编辑点评：酒店专业作为一种服务行业，在工作中最为重要的就是态度、认真和尊重。那么，酒店专业的实习报告应该怎么写？来看一下由沪江实习网站实习报告范文频道，为您提供的范文吧。

一、实习单位简介

榆林市永昌国际大酒店，位于榆林市经济开发区的阳光广场东侧，具有得天独厚的地理位置。酒店占地面积22261平方米，总建筑面积11798平方米。酒店由主楼、裙搂、公寓楼叁部分组成。其中酒店及公共配套面积为58436平方米，商业面积为5501平方米，公寓面积为22866平方米。酒店于20xx年x月x日动工修建，计划于20xx年x月投入使用。该酒店项目按照国家五星级标准设计，酒店的内部功能布局和设施均按国家白金五星级酒店标准设置，酒店共有客房346间，公寓144间，大中小会议室及多功能厅12间，并可提供1000多人同时用餐的中餐厅、西餐厅，风味厅。地下二层停车位492个。餐饮、购物、康乐、商务、休闲、健身等综合设施一应俱全。在室内、室外装修设计上聘请国内外知名设计公司，同时采用先进的施工技术和环保材料。投入使用后的永昌国际大酒店将凭着自身的管理优势、服务优势和团队精神，始终秉承“品质、品牌、品位、服务”的经营理念，以全新的观念、全新的投入努力将永昌国际大酒店打造成西北一流的企业，并一如继往服务榆林经济建设。

二、实习内容

在永昌的实习生活中，实习的部门是餐饮部分支的风味餐厅，在其担任服务员一职。风味餐厅主要经营榆林本地特色菜，可容纳250人的同时就餐，其中包括四个包间。醉桃源就是我的包间，它不是最大的却是最豪华的，其实就是比其它的包间多了一套沙发，多了客用卫生间。我每天负责醉桃源的一切，卫生，餐具盘点，当然也包括最重要的客人用餐，当包间无客人的时候也会到大厅为客人服务。餐饮都是两头班，早上十点到下午两点，下午五点到晚上九点半，如果值班就从中午的十二点一直到晚上九点半。每天早上九点五十提前十分钟按时到岗，到部门后的第一件事就是每天的例会，例会会对昨天的工作进行总结然后对今天的工作进行安排；之后所有到岗员工对部门所有区域的卫生进行打扫，到十点三十分的时候会有三十分钟的吃饭时间；十一点就到了我们的正式工作时间：客人来了坐定以后，首先向其问好，确定来客人数，之后向其递上菜单，在本子上记录其点的菜品，如果客人在反复看了菜单后仍不知道吃什么这时就要主动询问其的口味，向其推荐，客人点完菜之后向其倒上茶水，在客人喝茶的空余对客人所点的菜品进行输点，之后就是等厨房的出品，在传菜生的配合之下将客人所点菜品尽快上桌，如果客人对菜品有任何的变动要及时跟厨房进行沟通进行调整；等客人走后我们的工作是对台面及周围区域进行清洁和整理；收拾整理好一切之后迎接下一位客人的到来。

三、实习体会

(一)态度的改变

几个月的实习生活使我学到了一样非常重要的东西：一种心态。

1、认真做事的态度

风味餐厅在整个餐饮中的份额并没有那么大，但却是不可或缺的，相对于其它的餐饮部门风味并没有那么忙，每天都是那么简单的几桌（宴会除外），我们要做的就是做好一切准备工作，对来店的每一位顾客都认真接待。虽然客人不是那么多也会遇到挑剔的客人，他会让你拿这干那，不停地更换骨碟、烟灰缸，拿着分酒器要跟在他的后面见到空杯子就倒酒，而且要看他的眼色不能加得太满，刚开始好奇心驱使我们认真，后来慢慢的，打心底里多了那份认真和坚持。其实生活就那样：简单的事情重复做，重复的事情天天做。

2、尊重服从

在学校的时候就学了不少管理学原理，而在实践中却往往会忘记。例如遇事要报告你的直接上级领导。记得有一次，有位客人点了虫草花炖竹丝鸡的汤，汤太咸了，当客人叫我上前的时，我的第一反应就是，询问客人是否要换汤或者退掉，幸好客人只是说了几句否则我就要买单。事后我才知道我是没有权力给客人换更别提退了，我忘记了遇事要先报告给你的直接上级。无规矩不成方圆，每个行业都有它特有的行业规范和工作性质。有些事是你必须去做的。你必须尊重领导，服从领导，遵从规范，即使你的领导是错的，你也必须先服从事后再反驳。其实服从的更深层次就是尊重，尊重领导，尊重顾客，尊重同事。

(二)微笑

对于服务这个直接对客的一线行业，微笑服务至关重要。微笑既是对客的尊重也是对客到来的欢迎。以前在课本中老师讲到微笑服务的时候觉得不就是笑一笑有什么难的，但在实习中让我深刻的体会到每天保持微笑并没想象中那么简单。通过六个月的实习之后，微笑已成为我生活中必须要做的事。

(二)灵活变通

三年的专业系统学习使我们对服务有了一定的理论认识，使我们在对客服务中对自身有一定的规范要求，以做到更好。理论来源于实践。不同的顾客有不同的需求，我们在工作中，规范是不能满足所有客人的，有些客人的需求有时比较特殊，一般规范难以包罗万象，所以要求我们在工作中一定要灵活机智地处理每件事情。只有根据不同的需求提供不同的服务，才能使我们的服务达到优质甚至及至。

第二篇：沪川大酒店实习报告

沪川大酒店实习报告

1、实习单位：沪川大酒店

2、实习时间：20xx年x月x日——2月x日

3，实习人员：旅游0911 周虹 21

1、酒店介绍：

沪川大酒店有限公司位于柳市镇中国电器城7号楼，共16层（地下室一层），高63.8米，总建筑面积12800平方米，总投资7000多万元。酒店内设客房，餐厅三层计4000平方米，可同时接待1500人用餐。酒店设有茶座、酒吧、舞厅、乒乓球室、台球室、西餐厅、室内游泳池、美容美发、商场，大、中小型会议室、商务中心及民航售票中心。宽带网直接每个客房，顾客可在客房直接上

网；会议室有专用投影仪，是目前乐清市规模较大，设施较为完善的商务酒店。 酒店20xx年x月x日开业，通过酒店300多名员工的共同努力，于20xx年x月被评为三星级旅游饭店；于20xx年x月评为浙江省第四批绿色饭店；20xx年被评为温州市创建绿色饭店先进单位；20xx年被评为“中华餐饮名店”。目前，酒店正在申报浙江省食品卫生信用A级企业。

2，感受：

刚来到酒店,我看到了气派的大门，酒店的员工很热情，大家都走出门来迎接我们。经理说让我们先准备一下住进员工宿舍,宿舍是是十二人间的上下床，每个人有自己独立的柜子,一个空调, 宿舍没桌子凳子，很简单.对于我们这些实习生来说这里的居住条件比我想象的好多了。这层楼的尽头是厕所还有浴室。在酒店里，最最艰辛的就是吃饭的问题了，我们吃的是员工饭菜，可能从小挑剔的习惯吧，一直吃不饱。为了干活有力气，我还是硬着头皮把不喜欢的菜塞进嘴里面了。

第一天，经理介绍了酒店工作的职员，董事长，董事长助理，总经理，经理，领班??对酒店做了详细的介绍，例如地址，星级，总机号码，住房价格，周边环境，设施设备，获得的奖项等等，我们很认真的用笔记录了下来以方便在接下来的几天里可以更方便的做事。下午我们领到了员工服,衣服的颜色是黑色的，我那时候开玩笑的说“我们是一群黑乌鸦”，员工服装代表酒店的形象,我们实习

穿的员工服是干洗过的，很干净。

经过经理的挑选，我被分配到了西餐厅。在那里我的主要工作就是准备早餐，招呼客人的下午茶，还有过年的婚宴。我们是有早班还有正常班制的，上早班的话在六点就必须起床，赶在六点半之前指纹输入。工作的内容主要是调牛奶，调果汁，搬荤素菜，洗水果，铺台布，扫地，摆餐具，洗餐具，摆台??

在工作的过程中遇到了很多好客人，他们知道我们是实习生多我们的要求就没有那么高了，只是工作的时间是比较长的，最多的一天工作了16个小时，吃饭都是了了解决。记得有一次，我遇到一群经商的客人，他们点了很多酒，我们酒店拿酒水是需要服务员自己搬的，而且是去二楼搬的，对于我来说是比较吃力了事情，2箱子啤酒，4瓶红酒，喝完了还不够，又跑到楼上搬了2次，在结账的时候客人说要刷卡，结果又跑了3趟楼，晚上回寝室发现脚磨破了??经过这次的教训，我知道，做事情要脑子灵活，吃苦耐劳是好事，有时候，你工作很不方便的情况下可以对客人说明，让他理解你的难处！

在酒店实习期间，我和领队和员工的关系也很好，他们很乐意帮助我，我也会很熟练的把自己的事情赶完，主动去帮助其他员工。和他们相处中了解到很多酒店信息。他们之中大部分都是刚来不久的，早的是一个月前来的，晚的和我们差不多时间，服务员年龄层差距很大，小到十六岁，大到三四十岁，文化程度不是很高，有的是小学毕业，有的是初中，高中，各种各样的人在一起工作，不同的话题就更多了，我们在工作之余会聊聊自己的事情，大家彼此更熟了。大家都是好朋友，这样有利于工作。

在20天的短期实习,锻炼了自己初步踏入社会的部分经验和一些应该明白的社会问题，做事要懂得变通不要过于固执和呆板。在酒店这样的服务性行业所需要的人才不仅是要有一定的专业知识，还需要你懂得如何为人处事和接人带物，以及对顾客的耐心以及责任心。

现在回忆起来，我发现我是快乐的，在实习的过程中我认识了更多了朋友，锻炼了吃苦耐劳的能了，也了解比在校园生活中，我更成熟长大了。

第三篇：大学生酒店实习报告范文

编辑点评：酒店作为服务行业的典范，服务质量无疑是其核心竞争力和生命线。作为一个酒店管理专业的大学生，如何有效提高酒店的服务意识和质量？下面是一个在校大学生酒店实习报告范文，供大家参考。

对于酒店等服务行业来讲，服务质量无疑是其核心竞争力之一，是它的生命线。高水平的服务质量不仅能够为顾客留下深刻的印象，为其再次光临打下基础，而且能够使顾客倍感尊荣，为酒店树立良好的品牌和形象。通过酒店的学习和平时的强化练习，锻炼了我的服务意识，养成了面对客人保持微笑的好习惯，也学会了用标准的礼仪礼貌待客。

通过这次实习，我比较全面地了解了酒店的组织构架和业务经营，接触了形形色色的客人，同时还结识了很多很好的同事和朋友，他们让我更深刻地了解社会，他们拓宽了我的视野，也教会了我如何去适应社会融入社会。 在实习中，我对酒店的客房，餐饮，娱乐都有了了解，对大酒店的规章制度，管理模式也有了感性认识，我从一个实习员工的角度来看大酒店的资本优势。

(一)永远做创新者，做领头羊 在大力推行创新的年代，无论做什么行会什么工作，创新始终是灵魂。酒店工作更要作好创新工作，不能一味的学习别人，模仿别人，要从自己与别人的不同点充分挖掘自己的优势，这样才能立于不败之地。

(二)始终如一坚持客人永远是对的的方针 客人是酒店业的灵魂，没客人那么酒店就不会存在了。“客人永远是对的”这句话向服务人员提出了什么样的要求呢?简单的说，就是作为服务人员应该记住，不要说客人“不对”。即使事实上客人是不对的，你也不要说客人“不对”。客人是来“花钱买享受”的，是来接受服务的，而不是来接受批评的。如果服务人员批评客人，说客人“不对”，客人就会认为这是把“花钱买享受”变成了“花钱买气受”所以服务人员不应该批评客人，说客人“不对”。

(三)员工的服务意识强 酒店员工是直接提给客人提供服务的，员工每天会接触不同档次，不同籍贯的人，针对不同对象进行个性化服务是酒店提高服务质量的根本。以预订部员工为例，员工虽然很少见客人面，但是从声音来辨别出客人是谁，然后进行预订登记，然后记下他来店次数，以及客人爱好等等，这些无不体现了服务意识。

(四)各部门联系紧密 拙耕园宾馆作为一个三星级宾馆，包括销售部，餐饮部，客房部，保安部，工程部，人力部财务部等部门。各部门的联系无处不在。比如预订下的各种单子好多都是跨部门的，比如团队餐单，行李单，果蓝单，定餐单，还有订房中心过来的返佣单，这些都需要与各大部门合作，协调。

酒店存在不足及建议

1、加强酒店服务特色

酒店里，管理文化、装饰文化、服务文化、餐饮文化、休闲文化、环境文化，到处都能感受到文化的感染与熏陶。在室内外装修中，他特别追求绿色面积的增多与适度，同时重视

文化氛围的营造和高档次、合理性。动用资金千万元美化庭院，使布局更加合理。宾客在品尝一道菜式，而耳边是服务员小姐用甜美的声音介绍有关菜式的知识，包括起源、流传、特色、新意等等，不仅更增添了品菜的乐趣，也让客人接收到一些新的知识和信息，让他们从另一个层面上觉得不虚此行。

2、缺少凝聚人心的企业文化。一个民族有它自己的民族文化，一个企业同样也需要有它自己的企业文化。企业文化的建设不是可有可无的，而是企业生存发展所必需的。当企业面临各种各样的挑战时，又需要企业中所有的人能够群策群力，团结一致，共度难关。

3、缺少奖励机制和晋升制度。酒店的激励机制中过多的注重于物质上的激励，而忽视了精神上的激励。事实上，除了传统的奖惩激励外，还有很多的激励方式值得我们管理者借鉴。有些时候领导对员工的一个微笑或是一句赞赏的收效强于对其进行加薪奖励!

酒店作为服务行业的典范，服务质量无疑是其核心竞争力和生命线。作为一个酒店管理专业的大学生，如何有效提高酒店的服务意识和质量？