上半年人力资源工作总结范文
时间飞逝，不知不觉 20xx 已经过半，上半年人力资源管理工作在进一步做好 相关基础性工作的前提下，对人员定编、人力资源综合系统信息及相关制度进行了 确定、更新和完善，同时，做好员工劳动关系管理、加大人员招聘的宣传力度，及 时掌握新工的思想动态， 了解离职人员的离职原因， 最大限度保证员工队伍的稳定， 为公司正常生产提供充足的人力资源保障，下面就将上半年的工作总结如下：
一、公司编制及人力资源配置状况年初，对公司的定编情况进行梳理，并对人员配置不合理的岗位给上级公司打报 告进行解决，同时配合行政部制订出公司 xx年的定岗定编方案并报上级公司进行审核 批准，xx年核定的编制为 xx 人，比上年同期增加了 x 人； 1、 定岗定编：正式工编制为：xx 人，劳务派遣工为：xx 人，截止 6月份公司共有 正式工：xx 人，其中：内退、病假共计：xx 人，实际在生产岗位正式工为：505 人；劳务派遣工编制为：xx 人，其中：及时及其他：xx 人；而实际在岗人员为：84 人，缺编 xx 人；计件工定编为：xx 人，实际在岗 xx 人，缺编 xx 人；从以上数字分析， 公司正式工在满足定编要求外，还储备 21 人；劳务派遣工目前还存在缺编状况。
2、 人员流失情况：截止 6月底，公司共流失人员：xx 人，其中：流失正式工：xx 人，试用期间流失 xx 人；人员流失比例占总人数的 xx%，流失在正常范围之内。
二、人力资源管理工作 1、招聘工作年初根据公司岗位定编和实
际在岗人员状况， 在对缺编人员进行招聘补充的同 时加大招聘储备的力度，印发了大量的招聘宣传资料对储备人员进行招聘，上半年参加了 XX 县劳动局、XX 市劳动局、XX 县劳动局、XX 县社区劳动用工招聘会及职 业技术学校的招聘共 x 次，印发招聘宣传资料 xx 多份，通过努力上半年共招聘各类人员 xx 人，临工表现出色的经公司领导批准有 11 人也进行了试用，上半年共转 正 xx 人，4月初又对即将建设的商混站的搅拌车司机也进行了前期的宣传招聘， 目前商混司机报名应聘人数已经达到 xx 人，对于派遣人员的缺编行办也在积极想 办法，将宣传资料发至 XX 县各个社区进行宣传，以求最大限度的对临工进行补充， 同时也要求车间加大对临工的招聘力度，保证生产所需的人员配置。 2、新工管理工作 对符合应聘条件的应聘人员将资料整理填报领导签字后上报上级公司申请试 用，批准试用的人员经过厂级双文明及安全培训后，根据所学专业及本人的实际情 况分配到各车间、部门进行试用，同时要求车间、部门确定师徒关系并制定师带 徒 计划报培训员以便对师带徒情况进行验证， 试用人员分配车间后 1 个月内要求并督 促车间和试用人员签订用工合同，缴纳工伤保险。 针对新工的管理，通过到车间、电话以及和其周围员工的沟通进行了解他们 的思想动态，及时协助解决试用人员提出的工作、生活上的问题，4月份组织召开 了 20xx年第一次新工座谈会，通过开座谈会，使每位新工都能畅所欲言，谈自己 在新环境、新岗位的感受，谈自己对未来发展的希望等，通过开座谈会也让新工感 受到了公司领导对他们的关心和关注，增加他们坚持下去的信心和勇气。 3、 人事异动的管理工作对于公司
内部人员的异动，及时开具调动通知单，安排人员按规定的时间到位，截 止 6月底， 共对 36 人根据岗位的需要进行了调配并开具手续， 对上级公司调动的 11 人办理了调动手续，并对调动人员建立台账进行管理。 4、 劳务派遣人员的管理工作a、招聘、离职管理工作 根据各车间岗位的需求对劳务派遣工的招聘情况进行严格把关， 对符合条件的 人员进行登记备案，劳务派遣工辞职要求提前 15 天写出书面的辞职报告并按手印后进行存档备查；上半年，劳务派遣人员的招聘一度很困难，公司一方面也是通过 给劳动部门、社区发放宣传资料及亲自到社区等的方式进行招聘，另一方面要求车 间在职工中进行宣传招聘，截止 6月底，缺编情况得到一定的缓解，但仍然缺编 43 人，临时性用工形式不容乐观。 b、派遣合同的签订、人员的核对及费用的核算上报工作 根据实际情况对新招用的零工要求车间必须在一个月内签订劳务派遣合同， 并 对所签的合同随签随报，以便及时为零工办理工伤保险事宜，确保公司利益不受任 何损害；按月对派遣人员的异动情况进行核对，确定在岗劳务派遣用工的人数月底 上报派遣公司，按月对在岗派遣工核定工伤缴纳费用，核算出城镇户口人员四项统 筹的缴纳费用，按月核算派遣人员的管理费用及工资的汇总，并将以上费用及时上 报公司行政部。
三、员工劳动关系管理 1、为了保证给公司的正常生产提供一个和谐、顺畅的人力资源环境，公司在员工 招聘和录用过程中严格执行国家的相关法律法规及上级公司的各项规章制度， 并与 新招聘的员工及时签订劳动用工合同，加强对新员工上岗前相关制度的培训学习， 做
到事先告知，避免了出现问题处理时员工不知情的矛盾；按时为新工缴纳相关的 社会保险（工伤保险） ，避免因新工工伤给公司和员工造成不必要的损失；对于辞 职人员，要求写出书面的辞职报告加按手印，并按规定的时间及时与他们办理 解除 劳动关系相关手续； 2、员工合同的签订、续订工作 每年年初对员工劳动合同的签订情况进行全面的梳理， 合同到期人员按合同法 规定及时进行合同的续签，对新招聘的人员按规定在 1 个月内签订用工合同，合同 签订完毕后，对所有的合同进行合同台帐的登记备案； b、辞职人员管理工作对于提出辞职的人员在得到消息后首先就是做好和离职员工的面谈沟通工作， 通过面谈了解到他们离职的真实原因，并对值得挽留的员工做最后的挽留工作；对 于执意要离开的员工严格按照相关规定，要求他们必须提前一个月打辞职报告并由 本人签字按手印，离岗时间一到，要求辞职人员前来签订解除劳动关系证明书办理 一切离职手续；
四、各项报表的报送 完成了中央企业人力资源 20xx年报表的网上报送工作；月度人力资源报表的报 送；完成了社会保险登记证的年审工作；残疾人年审资料的报送及审批工作，劳动年审资料的上报及审核工作；
五、其他工作 1、整理、收集新招人员的合同、户口本、身份证、大中专毕业证等资料，按劳 动局要求统一为 47 人办理就业失业登记证；向劳动局、财政局申请 20xx年全年、 20xx年上半年招收的大中专学生、及 XX 籍员工的统筹补贴共计：xx 元；按月上报 流失率核定表； 2、5月份安排公司电器专家和设备专家为我公司在 XX 县职业技
术学校的冠名班进 行了水泥电器及设备知识的讲座，通过讲课让学生们及早了解水泥电器、设备的相 关知识，加深学生对水泥生产环节的认知。 3、 完成了公司中层领导 20xx年度考评工作， 并根据考评情况出具最后的考评结果， 报公司领导； 4、 完成了 20xx年公司技术专家及技师的推荐经公司领导审核通过后报上级公司批 准。 5、对 1-6月份符合退休条件的人员，到期的当月收集填写退休审批资料，到社保 局查阅缴费情况并由社保局出具缴费审核证明，在社保局对退休人员的档案进行审 核后一并上报劳动局审批，使退休职工能及时得到批退。
6、按月对职工餐费输入进行核对及审核工作； 7、完成了劳务派遣工到期合同的续签工作； 8、1月、2月、3月分别为 XX 公司和 XX 公司协调技术支持人员 x 人； 以上是我上半年以来的工作，回顾半年走过的路程，虽然工作都能按要求、按 时完成，但也有存在着诸多不足：上半年下车间的次数较少，对新工的关注度有所 欠缺；下半年的工作中，我将克服上半年工作中的不足，多去车间了解新工情况、 多与新工进行沟通，最大限度的稳定新工队伍，为人员储备做好基础性工作；在上 半年工作的基础上加大对新工的招聘力度，大力 宣传招聘政策，通过多渠道募集人 才，为公司招到更多有用的人才，完成公司赋予我的使命。
XXXX 20xx年x月x日
第二篇：人力资源管理员工作总结
人力资源管理员工作总结范文
xxxx年，是xxx在新起点的一年，也是努力壮大自己稳扎 稳打寻求发展的一年，作为我自己而言，这也是在新的工作岗位上刚 刚起步的一年，这一年里，在上级领导的指导下、周围同事的帮助下， 积极工作，努力学习，认真完成了上级和公司领导交办的工作任务， 力求尽善尽美，但工作中仍需继续精进业务，弥补不足。
一、薪资评定及日常薪资管理工作 自年初公司整合以来，xx公司四个科室以及三个项目部均面临 着岗位工资的重新评定。xx公司本着集团公司薪资保密制度的原则， 以尊重专业技术人员为侧重点，经过多次修正后，完成了现有的 20 个 岗位的工资评定工作。岗位工资制度确定以后，工资管理也就成了一 项比较简单的日常管理工作，尽管如此，我仍然小心认真的做好每月的劳资统计工作、考核统计工作，并且在以往准确、及时发放工资的 基础上，以给每位员工发放工资条的形式，让每位员工及时了解自己 的工资变动情况（主要是绩效罚款、加班、请假产生的工资变动） ，同 时，工资条发放到个人手中，也是对我工作本身的一种监督，督促自 己在这个岗位上做的更加认真、仔细。
二、劳动合同签订及备案工作 截止 20xx年底，原事业部员工大部分劳动合同期限已满，因 此，劳动合同的续签工作迫在眉睫。建安公司员工共 24 人，其中除去 高层领导 2 人不需要签订劳动合同之外，22 人中有 5 人劳动合同未到期，17 人续签 20xx年x月x日至 20xx年x月31 的劳动合同，截止 5月中旬，劳动合同的签订
及资料整理工作全部完成，现等待集团公司 统一前往劳动局备案。 截止 11月份，新入职员工 6 人，其中 5 人完成按照劳动局要求将 劳动备案工作完成，其中 1 人因原单位劳动合同未能解除，故无法办 理劳动备案。
三、人员招聘工作 鉴于公司对技术人员、管理人员的大量需求，自年初就配合领导 通过公司网站、报纸等渠道积极吸收所需人才，目前，已有项目经理 1 人、造价员 1 人、财务人员 1 人、技术员 5 人顺利通过公司试用，步 入各自工作岗位开展工作。在此基础上，也积极配合集团领导联系高 校，为 20xx年的人才需求做好准备。
四、培训工作 首先按照年初制定的培训计划，组织了本部门及其他各部门的岗 位职责、工作流程、工作标准的学习，并且通过考试的形式检验了学 习成果。除此之外，还督促各部门做好 20xx年度培训计划的实施。 新入职员工进行了相应的二级培训，主要内容包括集团制度、项 目管理制度、公司简介等，通过此培训使新入职员工更加了解公司情 况和基 本业务流程。
五、五项保险的缴纳工作 根据集团要求，为每位签订合同的员工缴纳了养老、生育、工伤、医疗、失业保险，上半年缴费人数为 230 人，随着公司规模的壮大， 下半年缴费人数增加至 269 人。
六、二级建造师的报考与注册工作 作为具有二级资质的建筑类企业，必须具备相应的具有从业资格 的相关技术人员，因为，一年一度的二级建造师报考工作也受到了领 导的格外重视。在区建设局相关部门的指导下完成了建安公司的报考 及注册工作，其中新增报考人数 6
人，初始注册人数 6 人，增项注册 人数 2 人。自去年、今年的报考情况来看，近一两年公司内部员工的 二级建造师证有望满足资质要求，做到所需证件不需外借，这也节省 了公司的费用开支。
七、 完成初级、中级、高级职称（建筑工程专业）评审资料申报 及继续教育工作 为了满足公司发展需要，本年度共上报初级职称人员 2 名，中级 3 名，高级 3 名，20xx年度中高级需继续教育人员共 17 人，现准备办理 缴费工作。
八、为提高业务技能水平，报考了人力资源管理师培训班，争取 通过培训、学习、考试使自己的业务能力更上一层楼。 近一年的时间，基本熟悉了该岗位的全部基础工作，在领导和同 事的帮助下也顺利完成了各项工作，但是，还有不少地方有待提高， 因此， 20xx年也对自己提出了新的要求和改进： 在 努力学习业务知识， 提高业务技能，争取在完成基础工作的基础上，能够给领导提供更多更好的合理化建议；虚心接受领导、同事的指导，完善自我，更好的 为所有员工做好人力资源的后勤保障工作。