关于砚北煤矿20xx年元至九月份准军事化
管理及军训会操工作总结的通知
矿属各单位：
自从我矿20xx年x月份强力开展准军事化管理工作以来，在矿党政及矿准军事化管理领导小组的正确领导下，在全矿广大干部职工的有力支持和配合下，在考核办、保卫部、安监部等督察人员持之以恒的强力督导下，我矿准军事化管理工作取得了显著成绩，达到了预期的阶段性目的。为了总结成绩，寻找差距，进一步促进准军事化管理工作，现将今年以来我矿开展的准军事化管理及九月份全员军训会操工作简要总结如下：
一、元至九月份准军事化管理工作小结
今年以来，随着我矿准军事化管理工作进入显效提升和巩固成果阶段，我们紧紧围绕“把砚北煤矿建设成军营，把砚北职工打造成军人”这一目标不放松，以提高工作效能，创新工作局面，充实管理内涵，规范员工行为，提高执行力，增强凝聚力，进一步巩固和发展前几个阶段准军事化管理方面所取得的成果，提高矿井管理水平为重点。我矿元至九月份在准军事化管理方面所做的重点工作如下：
一是不断完善制度、规范流程。在准军事化管理实践探索过程中，对《砚北煤矿准军化管理规范条例》（试行）中的一些不适合我矿准军化管理的内容进行了重新修改和完
善，使之更符合人性化管理，更能与我矿的实际紧密结合。尤其解决了南风井生活区实行封闭式管理，井下、地面煤场、地面部分盲区在实行准军事化管理过程中出现的一些薄弱环节的问题。规定每周星期一为“员工行为规范日”。对矿内员工行为规范督察工作任务进行了重新划分。通过制度建设，进一步规范了工作流程，加强了准军事化管理工作。
二是长期不懈抓军训。为了将军队的优良传统和作风深
入持久的融入到我矿管理之中；为了在全矿广大干部职工中培养军人那种特别能吃苦，特别能忍耐，特别能战斗，善于打硬仗的优秀品质，我们长期不懈地抓好了军事化训练这一切入点。依据年初矿准军事化管理工作专题会议精神，对全矿各部室、各单位的军训时间、地点、次数及落实措施等进行了统一规定。为了保证军训效果，考核办对每个单位的军训情况进行严格督察和考勤，每月将各单位军训出勤情况和
组织管理力度作为平时成绩纳入本单位的综合考核之中。 一年来，全矿职工军事训练热情高涨，矿区内到处军歌嘹亮，军营管理模式蔚然成风。军训工作成为一项基本的工作任务在全矿得以长期坚持。
三是持之以恒严督察。年初以来，考核办坚持在每周星
期一，即“员工行为规范日”对全矿员工的劳动纪律、工作作风及办公区、生活区卫生及地面各工业场区、机房、车间的工业卫生及安全隐患等进行一次全方位的督察，并将督察
结果每周向全矿通报一次。与此同时，按照矿准军事化管理工作专题会议划分的，即：考核办负责南风井区，保卫部负责副井区、办公区及煤场区，安监部负责井下员工行为规范督察的工作任务，三个部门每天安排人员分片对全矿员工行为规范进行严格督察。全体督察人员坚持铁面无私、不徇私情、真抓实干、持之以恒的工作作风，严格按照员工行为规范“十化”要求进行督察，并将督察结果纳入到每月各单位的综合考核之中。经过长期不懈地严格督察，员工着装规范整齐，统一佩戴矿徽，上下班乘车按要求进行排队，办公区及其它公共场所吸烟、随地吐痰等不文明现象基本杜绝，地面和井下员工严格按规定路线行走，员工上班迟到早退现象极大减少，电话中普遍使用文明用语，各种会议及集体活动准时到位并关闭手机已成行为习惯。广大员工执行意识、服从意识显著增强，人民军队的好思想、好作风、好传统融入广大员工的工作和生活之中，整合了工作理念，规范了作业行为，提升了职工素质，促进了矿井安全生产和经营管理工作的健康协调发展。
二、九月份全员军训会操工作小结
全员军事训练是准军事化管理的重要组成部分和切入点，其目的是要在全矿广大干部职工中培养军人不怕苦、不怕累、敢于承担急、难、险、重任务的优良作风；培养军人那种雷厉风行、快速反应、纪律严明、令行禁止的工作作风；
是提高广大干部职工的凝聚力、执行力的重要途径。
然而，军训会操演练考核是检验各单位军事训练是否扎实有效的试金石。为此，矿上在9月x日特举办了一次庆祝建国“59”周年暨全员军训会操大会。本次全员军训会操大会全矿共由19个参赛队1084人参加，按照准军事化管理领导小组的周密安排，经过各参赛方队全力以赴的尽情表演，全员军训会操大会取得圆满成功。现将全员军训会操考核成绩及奖罚情况通报如下：
1、军训会操考核成绩：
选煤厂94.9分，掘进五队94.3分，机关三队92.55分，机关一队91.95分，掘进三队91.07分，产品部90.5分，掘进一队89.8分，综采二队89.5分，综采一队89.45分，运输二队89.45分，矿压防治队89.35分，机电一队89.25分，通灭队89.17分，生产服务队88.45分，掘进四队88.2分，运输一队87.35分，运输三队87.15分，机电二队87.15分，生活服务队84.2分。
2、奖罚情况：
奖给第一名获得者选煤厂3万元;
奖给第二名获得者掘进五队、机关三队分别2.5万元; 奖给第三名获得者机关一队、掘进三队、产品部、掘进一队、综采二队分别1.5万元;
对取得最后一名的生活服务队扣除本队十月份综合考
核分值1.5分；
对取得倒数第二名的机电二队扣除本队十月份综合考核分值1分；
对取得倒数第三名的运输三队扣除本队十月份综合考核分值0.5分。
对所有参加方队会操的人员和负责后勤服务的考核办、党群部、保卫部工作人员及基层单位的队长、书记、教官和各部室负责人每人发给价值300元的纪念品一份。
对全矿所有职工给予每人300元的军训奖。
对矿准军事化领导小组成员，考核办、安监部及保卫部的所有督察员每人奖励200元。
三、对今后如何深化准军事化管理的思考
虽然我矿准军事化管理取得了阶段性的显著成绩，提升了矿井管理水平，广大干部职工的执行意识、服从意识明显增强，矿区焕发了青春与活力。同时也外树了我矿形象，向社会展示了砚北煤矿的青春风采。但是，我矿准军事化管理处于巩固成果阶段，如何使这种管理模式和目前所取得的成效具有强大的生命力，能在我矿安全生产管理中得到持续贯彻和落实，形成准军事化管理的长效机制。对此，我们必须清醒地认识到工作中还有许多不完善之处，迫切需要我们在今后认真抓巩固、抓深化、抓提升。
一是必须牢固树立持之以恒、长抓不懈的思想不动摇。
华亭煤业集团乃至全国搞准军事化管理的企业为数不少，但大多数中途夭折、无功而返。我矿准军事化管理之所以取得了阶段性的显著成绩，是与矿党政工及矿准军事化管理领导小组牢固树立了持之以恒、长抓不懈的思想意识分不开的。这是我矿开展准军事化管理取得成功的根本所在，需要我们一如既往的长期坚持下去。
二是继续严格督察不放松，深化以准军事化管理规范员工的行为养成。井下的准军事化管理要着重提高各种标准和制度落实的规范性、持久性。地面的准军事化管理要继续加强和发挥对不文明行为严格督察的作用，重点要加强动态抽查，捉进员工文明行为的自觉养成。
三是以准军事化管理促进高标准作业、模式化管理。一方面要全面实行设备、设施定置编码管理，规范生产、生活、办公秩序，提高管理工作效率。另一方面要对安全、技术、经营、工作面管理、党支部基础建设等方方面面制定统一标准和模式，逐步形成具有砚北特点的管理模式。
四是以准军事化管理振奋精神、增强企业活力。继续强力组织不同层次的军事化训练，特别要把军训向新工人培训、文明行为养成等方面延伸，从各个角度增强管理的规范性。同时要以准军事化管理为契机，加强企业文化建设，征集提炼具有砚北特点的企业精神和企业文化，鼓舞团队士气、振奋团队精神。
第二篇：20xx年九月份组织部工作总结
湖南理工学院政法论坛组织部20xx年度九
月份
工作总结
时光匆匆，光阴似箭，转眼间又一个月又将在不经意间流走。一个学期，在团委书记老师的指导下、在主席团成员的协助、各部门成员的共同努力下，组织部的工作进行得比较顺利。现对我部门本学期所开展的工作总结如下：
一、组织部主要工作
（一）新生军训期间社团宣传工作
为进一步扩大政法论坛在新生及同学心中的良好社团形象，增强我社团在学院学校的影响力，九月中下旬新生军训期间我部参与开展了相关的社团宣传工作。
（二）政法论坛“20xx年度政法论坛迎新晚会”的策划工作 为更好更完善地做好“20xx年度政法论坛迎新晚会”各部门的准备工作，本月我们就全部流程各个部门的相关工作进行了策划，并于九月下旬将最终的策划书发至主席团。
（三）招干面试工作
为进一步加强校级学生组织学生干部队伍建设，在各年级学生中选拔一批德才兼备的学生充实我社团学生干部队伍，我们于九月下旬至十月初旬，进行了新一届的招干面试工作。
（四）开学迎新生活动
为避免到校新生出现不知所措，找不到报名处等状况，同时带领
新生熟悉我校环境，为来访家长介绍学校专业的相关情况，解决新生生活学习上的疑惑，我部门参与开展了迎新生工作。
二、常规及协助工作
（一）常规工作
1.定期召开组织部部门内部例会
2.上交月工作报表
（二）协助工作
1.晚会拉取赞助活动
2.社团新一轮招干面试
3.“政法论坛20xx年度迎新晚会”准备工作
三、工作经验与教训的总结反思
在本部门成员及各部门的积极配合与帮助下，本学期组织部的各项工作总体来说完成得比较顺利，但在一些活动中还是出现了不少问题，例如：组织部中融入新的成员，新的成员对工作不太熟悉，因此一些活动出现了小错误；各个成员之间配合还不够默契。在之后的工作中我们会不断努力，不断提高部门内部成员的工作能力，对活动的策划加强预见性，避免出现同样的问题。同时，也要取其他部门之长处，弥补自身的短处，以获得更大的业绩，为团学工作贡献自己的力量，坚信在团委老师的带领及各部门的努力下，团委的明天将会更加美好！
政法论坛组织部
二〇20xx年x月x日