供电公司20xx年工会工作总结1

时间:2024.5.23

**供电公司20xx年工会工作总结

20xx年,公司工会工作部立足本职,以围绕中心服务大公司、全心全意服务职工、真情共建和谐企业为主线,积极开展各类活动,从民主管理、和谐关系、自身建设、素质提升等方面抓提高、抓落实,较好地完成了今年各项工作任务。 现将工会工作部20xx年工作总结如下:

一、加强企业民主管理,营造团结拼搏的和谐氛围

1、成功召开了六届一次职工代表大会,对工会委员会进行了换届工作,完善了经审委员会组织。加大职代会各项提案的落实工作,共完成12个单位39条提案的转办工作,落实建议数30条,切实解决了问题,起到了效果,职工满意率较高。

2、企务公开工作形成有序开展良好公司面,目前工会共公开20期,牵涉人员调整、职工用电、专题职代会、团购房说明、困难职工和首席员工公示等职工关心的热点问题。使广大职工能及时了解我公司最新动态,参与企业民主管理。

3、继续开展合理化建议和走访工作,发布合理化建议收集通知12次,7月份,对去年以来的合理化建议进行评审,奖励21条建议,4项建议上报公司班子研究并落实。多次走访了基层一线职工和内退职工,切实帮助他们解决生产生活中的问题。

二、提高职工素质,打造一流员工队伍

1、加强班组建设工作

今年按照省市公司要求,工会牵头班组建设工作,扎实推进创建“安全型、学习型、技能型、节约型、创新型、和合型、标准化”六型一化班组活动。今年我公司下发了《**公司加强班组建设实施方案》、《**公司创建“六型一化”班组实施方案》,选择了8个试点班组。对照《河南省电力公司班组建设考核细则》、《六型一化”班组创建标准》,8个试点班组人认真开展自查与差距分析工作。10月底试点班组,完成评分标准支撑材料目录资料建立工作,11月迎接检查和考核。

2、做好引导劳动竞赛和技术比武工作

公司工会配合各职能部门开展了变电知识竞赛和农电工岗位练兵、迎峰度夏事故紧急演练、变电反事故演习等活动,收到良好效果。在技能学习鉴定上,我公司共有29人通过了鉴定,新增高级工15人,中级工5人。农电中级工9人。

3、继续开展向“首席员工”学习活动。年初我公司20xx年度“首席员工”评定为侯延丛、柳洁,大力号召职工向二位优秀员工学习,激发了职工学技术、学业务的热情,营造重视技能和技术人才的企业氛围。

4、同时积极开展职业道德和普法教育,提高员工职业道德素质,4月、11月开展了2次职业道德自学培训。并加强“职工之家”特色亮点工作建设,丰富了职工文化生活,受到了职

工们的热烈欢迎。

三、加强和谐关系建设,提高企业凝聚力和向心力

1、在坚持以往好作法的同时,今年新开展了“职工生日祝贺”活动,组织了女职工“TCT”拍癌检查,丰富了“夕阳红活动室”配套设施,开展了“迎峰度夏三送活动”以及“专家义诊”活动等,全方位抓实际、促和谐,将健康向上的企业文化传递给每名干部员工。

2、6月份,公司工会特邀 市中心医院到我公司为职工体检,共450名员工参加了体检。通过先进的设备和诊疗水平,让更多职工受益。10月,邀请二院专家来公司进行健康知识讲座,增强我公司干部职工的健康意识,提高卫生意识和自我保健能力。这样既保证了员工健康的体魄,又促进了企业健康发展。

3、开展多种形式“送温暖”活动,及时关心慰问住院职工和困难职工,组织“高考送清凉”活动和“向社会困难群体献爱心”活动,如:农民工和残疾人。今年我公司继续开展“金秋助学”活动,奖励7名员工子女考上大学,每人发放1000-3000元不等奖励助学金。

4、开展丰富多彩的文体活动。成功举办了20xx年元旦晚会、“三八”节女职工插花比赛、“五一”运动会、“六一”节儿童系列活动、举办迎20xx年“重阳”节系列活动、参与公司庆祝“建党90周年”演讲朗诵活动等,各类活动缤纷绽放的同时,各级文艺演出也不甘落后,积极市县文体活动。

四、工会自身建设方面

1、对工会委员会进行了换届,5月份新增工会工作人员1名,负责老职工等工作,新进职工入会率达100%。

2、公司工会加大了新闻写作和宣传力度,三月份至今,共在省、市工会网站上投稿36篇,收到良好的舆论效果。

3、继续开展“职工之家”建设活动,对活动室器材进行了维修和维护,保证职工之家活动室的有序开放。

4、严格财务制度,抓好工会经费的收支管理工作。规范了财务管理,严格把关,精打细算,确保将经费管理好、使用好。

五、20xx年重点工作

一是围绕公司中心工作,全力服务于电力生产经营。 二是全心全意服务职工,突出工会维护职能,切实维护职工合法权益。

三是落实民主管理制度,做好企务公开和合理化建议活动的开展。

四是开展好劳动竞赛和技术比武计划活动,提高职工队伍业务素质。

五是发挥工会“贴心人”作用,继续开展好“送温暖”活动,保持职工队伍稳定。

六是开展好各项文体活动,特别参市参县节目演出。 七是继续做好班组牵头工作,做好 “六型一化”标杆班组创建工作,争取有新的突破或亮点。

八是做好工会宣传报道工作,积极向上级工会投稿,多学习理论知识,加深探讨。

在上级工会和公司党委的正确领导和各行政部门的支持、配合下,公司工会较好的完成了各项工作目标任务,也取得了一些成绩。通过努力,公司工会获得了“省六好基层工会”荣誉称号,公司女工委获得“县女职工工作先进单位”称号,另有多个班组单位和个人获市、县两级荣誉。但与上级的要求和职工的希望还有差距,更多的挑战正等着我们去拼搏,公司工会一定会一如既往地抓好各项管理,为全面完成年度目标做出积极的努力。

**公司工会工作部

20xx年x月x日


第二篇:供电公司20xx年党委工作总结


××供电公司党委20xx年工作总结

(20xx年x月x日)

在公司发展三年再上新台阶的实践中,××公司党委围绕中心、服务大局、坚持创新、勇于进取,大力开展“三个建设”,圆满完成了决胜20xx的工作目标。现将工作开展情况简述如下:

一、重点工作完成情况

取得的主要荣誉:

××省文明单位标兵;

××省“思想政治工作先进单位”;

××省先进团委。

(一)党的建设

1、党委“三创新”成果已经形成了完善的工作体系,全面推进实施,成效显著,受到中宣部政研所高度关注。“321”工作法还在《××日报》、《国家电网报》进行了宣传;思想政治工作“五化”机制荣获省优秀政研成果一等奖;“233”诚信建设法获省公司优秀政研成果。

2、党建基础不断完善。推行党员学习制度化、党内民主和组织生活规范化、党建工作机制化、联系群众和服务基层日常化“四化”管理。创办《党员课堂》,成为党员教育

形式的创新亮点;强化党校管理,成立理论宣讲团,学习型党组织建设步伐稳健;党组织机构健全,党务工作者队伍素质、党组织活动质量不断提升。

3、全面推进党务公开。形成了“党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、纪检协调监督、党员广泛参与”的党务公开工作机制。截止到11月x日,公司党务公开事项40余项次。公司党务公开成为省公司党组推广的典型,并在《国家电网报》上交流。

4、“创先争优”活动扎实推进。以“四强”、“四优”为抓手,以“电网先锋党支部”达标创建为载体,大力开展创先争优活动。广泛动员,全员实施,广大党员亮明身份,郑重承诺、客观点评、广泛评议,全面融入公司生产经营活动。成立共 产 党员突击队28个、服务队43个,实施“共 产 党员工程”26项,总结先进工作法4个,设立党员责任区106个、党员先锋岗55个、安全示范岗88个、安全监督岗33个,树立党员先进典型21人,党组织、党员发挥作用明显,实现了党员干部在企业价值链上做贡献的战略目标。

(二)精神文明建设

1、抓队伍引导价值取向。加强理论武装,坚持每月两级中心组学习、员工政治教育,开展了学习周琴、邵春亮、沈浩、刘义权、郭明义以及“抗洪救灾先进典型”事迹活动,在广大员工中形成岗位建功比奉献的浓厚氛围。目前,公司

员工已经将以“诚信、责任、创新、奉献”为核心的国网公司核心价值观作为了个人正确的职业取向,并涌现出了省公司“十佳道德模范”赵增海等一大批精神文明建设先进代表,推动了公司文明建设不断前进。

2、搭建载体推动文明建设。全面贯彻省公司职代会精神,开展“信心20xx,决胜20xx”形势任务教育,印发手册,宣讲28场;开展“学习贯彻职代会精神”知识答卷,征集心得体会66篇;积极开展文明创建评选,公司员工王喆被评为××省文明服务标兵;开展羽毛球、乒乓球、拔河大赛、女职工韵律操大赛等文体活动。员工思想和行动与省公司的战略部署统一,与公司的具体要求同步。

3、新闻宣传工作全面加强。围绕公司各个时期重点工作开展新闻宣传工作。加强队伍建设,设“首席报道员”。截至11月x日,在人民网登稿2篇;在《国家电网报》登稿32篇(全年指标为28篇);在国家电网电视台《电视周刊》播放10条;在《××电力报》登稿88篇;在省公司网站登稿213篇;在省公司电视台播发32条;如期发行《××供电》22期,总82期。

(三)企业文化建设

完善基础,强化意识,积极实践,突出特色,大力开展建设优秀企业文化主题实践活动,实施三大工程。

1、针对今年电网建设任务重、企业改革等重大情况,

结合“三个不发生”百日安全活动,开展了“爱在一线”思想关爱活动。基层单位亮点纷呈,如试验所开展了“家庭安全监督岗”活动,签订安全监督协议书。检修工区举行了以“平安、幸福、和谐”为主题的职工家属座谈会,参观作业现场,69名职工家属加强了对员工岗位安全性的认识,共同抒发对安全的感怀。活动强化了安全生产“后方”,丰富了安全文化内涵。

2、举办了“我是国家电网人”演讲选拔赛、“红诗××”诗歌咏诵大赛;征集企业文化故事24篇、漫画23幅;开展塑文化、强队伍、铸品质供电服务提升工程”,弘扬公司服务文化。

当前,公司企业文化建设百花齐放,“精品工程”硕果累累。独具特色的“233”创新建设法、营销服务“十佳精神”、永争第一的“状元理念”已经成为代表性产品,促进了“国家电网”品牌在××公司的落地生根。

(四)思想政治工作

1、加强思想阵地建设。《思想交流》、《党员课堂》、《××供电》等,实现了党员、员工教育形式、内容的全面创新。尤其《思想交流》得到省公司思政部高度评价:“贴近生活,内容丰富,格调高雅,文章精练,值得称道”。

2、抓住焦点保持思想稳定。开展了职工思想调研,下发问卷2400份。围绕制约公司发展的关键问题开展思想工

作,不回避问题和矛盾。特别是在“农电划转”和“三定”期间,党委针对新接收的815名趸售职工、789名农电工开展思想工作,摸清思想波动较为激烈的群体和突出关心的主要矛盾,提前做出正确的处理方法,有利地保证了企业改革进程中员工集体思想稳定。

3、坚持典型引路促进队伍建设。秉承典型“多元化”理念,丰富典型资源库,树立身边典型88人;开展了四大类(优秀党员、先进生产者、道德模范、主题活动先进个人)先进评比和多项技能竞赛,推荐选树先进典型27人,其中12人次受到国家、省、市表彰。

4、坚持理论研究。征集思想政治工作论文28篇,党建论文31篇。

(五)团青组织作用发挥突出

公司团委紧密围绕企业中心工作和广大团员青年的根本需求,以组织建设为基础,以促进青年成长成才为主线,以工作创新为出发点,积极打造“三个一”工程,即“打造一支具有社会主义价值观的青工队伍、提出一套完善的电力团青工作机制、塑造一批具有企业特点和时代精神相融合的青年典型。”,促进共青团工作在继承中创新,于探索中前进,为推动公司各项工作“三年再上新台阶”注入了生机和活力。

二、存在的问题

1、创新成果向实践转化的步伐需要进一步加快。20xx年以来,我们提出了多项创新成果,并且都取得了突出的实践效果。但在深入转化过程中如何形成“系统的管理流程、模块式的推进方法、效益型的考核体系”,则是需要进一步研究、进一步改革创新的问题。

2、基层党组织工作开展不平衡。由于原农电系统党组织管理体制与供电系统不同,供农电合一后,原农电管理模式仍对合并后的党组织活动带来一定的影响,从而也导致合并后各单位党组织工作不平衡,党组织活动质量、效果差异较大。

3、基层党务工作者的业务水平有待提高。当前从事专职党务人员有相当一部分是行政转行到党群任职的。这些人始终从事行政工作,对党务工作了解不多,特别是业务知识和工作方法上的欠缺一直是制约他们进一步做好党务工作的突出问题。加强专兼职党务工作人员培训,刻不容缓。

三、 意见建议

建议省公司党组进一步发挥党校作用,加强对基层党组织负责人党务基础知识和党建、思想理论轮训,并形成常态,提高素质,提升能力,实现新形势下“三个建设”的新要求。

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