一年来，我乡的计划生育科技工作在乡党委、政府的正确领导下，在县人口计生委的具体指导下，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想,以党的十七大精神、认真贯彻落实《人口与计划生育法》、《计划生育技术服务管理条例》和《实施细则》和计划生育工作有关文件和会议精神，紧紧围绕乡人口计生委下达的科技工作目标任务，认真研究解决计划生育科技工作出现的新情况、新问题，积极探索完成计划生育科技工作的新思路、新途径。经广大计生工作者的团结拼搏，开拓进取，较好的完成了县人口计生委安排工作任务，现将半年来的工作总结如下：

一、加大对基层计划生育服务机构人员的培训力度，提升服务能力，为开展计划生育优质服务工作提供可靠保证

为了提升乡级技术人员服务水平，乡计生办从20xx年x月份开始制定并实施了乡级技术人员到乡站轮训工作计划，一年内使我乡妇科医生、B超员、化验员、消毒员到乡站轮训一遍，使她们充分掌握避孕节育技术、超声波诊断技术、面对面咨询技巧、控感、消毒知识、检验等方面的知识，真正地提高了她们的业务水平和操作技能，更络建设，巩固服务阵地，为广大育龄群众创造温馨、良好的人性化服务场所好地满足了广大育龄人群的技术服务需要。

二、狠抓基层服务网

我们乡按照创建标准进一步制定乡所、村室创建标准，认真制定乡所、村室整改方案，狠抓落实，确保计划生育优质服务工作落到实处。凡行政村无村室的列为黄牌警告。我乡20xx年度新建乡所服务中心的标识化建设工作已经完成了标识化建设工作。我乡计划生育服务网络建设和仪器设备配备得到了进一步的加强。为广大育龄群众提供清洁、温馨的生殖保健服务场所；

三、依托乡所、村室服务体系，发挥计划生育技术服务功能

我们充分利用服务阵地发挥乡所、村室作用，为我乡育龄妇女提供了包括优生优育、生殖保健、避孕节育知情选择等内容的技术指导和咨询服务，进一步建

立健全了已婚育龄妇女健康检查档案，利用我乡计划生育服务站和乡服务中心的技术骨干，坚持“面向基层、深入乡村、服务上门、方便群众”的方针，广泛开展了以计划育技术服务为主要内容的优质服务。

（一）、结合我乡实际，继续开展免费开展妇科病检查防治，免费为已婚育龄妇女发放避孕药具，满足了育龄群众对避孕节育和生殖健康的需求。利用免费检查和进村入户的形式开展妇女病的查治工作，全乡共接诊6000余人，妇科检查4737人，查出妇科病患者721人，患病率为15.22%，乳腺检查4766人，查处疾病653人，患病率为,13.70%，使这些对象及时得到合理治疗，有效地改善了她们的生活质量。严厉打击非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠行为，依法严惩溺、弃、残害女婴等违法行为

（二）、紧紧围绕群众需求，以乡所为纽带，以村室为基础，扎扎实实开展避孕节育、上门咨询和术后随访，最大限度地满足广大群众对优质服务的需求，不断地增加了计划生育服务网络的生机和自我发展能力，为有效地控制人口增长、提高人口素质，巩固省计划生育优质服务乡的成果起到了重要作用。

四、结合好普查工作，摸清现孕底数

普查工作时计划生育工作的重中之重，怀孕、生育、手术一切都是从普查工作中排查出来的，修整数据库，普查工作绝对不能马虎，走过场，普查率必须达到95%以上。对未上站参加普查工作的我们要求村小组长进行入户，询问清楚未上站原因，进行排查，查找外孕。对外出的育龄妇女进行电话跟踪或见面跟踪，把信息反馈上来，这样一来不仅把底数摸清，并且杜绝外生现象。

四、强化孕前型管理，结合“生殖健康进家庭”优质服务活动

继续推行孕前检查工作，积极发动，保证人员，督促积极到县计划生育服务站进行免费体检，做到家喻户晓、人人皆知，为育龄妇女提供信息平台，各村严格按照检查日到村室为康检对象进行保健咨询服务，同时将生殖健康服务、“五期”教育有机地结合起来，有效地提高了康检率和孕情掌握率。加大了工作措施和力度，同时要求每个村认真排查漏档漏管已婚育龄妇女，精心组织工作，依法开展技术服务，确保节育措施落实，扎实开展思想作风和工作作风整顿，严肃查

处违反计生政策的党员干部，坚决打击非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠行为。

六、做好了计划生育医学鉴定管理工作

1、20xx年的“成人残、儿残”鉴定审批工作，我们严格按照标准进行审查，确保审核质量。我乡的“儿残”鉴定共参加鉴定1人，符合标准1人，合格率为100.00%。

近一年来，我乡的计划生育科技工作虽取得了一定的成绩，但与上级的要求仍存在着差距和不足，今后要总结经验加强学习，克服不足，理清思路，下大力气，严格按照乡党委、政府和省、市、县人口计生委的工作安排，努力提高我乡的计划生育工作整体水平。

第二篇：20xx年科技进步工作年终总结

XX年科技进步工作年终总结

XX年是我公司体制改革后的第一年，也是我公司建设一流供电企业关键性的一年，创一流给我们工作和学习带来巨大的推动作用，同时，也对供电企业的管理水平、电网供电能力、配电系统供电可靠性以及设备装备水平提出了更高要求，这无形中大大增加了科技进步工作量。今年，在公司党委、经理的正确领导下，经过公司全体科技人员的共同努力，圆满完成了各项工作任务指标。

一、加强了科技进步工作的管理体制。今年上半年我公司为了加大了科技进步工作力度，及时调整了公司科科学与技术进步工作领导小组的组成人员，成立了以公司经理为组长，公司党委书记、生产副经理、总工程师等领导为副组长，各部门负责人为成员的新一届科学与技术进步工作领导机构，加强了对该项工作的领导和重视。明确了在生产副经理直接领导下由总工程师具体负责各项工作的开展和落实。强化了生技科作为全公司科技进步职能管理部门的组织、指导、协调、监管等管理职能。信息中心作为全公司电脑、网络及95598管理部门，代表了未来供电企业科技发展的方向。

二 、技改工作按计划顺利结束。今年列入技改计划的工作主要有两项，一个是“调度自动化系统改造工程”，x月份开工，x月xx日完成；另一个是“xx、xx变电站远方信号复位遥控技术改造”，x月x日开始改造，x月xx日改造结束。

三、科技创新工程已全部完成。科技创新类工程一共有三个，“呼叫中心建设工程”、“变电站主设备(本文章来源于“文秘114”!)状态检测及诊断技术”和“光纤通讯工程”。“呼叫中心建设工程”、“变电站主设备状态检测及诊断技术”于上半年已经完成；“光纤通讯工程”也于x月xx日完成。

四、加大了引进新技术、新设备、新工艺、新材料的工作力度。今年在公司领导的大力支持下，xx、xx及xx变电站遥视技术进展顺利，于x月底就已

经完工。本项目由生技科负责实施，责任人是xxx科长，引进的是xx有限公司的产品。该装置可以远程巡视现场各类设备，在各种恶劣、危险的环境中，再也无须人们涉险进行现场巡检；还能实时获得来自现场的报警信息——火警、非法入侵等，并将事故现场实况记录下来，为分析事故提供第一手资料。nt系列远程图象监控系统，集音视频监控、远红外激光测温及防火防盗于一体，远程监控及会议电视功能于一身，监控前段采用专用的压缩编码设备，最大程度消除由于普通计算机及操作系统本身存在问题而给系统带来的不稳定因素。该系统具有良好的兼容能力，能与其他监控系统相互兼容。另外由服务公司负责的“低压电源切换开关的应用”项目，在x月份连开工带投入使用已经全部完成。该项目在吸取了以往“备自投”技术的基础上，又加以改进，由电源转换执行断路器、自动控制器、电动操作机构、执行断路器间机械连锁及手动专用手柄组成。执行断路器qn、qr均保持原有过流保护和断路保护功能。

五、变电站无人值班已初具规模。到目前为止，所有变电站已经达到无人值班，现在，变电站留守人员除单项操作、事故处理外，其他操作均由操作队操作。这就大大减少误操作的几率。从而，降低了不必要的损失，提高了供电可靠性。 综上所述，XX年列入科技进步计划的x个项目，都已全部完成，完成率达100%。预算资金xxx万元，批复资金xx万元，结算资金xxx万元，为我公司节约资金xx万元。公司科技进步领导小组将在元月份组织评选出包括科技项目、科技论文等在内的几项内容中的优秀单位和个人，公司将对他们实行奖励，以鼓励在科技进步工作中表现突出的单位及个人。 取得的这些成绩都是在公司党委、经理的直接领导下、在全体科技人员的共同努力下取得的。XX年将在今年工作的基础上总结经验教训，努力工作，力争按时完成全年科技目标计划。

（完毕，全文共1526字）

第三篇：20xx年银行财务工作年终总结范文

今年是员工业务技能总行测评年。按照省行的统一安排，我行先后于6月和11月，分别组织了全员参与的小型多样业务技能竞赛活动和专项技能测试。现将两次活动情况总结如下。

一、活动的组织情况

为做好今年的员工业务技能测评工作，我行专门成立了由主管行长为组长，分行人力资源部、监察内控部和工会负责人为成员的技能测评工作领导小组，具体负责该项工作的组织和实施。同时，分行党委也对这项工作给予了高度的重视，明确要求，测评工作必须严格执行总、省行的测评标准，严肃测试纪律，凡35周岁以下的员工，无论现在何种岗位，现居何种职务，都必须参加统一测试。为使员工在测试中取得好成绩，又不至影响it蓝图的投产上线工作，测评前，分行改集中培训为化整为零的训练方式，以支行、部门为单位，组织所属员工集训，并将员工的测评成绩与所在单位的绩效关联起来，实行一把手负责制。这些，为我行今年的员工业务技能测评工作，提供了重要的组织保障。

二、测评的基本情况

今年，我行共有516名符合测试年龄的员工参加测试，测试人次达717人次，与上年相比，增加56人次。其中，一级能手247人，二级能手159人，三级能手216人，合格134人。合格率100%，晋级率81%。一级能手数在上年216人的基础上，新增了31人，超额完成了省行核定的206名一级能手指标任务。一级能手数增长的原因，一是今年安排了两次技能测试活动，参测员工增加了晋级机率。再者，与往年相比，我行员工的业务技能水平有了一定提高。

三、存在的问题

1、传统的基础技能水平有待提高

测试中发现，手工点钞的两个项目，参测员工大多倾向于难度较小的扎把项目，而单指单张点钞这一最传统最基础的项目却几乎没有人报名参测。这一方面反映了我行员工避难就易的测试心理，另一方面，也必将使我行基础科目的整体水平和实力逐渐趋于薄弱。

2、新入行员工的技能培训工作亟待加强

本次测试，入行满一年，工作年限较短的员工，其成绩普遍偏低。这种现象，虽然与入行年限相吻合，但，也说明我行对新员工技能培训工作力度尚显不足。

针对上述问题，在下一年度的工作中，我行将通过举办业务技能竞赛活动等方式，鼓励先进，鞭策后进，努力营造全员苦练技能的良好风气，以使我行员工的业务技能整体水平得到进一步提升。

以上，是我行xx年度业务技能测评工作的总体情况，特呈报省行，请查收。