大蒲柴林业监督检查总站始建于19xx年，地处大蒲柴镇，总站现有职工68人，党员14人，下设2个党小组。下设八个木材检查站和一个林政巡逻队，担负着整个富尔河林区上段林场和东沟各上段林场木材运输的监督检查工作和富尔河林区村屯的林政保护工作，同时也担负着周边几个市县（包括：白河林业局、安图森林经营局、露水河林业局、黑龙江省东京城林业局）进出敦化市运输木材监督检查工作。

一、以提升执法能力为重点，突出抓好班子建设。 我们的理念是：要想把好敦林绿色的大门，首先管好自己的人。只有管好自己的人才能守护好敦林绿色的大门，从这一理念出发我们认真召开了班子成员及职工代表联席会议，大家一致认为要带出一支过硬的执法队伍，就必须要有一个强有力的领导集体，只有班子自身硬朗，才能有说服力、战斗力，常言说的好“群众看党员，党员看干部”，榜样的力量是无穷的，班子成员必须摆正自己的位置，重新给自己定位，加强自身能力建设，严格要求自己，定期召开民主生活会，廉政工作会议，充分发挥民主，及时纠正思想意识领域存在的问题，认真开展批评和自我批评，以指导今后正确的工作方向，明确自己的责任和义务。同时，为了切实落实好20xx年x月x日局林政工作会议精神，我们每名班子成员都向局纪委做了书面工作承诺，总站全体检查员也向总站做了书面工作承诺，进一步明确了今后的工作中，作为林政执法人员应该做什么，怎么做等问题。

二、以人为本、加强队伍建设

根据以往的工作经验，为迎合时代发展的潮流，高起点、高标准要求检查员队伍，加强执法队伍的整体素质的提高，我们从治理“三乱”入手，提出的口号是“争创全州一流木材检查站”，相继健全了《标准化检查站管理实施细则》、《标准化检查员考核实施细则》《执法人员廉政考核制度》等各项工作制度，为了把工作落实到实处，我们班子成员做了细致的分工，层层落实责任，并建立了较为完善的监督措施，从领导到职工，每人都有一份执法和廉政工作档案，发现问题及时整改，在工作中不留死角，不留盲区。

通过这些举措，极大的提高了执法人员的整体素质，增强了战斗力，使绝大部分检查站在整体上有了很大的改观，杜绝了以往工作中的错误认识，较好地维护了我局的木材流通秩序，体现了法律的威力，使林业监督检查总站成为不法分子闻之丧胆的克星，一年来，各检查站就监督检查各类林业行政违纪案件多起，寒葱岭检查站查堵各类违法违规案件9起，移交森林公安机关1人。石门子检查站查堵4起，多道沟检查站查堵3起，石塘检查站查堵5起，移交森林公安机关1人。东青检查站查堵4起，都移交上级行政主管机关做出了相应的行政处罚，给那些想非法运输和蒙混过关的人敲响了警钟，使生产材、枝丫材安全进入国库，为我局木材资源不外流起到了保驾护航的作用。

总站所属林政巡逻队在辖区内加大了巡护力度，对重点地段重点巡护、重点看守，对各木器厂、木炭厂严格管理，狠抓木材来源，从源头上抓起，严把质量关，从严制止乱收乱购，鱼目混珠，由于思想明确，执行政策不打折扣，工作方法得当，堵住了原料来源，在“绿盾二号”专项整治行动中，配合州管局、敦化市行政执法部门取缔无证非法经营炭点八家，捣毁炭窑86个。跟踪疑似非法运输木材外流车辆13次，查处违纪运输3起。

众所周知，我们单位的工作性质就是监督检查，由于工作性质所决定，最难过的就是人情关，社会上一些做木材生意的都不是等闲之辈，他们通过各种关系，想尽各种办法，想去专法律的空子，专政策的空子，中饱私囊，侵吞国家财产，针对这一实际问题，我们强化了执法人员的世界观，价值观，营造积极向上的人文环境，把企业精神固化为规章制度，使职工的思想行为与企业发展要求相和谐。对检查员们进行形式教育，法律教育和业务素质教育，并建立了严密的考核制度和相互监督制度，我们还建立了领导干部说情人员登记表，在必要的时候给这些人曝光，揭开他们的虚伪面目，使他们为自己的行为感到惭愧，为自己的行为付出代价，从根本上刹住说情风，通过一系列主题教育使检查员们认识到，我们是为局把守绿色大门，保证公司政令畅通，保驾敦林经济发展是我们的责任，检查员们说，“你如果不认真执法，那就是犯法”。

三、强化企业文化建设和廉政文化建设，树立良好工作形象。

为系统化、制度化、规范化的开展林政执法工作，我们做到发现问题和处理问题过程中，及时向局纪委请示汇报，在林政执法工作中得到了局纪委的大力支持，经常深入现场调研和指导我们工作，并全程监督。我们还与敦化林区检察院达成了窗口共建单位，经常性的请检察院同志为我们授课，讲解执法中经常遇到的问题和案例。就林政工作的开展进行了深入的进一步充实了企业文化和廉政文化建设新的内容，赋予新的内涵，我们又自筹资金设立了体现企业精神的大型宣传栏，提出了“文明执法、捍卫白山绿水；依法行政、构建和谐林区”的口号。升华林业执法人员的精神，树立敦林执法人员窗口形象，营造自强、敬业、积极向上、文明执法、热情服务的人文环境。无论是外地和本地的木材运输人员，到我们敦林检查站首先都会看到着装整齐的检查员一个标准的敬礼，然后听到的一定会是“你好！一路辛苦，欢迎您到敦林来，我是×××号检查员，请出示您的手续配合我们检查。”检查结束后也会说：“请问您还需要什么帮助，再见！欢迎再到敦林来，祝您一路顺风！”等话语，为了方便司机，我们还在每个站点都设立了便民箱，配备了开水、日常药品，扳手、钳子等物品，这一做法受到了木材运输人员的一致好评，树立了良好的敦林人形象。

同时，我们还在每个检查站的最醒目处设立了执法监督举报电话牌，让每个运输人员和单位都全过程的监督检查员的执法过程，只要有违规动作，一经举报后，总站在第一时间进行核实，发现违纪行为，立即查处，绝不姑息，20xx年我们先后查处违纪检查员7人，开除执法队伍3人，全站通报处理并批评4人，用实际做法警示了每一名检查员，进一步规范了他们的执法行为。

四、谋民事、解民忧，实施共建和谐工程。

针对总站职工工作环境艰苦，生活设施差的实际情况，我们把局党委开展是“两个关爱”主题实践活动落到实处，把切实解决党员职工在工作、生活的困难作为一切工作的出发点和落脚点，先后修建了办公楼、职工宿舍、食堂、洗手间，安装了太阳能热水器，为职工提供了舒适的工作环境，同时又为松江河、寒葱岭两个检查站更换了取暖管线，为冬青、黄泥岭两个检查站安装了太阳能发电机组，维修了小沟、石塘两个检查站，使分站检查员的生活和工作条件有了很大的改善。同时总站在费用极其紧张的情况下，为70名在岗职工浮动了一级工资，两节期间为10名职工困难户送去价值4000元的慰问金和慰问品，无论哪名职工家中有事，总站领导都能亲自到场，切实营造了一个良好的大家庭氛围，这些做法极大的调动了职工的工作积极性，为顺利开展各项工作奠定了基础。

单位有6公顷土地，以前都是外委承包，站里鼓励困难职工杜喜光同志让他把地包下来，并帮助买来了优质的适合本地区生长条件的大豆品种让他耕种，在种植过程中遇到了技术上的难题单位领导又帮助找来了有经验的农民解决具体困难，保障了丰产丰收，秋后有帮助他卖了一个好价钱，

使他增加了收入也增强了种地的信心。职工韩俊峰、昌如春等同志，看到其他单位都搞林下种植很着急，找到单位，让单位出面找附近的林场协调一下承包一块地，站里积极与附近的林场沟通，帮助他们承包了20公顷林地发展林下参和五味子栽培，并为他们买来了技术书籍供他们学习，在各方面支持帮助他们创业，党员徐兴龙与职工赵常福结对后，联合承包了林蛙养殖沟系，同时总站还根据赵常福有木耳栽培技术的特长，将总站的空地无偿提供给他发展地栽木耳，现在他们的前期投入已初具规模，有望获得良好的经济效益。通过这些举措，全站上下形成了人人想财路，户户想致富的良好氛围。总站现有个体经商户6户，养殖户10户，种植户2户，个体运输户3户，采集业户13户，业余务工人员26人。

敦化林业局木材监督检查总站立足实际认真的履行工作职责，坚持“目标同向、决策同地、工作同步、责任同负”，在全站上下营造团结友爱、务实创新、遵纪守法、以站为家良好工作氛围，树立了良好的执法工作形象，为维护敦林正常的木材运输秩序和有效保护森林资源做出了应有的努力。

第二篇：物流业监督检查的工作总结

龙州县对物流业进行监督检查的工作总结

今年以来，我局会同工商局、商务局开展了对我县物流业质量情况的监督检查活动。主要通过采取查资质、查合同、查资金、查信用和引导物流企业作出诚信经营承诺的“四查一承诺”办法，对货品托运、物流配送、零担货运等物流行业进行清理规范。 一是查资质。对物流行业进行全面摸底、登记造册、逐一排查，规范其证照手续和经营行为。对未办理《营业执照》、《道路运输许可证》的企业进行规范，促其合法经营，保证车辆安全上路。二是查合同。检查托运格式合同是否备案，有无侵害客户权益和欺诈性条款。三是查资金。查看物流企业的验资证明，对资金持有情况进行评估，防范客户物资损失无担保赔偿现象。四是备忘录。对物流企业实行信用分类管理，对货物丢失、缺损等不良经营记录实行调查登记，对严重失信的企业责令整改，达到相关标准后方可重新营业。五是引导承诺自律。引导物流企业面向社会作出“合法经营、诚信经商、安全快捷、文明服务”的十六字承诺，并定期接受监督。

今年，共重点检查物流企业12家，责令整改1家。经过此次监督检查活动，各物流企业均作出诚信经营的承诺。

龙州县发展和改革局

二〇20xx年x月二十二日