二00六年度保密工作总结

一年来，我院在上级检察机关的领导和县委保密部门的指导下，按照“抓住龙头，强化教育，明确责任，落实制度，加强管理，保住秘密”的工作思路，从加强保密工作组织建设入手，强化检察人员保密意识教育，健全保密制度，规范保密管理，积极做好检察保密工作。

一、抓部署，全面加强保密工作

一是加强组织建设。全年根据人员变化情况，及时调整充实保密委员会。院保密委员会主任由分管检察长担任，副主任由院纪检组长、办公室主任担任，成员由各科室局主要负责人组成。保密委员会下设保密办公室。保密办公室明确职责和分工，坚持每月开展一次活动，形成层层抓落实、全院一盘棋的格局，切实加强对保密工作的组织领导。同时，为了做好日常性保密工作，确定一名年轻干警专门从事保密工作，并指定各

科室局内勤作为该部门的兼职保密员，负责本部门的日常性保密工作，在全院形成了一个完整的保密工作网络。二是坚持每年制定保密工作计划。明确指导思想，突出工作重点，确定工作目标，制定工作措施，落实责任单位，推动保密工作规范发展。三是严格了目标管理。将保密工作纳入全院责任目标量化考评范围，并与其他检察工作同布署、同要求、同检查、同评比，严格规定达标要求，对发生重大保密责任事故的实行一票否决制，取消当年评先资格。坚持季度通报制，表扬先进，批评后进，肯定成绩，指出不足。

二、抓教育，增强全体检察人员的保密意识

我院在开展保密宣传教育中，摒弃单纯的说教和传统的生搬硬灌的方式，注重结合检察工作实际，利用丰富多彩的形式和载体，使全院检察人员在活动中受到教育、得到启迪。一是坚持举办保密知识讲座。由办公室主任和专职保密员主讲，既从法学理论和依法治国的高度深刻阐述“保密法”的意义、作用，又结合典型案例阐明“保密法”的原则、法条，既有理论高度，又有实践经验的总结，深入浅出、生动活泼。二是请保密局来院放映保密教育录像片以及介绍最新保密动态，以生动直观的形式开展教育。三是坚持将保密内容与检察业务、检察职业道德、纪律等内容结合起来，每年积极参加县保密局组织的保密知识竞赛活动。四是利用黑板报、墙报等形式，刊登保密法规、典型案例。通过这些活动，使保密观念深入人心，增

强检察人员保密意识。

三、抓建设，夯实保密工作基础

一是加强硬件设施建设。在机要室、传真房、档案室等重要部门安装了防盗门、报警器，对密码传真机房、档案室除配齐了“三铁一器”设施外，还配置了电脑、空调、灭火器等，达到了规范的防盗、防潮、防火、防尘要求。二是注重保密队伍建设。积极组织密码管理员、密码传真员参加县保密局举办的培训班，并领取资格证书，做到了持证上岗。同时，由院领导或院保密委员会成员不定期的进行保密进行了保密知识教育的授课辅导，同时对各业务科室的兼职保密员加强了保密业务培训。

四、抓管理，健全保密制度

一是我院适应保密工作不断发展的需要，根据保密工作的有关规定，从工作实际出发，逐步完善充实了涉密范围、文书处理、查办案件、档案管理、办案人员、专兼职保密员、内勤岗位责任等一系列保密规章制度，形成了一整套健全的保密制度体系。二是严格依法治密。由保密办公室指导并会同各科室兼职保密员在文件定密、传阅、使用、存放、归档、销毁等公文处理的各个环节实行了严格的管理负责制。三是坚持了“两检查”制度。每月由专职保密员对各处室的保密工作巡视检查一次，发现问题及时提出整改措施；每半年由院保密办公室或主管领导对全院的保密工作进行检查。对专兼职保密人员和内

勤，实行双重管理，除由所在科室领导外，在保密工作中还接受办公室领导，对这些人员的奖罚，由办公室和其所在科室共同决定。纳入年终评比，并实行一票否决制。四是加强了对涉密要害部门的管理。特别是在节假日来临之前，院主要领导对全院的保密工作做出强调和部署，由保密委员会负责对档案、机要、传真等要害部位进行安全专项检查，发现问题及时纠正。

我院保密工作取得了一定的成绩，积累了一定的经验，但面对新形势发展的需要，还存在一定的差距，在今后的工作中，我院将进一步加强保密意识，坚决制止失泄密事件的发生。

二00六年x月x日

第二篇：20xx保密工作总结

20xx保密工作总结

xxxx有限公司

二○xx年x月

一、 xxxx年度工作目标

1. xxxx年x月x日前完成基本制度修订

2. xxxx年x月31前递交申请书，内部检查合格，力争通过现场审查

二、 xxxx年度目标完成情况

1. 认真学习了认真学习贯彻国家认证委下发的保密资格审查认证新的《管理办法》、

《标准》和《评分标准》，按照保密工作的要求完成了《保密管理规定》及相关执行细则的编写，内部审核通过，未正式发布。

2. 在全公司范围内进行保密基础知识的宣传工作。

3. 未发生严重泄密事件，对在保密管理工作中表现突出的工作人员进行了奖励。 三、 xxxx年度保密管理工作分析

xxxx年整个保密管工作进展缓慢，未能达成年初制定的目标。主要原因在于：

1. 保密办成员均为兼职，分配用于保密管理的时间资源不足，之前无保密管理工作的

相关经验，导致工作无整体规划，在制度编写过程中返工现象严重。

2. 公司无实际涉密项目做为支撑，除管理人员外，无法确定涉密人员，无涉密载体可

管理，涉密环境无实际生产过程。

3. 公司实际办公环境资源紧张，难以协调出资源进行涉密环境建设。

4. 保密管理机构未正式成立，责任不明确，工作难以推进。

四 、 后期工作规划

今年的保密管理工作进展不利已经阻碍了公司发展的步伐，原因有多方面，服务“军工行业”是公司不可动摇的既定方向和发展目标，明年需要加快步伐，继续今年未完成的目标，为此我们需要做到：

1. 配备专业保密管理人员从事相关工作。

2. 在公司协调资源，建立涉密环境，配备专业设备，用于涉密项目的研发。

3. 公司高层主管，将该项工作作为“一把手”工作推进。

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