永修县科技局20xx年上半年人才工作小结

20xx年上半年，在县委、县政府的正确领导下，在县委人才工作领导小组的安排部署下，我局坚持?突出工作重点，加强科技管理，优化科技服务，积极开拓创新?的科技工作思路，大力促进科技与经济紧密结合，全面贯彻科学发展观和?人才强县?战略，认真做好人才工作，为县域经济发展提供有力的科技支撑。现将我局20xx年上半年人才工作小结如下：

一、大力开展科普宣传和科技讲座活动，全力服务好?三农?。 上半年以来，我局动员和组织全县科技人员深入到农业和工业生产第一线，积极开展科普宣传和科技讲座活动。

1、积极组织科技人员开展送科技、卫生、法律三下乡活动。3月x日，由县科技局牵头，组织县农业局、县老科协技术人员和老医务工作者、老法律工作者在虬津镇开展了送科技、送卫生、送法律三下乡活动。前来参加活动的群众近400人，活动中共发放各类农业各类技术书籍1000多册（份），受到农民朋友的好评，大家都希望能多几次这样的?科技大餐?。

2、认真组织开展科技周活动。5月份，我局举办了一年一度的科技活动周活动。一是成立了科技活动周领导小组，制定了实施方案，确实加强领导。二是加大宣传力度。县政府副县长张品娥发表了科技活动周电视讲话；在新城主要街道悬挂过街横幅20余条；更新科技局科普画廊。三是县科技局、科协特邀省科技厅、科协在我县白莲广场举办 ?鄱湖科普行?科普知识巡展活动，县委常委、宣传部部长张礼铨参加了启动仪式并观看了图展。活动现场，巡展队向广大市民

展示展板150块，内容涉及?鄱阳湖生态经济区建设?、?江西省科技创新‘六个一’工程?、?节能减排、安全健康?等科普知识，同时还赠送了部分科普书籍。通过参加巡展活动，进一步提高了市民对鄱阳湖生态经济区建设和科技创新?六个一?工程的认识，增强了工作信心，取得了良好宣传效果。四是指导实施有机柑桔栽培技术试验与示范项目。科技活动周期间，永修县科技局、科协邀请该县高级农艺师胡德文、陈前武下到宏泰易家河（九江）农业开发有限公司，针对该公司实施的有机柑桔栽培技术试验与示范项目进行实地指导。在现场，专家们就有机柑桔栽培、病虫害防治等技术要点进行了讲解，易学易懂，实用性强，受到在场桔农的热烈欢迎。五是活动周期间，农业、农机、水产和计生等科技活动小组分别下到虬津、立新、吴城、永丰、三溪桥等乡镇（场）开展送科技、卫生下乡活动。

3、6月x日，县科技局、县科协邀请省科普大使、高级农艺师徐英法来我县易家河村就柑桔病虫灾害防治、桔园管理和有机柑桔栽培技术举办了一期培训班。全村120名农函大学员、种植大户和邻村部分老百姓参加了培训。省农函大校长黄建华参加了开班典礼。培训班上发放培训资料300余册（份），专家还深入田间地头为学员们实地指导。

4、6月x日，永修县科协积极主动联系县扶贫办和县移民局组织贫困学员和移民学员参加由省扶贫办、省农函大在共青城举办的?全省高产油茶林高效精品培训班?。一是县科协会同县扶贫办和县移民局对全县贫困户和移民户进行摸底调查，收集全县贫困户和移民户进行筛选和意见咨询，确定15户贫困户和移民户且在油茶作物种植上有一定规模的大户为培训对象；二是抽调一名科级干部专门负责

此项工作，具体负责培训的上下协调，学员的组织联络，部门的沟通与对接等方面工作，并带队参加培训；三是明确参训学员培训结束后，负责联系本村组1—2名油茶作物种植户，并指导帮扶其油茶作物的栽培和管理技术，从而促进全县油茶产业规模发展。

5、全面完成全县科普统计工作。6月上旬，县科技局根据省市科技部门的要求，对全县科普工作进行了一次统计。科普统计在县林业、计生、环保等17各系统和单位中开展，主要对科普人员、场地、经费、活动等方面情况进行统计。

6、积极开展20xx年农函大招生工作，全面完成了市里下达的260名农函大学员招生任务。同时也全面完成了20xx年度农函大学员的毕业证发放工作。

二、深入开展科技入园活动，积极争资争项。

为帮助企业科技创新，解决各类技术难题，我局积极做好科技服务工作，服务直接入园入企入村。一是由主要领导亲自带队，深入企业调查摸底，征集技术难题20余条，上报市科技局，寻求解决途径。如江西海多化工有限公司在我局的帮扶下与南昌大学签订的技术合作协议，解决在生产中遇到的技术难题。二是建立企业科技创新联络员工作机制，我县现有15家企业配备了科技创新联络员，并可以在九江科技网络平台互动、企业与科技局互访，以及不定期召开会议等方式，加强了企业与科技部门的联系。三是开展科技项目申报工作。为贯彻落实科技部《新农村建设科技促进行动》和省科技厅《关于科技促进新农村建设的意见》精神，我局申报易家河村为市级科技示范村，重点扶持该村柑桔特色产业的持续健康发展；我局高度重视富民

强县工作，重点围绕油茶产业发展需求，申报了以油茶为主导产业的20xx年国家级富民强县专项行动计划，该项目通过了全省、全市的评审，现已进入国家科技部评定，有望获得立项。四是企业科技创新成效显著。科技部和财政部已完成了20xx年度科技型中小企业技术创新基金第一批立项项目的审定工作，九江市共7项目立项，其中永修县2项目榜上有名，分别是位于江西永修云山经济开发区内的九江菲蓝高新材料有限公司申报的“混凝土硅烷防护剂”项目、江西多林科技发展有限公司申报的“乙烯基三氯硅烷及三乙氧基硅烷的催化合成”项目，均获得无偿资助项目经费80万元。由江西海多化工有限公司承担的“七甲基三硅氧烷合成新工艺”项目通过了省科技厅组织的专家技术成果鉴定，其工艺技术水平达国内领先。卡博特蓝星化工（江西）有限公司的“以一甲基三氯硅烷为原料生产气相二氧化硅工艺研究与应用”项目通过了科技成果鉴定，其生产工艺技术及产品性能指标达到了国际先进、国内领先水平。五是积极申报科普惠农兴村计划。我局正在组织申报由中国科协、财政部下达的科普惠农兴村计划。通过调研，并组织材料，已确定了白槎兴隆村为龙井梨业科普示范基地、燕坊畜禽养殖协会为农村专业协会、柘林易家河倪新华为科普带头人等三个计划并上报，永修县龙井梨业科普示范基地已通过省市评审并上报，目前中国科协已在网上公示，批准立项，可获奖补资金20万元，从而进一步推动全县农村科普工作的全面开展。

三、开展知识产权保护，做好国防科技动员工作。

1、积极参加中国知识产权培训中心的培训工作，切实加强与省

市专利部门的联系、沟通，掌握更多政策层面的信息，更好地为发明人、专利人服务，对我县发明人、专利人、申请人做到全程服务。

2、根据南京军区、市科技局科动办要求，对我县科技结构进行调查摸底，顺利完成了南京军区国防动员潜力调查。

我局上半年科技工作取得了一些成效，但也存在一些不足，如科技工作重要程度不够，对外宣传不够等。下半年将着重开展科技计划申报和实施管理工作，继续做好科技入园、科普宣传等工作。切实加强机关自身建设，不断完善和健全机关各项管理制度，改进机关作风，切实树立良好的公仆形象，确保20xx年各项工作的顺利完成。

永修县科技局

二〇一〇年x月x日

第二篇：前郭县卫生局20xx年度人才工作总结

在县委、县政府的正确领导和关怀下，20xx年我县卫生人才工作紧紧围绕卫生事业发展的需要，以发展为主题，以人才队伍建设为中心，积极实施人才兴医战略，紧抓吸引、稳定、培养、使用等环节，进一步提高医疗队伍整体水平，提升业务素质和管理水平。现将一年来卫生人才工作情况总结如下：

一、我县卫生人才现状

截止20xx年x月，全县卫生系统在职干部职工总数2698人，其中卫生专业技术人员1924人（县直1111人、占58%，农村813人，占42%），占职工总数的71.3%；技能人才250人（其中技师9人、高级工49人、中级工118人、初级工74人）占职工总数的

9.3%。学历结构:本科学历291人，占10.8%；大专学历721人，占26.7%；中专学历1003人，占37.2%；高中以下学历505人，占18.7%。职称结构：正高级职称21人，占0.78%；副高级职称159人，占5.89%；中级职称605人，占22.4%；初级职称1158人，占42.9%。年龄结构：35岁以下725人，占34.3%；36—45岁1513人，占56.1%；46—54岁409人，占15.2%；55岁及以上51人，占1.9%。具备执业资质1393人（县直787人、农村606人），仅占职工总数的51.6%。执业医师754人，占职工总数的27.5%；执业助理医师218人，占8.1%；执业护士441人，占16.1%。从专业技术人员分布上看，在县直卫生单位工作1111人、占58%，在乡镇卫生单位工作813人，占42%。从专业技术岗位类别上看，从事临床医疗工作的有1830人，占67.8%；从事妇幼保健及疾控

预防控制工作的624人，占23.1%；工勤人员244名，占9.1%。

二、卫生人才工作主要做法及取得的成效

（一）加强卫生人才引进力度

坚持以人为本的原则，人才引进作为卫生事业发展的基础，是卫生人才工作的重中之中。20xx年，在县委、县政府的大力支持下，积极引进各类卫生人才，着力提高卫生系统人员素质，改善人才结构。前郭县医院从吉林大学和哈尔滨医科大学引进3名本科生和2名研究生，从其他医疗机构引进中、高级人才5名；前郭县中医院从各医学院校引进中医研究生3名，本科生12名。积极贯彻落实国家乡镇卫生院招聘执业医师项目，通过省市组织的考试、考核为无执业医师的额如乡卫生院招聘了2名中医和临床执业医师，这些卫生紧缺人才的引进，对填补相关领域人才空白，提高我县医疗技术水平起到了良好效果。

（二）加强卫生人才培养力度

20xx年全县各医疗卫生单位结合年初卫生系统人才培养计划，采取送出去、请进来、岗位传、帮、带等方法，分层次有重点的加强人才培养力度。前郭县医院和中医院不惜投入大量资金把医务人员派到北京、上海、长春等国内知名度较高的医院进修学习，县、中两院共选派业务骨干进修学习30余人，这些人才回院后给医院带来了新的理念和新的增长点。今年，县医院又与吉大二院、中医院与潍坊哮喘病医院建立了长期合作关系，吉大二院与潍坊哮喘病医院每月派专家教授到县、中两院出诊，为县、中两院培养五官科、普外科、内科和皮肤科等专科人才。同时，各乡镇卫生院共选派业务骨干50余人到县、中两院进修学习，提

升自身技能。积极落实村级医疗卫生专业技术人才培养项目，鼓励选派15名村医及待业青年参加了村级医疗卫生专业技术人才培养项目报名考试工作，培养村级医疗卫生技术人才。

（三）改善用人环境，完善激励机制

根据卫生系统人才发展需要，逐步建立起重引进、重培养，双管齐下的人才工作机制。加大人才经费投入力度，为吸引人才、留住人才、用好人才提供物资保障。为引进的人才创作良好的工作、生活环境，千方百计为他们提供便利，消除其后顾之忧，使他们尽快适应新的岗位，全心投入工作。

（四）规范卫生专业技术人才的管理，做好职称晋升等工作。 我县卫生人才管理工作进行有序，顺利按计划实施。组织完成了20xx年度全国卫生专业技术初中级资格考试和高级职称评定工作。全年共新增初级职称26人，中级职称40人，完成了系统内31名卫生专业技术人员评定高级职称上报工作。

（五）加强学习培训力度，不断提高管理者的管理水平和医务人员的医疗卫生技术水平

依托继续医学教育和省市级卫生人才培养项目，积极开展县、乡、村三级医疗卫生管理者和卫生专业技术人员培训。按照《20xx年吉林省农村卫生人员培训项目实施方案》的要求，卫生局积极做好项目落实工作，制定了《前郭县卫生局农村卫生人员培训项目实施方案》和培训计划，委托前郭县疾控中心于6月x日至6月x日、7月15至7月x日、10月x日至10月x日分三期对乡镇卫生院公共卫生人员进行培训，共培训25人；委托前郭县医院于10月x日至10月x日对乡镇卫生技术人员进行培训，共

培训48人；10月x日至10月x日卫生局组织实施了村卫生室人员培训，共培训369人，通过培训进一步提高了乡村两级卫生人员服务意识和服务水平，收到了良好效果。

三、卫生人才工作中存在的实际问题

我县卫生人才队伍存在着参差不齐现象，虽然通过人才的培养和引进有所改善，但是仍存在一些问题。

一是卫生专业技术人才年龄老化问题并非个别，青黄不接问题比较严重，没有形成梯队结构，急需加快培养年轻型卫生专业技术人才。

二是部分卫生管理干部思想观念比较落后，管理理念比较滞后，普遍存在未系统学习过现代医院管理知识，多数管理干部来源于技术骨干或学科带头人，缺乏系统的管理知识的培训，卫生事业发展需要。这些都迫切需要加强卫生管理工作，提高管理干部的素质。

三是卫生医疗机构中高层次人才严重匮乏，中初级人才的素质和专业技术能力有待进一步提高，在人才引进、培养方面的投入相对省级医院还有一定差距。需要进一步优化人才结构，从经费、政策和工作环境方面重点加大专业技术人才的引进、培养力度，增强系统内的卫生人才服务能力。

四、 20xx年卫生人才工作计划

20xx年是国家实施“十二五”规划的第一年，我县卫生人才工作将结合前郭县卫生事业“十二五”发展规划，本着“自主培养，吸进人才，送出进修，项目拉动”的人才培养原则，把全县医疗卫生专业技术队伍做强做大。

1.按照上级部门要求，继续从县、中两院选派优秀人才开展 “人才支援农村医疗卫生”项目，通过城乡拉动，促进乡镇卫生专业技术人才快速成长。

2.在县、中两院继续实施“三名”战略，即名院、名科、名人战略，提高社会知名度，努力打造前郭卫生名牌。

3.继续实施高层次卫生科技创新人才培养计划，定期选拔医德高尚、技术精湛、科技能力强的优秀中青年卫生人才作为培养对象，通过科研及学术交流的方式，促进其快速成长。

4.继续做好卫生紧缺人才的引进工作。加大高、精、尖卫生专业紧缺人才的引进力度，优化卫生人才队伍结构。

5.继续做好村级卫生专业技术人员培养项目工作，提升村级医疗卫生专业技术服务队伍的整体水平。

6.继续开展在医疗卫生机构内部业务学习，营造良好浓厚的学习和研究学术氛围。

7.按规定完成卫生专业技术人才职称和执业资格考试、评聘、注册等工作。

二○一○年x月二十三日