（20xx~20xx）
纳
新
工
作
总
结
夏裳汉服社 20xx年x月x日
20xx~20xx学年夏裳汉服社纳新工作总结
经历了一个假期的酝酿，我们终于迎来了新的学年的纳新工作；纳新从20xx年x月x日至23日历时12天，但所纳成员有限，与预期相差较大；总体来说本次纳新的结果不是太理想。
一、纳新地点选择安排不当
（一）纳新地点偏离了人流量较大的地方，没能“捕捉”到足够的新生；
（二）纳新地点与其他社团纳新点过于紧密且与其风格格格不入；
（三）纳新点过于嘈杂；
二、纳新点布置不当
（一）因为位置的原因没能布置较为明显的社团纳新标志； （二）时间安排不当导致很多可用的资源没能很好地利用；
三、宣传力度不够
（一）没能很好的宣传本社团的特色； （二）没能很好的打入新生内部宣传； （三）没能很好的让新纳成员对社团进行推广；
四、纳新工作人员
（一）没能始终坚持在工作岗位上；
（二）没能很好的给新生展示社团的魅力（特色）； （三）没能及时的进入那新的角色；
五、资源有限
（一）学校纳新可用的场地过于局限； （二）没有足够的帐篷，天气过于炎热；
六、经验总结
（一）纳新点的选取是非常重要的，应尽量设置在人流量大的地方；
（二）纳新点的布置要凸显出社团特色； （三）纳新点的设置应尽量满足社团的基本要求； （四）纳新工作人员应更加积极热情；
（五）通过纳新工作加强了部分师生对汉服及中国传统文化的认识；
（六）锻炼了社员的沟通能力，实践能力，和策划能力；
夏裳汉服社 20xx年x月x日
第二篇：学生社团纳新工作总结
纳新工作总结
——XXX
经过这次纳新，我体会到了很多，不管是从工作上的，还是从个人上的，都得到了很大的启发。
今年的纳新我们主要也分我三轮，第一轮采用二对一的聊天游园式面试，我们的意图重在缓解新生的压力，让他们在我们社团感觉到“家”的温馨，目的主要考核新生的礼貌态度问题。
在第一轮的简单考核后，我们在第二轮加强了对新生的审查。第二轮我们主要是以笔试和口试的相结合，用一份半个小时的卷子为基础对新生进行更为严格的提问，意在审核新生的抗压能力和临场应变的能力。
随着前两轮的面试结束后，我们第三轮原本以实际现场考核为主，可由于我们的部门没有团结，只注重了个人能力的发挥而忽略的整体力量的重要性，最终以一个见面会考核新生的活动，就在新生的活跃声中被慢慢的掩盖了。最终经过大家的一致讨论，重新安排了一次第三轮考核。这次考察的形式以即兴演讲为主，根据新生的演讲，我们所有的大二成员做出评分和评价，最后以讨论表决的形式决定最终的试用成员的名单，然而这次面试却用了我们足足三个小时的时间，大家用团结和努力完成了这次纳新的最后一轮。
面对这次纳新活动的进行，我发现了我们团队还是存在很大的毛病，团队合作的能力还是十分的缺乏，我们似乎忘记了我们是一个整体，往往只是意在进行个人表演；其次就是我们在遇到问题时，很多时候都是没人愿意先带头去做苦工。
有错就改，有意见就要听。经历了这次纳新后，我们要多多注重团队的协作能力的培养，只有不断的注重合作，才能不断提升我们团队的能力，才能让我们的团队变的更强大。