公司职工代表大会工作制度

时间:2024.5.14

为保证职代会各项工作有章可循,有法可依,制定公司职代会相关方面的实施细则和具体程序。主要包括会议制度、提案审查制度、专门小组工作制度、职工代表团(组)长和专门小组负责人联席会议制度等。

一、职工代表大会会议制度

这一制度包括届期和每年召开会议次数、会议议题、议程、决议形成与修改事项。

1、届期和召开次数。公司职工代表大会的届期为三年一届。职代会每年至少召开一次,遇有重大事项,经公司领导、工会或1/3以上的职工代表提议,可以临时召开会议。

2、会议议题。职代会议题应围绕增加单位活力、促进技术进步、提高经济效益,针对公司经营管理、分配制度、职工生活方面的重大问题来确定。确定职代会中心议题的一般程序是:(A)工会在会前广泛征求职工代表和职工群众的意见;(B)工会与单位领导协商并提请党委讨论,形成初步议题;(C)召开职工代表团(组)长和职工代表大会专门小组负责人联席会议进行讨论,征求意见;(D)由工会向职工代表大会预备会议提出大会议题的建议,并由预备会议审议通过。

3、预备会议程序:(A)选举大会主席团;(B)由工会主席汇报本届(次)职工代表大会的筹备情况,提出大会议题和议程的建议;( C ) 通过代表资格审查委员会(小组)所做的代表资格审查情况的报告;(D)通过职工代表大会的议题和议程;(E)决定大会其他有关事项。

4、职工代表大会程序:(A)核实人数,致开幕词,宣布大会议程;

(B)公司总经理做工作报告;(C)有关行政负责人就提交职工代表大会审议的议案作专题议案报告;(D)工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职工代表大会决议落实情况、职工代表提案处理情况作

报告;(E)表决大会决议、决定和各项方案;(F)致闭幕词,大会结束。

5、 职工代表大会决议的形成。职工代表大会形成决议的程序是:

(A)大会主席团根据大会对公司总经理工作报告和各项议题的审议情况起草决议草案;(B)交职工代表讨论;(C)集中意见后进行修改;

(D)在大会上宣读决议草案,征求职工代表意见;(E)大会对决议草案进行表决以形成决议。

二、 提案审查处理制度

职工代表大会提案是职工代表和职工群众就单位生产经营和职工切身利益方面的重要问题,提请职工代表大会讨论,决定和处理的方案和建议。

1、征集题案的程序:

(A)在作出召开职工代表大会的决定后,由工会或提案委员会发

出征集提案的通知,向职工代表发放提案表;(B)为征集

提案创造条件,向职工宣传本次职工代表大会的中心议题;

(C)职工代表在听取和收集意见和调查研究的基础上,填

写提案表;(D)送交工会或提案工作委员会。

2、 处理提案的程序:

(A)由各代表团(组)进行提案初审,将有立案价值的上报工会

和提案委员会。(B)工会或提案工作委员会就提案是否符

合政策法规、是否属于单位职权范围、是否存在实施条件等方面审查,审查合格者即可立案;(C)工会或提案工作委

员会对立案的提案进行归纳、分类、统计、登记,然后送交领导班子处理,提案解答处理要规定严格期限;(D)对处理完毕的提案要通过专栏或书面通知等形式公布处理结果,工会或提案审查工作委员会要对提案的落实情况进行检查、督促。

三、 专门小组工作制度

公司职工代表大会设立专门小组,为职工代表大会行使各项职权服务。公司工会设立如下专业组:

1、组织宣传组,2、民主管理组,3、群众经济组,4、生活福利组,5、财务组;

1、会议制度。专门小组每季度至少召开一次例会,遇有临时工作,可随时召开。

2、研究制度。调查研究工作每年至少进行两次,除小组成员外,也可根据需要吸收少量熟悉情况的职工代表参加。

3、检查监督制度。例行的检查监督每季度安排一次,专题性的或临时的可随时组织进行。

四、职工代表团(组)长和专门小组负责人联席会议制度

职工代表团(组)长和专门小组负责人联席会议,是在职工代表大会闭会期间,为解决公司临时需要职工代表大会审议或审查的某些重要问题,由公司工会不定期召集的会议,会议解决两方面的问题:一是协商处理职工代表大会职权范围内的重要问题。二是协商处理职工代表大会日常工作中的重要问题。


第二篇:某公司职工代表大会工作报告


******股份有限公司一届二次

职工代表大会工作报告

(20xx年x月x日)

各位代表:

今天,我公司一届二次职代会隆重召开了。根据大会安排,受职代会的委托,由我向大会作职代会工作报告,请予以审议。 一、20xx年职代会工作的回顾与总结

20xx年,我公司的职代会工作在县总工会、镇党委政府的

关注和领导下,在公司党支部的正确领导下,坚持围绕中心、服务公司,积极履责,组织和团结动员广大职工,立足本职、勇于进取,全面落实一届一次职代会的各项部署,为又好又快地发 展我公司做出了不懈努力,取得了较好的成绩。

(一)、落实制度,企业民主管理不断推进。

职代会作用有效发挥。职工代表大会是职工行使民主管理权

力的机构。20xx年,我公司按期召开了一届一次职工代表大会,进行了对领导干部的民主评议和监督,保证了职工的话语权;职代会职权得到了认真落实、作用得到了有效发挥,“依 靠”方针得到了较好贯彻,广大职工的积极性被充分调动。闭会期间,对征集到的提案进行了整理,并督促有关部门予以落实;实行了职工代表巡查制度,组织职工代表对十余个施工项目的生产经营、职工权益保障、安全生产和职工福利等方面进行了巡视检查,有效地发挥了职工代表的民主监督作用。

厂务公开制度有效落实。厂务公开制度有效落实。进一步加

强了对厂务公开工作的组织和领导,厂务公开三级网络进 一步健全。厂务公开季报制度得到了贯彻落实,在公开的内容、 形式和范围等方面进行了积极探索,使之更具操作性和实效性,有效维护了职工的知情权、参与权和监督权。

(二)围绕中心,积极参加创先争优活动再创佳绩。

20xx年,积极参加创先争优活动,再创佳绩。创先争优活动在全公司广泛、深入开展, “全民学习、终身学习”的氛围更加浓厚。合理化建议活动取得了显著成效。全公司合理化建议活动在各单位广泛开展,通过查、看、评,共有 26条合理化建议被采纳,据统计,合理化建议活动节约,对公司的发展起到了积极作用。

主动参与企业安全生产管理。一是大力进行安全宣教活动。管理 公司工会、公司安委会联合举办了“安全在我心中”演讲比赛,得到了县总工会、五井镇党委领导的充分肯定。二是协助抓实“安康杯”、“安全生产月”活动。把安全生产、劳动保护融入日常工作中、融入企业文化建设中,将安全生产、劳动保护知识送到施工现场、送到班组,做到连续不断、长抓不懈。

(三)维护权益,和谐公司建设展现新气象

劳动关系更加协调。劳动关系更加协调。职代会认真落实集体合同,加大了对集体合同履约情况的检查和督促落实,保证了合同的有效执行。为促进劳动关系更加协调,工会组织加大从源头上参与的力度,切实维护职工的合法权益。扶贫帮困和“送温暖”活动扎实有效。扎实有效公司两级困难职工帮扶中心机构进一步健全,设立了专项资金,进一步严格了资 金使用和审批程序,推进了扶贫帮困和“送温暖”活动的经常化、制度化、规范化。因地制宜地开展多种多样、健康有益的文体活动,尤其是重大节日期间,丰富多彩的活动既陶冶了职工情操,又强化了集体主义观念,进 一步增强了队伍的凝聚力。

各位代表,过去的一年,在大家的共同努力下,我公司职代会工作取得了一定成绩。在此,我谨代表公司职代会向关心、支持我 公司职代会工作的上级组织、各级党政领导致以崇高的敬意!向积 极参与职代会工作的全体职工代表、并通过你们向广大职工及家 属表示衷心的感谢!

在肯定成绩的同时,我们还应充分认识到,同企业发展的要

求相比、同职代会发展的要求相比,我们的工作还存在着较大的 差距,突出表现在:一是在新形势下如何充分发挥职代会在民主 管理和民主监督方面的作用,创新的工作方式和方法还远远不够; 二是职工代表的结构还不尽合理,代表不能充分反映基层职工的 心声和利益。三是厂务公开工作需进一步深化,个别单位仍然存 在着落实职工知情权和监督权不够的问题。四是职工代表的提案 意识需进一步增强,提案质量需进一步提高。这些问题,亟需我 们认真思考、积极对待,并采取切实有效的措施逐步加以解决。

二、20xx年职代会工作安排

今年是我公司发展过程中的关键之年,在工作报告中全面分析了我们面临的形势和机遇,提出了今年的工作思路和具体举措,指出要用科学发展观统揽全公司,加快改革创新发展步伐,进一步优化经营业务结构,实现企业经营绩效的升位和企业品牌的升级,实现企业经营绩效的升位和企业品牌的升级。这既对全公司各级职代会提出了更高、更全面的要求,也提供了新的发展机遇和更广阔的平台,全公司各级职代会要紧紧把握工作思路,落实公司各项部署和上级工会的要求,推进民主管理工作再上一个新台阶。

面对新的形势和要求,20xx年,全公司各级职代会要全面落实全面落实科学发展观,融入中心、服务公司,进一步履行职代会职能、 履行职代会职能 科学发展观,融入中心、服务大公司,进一步履行职代会职能、深化厂务公开,不断提升企业民主管理水平;发展和谐劳动关系,主动、依法、科学维权,团结动员全公司职工为优势企业建功立业!

今年,我们的重点工作是:

(一) 进一步履行职代会职能、深化厂务公开。

不断提升民主管理水平,进一步履行职代会职能。要把职代会作为民主管理的基本形进一步履行职代会职能。履行职代会职能 式落到实处,使其职能得到进一步履行。结合各自实际制定贯彻落实的具体措施。

一要履行职代会职能。按照国家颁布的《企业法》和《企业工会工作条例》的要求,落实好对企业重大决策和改革改制方案、企业涉及职工根本利益的 议案和制度、企业有关职工薪酬福利的重大事项的讨论、审议、审查权;坚持好一年一度的职代会民主评议干部制度。

二要改善职工代表结构、提高代表素质。职工代表结构、提高代表素质。职代会是以职工为主体的企业民 主管理形式,代表结构及素质直接关系着行使职权的质量。因此,在各单位职代会的换届中,要尤其重视这一问题,要保证代表的 群众性和广泛性,保障广大职工尤其是一线职工拥有较为全面、通畅的利益诉求渠道。同时,公司工会将积极选送和组织职工代表参加培训,提高代表参与管理和监督的能力及水平。

三要完善提案制度,提高提案质量。职工代表要在充分调查研究的基础上, 提出代表性强、操作性强、能产生一定经济(社会)效益的提案。 各单位要认真对待职工代表的提案,具备条件的要认真落实,暂 时不能落实的要给予解释。

四要完善公司职工代表巡视检查和信息反馈制度。职代会闭会期间,要组织职工代表巡视检查和信息反馈制度,重点检查督促职代会决议的执行情况,对发现的问题提出意见和建议,并及时将处理情况反馈给职工群众。

五要不断拓宽民主管理渠道。继续坚持并不断深化厂务公开。厂务公开是职工代表大会制 不断深化厂务公开度的延伸和发展,实行厂务公开,是全心全意依靠职工办好企业的基础和条件。因此,搞好厂务公开要真心实意、真实可信、职工真正参与。

(三)围绕年度任务和发展战略,团结动员广大职工为建设。

职工是企业深入开展群众性经济技术创新和劳动竞赛,创新的主人,要坚持立足基层、企业需要、职工欢迎的原则,坚持职工群众广泛参与的原则,有效激发职工群众参与经 济技术创新的积极性,把职工群众的智慧转化成物质财富、把合理化建议转化为经营效益。要以“节能降耗、节约成本”为重点和目的,不断

提高创新活动的知识含量和科技含量,对效益显著的合理化建议,公司工会将建议公司给予表彰奖励。深化职工素质工程,激发职工创造活力。我们要始终坚持依 深化职工素质工程,激发职工创造活力。

(四)、发展和谐劳动关系,主动依法科学维权

构建和谐社会,最基础的就是要构建和谐的劳动关系。公司一再强调要 共建和谐企业,但是,共建和谐企业,最基础的着力点和切入点 就是发展和谐劳动关系。今年,我们提出要发展和谐劳动关系,就是要在参与企业改革中促进和谐、在加快企业发展中巩固和谐、在维护企业稳定中保障和谐。职代会要把发展和谐劳动关系、创建劳动关系和谐企业,作为维护企业稳定、促进企业发展、保障职工利益、实现劳资双赢的重要措施来抓。要为发展和谐劳动关系提供制度、组织、人员保障,有组织、有计划地开展好这项活动。

(五)进一步夯实组织基础,提升工作能力和水平

稳步推进组织建设。按照扩大覆盖面、增强凝聚力的要求, 认真做好新开工项目工会的组建和会员发展工作;要以诚相待, 切实做好新聘用职工及农民工的入会工作,激发他们入会的积极 性;要根据人员变动及时调整充实工会组织,确保工会换届 工作按时完成。同步发挥女职工在共建和谐公司中的作用,继续深化女职工“建功立业”和“素质提升”工程,争创新业绩、展示新风貌。

各位代表,不断提升民主管理水平、主动依法科学维权,全 公司职工代表和工会组织责任重大、任务艰巨而光荣,让我们融入中心、服务公司,激励并带领广大职工共谋公司发展大业、 共享公司发展成果,用奉献开拓新的希望,用努力铸就新的辉煌, 为实现我公司年度各项目标、早日进入公司优势企业建功立业!

谢谢大家!

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