十三项目工作总结

一、20xx年上半年工作回顾

（一）主要工作指标完成情况

1、工程进度：

（1）诊疗中心：地下室完成，2区结构完成封顶，3区施工至3层，4区结构施工至首层。

（2）住院中心：施工至5层结构，局部为4层结构。

2、技术质量：

项目技术质量工作开展主要如下：

（1）对照程序文件检查各项工作，完善各项管理制度，制定管理办法，使施工作业标准化、规范化。

（2）认真做好施工检查和技术指导。项目部均设立了质量保证体系，认真做好“自检、互检、交接检”三检工作，对不合格的工程坚决返工，不允许进入下一道施工工序。

（3）积极开展创优活动：项目部开展了多种形式的创优活动，并指定了相应的创优规划和措施，坚持优质优价和施工奖罚相结合，调动广大职工的积极性，确保创优目标的实现。

（4）认真开展QC小组活动：项目部根据施工特点，积极开展QC小组活动，使施工质量有了进一步的提高，实现了质量和效益双丰收。

（5）质量记录：质量记录是施工质量的重要组成部分，我们在施工中认真抓好试验、测量、检查表、施工日志等质量记录的填写工作，确保质量记录的完整性、及时性和真实性。

（6）及时做好变更索赔工作。由于施工中不可预见性的因素较多，为不影响正常施工，我们及时做好各种原始资料的准备工作，并经常与监理和业主沟通。确保施工生产的正常进行和经济利益。

（7）认真做好对上计量和对下计价工作。每月24号技术人员会同监理、甲方进行验收检查，对下进行验工计价。

（8）认真做好内业资料工作。根据贯标和业主要求及时收集和整理资料，并按照要求及时汇总上报。

（9）坚持每周质量例会制度。对当月的施工情况进行进行总结，分析施工中存在的问题及解决办法，并对下月工作进行安排。

（10）推行班前讲座制度，项目部针对施工队管理人员、操作人员定期组织交底会、质量分析会，主要针对现场发现的问题及工序操作注意点等方面进行讲解，同时附上现场出现问题部位照片，分析原因，做到图文并茂、一目了然。

目前，现场施工技术能较好的指导施工，现场质量处于可控范围内，混凝土成型质量良好，但个别部位仍出现问题，总体来说，现场技术质量工作仍有较大的提升空间。

3、安全文明施工：

项目自20xx年进场以来就对现场进行统一策划，严格按照集团公司和分公司样板图集进行临设施工，得到了监理、甲方的好评。

安全管理工作开展如下：

（1）加强工人的安全培训，提高工人的安全意识。在日常的工作中，项目部采取多种形式对劳务人员进行安全教育，包括在现场醒目的位置张贴安全事故图例、悬挂安全警示标语、严格按规定设置消防器材，以及利用工作之余组织工人观看关于安全教育影片等形式，使项目管理人员安全管理意识及工人的安全自我防护意识逐步提高。

（2）加强现场安全检查，及时发现问题并解决问题 ：项目部成立了后勤检查小组，消防检查小组，现场检查小组，机械检查小组， 每天进行专项检查，真正达到安全管理人人抓，人人都是安全员的效果。

（3）突出重点：项目部消防安全，脚手架、模板支撑体系稳定，机械安全是现场安全管理的侧重点。加强明火作业管理，现场消防设施齐全有效，是保证消防安全之本，针对现场危险区域做了一些消防演练，能保证在5分钟内将火扑灭。脚手架、模板支撑体系失稳是造成群死群伤事故的主要原因，所以必须加强过程控制，每一个扣件都要检查到位，确保万无一失。同时项目部针对生活区容易出现私拉乱接、造成火灾的隐患，从生活区规划阶段就考虑不拉强电，设专门的充电房来杜绝火灾。

目前现场未出现重大人员伤亡事故。

4、成本管理

5、财务管理

（1）收入、成本、利润情况

20xx年上半年营业收入4345万元，成本4041万元，管理费用8万元，税金149万元，利润149万元。主要成本为：人工费689万元，材料费2625万元，机械费47万元，分包48万元，临时设施396万元，其他直接费用69万元，职工薪酬131万元，间接费用35万元。

（2）资金情况（截止5月底）

年初财务账面应收账款余额-3266万元，1-5月份计价6187.3万元，收款3405.1万元，应收账款余额-484万元，无合同应收款。上半年付款4621万元，付款大于成本的主要原因是20xx年10-12月份钢材承兑集中到期，支付钢材款2933万元、劳务费440万元，材料款758万元、分包95万元、机械费30万元，临设劳务155万元、其他直接费（电费）27万元、职工薪酬110万元，间接费46万元（保安14万元）、招待费7万元，税金31万元。刨除内部供应材料，外部采购材料的总体付款比例为37.1%，劳务的付款比例为70.33%。

（3）员工收入及福利情况

13项目部1-5月份平均职工32人，集团员工11人，劳务派遣13人，临时职工8人，职工薪酬1307119元，其中工资及奖金990879元，社会保险2020xx元，生活费及加班餐费82793元，电话费31440元，月人均薪酬（保函保险、福利费）8169元，月人均工资6192元。

（4）制度建设和执行情况：项目部严格执行集团公司和分公司的财务制度，工程款、材料款、金额较大需要银行支付的办公经费均需项目部经理、分公司总会、分公司经理审批后通过分公司支付，零星小额的现场经费由项目部提计划、拨款申请，分公司同意后将资金拨入当地账户，项目部根据计划使用，执行以收定支、计划现行的资金使用制度。

（5）税收管理情况：由于是财政投资，甲方面临财政资金审计，在付款手续上小心保守，要求我们出具集团公司#5@p，因此项目部办理的外管证为集团公司所在地税务局出具，#5@p加盖集团公司#5@p专用章，当地税务局核定需缴纳税费为：营业税3%、城建税7%、教育费附加3%、地方价格调控基金1.5%、地方水利防洪基金1%、地方教育费附加2%，合计为营业收入的3.435%。

（二）20xx年上半年主要工作总结

1、技术质量：

在项目部、分公司领导正确指导下，通过全体项目管理人员的努力拼搏，从项目部技术质量和基础工作来看，和20xx年相比均有了较大提高，就6月份集团公司检查结果来看，仍有很大的提升空间。

2、安全文明施工：

虽然现场得到了甲方、监理的肯定，但距离集团公司样板工地仍有较大差距。

3、成本情况

4、财务情况

二、存在的问题

（一）存在的问题

1、工程进度：

目前，住院中心施工进度较为滞后。

2、技术质量：

根据6月份集团公司检查结果，相关内业资料及现场仍有较多的问题，仍有较大的提升空间。

3、安全文明施工：

施工现场距集团公司样板还有很大差距。

三、20xx年下半年主要工作

（一）指导思想和预期目标

指导思想：注重细节、常抓不懈

预期目标：创集团公司样板工地

（二）主要工作计划及措施

1、技术质量

对集团公司绩效检查现场及内业存在的相关问题，进行认真分析、整改，同时加强对混凝土结构成型质量的控制，在后续的装修工作中也要处处按照集团公司样板工地的标准进行施工，努力创集团公司样板工地。

2、工程进度

诊疗中心：6月底完成结构封顶（除加速器房），同时插入进行二次结构砌

筑、抹灰等工序施工，7月份开始进入装修施工阶段。

住院中心：9月份结构封顶，同时插入进行二次结构、抹灰等工序施工，7月份开始插入二次结构砌筑、抹灰等施工，9月份开始进入装修工作阶段。

3、安全文明施工

工程即将进入装修阶段施工，项目应对照集团公司及分公司样板集进一步对现场进行细化，尤其重视细节，达到集团公司样板工地标准。

四、党群工作总结

党支部在集团公司、分公司的正确领导下，团结、廉洁、务实、创新，注重对党员的教育和培训，在党员和群众中有较高的威信，具有较强的凝聚力、创造力和战斗力。

1、20xx年党支部把反腐倡廉作为工作重点，通过学习体会，全体党员牢固树立以廉为荣、以贪为耻的廉洁从业理念，拒腐倡廉，为项目全体员工起到模范带头作用，项目没有发生一例违法、违纪问题。

2、充分发挥支部的领导核心作用，积极吸收优秀青年，骨干分子入党，不断壮大支部队伍。

3、开展了党员与群众谈心活动，党员们通过倾听群众呼声，听取群众意见，反应群众意见，密切了党同群众的联系，以达到为群众办实事，解难题的目的。

4、加强了对我项目的先进事迹、先进典型，新风尚、新风貌的宣传报道，努力创造良好的工作氛围和内外部环境。

第二篇：工程项目工作总结

浦江125-1，125-2总结报告

一、工作总结

自今年x月进入浦江125-1工地，建设单位为上海爱利特，总承包单位为上海建工二建集团有限公司，工程具体内容为1-20#房公共部位装饰，包括楼梯踏步、一层大厅、电梯厅及室外楼梯等工作。

刚进入浦江125-1地块人生地不熟，一切都好似在黑暗中摸索，125-1地块总共有30多家分包单位，我们只是这不起眼的其中之一，既然不起眼作为项目经理那我就有责任让我公司在这个项目中脱颖儿出。

1、质量是企业的生命，质量是一切的前提

我一直认为质量是企业的生命，只有质量做好了，企业才得以长久， 只要有文字记载的历史，几乎总是包含着质量及其控制和管理的内容。早在周王朝春秋、战国时期，《周礼考工记》就记载了手工业产品的工程技术规格、制造方法、技术要求以及质量管理方法。只有质量理念全面更新，质量水平显著提高，质量文化不断普及，才能推进质量工作的全面加强和质量成果的极大涌现。

在世界500强大企业中，平均寿命不足xx年，每xx年就有1/3被淘汰，能够保持在世界500强的正是刻意创新的企业，而质量工作的创新是最富有生命活力，对企业具有最关键作用的创新。说到底，质量工作的创新是否具有生命活力，考验的就是整过团队的最高决策层的工作质量问题，创新——发展——再创新——再发展，正成为企业发展的一种基本模式。

一个团队的上层领导工作质量主要体现在：时代感、使命感强，思维格局高，胸怀博大，理念创新上;中层管理者的工作质量主要体现在：强烈的责任感、维系上级决策，推行技术标准，上下、左右良好的沟通，工序间的有序协调等上;操作层的工作质量主要体现在：熟练的岗位技能，严格标准，规范操作，有强烈责任心上。哪一个环节，哪一个人的工作质量出现了问题，必将影响到整体工作质量，进而影响到产品质量的优劣。

2、成本控制是项目的核心

坚持成本最低化原则。施工项目成本控制的根本目的，在于通过成本管理的各种手段，促进不断降低施工项目成本，以达到可能实现最低的目标成本的要求。从实际出发，制定通过主观努力可能达到合理的最低成本水平。

坚持全面成本控制原则。全面成本管理是全企业、全员和全过程的管理，亦称“三全”管理。项目成本的全员控制应有一个系统的实质性内容，包括各部门、各单位的责

任网络和班组经济核算等等。项目成本的全过程控制要求成本控制工作要随着项目施工进展的各个阶段连续进行。

坚持动态控制原则。施工项目是一次性的，成本控制应强调项目的中间控制，即动态控制。因为施工准备阶段的成本控制只是为今后的成本控制作好准备，而竣工阶段的成本控制，由于成本盈亏已基本定局，即使发生了纠差，也已来不及纠正。

项目的赢与亏离不开成本控制，在刚进入浦江125-1项目不久，我就要求项目部对各栋楼各个部位进行成本的测算，按照业主给出的各项不同标准单价，测算项目预计发生的成本费用，并且分不同标准及部位做到精细测算， 做到未施工已知赢亏，未雨筹谋，也为工程竣工结算打下了良好的基础。

3、服务意识是项目的灵魂

公司开会时经常提起作为施工单位要有服务意识及经营意识，如何做到这服务意识与经营意识？我的观点是：对总包及建设要有良好的第一印象，对他们布置的事物必须保质保量认真做好，而且必须用最快的速度完成，不拖累总包进度，不给总包惹麻烦，并受到他们的认可，只有活干好了才是继续深入了解的前提；有了良好的印象之后，在闲暇时间与总包和业主多沟通多了解，在日常的交流中了解他们的爱好并投其所好，迅速拉近双方的关系，使业主和总包在上班时间是领导，在下班时间是哥们儿。

4、经营是项目的血肉

经营是个宽泛的词汇，以下是我对经营的理解：

1. 互惠原则

即利人利己。利人利己是一种双赢的人际关系模式，利人利己这认为，世界之大人人都有立足的空间，他人之得不必视为自己之失。利人利己观念以品格为基础：诚信、成熟、豁达。豁达的胸襟源于厚实的个人价值观与安全感，由于相信有足够的资源，所以不怕与人共名声、共财势，从而开启无限的可能性，充分发挥创造力与宽广的选择空间。但是，有些人喜欢使用二分法，以为利人则必损己，利己则必损人。于是，为了一己之利，便置他人利益于不顾，最后却往往落得一个损人害己、两败俱伤的下场。利己损人，世上多少争斗；利人利己，人间无限芳春。

2、诚实守信原则

在人际交往中，一般人都喜欢与诚实、爽直、表里如一的人打交道。因此，在人际交往中应切记诚实守信的原则。马克思就曾说过：“友谊需要忠诚去播种，热情去灌溉，原则去培养，谅解去护理。”墨子说：“言必信，行必果。”孔子说：“与朋友交，言

而有信。”信用是处理人际关系的必守信条，敌对双方谈判要守信用，做生意双方成交要守信用，上、下级讲话要讲信用。

3、坚持原则

坚持不放弃的人，才能有更多正面思考的时间、更深刻屡败屡战的信念，从而赢得更多成功的机遇。在经营和开发人脉资源的过程中，很多人缺乏坚持的韧性，主要表现：一是“三天打鱼，两天晒网”，一暴十寒；二是遭到拒绝之后，没有勇气坚持下来，结果错失“贵人”相助的良机。

在进场125-1两个月后，在与业主交流中，业主提起125-2地块1-17#房的公共部位装饰工程还没有发包，我意识到这是一次争取的机会，由于在125-1地块我项目部的出色表现受到了总包和业主的一致好评，并对我项目部做出了认可，在装饰部领导陈总关心以及我与坚持不懈与业主的沟通下，业主同意将125-2地块的公共部位装饰发包于我们。

5、人员管理是项目的纽带

人的因素是项目中一个重要的因素，毛泽东曾说过“人定胜天“可见人的重要性。 我始终坚信没有任何人是没有闪光点的，关键在于作为项目的领导者能不能发现，千里马还需待伯乐，在项目日常管理中如何分配岗位使得“人尽其才，物尽其用“这是作为一个项目领导者的责任。

项目团队成立时，拥有相应技能和知识的专业人员聚集在一起。但要取得项目成功，这群个体必须克服如下障碍，形成统一的团队。明确的职责以及模糊的领导关系。在125-1及125-2项目中，我认命卫平为125-1地块项目施工总负责人，钱利兵125-2地块A区项目施工负责及项目经济及技术负责人，程天明为125-2地块B区施工负责人，俞颖杰为125-1、125-2地块项目安全负责人，在项目管理中明确了各人员的职责，并全面放权于各项目管理人员，使项目可以有序进行。

在项目的管理过程中我发现如何对劳务分包进行有效的沟通对他们下达任务与指令？在装饰部工程部的指导下我决定每月组织与劳务分包的例会制度，及时对劳务分包进行了解，与其每月一次沟通，了解他们内心的想法，是不是资金遇到困难或是人员有所不足？来调整项目的计划，保持项目实行中的动态管理，减少返工带来的经济损失，使项目保质保量完成。

由于我项目是今年出刚组建的而成的，所以建立有效的项目团队是职能经理和项目经理的共同职责。项目经理可通过了解提高项目成员绩效的条件和组织力量来审视和调整自己的领导风格、行为及资源配置，以便促进组织结构的持续完善。

二、创新管理，争做“无忧”工程

故名思议“无忧”工程就是没有忧虑，我认为无忧工程需做到以下几点：

1. 让公司及领导无需担忧

作为一个项目的管理者，尽量把问题在内部解决，出了问题就找领导，领导不会分身术，领导是公司高层是决策者，而我是执行者，必须分清主次，如若有问题就找公司解决我认为那是项目经理的能力不足。

2. 让资金无需担忧

资金是项目运转的血液也是所有企业的血液，“兵马未动，粮草先行“项目经理作为一个项目的组织与协调者在过程中与业主的沟通协调资金的运行情况是必要的，各项工作都需要资金的支持，要“不择手段”使资金及时到位全力支持企业的资金流动。

3. 让质量无需担忧

在项目过程管理之中及时发现质量问题及时返工，不被业主与监理抓出毛病，在公司工程部的指导下使工程无质量问题，上文所述质量是一切的前提，提高项目体与分包整体的质量意识，使工程无质量纰漏。

4. 让经济效益无需担忧

良好的经济效益需要项目体共同创造，紧抓项目的成本控制，在工程的进行之中进行各分项工程测算，发现亏损的分项及时与业主沟通或甩项，保证经济效益在项目体可控的范围内。

浦江125-1及125-2项目于今年x月进场至今已经半年有余，期间也经历了项目工作量的消减，经过仔细的测算，项目虽然成本降低但在项目全体人员的努力下完成公司给予我的指标。

现根据总包的进度计划项目体排出了各地块的具体进度计划，预期在今年年底保质保量完成所有施工任务。