年终总结撰写要求

一、年终总结的内容要求：

一） 、总结的概念：

总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究；也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。

二）、年终总结写作要点

1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

2．成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。

3．经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。

4．今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。

三）、年终总结写作需要注意的问题

1．总结前要充分占有材料。最好通过不同的形式，了解有关情况。

2．一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。

3．条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。

4．要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。

5．总结的具体写作，可先议论，然后起草、修改。

四）、具体内容：

1、对工作态度、工作业绩、学习提高、个人素质等方面的评价。尽量以数据和事实说明工作情况。列举事实对突出自己能力的方面进行评述。列举对突发事情的，如何利用自己的专业水平处理好，从而突显对突发事情的应变能力

2、指出工作的成果，缺点在哪里；

3、下一年的工作目标、建议等，表明来年工作重点。

二、书写要求：

1、字数1500字以内。字体为仿宋体，标题3号宋体加粗，正文为四号宋体。

2、请各员于20xx日12月x日之前将书面和电子版各一份送达人事行政rita.

3、落款注明撰写人及撰写时间。

第二篇：如何写年终总结

一、前 言

一年快要过去了，年终总结成了摆在每位同事手头上的一项重要任务。大家纷纷总结过去，展望未来，开始盘点一年的收成。可是在中国有一部份人往往有报喜不报忧的“优良传统”：讲成绩洋洋洒洒，讲问题一笔带过。于是年终总结成了年终的“表功簿”，这样的总结公司不要，也行不通。

二、总结的目的

对个人或企业来讲，成绩你不说它也摆在那里，可问题不找却不知道，成绩再多只能说明过去，问题虽小却影响将来。优点和不足是任何事物存在的两个方面，任何企业、个人不可能只有成绩没有问题，仅有成绩的企业是没有生气、没有潜力的企业，问题是奋斗的起点，是企业前进的动力，从成绩中我们获得经验，从问题中我们获得教训，经验能够激励人，教训能够警示人，它们都是财富！忽视问题的存在是对企业、对个人不负责任的表现，优秀的企业和个人都是勇于自剖的，因此我们要做深入细仔的总结，把问题说透彻，然后彻底解决它，这就是目的。

三、总结的意义

年终总结是对一年内所有工作加以总结，分析和研究，肯定成绩，找出问题，得出经验教训，摸索事物的发展规律，用于指导下一阶段工作的一种书面文体。它所要解决和回答的中心问题，不是某一时期要做什么，如何去做，做到什么程度的问题，而是对某种工作实施结果的总鉴定和总结论，是对以往工作实践的一种理性认识。 总结是做好各项工作的重要环节。通过它，可以全面地，系统地了解以往的工作情况，可以正确认识以往工作中的优缺点;可以明确下一步工作的方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益。

总结还是认识世界的重要手段，是由感性认识上升到理性认识的必经之路。通过总结，使零星的，肤浅的，表面的感性认识上升到全面的，系统的，本质的理性认识上来，寻找出工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律。

四、总结的作用

1、它是推动工作前进的重要依据：

任何一项工作，不管是个人或群体去进行，都需要反复操作、辛勤劳动才能完成。每一次具体实践，都有成绩与失误、经验与教训，及时总结就会及时取得经验教训，提高认识和工作业务技能。不断实践，不断总结，那么我们对客观事物的认识也就越来越深刻，知识越来越广，智慧越来越高，所进行的工作通过总结才会不断向上、前进。

2、它是寻找工作规律的重要手段 ：

任何一种事物和工作，都有内在联系、外部制约，都有它自身的发展、运动规律。遵循这些客观规律办事就能顺利达到预期的目的，否则就会受到违背规律的惩罚而招致失败。而要找寻、发现客观规律的途径就需要总结。

3、它是培养、提高工作能力的重要途径：

一个人的工作能力是指他承担某项工作、执行某项业务、任务的能力。具体表现有两方面，一是他的专业知识水平，二是他解决、处理实际工作的能力。在实践中二者常常是揉合在一起，相得益彰。运用所学知识处理实际工作的能力主要通过实践培养起来的，绝不是天生的。因此，总结是提高能力的重要手段。

五、总结的禁忌

1、一忌夸夸其谈，夸大其词：

“年终总结”切勿脱离实际，唱高调，拣好听的说，必须有一说一，有二说二，客观地评说，总的来说，“年终总结”一定要杜绝“三忌”。这一年来干了哪些工作，上级领导知晓，下属的心里也有数，自己也应如实汇报。干得好，领导、同事心里有杆秤，自然能秤出其分量，干得不好，要总结经验话得失。总之“有则改之、无则加勉”，切不要夸大政绩，欺上瞒下。

2、二忌避重就轻：

有些同事在年终总结时往往“好大喜功”，对成绩大肆渲染，小事说成大事，芝麻说成了西瓜，摆功臣，讲苦功，好事说了一大堆，好话说了一大箩。而在总结过失和不足时，总是轻描淡写，几句话一带而过，有的甚至“大事化小，小事化了”，片面地多讲客观，而少讲主观。因此“年终总结”应多讲工作中的不足和存在的实际问题。

3、三忌长篇大作：

有些同事在“年终总结”时认为，总结写得好，说明工作干得多、干得好，有“水平”，否则相反。于是这些同事的“年终总结”中废话、大话、瞎话和“牛头不对马嘴”的话都出现在总结中，令人有华而不实的感觉。同时内容空洞，东拼西凑的总结还严重地浪费了人力、物力和财力，助长了不正之风的滋生。切记：“年终总结”应实事求是，少讲空话。

六、如何写好年终总结

1

标题是文章的眼睛。一般总结虽没有发挥的余地，但一定要写全面。个人总结的+年度名称+总结，1、2项可互换；如：《陈孟红20xx年度工作总结》； 在部门总结的标题：关于+部门名称+年度名称+本文内容+总结，如：《关于执行部20xx年度执行工作的总结》，这样就比较全面，也概括了整个总结的内容。

2

引言应短而精，官话、套话要少。部门总结引言：如：唐总

现将项目部年度总结报上，请批示。

在公司项目总结引言：如：各位领导：今年，在公司各级领导的正确领导下，在公司各部门的积极支持、配合下，在项目部全体员工的共同努力下，我们取得了三方面的成绩：成功实现了年项目任务8000万元，达到了历史最好水平；成功开发了两个年项目收入在1000万的大客户，为明年项目收入上一个新台阶打下了良好的基础；成功地进行了全员项目培训，项目人员的基本素质得到了断面的提高。下面将分四部分向领导汇报…..

若领导太忙，一看引言就知道你的主要工作成绩了。

3

总结主要分两大部分，第一部分是总结，第二部分是特点。

总结部分要全面。把各级领导的关心、上下游部门的支持、员工们的努力和部门的主要工作要写全面，但一般不要超过5点。

特点是本年度、本文的精彩之处，与往年的不同之处，本部门主要的、重点的成绩，一定要认真写好。

特点不要超过3点，多了就不是特点了，别人也不容易记住。

4

一年中的工作肯定会存在一些问题、不足和遗憾，一定要找准写好。特别是要把领导认为存在的问题、员工感觉存在的问题和阻碍公司发展的主要问题要找准找对，深刻反省，写深写透。

5

法和措施、步骤。要事先征求领导和员工的意见，本部门要组织好学习和讨论，制定出的改进计划要得到领导的中肯和员工的认可。