工作提供了保障。

（二）加强队伍建设，提高依法行政水平。我局把《行政处罚法》和有关劳动保障法律法规作为执法人员法律知识学习培训的重点，切实加大对行政执法人员的教育培训力度，不断提高执法人员的依法行政意识和依法行政水平，进一步规范执法行为，转变执法人员的执法理念，增强为民服务意识，规范工作程序，提高办事效率，公开服务承诺，明确工作职责，做到严格、公正、文明执法，切实为群众排忧解难。

（三）依法行政，严格执法。在行政执法过程中，执法人员严格按照合法、合理、高效的要求，坚持合法原则，做到执法主体合法、执法内容合法、执法程序合法。坚持合理原则，在作出处罚前，充分考虑案件情节、性质和后果等多种因素，并依据《禁止使用童工规定》，给予合理的处罚，确保行政处罚的合法性、合理性，坚决杜绝执法人员不作为、乱作为的现象出现。

（四）实行“阳光执法”，接受社会监督。为提高依法行政的透明度，我局不断加强“两网化”建设力度，建立“劳动保障监察信息网”，通过网站进行政务公开，以更加快捷的形式，及时、全面地向群众和社会公开，实行“阳光执法”。同时，我局还在办公等场所，设立公开栏，向社会公开了本单位的执法依据、执法职责权限、执法程序、办事期限、收费标准和举报投拆电话，自觉接受社会监督。

三、存在的主要问题

通过对行政处罚案卷的评查，我局在实施劳动保障行政执法过程中主要存在以下几个问题：一是个别执法文书填写不够完整，有缺项的情况。二是个别案卷装订顺序不符合要求。

四、下一步工作打算

一是根据《行政处罚法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等，进一步规范劳动行政执法行为，着力提高依法行政水平，认真落实行政执法责任制和责任追究制，狠抓行政执法队伍建设。

二是落实责任制。我们将行政执法案卷的评查与行政执法人员的业务水平及能力评估挂钩，使行政执法人员上有压力下有动力，调动起积极性，形成学习的好风气，进一步树立行政执法严格执法，规范执法，公正执法的良好形象。

三是进一步完善行政执法各类文书，规范执法文书的正确填写。