仅有敬业与忠诚是不够的
一般人们认为，作为一名员工，忠实可靠、尽职尽责地完成老板分配的任务就可以了。其实这还不够，尤其对于那些想提升自己位置的员工来说，更是如此。
在某企业，一位叫有过这样的经历：他做事忠实可靠又有敬业精神，然而他非但没有受到老板的重用，还经常被扣薪资。他感到自己受到不公平的待遇，常常满腹牢骚地抱怨‘我那么努力地工作，老板却这样对我’。
为什么会出现这种状况呢？
原来工作时总是抱着“我要做什么！”的想法，而不是以“老板需要我做什么”原则。由于的工作方针出现了错误，导致的结果是：经常做无用之事，甚至为工作添乱。此刻，所具有的敬业精神和忠实的品质，反而成了他的“弱项”。
所以，要想使敬业、忠诚等等这些好的品质在正方向上发挥其应有的作用，就不应该抱着“我能做什么？”的想法，而应该多想想“我这样做，是否有价值，能为老板创造什么效益？”
一般人认为，作为一名员工，忠实可靠、尽职尽责地完成老板分配的任务就可以了。其实这还不够，尤其对于那些想提升自己位置的员工来说，更是如此。要想获得晋升，必须做的更多、更好。
人生有这样一个道理：在你没有入错行并且工作方针正确的情况下，一个人的成就程度，大体上是你施予程度成正比关系的。作为老板的雇员，你施予得越多，对老板的帮助越大，老板就会越器重你。
我们现处的社会具有群体性，这意味着任何一个人单靠其个人奋斗所取得的成就是有限的。所以，一名员工要想获得老板的重用，仅有敬业精神与忠诚的品格还不够的，还要懂得合作的重要性。
大雁在本能上就知道合作的重要性。它们V字形飞行，比一只雁单独飞行能多出近百分之二十的距离。
所以，在做好本职工作的同时，应该主动去帮助同事解决他们所面对的困难，在此过程汇总能够取得相得益彰的效应。亦使你在帮助同事获得他们所需要事物的同时，你也得到了自己想要的东西。
首先，你的这种行为会促使和你的工作有关一切的人，对你做出良好的评价，你将获得良好的声誉，这种良好的声誉会伴随你一生。它会使你获得晋升所必需的关键性因素——增加人们对你服务的需求。
我们每个人都有过这样的感受：自己思考一个问题时，往往是沿着相同的思维模式进行；但是，如果把一个问题拿到集体中进行讨论，你会从别人的想法中产生一些新的联想。这就是一加一大于二的原理，它表明集体的力量并不等于单独个体的力量累加之和，而前者大于后者。为了表现自身的价值，任何一名员工都应该懂得合作的原则，而不仅仅是靠个体的敬业精神及其忠诚品格。
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工作行事前，作为员工，我们应该多问“我这样做，是否有价值，能为企业创造什么效益？”，这是敬业精神的最好体现。
第二篇：晨会语录之“别带着情绪工作”
别带着情绪工作
在现实生活中，我们周围总是有这样一群人，每天早上起床后，便背着“情绪包袱”开始一天的工作、生活。
在这些人的眼中，天空总是灰色的，太阳总是炽热的，他们的心里堆满了垃圾，脸上阴雨密布，嘴里不时地唠叨，抱怨着：
“今天出门就塞车，真倒霉。”
“我买的股票又被套牢了！”
这种类型的人有一个共同的特点：他们总是把周围环境中每件美中不足的事情放在心上，被周围事情的职责和消极念头困住了手脚，使他们很难体验到快乐。因为高兴的事他们总是抛到脑后，总想着过去没解决的问题和矛盾，把不顺心的事总是挂在嘴上，写在脸上。每天每时，他们都有很不开心的事。一讲话就是从前的灾祸、现在的艰难和未来的倒霉。
在这样一种精神状况下工作，不难想象，犯错误的几率肯定比心态平和时要高。工作中屡屡犯错，导致许多新的不顺又在后面等着他，以至于收到老板的批评等等。
由于带着情绪工作，是他所抱怨的倒霉事，连连实现了。于是，他又开始带着情绪工作，开始新一轮的抱怨、沮丧、出错、倒霉。如此便背着“情绪包袱”进入了一个恶性循环的氛围中。
其实导致人们情绪不佳的事往往都是日常生活中经常发生的一些小事情，每个人都会遇到，明智的人会对着一笑置之。因为他们清醒地认识到“万事如意”虽是人们真诚的祝福，但那只
是一个美好的祝福而已。真正的工作、生活中不如意的事经常发生。我们不可能保证事事顺心，但能做到坦然面对，该放则放。
不要把个人情绪作为工作的主旋律：千万别把一些垃圾总堆在心里：把乌云布满在脸上；牢骚总挂在嘴上。否则，你所抱怨的倒霉事会变成事实，导致一些不应该有的后果——你将发现职场中没有自己的容身之地。
当你以一种豁达、乐观向上的心情工作时，眼前就会呈现一片光明；反之，当你将思维困于忧伤的樊笼里，眼前就变得暗淡无关了。
我们虽不能控制客观环境，但我们可以选择对客观现实做何种反应。不把情绪当作工作的主旋律其含义不仅仅是采取行动，还代表队自己负责的态度。个人行为取决于自身，并非外在环境，并且每个人都有能力也有责任创造有利的外在环境。
其实，一个人完全有能力使自己在工作中保持愉快的心情，只要你愿意，你会发现开心地工作是世界上最开心的事。 分享：
情绪是人对外界的一种正常心理反映，有消极和积极之分。将坏情绪带进办公室，就好比给自己的工作带上了有色眼镜。情绪不好的时候看什么都不好，都会挑出毛病；情绪好的时候，工作起来就会很放松，还可以感染同事快乐的工作。