法院综治宣传工作总结
为扎实有效推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作的开展，法院大力加强综治宣传工作，促进法院与社会的沟通，树立法院干警良好形象和法院权威。
一、加强组织领导
法院切实把宣传调研信息工作摆上重要日程，同各项业务工作一起谋划，同部署、同检查、同落实。一把手亲自抓，分管领导具体抓，院长对法院的宣传工作负总责，明确一名副院长具体负责，选定1名通讯员专门负责此项工作。把宣传工作当作各部门的一项硬任务、硬指标来抓，纳入重要议事日程和岗位目标责任制考核，院党组经常召开党组会议研究宣传工作，及时对宣传工作做出安排。年初，法院制定了《20xx年宣传工作要点》，下发了任务量，每个庭室按照要求保质保量完成。截止目前，共发表***篇稿件。
一是注重两个学习，即加强政治学习，对国内、国际大环境大背景有所了解，清楚新时期的“世情”、“国情”、“市情”，增强世界眼光，把握时代脉搏，寻找信息工作的“制高点”、“新闻点”、“亮点”。加强业务学习，培养四种能力。即分析判断能力，较高的文字表达能力，对现代化办公设备的驾驭能力，对素材的深挖掘能力；
二是做到“三心”。即：“有心”，善于在日常生活中发现、挖掘有价值的信息。“用心”，在工作中不断提高对信息潜在价值的判断力，注意信息资源的深加工，努力培养自己分析、使用信息的工作能力。“巧心”，在写作方法上他们博采众长，注重学习外地的先进工作经验。注重分析比较外地好的信息稿件，归纳闪光点，找出不同点，提炼新观点，抓准热点、焦点、难点、冷点、盲点信息。
二、建立健全工作制度，形成长效机制
既要着眼于长远，制定长期规划，形成制度，又要立足于当前，围绕不同阶段的工作重点，做出具体安排。因此，必须重视制度建设，形成长期有效的工作机制。建立领导带头、全员参与的宣传信息调研工作机制，建立宣传信息调研成果互享共用的工作机制，建立灵活高效的宣传信息调研考核奖惩机制。在安排宣传调研信息工作任务的时候，明确目标，明确责任人和完成时限，量化考评，增强科学性和可操作性。
1、完善通讯员制度。每个庭室设一名通讯员，要求通讯员及时捕捉新闻动态，并撰写宣传稿件，经常向上提供新闻素材、线索，做到上下互动，有点有面，及时上传下达，确保信息畅通。
2、宣传稿件奖励考核制度。对各部门完成工作情况要量化考核，实行目标责任制，纳入综治工作年度考评，每月对各部门投稿及采用情况进行一次情况通报，年终对于完成好的给予奖励，对没有完成任务的给予通报批评。
三、加强队伍建设
努力建设一支高素质的宣传调研信息工作队伍。首先加强学习，熟练掌握本部门工作的方针政策，不断拓展业务知识。其次要培养自己的敏锐性和洞察力；三是不断锤炼文字功夫。牢固树立科学发展观，树立并践行社会主义荣辱观和社会主义法治理念，讲正气、树新风，不断提高理论素养、政治修养和思想涵养。用二十个字来概括就是“德能正其身，才能胜其职，笔能成其文，言能明其意”。
1、加强宣传队伍的建设。年初，对各庭室通讯员进行培训，打造出一支出具有强烈事业心，甘于吃苦，思想活跃，能出精品的宣传队伍。
2、建立网络。各庭室配有一名兼职通讯员，形成上下联动，快捷反应的宣传网络，建立全员参与的大宣传格局。
3、活化宣传形式。（1）开展法律咨询活动。抽调5名审判工作经验丰富的法官深入到4个社区，面对面了解民意，宣传法律。共接待群众咨询60人次，解答法律问题100余个。（2）到招商引资企业进行调研，提供司法服务。院领导亲自带队，先后深入到15家企业，就企业经营状况及品牌保护、风险防范、金融危机对企业的影响等问题进行调研，并对企业所遇到的问题有针对性提出司法建议。