20xx年度档案工作总结

20xx年，我局档案工作在县档案局的指导下，认真贯彻执行《档案法》等档案法规、规范，紧密结合卫生工作实际，把档案工作放在关系到卫生事业大局和长远发展的地位，作为促进卫生工作全面发展的一个重要方面来抓，逐步完善了档案工作体系，推动了档案工作的顺利开展。我局对档案管理工作进行了自查，现将情况总结如下：

一、加强领导，落实责任

为了把档案工作更好地落到实处，我局成立了以局党委书记、局长为组长，副局长为副组长，各股室负责人为成员的局档案工作领导小组，明确一名副局长分管档案工作并列入分管领导岗位责任制，配备了专职档案员。把此项工作列入了年度工作计划，多次召开局长办公会，安排档案资料收集整理与归档工作，并按照《档案工作人员岗位责任制》等对相关人员进行了政治、业务学习，提高了档案管理水平。同时根据档案集中统一管理的原则，我局文书档案实行了综合管理，做到了统一领导，统一制度，统一管理。

二、建立制度、完善设施

目前我局仍在临时办公点办公，针对办公条件差，档案管理硬件设施不到位问题，我局一是克服办公用房紧缺实际困难，

在临时办公点安排一间房间作为档案室，同时加强了对档案保管、利用、保护、保密等规章制度的落实。针对特殊情况、特殊时期建立了档案工作制度。二是增加经费开支，完善设施，特别是针对灾后重建和四川省农村中医工作先进县创建项目多、档案资料多等具体情况，增添了足量的铁质档案柜，并配备、更新了装订机、大头针、曲别针、夹子、锥子、线、剪刀、尺子等装订工具，使之能够满足目前档案入库量的需要。三是为维护档案的完整与安全，在档案室和档案柜内定期放置、且时常更换专用药品，做到了防鼠、防虫、防霉；每天都对档案室进行清洁，保持室内卫生，确保了档案资料的安全、完整。

三、职责落实，保密严谨

我局认真贯彻执行《档案法》以及国家有关档案工作的方针政策，定期做好档案工作的法规、制度、规定的宣传工作，增强单位各工作人员的档案意识。依照相关法规，切实加强对文件材料收集和鉴定销毁工作的监督、检查和管理，使我局的档案管理更趋合理化、规范化、科学化。我们制定并实施了较为有效的措施：一方面，加强对归档文件材料的保管以及保密力度，由档案人员统一集中管理，任何个人不得擅自挪用，凡涉及保密的文件资料，认真做好传阅和保存工作；另一方面，做到以人为本，努力提高档案管理人员的业务素质，我局每年都订阅相关的档案刊物，积极参加档案专业技术和业务知识培训。档案工作人员认真做好文件的收、发工作，做好档案的收

集整理工作，保证归档文件材料完整、准确、系统；做好档案的统计、利用工作，对各类档案库存、接收、销毁、利用等进行准确统计，有计划、有步骤地进行档案史料汇编，积极做好档案信息资源的开发利用，保证为志办各项工作提供优良的服务；严格按照保密法和档案法管理档案，保证档案的安全和利用。

20xx年，我局克服在临时办公点条件极差、档案资料繁多等实际困难，做到了档案资料收集、整理、归档有序，未发生丢失、损坏、泄密事件，圆满完成了年度档案工作目标任务。20xx年，卫生局新办公楼即将投入使用，我局正提前布置档案室的设置和硬件设施的配备，确保档案管理硬件条件上台阶。同时将继续把档案工作列入重要工作日程，完善档案管理长效机制，把档案工作各项措施落到实处，更安全、更有效地利用档案，促进卫生事业跨越发展。

二〇20xx年x月x日

第二篇：20xx年度人才工作总结的报告

关于20xx年度人才工作总结的报告 市人才工作领导小组：

根据《关于开展20xx年度人才工作目标管理考核的通知》（宣人才?20xx?2号）的有关精神，现将我社20xx年度人才工作报告如下：

一、 社党组高度重视人才工作。

20xx年，宣城日报社党组始终注重加强人才工作，社党组会议多次研究人才工作，确定社务办和总编办为人才服务责任部室，锻炼和培养了一支高素质的职工队伍，激发了党报事业的不竭动力。全年获得各类荣誉50多个，其中获得省级及以上新闻业务类奖项20多人次，新闻作品得到市委宣传部和市委、市政府领导表扬10多篇。

二、 人才队伍建设取得显著成效。

1、“送出去”锻炼。20xx年分两批次选派４名年轻记者，赴浙江嘉兴报业传媒集团实习，开创了合作培训的新模式，取得了很好的效果。

2、“请进来”讲座。持续每年开展业务培训，邀请新闻院校专家、大报资深专家来报社开展新闻业务讲座，传授业务前沿知识，开拓新闻视野。

3、记者上讲台。本社每季度开展一次“记者讲坛”活动，一线编辑记者走上讲台，分享新闻采编业务体会、经验。20xx年，报社有三名同志参加了市委宣传部组织的“宣口干部上

讲台”活动。

4、岗位学习不放松。坚持常年全员开展“读好书、荐好书”活动，设立“记者书屋”，要求每名记者每年精读３本书籍，并撰写３篇以上读书心得。

5、建立科学适用的用人机制。完善聘用人员招录制度，10名新招聘记者已全部到岗；积极大胆探索提拔优秀聘用员工担任中层领导岗位机制，进一步优化报社的干部队伍结构。

6、完善考核激励机制。不断修订绩效考核办法及评先评优制度，通过有效的激励机制，让职工迸发参与各项工作的激情。

7、强化人才学习与锻炼。注重干部在线学习，积极组织督促干部参加“在线学习”，20xx年，科级以上干部全部按时完成年度学习任务；注重干部实践磨练和多岗位锻炼，支持配合市委、市政府干部上挂下派政策，选派一名党员职工赴泾县丁家桥镇新渡村挂职村党总支第一书记；加强对系统内人才联系服务，支持高层次人才、拔尖人才开展活动，特别是为拔尖人才参加市人才办组织的培训、下乡服务等各项活动创造有利条件，20xx年成功申报2人为市拔尖人才。

宣城日报社

20xx年x月x日

第三篇：档案工作年度总结

镇档案工作汇报

尊敬的各位领导：

在县委、县政府领导的关心和帮助下，在县档案局的精心指导下，我镇档案工作始终坚持以科学发展观为统领，不断创新举措，扎实务实工作，圆满地完成了县档案局年初下达的档案目标任务。现将今年的工作向 各位领导作如下汇报。

一、成效与举措

（一）抓组织领导强责任落实，不断强化档案工作管理意识

我镇党委政府一直以来高度重视档案管理工作，成立并适时调整了档案工作领导小组，由镇党委书记任组长，镇长、分管领导任副组长，各站、办、所、村（居）委、相关部门负责人为成员，全面负责我镇的档案管理工作。同时下设档案工作办公室于镇党政办，落实了专门人员负责档案及地方志等日常工作。所有工作均做到了分工明确、责任到位、措施有力。

（二）抓宣传培训强队伍建设，全面提高档案工作管理水平

为加强档案人员的业务知识培训，提高其档案业务素质。我镇一是坚持走出去“学”，积极组织相关档案人员参加全县组织的业务培训；二是坐下来“研”，于今年x月、10月两次组织各站办所、村居委及两新组织的档案人员参加镇上组织的档 - 1 -

案知识培训，并选取优秀的档案员现场示范，有效提高了我镇档案人员的业务素质。同时积极宣传档案、地方志法律法规，多次组织宣传活动，尤其是在居委的宣传活动中，居民为地方志的编写献计献策，引起良好的宣传效应。

（三）抓新村档案强新村建设，努力实现档案工作服务农村

镇党委政府始终将此项工作纳为全年工作的重要内容，始终与经济社会重点工作同部署、同检查。重点围绕乡村规划、农村经济发展、新型合作医疗、基础设施建设和环境综合治理等方面，认真做好新农村建设档案收集建档工作，在促进农村经济发展、推进农村民主管理、树立民主新风等各项建设中发挥了重要作用。我镇多次采用专题会议的方式对村级档案、新型合作经济组织档案工作进行指导培训。同时将乡镇所属单位及村级档案工作纳入政府工作目标考核，规定镇所属单位档案不合格的年终考评扣5分，村级档案不合格的年终考评扣4分。目前各村的档案已初步健全、规范，有效地促进了全镇新农村建档工作的开展，为面向农民开展档案和现行文件查阅利用服务提供了方便。

（四）抓信息报送强经验总结，认真完成修志工作

今年以来，我镇积极向县档案地方志网报送档案信息并被采用。同时与2月向丰都年鉴编辑部报送《丰都年鉴》（20xx卷）条目资料，5月向县志编修室报送续修第二部《丰都县志》 - 2 -

的条目资料，积极支持县档案及地方志的编修工作。另外，我镇高度重视，认真组织撰写《 志》，目前正在编写中。

（五）抓整合资源强开发利用，全力增强档案工作服务民生

今年以来，我们以深入学习实践科学发展观活动为契机，拓宽视角，增添举措，突出服务主题，强化发展手段，努力提高服务质量，借助档案和现行文件利用平台，大力开展档案资源有效整合，不断提升查档率、查准率，积极主动为社会和基层群众提供档案利用服务，为广大群众提供了准确的史实支撑和保障，得到了社会和群众的高度评价和认可。如我镇利用修建石板水电站的原始档案，一是有效解决了电站与 村村民的纠纷问题，二是有效解决了 电站与 村民因修建房屋的纠纷问题。还有我镇充分利用历年来蚕桑工作的档案，全面分析了我镇蚕桑发展的走势和规律，坚定了把蚕桑产业作为我镇三大支柱产业的信心，提振了广大蚕农的精气神。

（六）抓规范管理强工作实效，全力实现档案工作上新台阶

我镇各部门和村（居）均设有专门的档案室，并严格按照“八防”措施管理档案，各档案员认真贯彻执行五个制度，尤其是查阅制度，所有查阅档案均办理了借阅登记手续，并及时归还，做到了档案保管无遗失、无损坏。同时，认真做好档案年度立卷归档工作，对20xx年及以前的文件资料均做了规范整 - 3 -

理并立卷归档，条目清晰、整理规范。

二、问题与建议

（一）存在的问题

1、档案意识淡薄，认识未到位。尽管现在把档案列入我镇责任制考核中，但部分人员对档案工作意识仍不够重视，一定程度上影响了档案工作的开展。

2、档案收集不齐全。各站所办形成的有些材料，各自存放，特别是一些专业档案和照片档案易散落在各个部门，收集、整理它们也就特别难，造成档案收集完整率、归档率不是很高。

3、档案人员专业知识不强，队伍不稳定。一直以来，各站、办、所档案员通常由部门文秘人员兼任，由于人员易变动，新任档案管理人员所掌握的档案知识不够，再加上平时工作比较繁忙，档案工作缺乏连续性，致使档案管理质量不是很高。

（二）建议

1、由于财政困难，档案装具、材料、消防设施等达不到上级部门对档案管理的要求，使档案保管利用受到影响，特别是随着社会发展，办公自动化技术的应用、电子文件应运而生，传统的归档方式已不能满足社会需要，但受到经费制约，我镇的档案管理工作只能依据传统的方式进行归档。为此，特建议县委县政府是否考虑专项划拨档案管理经费。

2、由于乡镇财政压力大，经济非常拮据，明年我镇就要开展档案移交工作，而这项工作需要很大一笔资金，我镇确实困 - 4 -

难。建议县委县政府是否考虑以其他方式解决这笔资金，以减乡镇经费压力。

三、措施与方向

1、广宣传。我镇将进一步加大《档案法》的宣传教育工作，使全镇职工树立“依法治档”的意识，把档案法制化建设抓好做实。

2、重投入。积极向上级各部门争取资金改善档案硬件设施，配齐配强专业档案管理人员，逐步使我镇的档案工作走上规范化、制度化轨道。

3、巧利用。进一步开发和利用好档案，积极主动为现实工作提供参考、借鉴、凭证。同时积极对档案信息资源加以开发，使之为领导决策提供依据，为群众致富和社会和谐提供信息资源。

4、拓渠道。充分发挥计算机互联网的作用，做好涉及广大群众切身利益的人事编制法规、规章和有关政策的公开发布工作，切实服务好民生。

20xx年x月x日

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