十二月份工作总结

寒冷的冬天真的到来了，一股股刺骨的江边晚风吹过，冷的我连连打了好几个哆嗦，我拿起手电筒，对筒仓的所有设备开始了巡检，晚班就这样拉开了帷幕。

我走到1号筒仓的旁边，发现了些许大豆，我习惯性的抬头望上面的传送带，还有少量的大豆落下来。我开始往最高的那条传送带走，到了之后我已经累的气喘吁吁了，仔细看了一下传送带，果然传送带的外壳有一个小洞，大豆争先恐后的从里面往外爬。我拿出手机给维修部门打电话，让他们派一个焊工过来，十几分钟过后，焊工过来了，用铁块将那个小洞修理好了，完事之后我便又回到了办公室，就这样一个漫长的夜晚过去了。

就这样一直上班持续了有7天左右，突然一个早上，主管对我们说：“下周礼拜二我们公司全体出去野外拓展训练”，虽然我不知道野外拓展训练到底是什么，但是从同事喜悦的欢呼声中，我对其更加的充满了期待。终于熬到礼拜二了，早上我早早的收拾完毕后，就在平时坐公司通勤车的地方等待大巴的到来。7:20分许，公司的大巴缓缓的驶来了，踏上大巴，向着长寿湖进发了。车上有早已准备好的早餐，有牛奶、面包、饮料、小吃等，有点小丰盛，呵呵... ...吃完早餐，晕晕乎乎的就到长寿湖了。下车后到了一个很大的湖边，风景很优雅。野外拓展教练已经在那边等我们了，我们的教练190的身高，穿一身的运动装，看起来很有朝气和活力。教练先给我们做了一些热身运动。其中有一个让我映像很深很深... ...

他拿出一副早已准备好的#9@k，让我们每人拿一张，待会儿再说用途。我拿到了一张K，心里还美滋滋的，想要是比大小的话，我还是足够的大了。正当这时教练说话了：“你们每人手上都有一张#9@k牌，上面A—10之间的表示1—10的数字，J、Q、K代表-3，大小王可以代表任何一个数字，下面我说一个数字，你们以最快的速度组成这个数。”听完我基本上就懵了，“15”教练喊了一声，人们立马就动了起来，最后就剩下我们这些手里全是大牌的人了。教练开始说话了，作为公司的一员，我们要学会资源的最大程度整合，要是你们组成一个-15的小团队，和两个正15的小队，组合成一个大团队，和值还是15，你们这边就不会剩下这么多的人，记得要学会资源的整合。一番话，说的我很惭愧，自己读了这些年的书，这么简单的加减法用到实际中怎么就不会了呢？既然是游戏，当然输了就得认罚，教练让我们没人说一个以“一”字开头的成语，我想，这点还是难不倒我的，我就随口说了一心一意，随后的人有说“一石二鸟”“一马当先”“一言九鼎”“一诺千金”等等。然后教练又说了，输了的人请站到最前面和大家完成这样一段对话，“今天我告诉大家一个秘密”“啥子秘密”“关于我的新婚之夜”“啥子”，然后大家就把刚刚说的成语说出来。全场的人听完我们的对话后，都笑作一团。也的确是，把句子连起来，还真的有点让人忍俊不禁。

热身就在我们的一片欢声笑语中结束了，紧接着就是野外真人版CS，教练将我们分为两组，然后自己给自己的队起队名、队歌、口号、图案等。这样大家都忙起来了，我帮我们队画了一个大拇指，意思是第一。队名就叫作“老A”，口号是，老A一出，谁与争锋！忙完之后，大家就开始玩了，玩的很开心，每个队员玩的都很投入，仿佛他们现在就身处战争中一般，经过一个小时的战斗，我们队最终以解救人质成功而胜利。

中午到了，明媚的阳光将金色的光辉扑了一地，看了就使人身心愉悦，蓝色的天空，蓝的令人陶醉，令人心旷神怡。就餐完毕之后，我们又开始了新一轮的游戏，也可以说是任务，最终那些任务被我们团结一心的小队全部顺利完成，最后在题着“恩来寿湖，德临寿湖”的伟人石像下留了影，留下了我们欢快的脚印，也留下了一段难忘的回忆。

夕阳西下，残阳将湖面染成了一片橘红色，微风起，湖面上荡起了一层层涟漪，远处还有几条小船在湖面上瓢泼，有驾舟江渚上的意境，很美很美，我驻足在此，足足有十几分钟，我被这片西南最大人工湖的美景吸引了，转身，夕阳还在天边通红的燃烧着... ...

最后，员工集体在一家餐厅用餐，晚宴过后，大家一齐散去，哦，难忘的“野拓”！

第二篇：十二月份总结

时光飞逝转眼之间就有接近月末了，对于这个月的工作情况有喜人的一面也有不足的一面总的有以下几点

一;积极地组织排练元旦节目，在节目的排练的的整个过程当中我看到了舞蹈成员们为排练节目时而带病工作和忘食排练。他们诠释一个道理:要做出一个排的节目要做成做好一件事不下一番苦功夫不尽心去干是干不出好成绩的。正因为这个原因我们顺利的通过了前面的几次彩排，我相信这个节目一定会取得令人满意的成绩的。

二;积极的配合了信息系举办的挑战主持人大赛的活动，其中会计0901的田向同学成功的闯进了决赛。以他优异的表现一定能够取得好的成绩的。

三;成功的配合了本系社实部举办的趣味party的活动，成功的完成了负责主持开心爆炸的活动项目并组织经管系的参赛队伍取得了六系第三的好成绩。 四;积极的完成了到六系的走访交流，获得了许多成功的经验。

五:不足的主要是部门内的某些成员直到现在还不是太清楚自己的工作到底是什么，在工作中也不够主动。干部没有把工作的各个细责清晰的分配到各个委员，这是需要检讨的。另外就是一些大家需要知道通知，通知不及时，以至影响工作的进度。