村级卫生所建设与管理工作总结

为提高农村卫生医疗水平，xx县坚持以科学规划、分类指导、深化改革、加大投入为主要内容，以保障广大群众身体健康为主要目标，建立适应我县经济发展水平与广大群众健康需求的农村卫生服务体系，全面提高村级卫生所服务能力和农民基本医疗保健保障水平。

一、强化组织领导，确保责任落实到位

具体做到三个方面：一是成立领导小组。成立以县政府分管副县长为组长，相关部门为成员单位的村级卫生所标准化建设工作领导小组，具体负责村级卫生所建设。二是制定实施方案。组织有关部门对全县村级卫生所的执业面积、从业人员、经营状况等情况进行详细摸底调查、汇总分析，制定出台《xx县村级卫生所标准化建设项目实施方案》。按照“一村一所”的原则和“规范设置、规范建设、规范职责、规范管理”的要求，采取政府组织、财政支持、乡镇扶持、村医共建的办法，强化村卫生所建设，消除了我县行政村卫生所空白点，行政村卫生所覆盖率达100%，实现了农民“小病不出村”的目标。三是落实建设责任。与各乡镇签订村卫生所达标建设目标责任书，严格落实责任单位、责任人和业务指导责任人，建立层层负责、层层抓落实的良好机制。同时，采取卫生系统领导和部门分片包抓的办法，落实包抓责任，一包到底。对不能按时完成建设任务和质量不达标的责令限期整改，并追究相关人员责任。 二、有效整合资源，确保建设质量到位

按照“健全网络、提高标准、完善功能、便民利民”的总体思路，结合各地实际，采取联办、挂靠、乡镇卫生院下派等方式开展标准化村级卫生所建设，突出解决村级卫生所存在的标准低、技术

水平不高和功能不全的问题。将村级卫生所建设与新农村建设紧密结合，做到同步规划，同步实施，坚持因地制宜，对卫生所进行合并、改建、扩建或新建。县委、县政府出台一系列推进农村卫生所建设的政策措施，为村级卫生所建设无偿提供土地，有关部门免费办理相关手续。为解决建设资金不足的难题，xx县在实践中探索出由财政投入、乡镇卫生院或村委会、乡村医生出资等多种方式筹集资金。目前，全县xx个行政村均建立了村级卫生所。

三、坚持注重实效，确保后续管理到位

坚持严格准入，规范管理，制定了《xx县乡村医生考核办法》和《xx县村卫生所考核标准》，明确了村医工作职责，建立和完善了村卫生所各项工作制度，规范了村卫生所设置标准，并按照公开、公正、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法，对xx名符合条件的村医进行了考核聘任。在开展工作过程中，我县要求村卫生所各项规章制度统一上墙，各项记录统一成册，医疗文书统一规范，严格按照规定履行疫情信息报告、卫生监督管理、妇幼保健服务、一般医疗等工作职责。乡镇卫生院对村卫生所进行管理和指导，并采取日常考核与年终考核、分散考核与集中考核相结合的办法，对村卫生所进行分档奖惩，充分调动了乡村医生的工作热情，收到了良好效果。

四、加大扶持力度，确保服务功能到位

不断加大资金投入，逐步提高村卫生所建设标准，xx年，我县投入资金xx万元建设了xx个高标准村卫生所，为每个卫生所统一购置电脑、打印机、扫描仪、高压灭菌和冷藏包等设备，统一安装宽带、视频，统一制作展示板、宣传板，统一建立农民家庭健康档案，统一进行培训，并借助网络开展了县、乡、村网上远程会诊，提高了乡村疾病预防诊治能力。xx年，县政府投资xx万余元为xx

个行政村卫生所购置医疗器械和设备。为提升村级卫生所从业人员的医疗服务水平，xx县坚持“两管齐下”，即：人才培养、人才输送同时实施，对所有乡村医生进行规范培训。一方面，采取输送到卫生院校开展在职学历教育，使村卫生所人员全部达到从医资格；另一方面，定期对乡村医生进行业务知识培训，分期分批组织学习相关知识， xx年举办了乡村医生培训班x次，培训xx余人次，有效提高了乡村医生的整体素质。

五、出台政策措施，确保工作热情到位

为了充分发挥乡镇卫生院和村卫生所的基层医疗服务功能，我县多次召开专题会议研究卫生工作，并就如何通过相关政策调动乡镇卫生院和村卫生所的积极性进行了深入探索。xx年，我县先后制定下发了《xx县关于加快卫生事业改革与发展的决定》、《xx县卫生事业“十一五”发展规划》和《xx县关于乡村医生享受防保津贴补助的实施意见》等政策性文件，将县财政对乡镇卫生院人员经费保障标准由原来的50%提高到60%，并为考核合格的乡村医生每人每月发放100元的防保补助资金，进一步强化了乡村医务人员工作经费保障，增强了其使命感和责任感，乡村医务人员提高技术水平的意识进一步提升。

第二篇：村卫生室管理工作总结

20xx年村卫生室工作总结

伴随着各项工作年终验收的结束，20xx年也正式成为了过去；辞旧迎新，回顾过去的一年中我乡的村级卫生工作，取得了骄人的成绩。尤其是部分乡村医生立足于自身，通过学习、询问，全面掌握了村级卫生工作的重点，如港上、小壁、李墕、尚村、苏家庄等。现将全年工作总结如下，重点是各村存在的问题：

一、新农合工作

20xx年，是新农合深入开展的一年，我乡各村卫生室在乡监管站的监督指导下，圆满完成了全年的新农合服务工作，为广大老百姓送去了实惠、到位的卫生服务，但是我们也存在着许多的问题：

1、部分村卫生室对辖区内的参合情况了解不够全面，存在给未参合农民补偿的情况；

2、对新农合村级目录内用药掌握不全，存在漏报、错报现象；

部分村卫生室对新农合的补偿政策、流程不理解，导致违规操作的发生；

3、处方、#4@p、补偿台帐填写不合要求，甚至多次修改侯仍然存在这样那样的问题；

4、各种留存资料不能按要求放置、保管；

5、补偿、销售金额与上报的销售情况不合；

6、新农合政策宣传不到位。

二、一体化管理

20xx年，我院坚持实施了区卫生局的乡村一体化管理工作，人员、药品、资料等实现了统一管理，全年各村卫生室基本能按照上级要求及时核算收支，可不足的地方有：

1、极个别村卫生室仍然从其他途径购进药品；

2、药品销售价格未能按上级有关部门的要求予以控制；

3、上报报表不积极，需要人工催促；

4、药品购进台帐、药品养护记录等登记不全；

5、药品储存的温湿度不合相关要求。

三、公共卫生服务：

（一）健康档案建立

在上级部门的科学指导下，我乡通过采取转档与建档相结合、乡村两级卫生人员通力协作、以老年人、慢病患者、0-36月儿童、孕产妇等人群及其家庭人员为重点人群的建档方式，圆满完成了全年30%的建档任务，尤其是极个别村更是超额完成。但是，建档工作也涌现了大量的问题：

1、部分村卫生室误解了建档的人群划分，导致所建档案很分散，重点人群的建档率提不上去；

2、填写表格时粗心大意，产生了许多错填、漏填、乱填现象；

3、对辖区人员的了解程度不够，导致建档工作进展缓慢；

4、缺乏逻辑思维能力，对所填写数值的意义，出现了大量的低级错误；

5、工作作风不严谨，对健康档案乱涂乱改；

6、考虑问题不全面，导致健康档案多次返工。

（二）健康教育

能在乡卫生院的指导下开展健康教育工作，通过广播、黑板报、标语、宣传资料发放等多种方式开展健康教育知识宣传工作，为全乡人民送去了急需健康知识。可成绩的取得也掩盖不了各种不足：

1、健康教育形式单一，只会广播、黑板报、宣传资料发放，对村民的吸引力不够；

2、缺乏主动性，只有当乡卫生院布置了任务后才能开展健康教育工作，主观能动性不足；

3、不懂得工作方式，不会为自己的工作留下必须的底稿，尤其是在宣传栏、广播、健康讲座、健康咨询的资料留存上，存在有条不依等情况；

4、健康教育流于形式，不懂得深入，仅仅是完任务，效果评价不足；

5、各种资料乱摆、乱放，导致大部分资料丢失。

（三）0-36月儿童健康管理

在此项目开展后，村卫生室人员能及时督促辖区儿童在乡卫生院享受免费健康体检服务，极大的支持了卫生院儿保工作的开展，但是：

1、对辖区内0-36月儿童基数的收集不全，导致此项工作一开始的任务增多；

2、督促不到位，许多孩子错过了体检的期限，平增了许多不必要的麻烦；

3、随访记录填写不及时，不合要求；

4、0-36月儿童的档案及其父母的健康档案的建立缓慢；

5、对项目人群的掌握不全使得宣传工作开展存在许多不必要的阻碍；

6、宣传不到位，许多家长甚至不知道有这项服务。

（四）妇女保健

在全年的妇女保健工作中，各村卫生室紧跟卫生院的步伐，为全乡妇女同志提供了基本的保健服务，尤其是孕产妇，充分享受了国家的优惠政策，可是：

1、村妇幼员对国家各种项目的知晓程度不够，导致宣传时针对性不强，严重阻碍了相关工作的开展，如国家的免费增补叶酸项目、住院分娩补助项目、免费婚检项目等。

2、不能充分利用下发的表卡簿开展工作，甚至是弃而不用，如高危花名登记、体弱儿花名登记等，导致工作的开展出现了乡村两级脱节的部分出现；

3、对妇女保健的基础概念掌握不全，导致许多工作难以开展，如高危孕妇范畴、体弱儿范畴、叶酸发放流程、住院分娩补助项目办理流程及条件等。

4、责任心不强，部分村别的孕期、产后随访难以开展。

5、工作缺乏连续性，发现了孕妇后不能紧跟着进行随访，儿童出生后不能及时纳入儿童系统管理等等。

（五）计划免疫

由于一直以来计划免疫工作比较重视，所以工作的基础好，起点高，各项工作的开展比较顺利，各种疫苗的接种率也达到了国家的要求，但是仍然存在着许许多多的问题：

1、接种流程概念不清楚，不是没有上接种簿，就是没有上接种证，还有家长签字也经常遗忘；

2、责任心不强，或多或少的出现接种遗漏、填写错误、不规范接种的情况。

3、与卫生院衔接不够，乡村两级的资料存在着脱节部分；

4、对自身素质提高的要求不够，对于预防接种的各种知识的掌握不尽如人意。

（六）传染病管理

能在乡卫生院的指导下开展传染病疫情调查、处置、随访、督促服药等工作，为全乡传染病防治工作作出了应有的贡献，但是;

1、工作的积极性不够，不能主动的报告传染病病例；

2、传染病防治知识相对不足，尤其是常见传染病的识别、居家管理等方面的知识；

3、不能按照要求留存工作记录。

（七）慢性病管理

今年，在乡卫生院的督促下，无论是慢性病的发现率还是随访管理率都较去年有了明显提高，通过管理后患者的病情也得到了一定程度的控制，可成绩的涌现没有也不可能掩盖不足的地方：

1、部分制度的执行不到位，如35岁以上人群首诊测血压、高危人群行为干预等；

2、随访记录的填写符合实际要求；

3、慢病管理的覆盖面仍然比较窄；

4、在工作中仍然存在捏造数据的情况（而且数据脱离了实际）

（八）老年人管理

今年，各村卫生室配合乡卫生院建立了65岁以上老年人花名，为今后工作的开展打下了坚实的基础，通过健康档案的建立为约55%的老年人开展了规范的健康检查，为全乡老年人的健康提供了优质的保健服务。但也存在以下问题：

1、老年人的信息没有建立完善，尤其是村级资料不规范；

2、相关保健知识匮乏；

3、保健措施的落实不够；

4、村级卫生人员对于老年人保健的重视不足。

（九）重性精神疾病管理

今年，我乡在全乡范围内开展了精神疾病患者筛查工作，为今后的健康管理工作做了充分的准备。

四、纪律建设

全年，各村卫生室能按照年初制定的例会制度，按时参加卫生院及上级部门组织的例会及培训会，加强了队伍的组织纪律性，为工作的开展提供了一支有战斗力的队伍，可是，也存在着许多不尽如人意的地方：

1、部分同志对例会的重视程度不够，存在代会、缺会、迟到、早退等现象，使得例会布置的任务和培训知识的传达出现了许多的问题；

2、部分同志对例会的考核存在着曲解，自己想怎么来就怎么来，尤其是会场纪律，不仅是对领导的不尊重更是对自己工作的不尊重；

3、有的同志甚至经常让人代签到、私自填写既往未曾出席的会议的签到，培训时乱串、讲闲话等，不仅影响自己还连累其他同志。

总之，20xx年各村卫生室的工作是值得肯定的，可也存在着许多的问题，为此，我院将于20xx年在以下几个方面做出改进：

1、改变乡村医生补助的发放模式，以成绩计算应领取的补助金额；

2、加强监管力度，定时不定时深入各村了解工作进展情况；

3、制定村级卫生工作完成进度一览表，通过横向及竖向比较来衡量工作的完成情况；

4、完善制度建设，尤其是奖惩制度，做得好的就直接给予物质奖励，不达标的就给予经济处罚；

5、强化培训考核，以后不采取考试的形式，直接采用抽题问答或操作的模式，现场考核；

6、加强宣传，充分发挥群众的监督作用，通过居民满意调查等方式开展村卫生室人员考核工作；

7、加强与上级主管部门的衔接，引进先进的管理模式；

8、强化组织纪律考核，凡是在例会、培训中存在违纪的，要给予严厉的处罚。 我们的目标是建设一支有组织纪律、具有强有力战斗力的村级卫生队伍，凡是达不到要求的，就给予严厉的处罚和批评，通过科学的考核衡定各村应得职务补助的高低。

东赵乡卫生院

20xx年x月