泗阳县环卫所在县委、县政府的关心支持下，在城乡管理局正确领导下，坚持以科学发展观重要思想为指导，紧紧围绕“四城同创”这一中心工作，以“宁愿一人脏，换来万人洁”的牺牲精神，“不讲价钱，不计报酬”的奉献精神，“吃苦耐劳，真抓实干”的拼搏精神，“不甘落后，勇争排头”的争先精神，群策群力。全体清扫保洁人员坚守岗位，不畏艰辛，对城区的60多条主次干道，约220万平方米清扫保洁面积，坚持每天两次大扫，全天候保洁，严格执行“五无、六净”标准，每天工作时间长达18小时，城区日产150吨生活做到日产日清，使城区环卫工作水平再上台阶。20xx年-20xx年、20xx年-20xx年连续被评为市级文明单位。

一、强化创建意识，提高干部职工文明素质

“言传不如身教，领导不如行动”。所领导班子成员无论在工作上、制度上、廉洁上都坚持以身作则，率先垂范，要求一般干部做到的，领导干部自身先做到，工作在前，苦干在前，从而赢得了群众的肯定和拥护。领导班子把职工切身利益一直放在重要位置，急职工所急，想职工所想，为职工办了一系列实事：从多方面积极争取临时工工资待遇的提高；加大安全投入，为环卫工人配备一套新的环卫标志服，考虑有些工人身材高大或偏胖，特别要订做100多件大号标

志服；购买了反光带，粘贴在三轮车后，并为所有环卫职工发放安全帽，以提高安全系数，减少安全事故；平时节假日、酷暑寒冬为职工发放劳保福利生活用品，还为困难职工开展送温暖活动，所领导班子亲赴困难职工家中进行慰问；在工作中所领导班子更是以身作则，平时集中大检查、每一次大的观摩行动所有领导班子成员都走在一线。市委扩大会议、县委工作会议期间，副所长袁广同志，虽然年过半百，但工作起来雷厉风行，就如同二十几岁的小伙子，不知疲倦，始终工作在一线，不停顿在路上进行巡视，督查、督办各项工作，几天下来，腰都累的快直不起来；在摩托车越野赛、泗阳大剧院清扫清洗工作中，副书记王其兵一连几天坚守岗位，每天工作长达12个小时以上，现场指挥，安排车辆和人员，和工人干在一起，吃在一起，按时保质的完成了领导交办的工作，得到上级领导的充分肯定；在东方现代城压缩式垃圾中转站建设、桃园、玫苑小区公厕及中转站改造过程中，副所长徐清阳从工程招投标开始，图纸设计出样，施工装修、文件签署等各个环节都亲力亲为，招标办，设计院、工地上到处都能看到他忙碌的身影，几项工程圆满完成后，白发也增添许多。

对待广大职工，我们一是着力加强思想教育，掀起向身边的省劳模陈秀珍和“十佳环卫标兵”、“十佳城市美容师”学习的热潮，学习他们踏实工作，任劳任怨的工作作风。二

是针对一些思想和工作相对滞后的工人，召开座谈会，教育他们认清形势，端正工作作风，增强他们的工作责任感。三是通过举行丰富多彩的各种文体活动，增强环卫工作的集体荣誉感，从而不断提高职工的思想素质。我们组织了拔河、卡拉OK、象棋、#9@k等文体比赛，大大地激发了干部职工的爱所热情。为提高市民环卫意识，我们举行了一次由全体干部职工参加的声势浩大的“大家齐来关心环卫”事业的宣传游行。吁请社会各界遵守环卫管理规定，配合环卫工作，此举社会反响很大，取得良好效果，对树立环卫所新形象，提高环卫工人社会地位起了很好的作用。

二、健全制度，完善机制，推进环卫工作规范化

面对新形势下新的工作要求、新的工作标准，我所以“环卫形象就是城管形象”高度责任感，以提升环境卫生管理水平、提高环卫质量作为工作的主线，积极探索建立健全环卫长效管理机制。

1、完善环卫管理工作的目标责任制。将各项任务进行层层分解，落实到队、到路段、到个人，一级抓一级，层层有责任，人人有压力。同时要求执行任务不打折扣，一步到位，全所9个职能队伍不仅能无条件服务所领导分配的各类大小任务，而且工作中积极主动，对出现的问题，能团结一致，集思广义，做到了多想办法、多措并举。

2、创新环卫检查考核评比机制。为了从根本上扭转卫

生环境时好时坏的波浪式工作局面，制定出台了卫生检查评比办法，我们把强化检查考核作为提高作业质量的重要手段，坚持“一三五定期查、平时不定期查、每周一次通报、每月一测评”，督查中严格执行“五个到位”，即检查到位、发现到位、整改到位、落实到位、处理到位。检查结果不仅作为评优依据，而且和年终奖惩挂钩，有效促进了环境卫生质量的整体提高。

3、不断改进工作方法，加大工作力度。在清理城区主次干道积土工作中，我们安排扫路车对存在积土较多的路段进行清扫，配备2名驾驶员轮流作业，歇人不歇车，每天12小时不间断的清扫积土，每天清扫面积。同时对积土严重的建筑工地、拆迁工地、绿化地段，组织清扫人员进行突击清扫，并安排清扫队员从每天两次大扫变为不间断清扫。

在清理积土工作过程中，领导班子成员全程驻队督查，每队安排一名领导班子成员进行跟班检查落实。对于限期整改的路段，不能按时完成的，对清扫队长进行双倍处罚。通过全所发动、多措并举、齐抓共管，使城区环境得到明显改善。

三、深化改革，开拓创新，促进环卫工作再上新台阶。 我们始终把加强职工队伍建设作为开展好各项工作的突破口，造就了一支思想过硬、作风优良、吃苦耐劳的新型环卫队伍。

1、转变管理理念，把对一线职工的“管理”改为“服务”，努力营造适宜一线工人工作的良好氛围。每逢传统节假日，我们都会想到一线职工，从精神和物质两方面入手，让他们切实感受到党和政府对环卫工人的重视和关怀。如：克服困难，为职工办理住房公积金；中秋节等重大节日发放和正式在编职工一样的福利；在经费极为紧张的情况下将临时工工资从400元/月增加到430元/月等，并在酷暑天发放冷饮费。

2、采取了一系列有力的措施，狠抓工作质量，成效显著。一是增加双休日，对双休日实行全天保洁，专门在早、中饭间安排人员保洁，填补了环卫所工作中的“空白”，并通过合理安排，延长了下午作息时间，实现了从早4:00-晚22:00“天天有人扫，时时有人保”的工作机制。二是在积土上狠抓落实。以往只是扫杂物，现在重点是扫积土，做到车过无灰尘的标准。

3、环卫设施不断完善，效率提升。

通过政府采购，添置了7台道路清扫车等一批环卫车辆，显著提高了道路机械化清扫率，降低了工人劳动强度，减少了安全隐患，解决了环卫“工荒”。多措并举，建设了2座压缩式生活垃圾中转站，明显改善城区的垃圾收集和清运工作，减少运输频率，提升城市品位。

在今后的创建工作中，我们将牢固树立扎实的工作态

度，积极创新工作方法，继续发扬不怕苦、不怕累、不怕脏、不叫屈的精神，对领导布置的工作绝对服从，认真落实，不讲客观，不说“不”字，在工作上举一反三、雷厉风行，立竿见影。力争开创环卫工作的新局面，再上新台阶，为创建和谐泗阳、卫生泗阳而努力奋斗！

泗阳县环卫所

二〇一〇年x月x日

第二篇：县级文明单位创建工作总结

桔园镇

“县级文明标兵单位”创建工作总结

近年来，桔园镇在县委县政府的正确领导下，在县委宣传部和县文明办的关心指导下，以“三个代表”重要思想为指导，按照“两手抓，两手都要硬”的工作方针，坚持“重点建设，贵在坚持，注重实效”的工作原则，不断巩固提高县级文明单位标兵创建成果，在工作中充分发挥全镇各方面的积极性和创造性，在深化群众性精神文明创建工作上下功夫，在提高思想教育活动质量效果上下功夫，在精神文明建设服务和促进中心工作上下功夫，围绕中心，彰显桔园镇文化特色，全力打造文明单位，全镇呈现出社会治安稳定、村民遵纪守法、百姓和睦共处、安居乐业的良好局面。

一、 加强组织领导，健全完善精神文明建设工作机制 镇党委高度重视文明单位创建工作，切实加强对创建工作的领导，把创建工作纳入全镇工作目标，做到与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核、同总结，使创建工作达到规范化、制度化的要求。镇上成立了以书记为组长，镇长、副书记为副组长，各办公室、各单位负责人为成员。确保了创建工作机构健全。同时，按照文明单位标准要求，我们制定了创建规划和年度计划，定期或不定期的召开领导小组会，认真研究创建工作具体事宜，做好部署、宣传、动员、组织落实等工作，使创建工作出实招、

见实效。

二、 加强思想道德建设，在提高队伍素质上下功夫

近年来，镇党委把工作的着力点放在提高干部职工的思想道德素质、科学文化素质和业务素质上，以“实干就是能力、落实就是水平”为总体要求，把素质建设作为党建精神文明建设的一项根本任务长抓不懈，队伍整体素质得到大幅提高。

一是领导班子不断加强自身学习。认真学习党的路线方针政策，深入学习和实践科学发展观，增强理论素质，提高领导能力和领导水平。同时，近年来我镇采取多种形式狠抓法律法规学习，鼓励支持干部职工通过自学，参加特色经济相关业务培训，不断提高干部职工综合素质。并组织各单位、各村负责人外出考察，通过交流学习，提高了干部职工运用政策法规的水平和处理问题的综合能力，使每个干部职工形成善于学习、勤于思考、用心做事的良好风气。

二是结合全镇实际广泛开展理想信念教育、职业道德教育、诚实守信教育。有针对性的加强干部职工的思想道德建设，弘扬正气，提高干部职工依法行政、遵纪守法的自觉性，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。全面普及公民基本道德规范，有力加强了全员的思想道德建设。要求基层单位结合实际制定切实有效的创建规划，努力提升文明单位建设水平。同时，各个科室进行评比，群众满意率最高的科室评为“文明科室”，并对其进行奖励，以奖励的办法激励大家创建文明单位的积极

性，起到了良好的作用，各个机关单位在各方面均有所提高。 三是狠抓行风政风整治，树立了全镇各级干部良好的形象。从20xx年以来，镇党委把改进政风行风作为事关全镇的大事，精心安排、强化落实。在整改工作中坚持高标准、严要求、快节奏的工作理念，进一步减少办事环节，简化办事程序，提高工作效率。要求全镇干部职工切实履行职责，严格按承诺内容办事。修订完善了考勤及请销假制度、财产管理制度和党务政务公开制度，构建了机关规范管理的长效机制。

三、 加强群众性精神文明创建，在树立社会主义新风上下功夫

以人为本，不断提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质是创建文明单位的落脚点。因此，我们在工作中切实加强群众性精神文明创建，努力树立社会主义新风尚，有力推进各项精神文明创建工作。

一是认真开展学习实践科学发展观活动，以学习实践活动促进工作。按照县委的统一安排，镇党委精心组织、认真安排，在全镇迅速形成了深入学习科学发展观理论、共谋发展之策、推动经济社会发展之业的良好氛围。

二是扎实开展了创先争优活动。在今年的创先争优活动中，通过制定方案，召开动员会和工作推进会，确定创争主题，明确活动载体，提出具体要求，扎实开展了各种创争活动。制定下发了《桔园镇创先争优活动工作方案》，制定了《桔园镇领导干部

联系点》，由镇领导带队，对镇各村、各单位完成目标任务情况、重点工作推进情况、作风纪律和党风廉政建设情况进行督察督办。镇党委以“争先锋、做表率、比贡献”为主题，以“强化内部管理、树立部门形象”等活动为载体，提升服务质量，接受群众监督。

三是认真开展各项“道德模范”活动。镇党委以思想道德建设为核心，大力倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德，认真开展了“六比六带头”主题实践活动，有力提升了干部职工的思想道德素质。

四是加强环境卫生文体建设。为进一步加强村镇环境卫生管理，优化人居环境，提升村镇品位，镇党委、政府采取了一系列有效措施。首先，不断加强对村镇居民的环境责任宣传，提高村民环保意识和自觉参与环境卫生综合治理的积极性；其次， 为了提升环卫硬件建设水平，镇党委政府投入资金，加大周边环境卫生硬件建设，修建垃圾集中池、镇街道增设果皮箱，确保垃圾清理定人、定时、定点，全力促进农村清洁工程开展，加强村环境卫生设施配套，健全完善环境卫生管理长效机制，积极改善村容村貌，引导广大群众养成文明、卫生、健康的生活习惯；最后，组织开展了健康向上的文体活动，丰富了干部职工的文化生活。大大提高了广大群众的生活质量。

在镇党委、政府的共同努力下，我镇的经济实力有了进一步的加强，村容村貌有了更大的改善，精神文明不断加强，党群、

干群关系更加密切。但是，发展是无止境的，今后，我们将在县委、县政府的正确领导下，团结带领全镇村民，与时俱进、开拓创新、扎实苦干，加大改革开放步伐，牢牢把握机遇，不断发展经济，不断提高全镇人民的文化素质和生活质量，努力把我镇建设成为经济发展、社会稳定、环境优美、精神文明的示范镇。

桔园镇委员会 二?20xx年x月x日

桔园镇

“县级文明标兵单位”创建工作请验报告 县文明办：

桔园镇按照县文明办关于“县级文明标兵单位”创建活动的要求，狠抓队伍建设，大力推进精神文明建设，全镇呈现出社会治安稳定、村民遵纪守法、百姓和睦共处、安居乐业的良好局面。 为将桔园镇精神文明建设不断推向深入，全面提升全镇人员文化素质，我镇根据县文明委要求，对照“县级文明标兵单位管理办法”进行了自查，符合条件。现提出创建验收申请，请县文明办给予复查验收。

以上妥否，请批示。

桔园镇委员会

二?20xx年x月x日