长治联盛长虹煤业有限公司

党建工作汇报材料

一、该煤矿党建工作的基本情况

山西长治联盛长虹煤业有限公司位于山西省长治县县城西南13km处的南苍和村，行政区划属长治县南宋乡管辖，批准开采3、15号煤层，井田面积1.9313 km2，生产能力60kt/a。全矿现有职工214人，其中党员5人。属于基建矿井，初步设计能力为60万吨\年，今年x月x日通过竣工投产验收。明年全面转入生产矿井。今年x月x日，长治联盛长虹煤业有限公司党支部成立，县委组织部杨志飞、县工商局局长、书记等领导亲临现场，为长治联盛长虹煤业有限公司党支部成立表示祝贺及进行了揭牌仪式，对联盛长虹煤业工作进行表彰，还对联盛长虹煤业党支部今后的工作提出更高的要求。

二、存在的问题

（一）、部分矿领导对企业党建工作认识不足

1、部分矿领导思想认识模糊这很大程度的制约了党建工作的开展他们对企业组建党组织大多以下几种心态：一担心对开展党建工作存有戒心：一怕分权担心党组织发挥作用会削弱自己的权利；二怕争权怕党组织团结员工与企业对着干；三怕开展党建工作会影响企业的生产经营；四怕开展党建工作会增加不必要的开支

2、部分矿领导无耐认为煤矿企业建党组织的态度既不支持也不反对态度漠然

3、部分矿领导认为建立党组织可以提高企业知名度对外摆样子把党组织作为急难时刻派上用场的“工具”

4、排斥把开展党的活动与搞好生产经营对立起来认为企业主要抓经济建不建党组织没有多大用场造成这些情况的原因主要这些企业主对我们党组织在企业的目的、意图和作用缺乏了解造成的

（二）、企业党组织作用难以发挥

从主观上讲一些企业重建设、轻管理重经济、轻党建调查中我发现企业虽然建立了党组织但很少开展活动没有按照“三会一课”的要求开展活动党组织作用没有得到应有的发挥只要业务忙起来就把党组织活动抛在了一边从客观上来讲非公有制企业开展组织活动确实存在一些困难。

1、党务干部选配难大部分非公有制企业的党务干部都没有受过专门的党务工作培训对党组织的工作职责和任务知之甚少对搞好党务工作缺少应有的能力况且他们与企业主存在雇佣关系自己在企业中能工作多久也没底对搞好党务工作的积极性也不很高部分党员认为非公有制企业党务干部只名义上好听没有实际利益最终企业根据具体业务工作而不根据党务工作来判断成绩从而导致党务干部选配难。

2、党员教育管理难部分非公有制企业党支部活力不强缺乏吸引力和凝聚力教育管理滞后非公有制企业一般党员流动性大部分党员由于打工意识较浓临时心态较重收入不稳定从而放松了对自己的教育管理和学习提高表现出较淡的荣誉感、集体感和政治热情影响了党员先锋模范作用的发挥。

3、组织活动开展难部分建立了党组织的非公有制企业无专用规范的党支部活动室无足够的活动经费学习资料缺乏活动形式单一加之存在企业生产分班次党员难于集中等情况造成支部生活时断时续有的甚至三四个月都不能开展一次活动即便开展活动流于形式的现象也较为普遍

三、进一步加强我煤炭企业党建工作的对策与思考

（一） 以安全生产为纽带、以提高职工凝聚力为催化剂、以提高企业经济效益为动力来开展党建工作

安全生产企业主和工人的共同心声企业的党建工作离开了这些就成了无根之草、无源之水那不会长久的、也就得不到业主支持所以以安全生产为纽带煤炭企业党组织建设的重点

1、以我省以往的安全事故为反面教材提升职工的安全意识

20xx年至20xx年全县共发生各类煤矿生产安全事故25起死亡31人，百万吨死亡率达8.86％直接经济损失138.45万元 从事故类别分析3年中共发生透水事故23起死亡了24人分别占3年事故总数的 92%和77.4%；其中透水事故近几年又多次发生说明全省煤矿安全生产工作重点没有抓到位透水事故和瓦斯事故的措施没有到位 从事故的性质分析3年25起事故均责任事故事故的发生都由于企业人员“三违”造成的说明我省煤矿行业从业人员安全教育滞后安全素质普遍较低自我防护意识较差遵守安全生产法律法规的自觉性不强从事故发生的原因分析透水事故发生的主要原因客观上由于全省煤矿水文地质情况不正确，防治水方面的工作不到位。煤矿企业用于水害治理安全投入不够主观上由于工人在工作中操作不规范、周边矿井水患调查不彻底等原因造成的；在瓦斯事故中存在的主要问题瓦检员配备不足责任心不强检查不及时没有及时跟班作业井下电器有失爆现象；煤矿树枝状开采还未根本杜绝通风状况还不非常良好瓦斯很轻易产生忽然集聚造成瓦斯事故的发生从分析来看事故归根到底均由于直接操作者不按照煤矿安全生产操作规程或者企业没有制定切合实际的、

具体的、科学的操作规程致使从业人员有章不循或无章可循企业的治理人员又严重不负责加之本身基础条件差致使事故多发从事故发生的时间分析25起事故当中在上午10:30（含10:

30）以前发生的仅有3起而10:30以后发生的占22起也就说在企业现场治理人员要下班、或者已经下班、或者现场治理人员没有跟班作业致使安全生产事故发生说明了企业的现场治理责任不落实监督不到位工人乘机违章操作这也是我们总结、分析事故以前所忽视的，从事故发生的年度分析 3年中以20xx年发生的事故最多也就在煤矿行业效益明显、抢生产、争利益的时候轻易发生安全事故说明了企业老板仍然存在着重生产、轻安全的老问题。

这些重大事故的产生都离不开人为的因素若我们每一个工人能够把单纯的打工看作自己人生的事业来做树立一种他人的安全就自己的安全的主人翁思想那么很多的事故都可以避免的

2、强化主人翁意识培养为党为人民工作的思想

作为非公有制企业的党建工作者应该向老板和职工灌输一种主人翁思想、使他们明白自己也是党和国家的支柱做好了也为党工作、为人民服务这种意识的改变能够使职工从精神上得到最大的满足使他们对自己的工作有成就感，这样一来就把他们看来单纯的打工提升为一种全新的意识形态要使职工明白一个道理：我们最初的工作为了自己的生存然后进一步为了自己的利益而工作最后变成了为别人而工作了调查中、不少工人跟我说打工没劲儿又赚不得钱又要看老板脸色，没点自由都不想干了，想出来自己做老板爱啥时候上班就啥时候上，赚多少钱都自己的全凭自己的心去做这种想法看似挺有道理可回过头去思考一下就会发现无论你怎么努力地去寻找自由自在的属于自己说了算的工作都摆脱不了这样一个事实：无论你工人还干部、我们都在为人民服务。

3、以党建为契机千方百计为企业提供方便创造效益

调研中我发现、许多的矿主与政府部门关系不好、甚至对立的形成这种局面的原因有许多其中“办事难和吃、拿、卡、要”产生对立的主要原因所以我们应该从加强服务引导、真心实意为非公有制企业提供优质服务入手，用真心真情唤起企业主对党建工作的支持，在坚持突出抓好宣传教育和引导工作深入企业宣传党的政策宣传在企业中建立党组织的目的、意义和作用的同时通过积极营造一个宽松、优质的投资环境，切实提供优惠政策和优质服务为企业排忧解难大胆维护私营企业的合法权益我想这样的党建工作一定会赢得私营企业主的信赖得到了他们的理解和支持

（二）以教育培训为重点狠抓认识的提高

1、强化非公有制企业党建工作的“三种意识”一强化服务意识，企业党组织在确立工作思路寻找工作载体时一定要自觉地融入到企业生产经营的各个环节中去，自觉成为非公有制

企业发展的润滑剂和推动力。二强化促进意识企业党组织的设置和建立不只巩固党的阶级基础和扩大党的群众基础的时代，需要更非公有制企业自身发展的现实需要，通过建立企业党的组织有效发挥其作用能达到“双赢”的结果。三强化保证意识企业党组织要围绕经济建设中心来设计和开展活动，除及时贯彻落实党的方针政策，推动企业健康有序发展外还要在企业发展的方向、企业文化建设等方面下功夫，起到凝聚内部职工的作用真正成为企业在正确轨道上前进的一种牵引力和助推器。

2、强化对非公有制企业主特别非党员业主的思想政治教育培训非公有制企业党建设工作不仅组织部门的事统-战、工商、税收部门要将管事与管人结合起来切实加强非公有制企业主的思想政治工作要深入了解掌握企业主的思想动态、心愿呼声及时做好疏导帮助工作要加强对非公有制企业主进行党的基本理论、基本知识、方针政策及法律法规知识的宣传、教育和培训使之对党的认识不断深入从而正确全面地看待党组织的地位和作用不断增强全面贯彻执行党的路线、方针、政策的观念和遵纪守法的自觉性

3、强化对非公有制企业党务工作者的教育培训做好非公有制企业党建工作不仅需要党务工作者有饱满的工作热情创造性的工作更需要具有较高的理论素养和知识水平这样才能确保党的领导工作主体作用的有效发挥要通过举办培训班、派驻党建指导员等形式加强对非公有制企业党务工作者的教育培训使之进一步认识加强非公有制企业党建的重要性以及对党务工作的热心、耐心和信心掌握新时期非公有制企业党建工作的基本内容和基本方法增强工作的有效性、针对性

（三）以制度建设为重点狠抓党组织的建立

建立非公有制企业党建前移制度可以借鉴其它市、县非公有制企业党建设工作的成功经验加强与工商、税务等部门的协调衔接沟通信息在巩固现有非公有制企业党组织的基础上逐步做到组建非公有制企业与建立企业党组织“四同步”：筹建企业时同步筹建党组织；招聘员工时同步聘用党员；企业投产时同步建立党组织；企业体制变更时同步调整党组织设置

（四）以增强党组织的凝聚力和战斗力发挥党员先锋模范作用为重点狠抓党组织和党员作用的发挥

1、围绕重要职位、关键岗位发挥党员先锋模范作用一要在重要的岗位上有重点地培养党员要有计划、有目的、有意识地在非公有制企业生产经营的重要环节和企业管理的核心层逐步培养一批素质高、业务精的党员使党员在企业经营发展方向上能够当“参谋”在生产经营的关键环节能够“打硬仗”在业务素质、工作水平上能够“讲硬话”努力使他们成为企业发展的谋划者、技术创新的带头者、深化改革的推进者二要大力加强非公有制企业党员素质先进性、形象先进性建设在非公有制企业中实施“双向培养”计划即：把企业生产经营的骨干培养成党员把党员培养成企业生产经营的骨干进一步实施党员示范行动在非公有制企业党员中开展

业务知识和技能先掌握、企业改革创新先带头、岗位工作规范先做到、急难险重任务先行动的党员示范活动将党员的先锋模范作用充分发挥出来三要为优秀的党员争取重要的岗位非公有制企业用人机制灵活优秀的管理人才决定着企业生存和发展的后劲因此要努力争取让党员分布在重要岗位和重要职务上既为充分发挥党员的先锋模范作用提供用武之地又促进非公有制企业的发展此举要求党员的素质和能力与之相适应因此要加强对党员的教育培训使之成为本职工作的骨干得到企业主的肯定和广大员工的认可

2、围绕机制创新和组织活动开展充分发挥党组织的创造力、凝聚力和战斗力作用 一注意非公有制企业党组织活动方式把活动开展定位在为企业所需、党员所欢迎、业主所接受的范围之内；二找准党建工作落脚点把党组织作用和企业生产经营相结合党员作用和生产岗位相结合程度作为考核党建工作成效的检验标准结合非公有制企业的性质和特点按照“小型、业余、多样”和“实际、实用、实效”的原则坚持围绕生产经营开展党的活动活动内容、形式要多样增强吸引力尽可能做到寓教于乐将必要的政治学习融汇在业务知识、科技文化知识学习和有益身心健康的文体活动中以取得实效三在发挥非公有制企业党组织的功能上要着重发挥“三大功能”：一要做好政治工作发挥政治引导功能；二要做好群众工作发挥吸引凝聚功能；三要推进经济发展发挥推动促进功能

通过扎实的工作确保非公有制企业党组织逐步实现贯彻方针政策好、遵纪守法好、群团建设好、凝聚群众好、维护权益好、推动发展好的目标切实增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力党组织要争当员工知心人通过有效服务聚人心、暖人心、稳人心形成万众一心、攻坚克难的生动局面为企业的发展插上腾飞的翅膀

第二篇：煤矿党建工作汇报材料

凝心聚力 求真务实

扎实推进xxx煤矿党建工作

尊敬的xxx、各位领导：大家好！

xxx煤矿党委在xxx集团党组、xxx公司党委的正确领导下，认真贯彻xxx11月份来xxx公司调研时的讲话精神，紧紧围绕煤矿中心工作，以“两狠抓，三结合”活动为平台，扎扎实实的开展党建工作。

按照会议的要求和安排，就xxx煤矿党建工作向各位领导做一简要汇报，不足之处恳请大家批评指正：

一、狠抓队伍建设，筑牢煤矿健康发展的根基

（一）抓班子队伍建设。一抓领导班子的学习，通过学习，提高自身素质和领导能力，掌握和提高应对复杂局面的本领，以务实的精神研究解决新问题。二抓班子的团结协作能力。只有团结的班子才能凝心聚力带领队伍干出业绩，不断推动煤矿健康发展。三抓班子的作风，不断增强责任意识和廉洁自控能力,以强烈的责任感和过硬的工作作风，凭自己的实力，得到职工的信任和支持。

（二）抓党员干部队伍建设。一是把公开选拔、竞聘上岗的用人机制引入干部管理，建立干部能上能下、择优选拔的聘任制度。同时，特别注重对大学生的教育、培养和任用。去年，通过公开竞聘提拔3名06届大学生担任领导职务；今年经过笔试面试公开聘用16名大学生充实到技术员岗位。

二是对党员教育培训、组织发展工作常抓不懈。通过开展的一系列创争活动，营造了与劳模、先进对标的浓厚氛围，激发了团员青年的政治热情，按照组织发展原则今年发展一线职工9人，发挥了班组党员的标榜作用。

（三）抓职工队伍建设，突出“三个不放松”。对职工政治思想工作常抓不放松；对职工全员培训，特别是特殊工种的培训常抓不放松；对技术骨干“传、帮、带”的作用常抓不放松，逐步提升整体队伍素质，为安全生产保驾护航。

通过领导班子队伍的引领作用，党员干部队伍的表率作用，突出职工队伍的顽强拼搏作用，把决策层、执行层、操作层有机的统一起来，把党委的政治核心作用、支部的战斗堡垒作用、党员的模范作用有机的统一起来。

二、狠抓安全管理，强化成本控制，提升经济效益 建立健全可操作性强的安全管理制度，强化制度的执行力度，加大煤矿安全投入，确保生产平稳运行。尽最大努力减少各项可控费用，降低运营成本，强化节约意识，实现安全、效益双丰收。

三、以“三结合”为平台，深入开展创先争优活动

（一）降本增效与创争活动相结合。矿党委围绕全矿搬家倒面工作，组织各党支部开展“爱矿如家 我行动”主题实践活动。全矿上下为了实现“增收节支，扭亏增盈”目标，今年搬家组建了自己的搬家倒面队伍，创新技术工艺，相比

雇用专业搬家队伍节约资金360余万元，节约木料43立方。

（二）矿务公开与创争活动相结合。对工程招投标、物资采购、煤炭销售等重点部门进行监督管理，并成立物资盘点等六个监督小组，实现过程公开透明化；对职工工资每月公示，接受监督，并在OA网上专门开辟了矿长、书记与职工直接对话平台，及时解决职工关心的热点难点问题。

（三）为民服务与创争活动相结合。近日，我矿组织车辆为矿外租房夫妻职工送煤过冬，同时为租房职工发放住房补贴；矿内4#职工宿舍楼已通过验收，即将投入使用，将解决职工6人居住一个宿舍相互影响休息的问题；为了丰富职工业余文化生活，工会增设了各种健身器材等为民服务活动，真正把创争活动成为职工群众满意工程，有效的稳定了职工队伍。

我矿在公开承诺践诺、通报销号、领导点评和群众测评等环节中，不断积累经验，总结切实可行的好办法，建立长效机制，推动“抓创争、促对标、建一流”活动的长期开展。推动企业文化、精神文明、班组建设及地企共建工作和谐发展，勇于承担社会责任。截止目前，我矿先后解决当地就业人员上百人。

作为北方公司第一座投产煤矿，我们有决心也有责任为我矿的扭亏增盈贡献力量，为xxx建设世界一流企业目标而努力奋斗。

谢谢大家！

第三篇：党建汇报材料

中铁十七局中南通道五标三分部

党 建 工 作 汇 报

尊敬的各位领导：

上午好！

中南通道五标三分部项目党工委在上级和公司党委、局指党工委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻落实十七届四中全会、五中全会精神，坚持党建与施工生产相结合、精神文明相结合的思路，结合分部实际，全力配合、保障项目施工生产的顺利进行。

一、项目党、团工委、党支部组织机构及党员基本概况：

项目职工人数155人，党员27人，其中正式党员22人，预备党员5人，女党员5人。党员人数占职工总数的17.4%。团员人数52人，占职工总数33.5%。党工委下设三个党支部，六个党小组。各个党支部机构健全，均能保证党、团工委工作的顺利进行。

二、党工委工作开展情况

1、加强理论学习，提高思想认识

项目党工委成立一年多来，以服务项目施工生产为根本出发点和落脚点来开展工作，充分发挥项目党组织服务职工、凝聚人心的作用，不断延伸和创新载体，着力从党员经常性教育、“三优共建”、“创先争优”、“设岗定责”为切入点，通过开展系列活动，不断提高党组织的凝聚力和战斗力。我们适时组织党员干部经常性的对上级、集团公司、公司党委、局指党工委相关文件进行深入学习和领会，重要文件及时转发到各个支部，组织全体党员干部、职工

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认真学习。在党的十七届四中全会、五中全会、以及集团公司、公司党代会期间，组织职工认真学习全会精神。使党中央和各级党委的指示精神及时传达到每个党员、骨干，再辐射到全员，确保工作不偏离方向。

2、结合生产实际，扎实开展创争活动

首先，广泛开展宣传，明确活动要求

我们把开展创先争优活动的主题：“创先争优促发展，强企富工做贡献”以及“组织创先进、党员争优秀、群众得实惠”的总体目标、“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求在广大党员、职工中进行了广泛宣传。转发了《中国铁建股份公司党委中国铁建股份公司关于加强和改进工程项目部党的建设的决定》，要求项目党工委、党支部积极加强自身建设，积极开展创先争优活动。

创建先进基层党工委、支部，努力做到“五个好”：领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好。

创建先进党支部：党支部班子坚持党的民主集中制，团结协调，作风正派，深入扎实，在群众中威信高。党组织的制度健全，对党员教育、管理、监督有力，党的各项工作得到落实。开展活动认真，党员能起先锋模范作用。思想政治工作能结合党员生产、工作实际，效果显著。坚持党性原则、奉公守法、清正廉洁。对本单位、本部门的不正之风敢抓敢管，生产经营、服务方向正确，党群、干群关系融洽。

争做优秀共 产 党员做到“五带头”：一是带头认真学习实践科学发展观，自觉坚定理想信念；认真学习科学知识，成为本职工作的行家里手；二是带头争创佳绩，具有强烈的事业心和责任感，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出显著成绩；三是带头服务群众，帮助群众解决实际困难，维护群众正当权益；四是带头遵纪守法，遵守党的纪律、法律法规。五是带

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头弘扬正气，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。

其次，结合工作实际，营造创争氛围

创先争优活动不是一句口号，我们把这项活动的参与者由基层党组织、广大党员扩大到工会、团委、广大职工中，发动全体党、工、团组织创先，党员、团员，干部、骨干群体争优。把党组织、党员创先争优活动带动整个项目创先争优。针对项目党、团员干部的不同年龄，不同职责，不同文化层次，我们项目自编了快板书《铁军进中南》、《创先争优在中南》文艺形式的节目，搬上了职工小舞台。节目把项目的党员先锋岗、红旗责任区、党工共建三保一促等活动加以宣传；把职能部室、关键岗位、领导表率等身边人物的积极表现大力渲染。文字、画面、多媒体登进了宣传栏，登上了中南公司的《吕指建设》月刊、公司《中铁工人》报刊、隰县电视台《隰州在线》等栏目。先后登上了集团公司、公司、局指和隰县元宵节晚会的汇演舞台，受到了职工的欢迎、喜爱和各级领导的多次表彰。把“创先争优”活动开展的鲜活起来。

第三、积极开展活动，发挥模范作用

我们以开展“三优共建”、“创先争优”、“设岗定责”活动为载体，扎实开展党员活动。在重要节、假日，我们组织开展有意义的各种党、团员和女工活动。如“三八”妇女节组织全体女工参观红军东征纪念馆活动，女工文体比赛活动，既让女工们受到革命传统教育又增强了集体协作精神 ；“五一”劳动节利用假日组织党员评先活动，让一部分表现突出的党员、干部、骨干的照片和事迹登上我们的宣传橱窗，起到了渲染和促进作用；“七一”期间我们利用两个小时时间举行一次上党课活动，着重讲述“党员、干部吃苦在前，享乐在后”的宗旨，只搞纪念活动不发“纪念品”就是让群众对党员干部信服。在中南通道项目已经过了两个“七一”节日，没有发过任何“纪念品”，而是选择和职工一道举

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行简单的会餐活动；去年的“八一”节，项目党工委组织了庆“八一”铁道兵老兵与新人座谈会，让“老兵”的传统铁军精神与新时代大学生的思想嫁接，收到很好的效果，得到各级领导的好评；“十一”国庆节、“元旦”、春节等节日也分别开展了有特点的党、团员活动。

在工程施工关键阶段和遇到难点、难题的时候，开展党员、团员攻坚克难活动，动员党、团员积极为项目排忧解难，冲锋陷阵。展现了“党员带动骨干，骨干影响全面”的局面。20xx年，局指根据中南通道全线开展“三优共建”活动的部署，编制下发了“三优共建实施办法”，我们根据“管理优良、工程优质、干部优秀”活动的办法，实实在在党员中的展开动员。细化到“干好开局年，攻克收关月”活动每个步骤，和具体化的党员活动，为我们项目的任务出色完成收到了预期效果。前不久，铁路基建速度放缓的信号传来，职工难免产生思想顾虑，项目党、团工委、支部组织党、团员干部，认真领会各级领导的讲话，学习领会文件精神，组织团员青年，认真学习集团公司卢朋总经理“致全体团员青年一封信”，学习集团公司“我与企业共荣辱齐奋进”倡议并举行团员青年代表“宣誓”活动，增强新生力量对企业的向心力和凝聚力。在这个稍有政策性变化的特殊时期，我们动员党员干部，团员青年骨干抓住当前“保在建、上必须、重配套”的机遇，快速反应行动迅速，利用眼下资金“缓冲”期抢抓眼下工点，做到了“有合力，方向明，见效果”。

3、开展“设岗定责”， 落实活动计划

党员与群众有着最经常最密切的联系，他们的言行直接代表和影响着党的形象。为进一步促进党员带头作用的发挥，推动项目各项工作有力开展，我们推广创岗建区活动的经验，开展党员“设岗定责”活动，为党员和骨干发挥作用搭建载体和舞台，有效地增强党员责任意识和党性观念，调动党员的积极性和创造性，更好地运行管理和激励约束机制，提高党员队伍整体素质，

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提升基层党建工作水平。

“设岗定责”主要是以人设岗、以事设岗和以责设岗等。党员干部以个人认岗为主、组织推荐为辅，经受群众监督，通过组织考核。具体做法有党员、骨干“设岗定责”详细方案，明确责任后，认岗党员确定后和支部签订《党员“设岗定责”活动岗位责任状》，这样才能较好的把党组织想做的工作具体化，落实好。

4、加强队伍建设，培养新生力量

青年作为社会建设的生力军，关系到公司的将来，在预备青年党员的选拔上，我们先是支部大会提名，然后经过严格考察和审核，按照程序吸收新人。正在培养考察3名入党积极分子，一名考察合格的积极分子入党，三名预备党员转正。从而使更多的热爱党、热爱铁建企业的有志青年加入到党的队伍中来。根据年轻人的积极表现、贡献、愿望有意识的培养。

三、党工共建开展情况

1、思想建设方面。为了了解职工思想动态，方便听取职工意见，我们积极落实民主生活会制度，在民主生活会召开之前，开展广泛调查，将我分部职工建议上报公司党委，及时向公司传递了职工思想动态，并按照集团公司、公司、局指党工委要求，分部下属各支部召开民主生活会，听取员工意见，并结合实际，尽力满足职工需求，保证了队伍的凝聚力和战斗力。

2、制度建设方面。为了更好的规范职工日常行为，起草印发了《中铁十七局集团山西中南部铁路通道五标三分部日常管理规定》，为职工奖惩提供了依据，保障了项目部日常工作的顺利进行，对员工行为起到了很好的引导作用，杜绝了一些不文明现象的发生，为项目文化建设提供了制度保障。

3、文化建设方面。为了建造一个良好的施工环境，结合标准化工地建设，丰富广大员工的业余生活，项目部结合自身实际，购置了娱乐用具，修

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建灯光篮球场、乒乓球室、羽毛球场、象棋桌等娱乐设施。并结合当地自身条件实施了“路地共建文化广场”，努力丰富职工生活，使得枯燥的生活一下子变的多彩起来。在“八一”建军节之际，项目举行了一次别开生面的庆“八一” 铁道兵老兵座谈会；组织迎接大学生的“迎新生歌咏晚会”；“安全理念演讲比赛”；职工篮球友谊赛、乒乓球、羽毛球、棋牌比赛；积极组织参加公司举办的两次“青年联谊会”等，不但娱乐了大家，最主要的是增进了各个队伍、员工之间的交流，提升凝聚力，受到职工们的广泛赞誉。

“路地共建”是铁路施工企业应该十分重视的的一项工作，铁路建设离不开地方政府的支持和帮助，尤其“共建和谐社会”是社会一切活动的主题，我们必须在“和谐”上多做工作统一思想和认识。项目在18.5公里施工线路上分布着5个行政村12个自然村，如何取得当地政府和村民对修建中南铁路的理解、帮助和支持，是一个值得探索的课题。经过党员干部和协调部门的大量走访、座谈、帮扶、共建等活动，使项目工作得以顺利开展，取得了征地拆迁工作始终走在前列、施工进度始终名列局指分部中的第一位。虽然我们在“路地共建”活动上发生了几十万元的成本，但收获到的经济效益和社会效益是远远的大于投入。我们项目部的“路地共建”事迹在当地政府媒体得到了多次宣传，收到了三个行政村的“修铁路不忘惠民，谋发展顾全大局”、“路地共建、造福百姓”等锦旗；保持着中国铁建国有特大型施工企业的形象。

4、服务职工方面。由于项目地处偏僻、检查多、会议多、家属临时探亲多，项目的招待、住宿问题比较突出。为了做到“贴心服务”、节约成本、提高工作效率，我们设立了项目招待所，设置十个床位的招待所，里面设施一应俱全，干净卫生，可以同时入住十个人，不但能满足公司、业主检查需要，而且在职工家属探亲期间能较好的解决住房紧张的问题，一举多得，节约了成本，职工满意。关心女工，项目设立了女工委员会并开展经常性的工作，

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对女职工孕期安排提早休息，待遇上予以适当照顾，保障了女工权益。

5、努力推进“一法三卡”工作，“一法三卡”是全国总工会总结推广的一个成功做法。“一法三卡”作为防治安全事故发生的有效手段，已经逐渐推行。党工委在逐步推广，成立了相应的“一法三卡”工作领导小组。首先组织项目安全专职人员、管理人员熟悉和掌握“一法三卡”的实质内容，理解内涵，再向一线职工宣讲教育。制作了大量的标识牌，动用一切可能的媒介向广大职工宣传“一法三卡”，逐步的将“一法三卡”工作落到实处。增强了员工的安全意识，防止安全事故发生的几率。

四、纪工委工作开展情况

1、坚持反腐宣传和廉政教育。组织党员干部认真学习和贯彻中纪委第六次会议公报，学习下发集团公司纪委8号、9号、23号党风廉政建设方面的文件、材料的学习，增加党员干部的党性意识和廉洁意识。每个党工委领导班子成员、重要岗位党员干部递交了《党员干部廉洁从业承诺书》。进行党工委、支部评诺和考核，有效地预防项目领导、党员干部、关键岗位的腐败苗头。

廉政教育从平时抓起，点滴做起。党员干部、重要岗位人员是廉政建设的关键所在，党工委从“如何做起”这个主题入手，开展不间断的学习教育，利用早点名、例会、学习时间加强案例宣讲，起到了警钟长鸣防微杜渐的作用。

2、坚持“三重一大”集体讨论决策制度。即“重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金的使用，必须经集体讨论做出决定”对照文件进行了自查自纠，对外签订大宗物资采购和租赁合同，都必须经讨论后由纪工委书记审核和项目经理会签后生效。严格按照公司《二十项管理制度实施办法》执行，将“三重一大”集体讨论活动落实到了实处。

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3、坚持公示制度。为了加强管理，使管理透明化、民主化，党工委建立并形成公示栏制度，将一些关系到职工切身利益的事项均进行张贴公布。切实采用自下而上的民主评议方式对项目所有干部、职工进行民主评议，并将评议结果公示，奖励先进促进落后。如重要招待、职工考勤、伙食管理等，提高了管理的透明度，避免了一些不必要问题的发生，保障了职工权益。提高了项目职工的工作效率及服务意识和工作积极性，得到了广大职工的一致拥护，为施工生产顺利实现目标，提供了有力保障。

面对成绩，我们应当努力向前，将工作做的更好，面对困难，我们也无所畏惧，发现问题，解决问题、弥补不足。在今后的工作中继续以科学发展观为指导，克服困难，放眼未来，以高度的历史责任感和使命感，把项目党建工作提高到新的水平，为集团公司、五公司的腾飞、和谐发展做出更大的贡献。

请各位领导对我们的工作批评和指导。

中铁十七局集团五公司中南通道（山西段）项目党工委

二〇一一年八月二十五日

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