湖南省经济贸易技工学校

20xx年发展党员工作总结

我校根据发展党员规划，认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，提高党员队伍的整体素质，加大对入党积极分子的培训力度，做好发展党员工作。我校的具体做法是：

一、明确责任，严格措施，确保发展党员工作目标任务的落实。发展党员工作是党的建设的重要组成部分，也是党员队伍建设的重要内容之一。20xx年，我们按照《中国共 产 党发展党员工作的细则》的要求，突出创新，严把关口，重抓质量，提高了党员队伍建设水平，在党员的发展管理工作上取得了可喜的成绩。

二、认真抓好党员发展工作

1、抓好培训，严把“入口”关。坚持标准，改善结构，抓好教育，保证质量是我们发展党员的一贯方针。党支部不止一次地在党支部会议上讲“发展党员，首先是发展什么样的党员”，关系到我党的纯洁性、先进性，关系到我党的战斗力、号召力与感召力，关系到我党的威望与政权。因此，抓好积极分子的培养教育和考察工作是做好发展党员工作的基本保证，为了保证该项工作的开展，党支部对入党积极分子进行定期和不定期的进行的培训，从《党的简史》和《党章知识》等几方面，正确引导他们的入党动机，提高他们对党的认识，教育他们为什么入党，怎样才能入党，入党后干什么、怎样干，对他们提出具体的目标和要求，及时指出他们的，不足和努力方向，尽快指导他们达到党员的标准和条件，而不是消极等待

“自然成熟”。一年多来，党支部召开专题会，举办专题学习培训班；开展谈心活动，受教育人数过半，使广大的党员干部职工和入党积极分子政治素质和理论水平得到很大提高，并开展党员与积极分子一帮一活动，比学习、比工作，比贡献，以竞争机制激励他们，使一部分积极分子脱颖而出，在各项工作中均表现出先锋模范作用，工作态度和工作效率都比以往大幅度提高，通过近一段时间的培养与教育，上半年共确定积极分子5人，其中已发展为预备党员的2人，年底已批准为正式党员。

2、坚持原则，抓好程序，严把质量关。

党支部十分重视发展党员工作，党支部书记为第一责任人，年初就制定了党员发展计划，专题召开支部会和党员大会，研究和部署发展党员工作，经常深入到基层摸底了解，严格按照发展党员的程序进行。党支部培养积极分子需一年以上，拟确定为发展对象时召开支部会议和群众座谈会，并在党委监督下进行党、内外民主测评，然后报教育局严格审查各种材料，不符合标准的决不发展。严格贯彻落实《关于发展党员试行公示制意见》文件要求，即在入党积极分子列为预备党员前，预备党员转为正式党员前均进行公示，公示内容为发展对象或预备党员的基本情况，第一次提出申请的时间，确定为入党积极分子、发展对象的时间，吸收为预备党员的时间，培训情况与成绩等。公示期间支部和党委都设立举报箱和举报电话，对举报出的真实问题，及时追究相关人员的责任，并对发展对象及时谈话，做好思想工作。对发展对象的确定，预备党员的审批、转正都是集体研究，做到公平、公正、公开。

3、坚持学习，抓好教育，把好转正关。

党章规定，预备党员的预备期为一年，抓好预备党员预备期的考察教育工作至关重要，因为不少的积极分子被吸收为预备党员后，误认为“咱现在是党内的人了转正只是过场，因而放松学习、改造，存在有“入党前拼命干，入党后松一半”的现象。为使预备党员不出现思想滑坡现象，党支部对预备党员采取多种办法进行考察教育；如通过组织生活，让入党介绍人与其编入党习小组进行活动；在活动中间有意识地进行党规、党纪、党内政治生活的基本原则等教育，使其进一步加深认识。另外，还通过安排具体的工作任务进行考察教育，定期写思想汇报，对到期的预备党员及时提醒写转正申请；支部通过大会表决。写出意见严格按程序要求进行；决不允许草草过关。确保了党员的纯洁性。

20xx年x月

第二篇：发展党员工作总结

安溪镇发展党员工作总结

党员发展工作是一项固本强基工程。加强党的执政能力建设必须建设一支高素质的党员干部队伍，而加强党员发展工作是提高基层党员队伍素质的重要保证，是加强党的执政能力建设的一项重要内容。

（一）20xx年以来我镇党员发展工作概况

近年来，我镇十分重视发展党员工作，按照新党章规定的标准，认真做好新时期党员发展工作，20xx年以来我镇共发展党员ＸＸ名，其中农村占Ｘ%，机关部门企业事业等单位占Ｘ%。特别是今年上半年我镇发展新党员ＸＸ名，其中女党员ＸＸ名，占Ｘ%；其中村发展ＸＸ人，村干部Ｘ人，占Ｘ%；企业发展ＸＸ名，占Ｘ%。在年龄方面，30岁以下XX名，占Ｘ%；40岁以下XX人，占Ｘ%；50岁以下ＸＸ人，占Ｘ%；60岁以下ＸＸ名，占Ｘ%。在文化程度方面，大专以上文化程度ＸＸ名，占X%；高中中专ＸＸ名，占X%；初中及以下文化程度XX名,占X%。

综合以上数据，可以看出近年来我镇党员发展工作总体比较正常，并能够注重在各个层面上发展，但是也还存在许多问题。

（二）党员发展工作中存在的问题

由于农村经济社会形势的深刻变化和农村宗派等一些

长期积累性矛盾的影响，农村党员队伍仍然存在年龄偏大，文化偏低，能力偏弱等突出问题。一些农村党员不仅带富无能，就连自己致富也很困难，甚至成为困难补助对象，体现不出先进性。一些村党组织软弱涣散，但是找不出一个象样的党员来村里任村党支部书记。经过调查，发现造成这种状况的重要原因。是不少村党组织在发展党员工作明显存在四个问题：

一是宗族化支部还有一定程度存在。这种支部在发展党员时，不看素质出身，不看能力高低，对于非本家族成员或无亲缘、血缘关系的所谓外姓氏人，外宗人就不予发展。造成一些支部成为家族、宗族支部，亲戚支部。这一问题的还将在一定程度、一段时间内存在，这将会导致我们基层党组织的发展工作带来一定的难度，也会使党的执政能力建设体现不出先进性。

二是支部派别性还严重存在。因党员个人利益冲突，导致不少村的党组织出现派性斗争，而且随着平时工作的开展或选举结果的变化，这种派性斗争日益激烈，而长期不发展党员。

三是有的村党支部书记发展党员思想不纯。为巩固自己的地位，一些村党支部书记就想方设法阻止那些能力强，群众威信高的群众入党，特别是村委会干部入党。造成年轻有为的群众入党难，至使村党员老龄化问题严重。

四是不正常途径入党增多。受本支部入党难的影响，个别村民为了选举或其他等需要，利用不正当途径，出现了拉票、贿票在本支部入党；有的是借着在外经商、办企业等机会，利用个别关系进行入党；有的甚至利用假证明，假档案来骗取党员资格等等。

（三）克服困难，健全制度，开创党员发展工作新局面。

针对近年来党员发展问题的存在，镇党委认为，要打破农村发展党员在“少数人中选人，由少数人中定人”的传统模式，将发展党员工作放到一个“公开、公正、竞争、择优”的环境中进行。为此，专门出台五项制度，加强党员发展工作的规范化。

一、建立署名推优制度，健全入党积极分子推优机制。

在全镇推行“二推二公示一定”制，各村党支部在研究讨论入党积极分子转为发展对象的人选时，组织党员或抽取部分村民用书面署名的形式推荐优秀人选，支委会在推荐票得票较多的人员中研究确定发展对象人选，并予以公布，对考察对象吸收时，也实行推优制度，并进行公示，原则上每年组织一次署名推优。

二、建立考核制度，完善分级负责的责任机制。

为解决发展党员工作中农村基层党组织及相关人员职责不清、责任不明，责任落实不到位的问题。明确规定镇党委书记为农村第一责任人，党群副书记、组织委员为具体责

任人，村党支部书记与驻村干部为直接责任人。年终时，分别对村党支部的执行情况进行考核，考核结果与年度工作考核，干部考核等挂钩，并记入工作绩效卡，重点实行“三个一票否决”即非正常因素连续三年以上不发展党员的村党支部，不得评为先进基层党组织，任期内由于主观原因不培养入党积极分子，不发展党员的支部书记，不得评为党务类先进。

三、建立考试、答辩制度，完善党员质量培养的机制。

对发展对象统一进行党章和党的基本知识等方面的闭卷考试。凡考试不及格者，不能发展为预备党员。考试合格后，还进行组织问答，对不具备党员素质者，再次进行剔除。每年还集中组织发展对象进行答辩，由党组织负责人和党员代表组成评议答辩小组，围绕党的知识、入党动机、理论修养、政治觉悟、现实表现等方面，对发展对象进行提问，并对答辩情况综合分析，提出评价意见。答辩通过者方可发展为预备党员，未通过者，继续考察培养，待条件成熟时再进行答辩或于以淘汰。

四、建立双票决制，完善党员发展的吸收机制。

在讨论通过发展对象为预备党员、预备党员转正时，由党支部组织群众代表会对纳新或转正对象进行信任投票，再由党支部组织党员大会进行表决投票，根据投票结果决定是否纳新或转正。

五、建立督促审核制度，完善镇党委抓村级的动态督促机制。

结合本镇实际情况，把全镇3年以上未发展党员（特别是5年以上未发展的）或无女党员的，党员年龄结构老化的支部列为党员发展重点对象，分别逐村建档立册，作为重点对象，督促村党支部着力培养入党积极分子。并出台党员组织关系转移严肃审核制度，严把不正当进口关。

20xx年X月X日