工会工作汇报材料
(20xx年x月x日)
县行党支部:
省、市分行将我行“职工之家”创建工作进行复查验收,县行工会对xx年工会工作和“职工之家”创建情况进行了认真自查,现将xx年工会工作开展情况以及自查情况向党支部汇报如下,请县行党支部提出意见或建议。
随着农发行深化改革的发展,20xx年,县行工会严格按照上级行的部署,紧密结合改革发展主题和合规经营这个中心,以维护职工根本利益为着力点,以开展竞赛活动为重点,以抓好宣传教育工作为结合点,以加强工会自身建设为基础,进一步解放思想,更新观念,注重工会组织的优势,使“职工之家”创建工作取得了较好的进展。
一、基本情况
xx年以来,我行工会突出“以人为本”的管理思想,把加强职工之家建设作为促进业务发展的重要措施来抓,摸索了一条依靠职工建家、管家、兴家的新路子,在有力促进业务发展的同时,“职工之家”建设取得显著成效。一是以健全组织机构为前提,夯实职工之家建设基础。加强工会组织建设,完善工会工作机制。工会工作做到年初有计划,年终有总结,使建家工作逐步走向制度化、规范化;二是以维护
职工合法权益为根本,保障职工行使当家作主的权力。支行利用重大节假日组织开展一些活动,夏季高温,为一线员工发放防暑降温药品,安排职工体检和女工妇检,两节期间对退休、困难职工走访慰问,关心患病、住院和生活有困难的职工等等,让职工感受到组织的温暖,使其更加热爱本职工作;三是以促进业务发展为中心,增强队伍的凝聚力和战斗力;四是以强化思想教育和业务培训为重点,引导员工树立良好的职业道德形象。发挥工会的教育作用,持续不断在全行广泛开展创建学习型组织、争做知识型职工活动。
二、理顺“建家”思路,探索创新机制
在建设“职工之家”的过程中,我行工会组织及广大员工发挥主人意识,不断推动工作新局面,赖于多方面的因素,主要表现在:
(一)自觉接受党支部的领导,建立定期汇报制度。为充分发挥工会的职能作用,县行党支部定期对工会工作提出指导性意见,大力支持县行工会开展工作,每季度在党员活动计划中,安排工会委员会对员工进行思想素质教育。为确保各项工作目标的顺利实现,工会积极配合党支部做好职工思想政治工作,充分发挥了服务中心、服务大局的作用。班子成员分别对员工进行慰问和调研,了解职工的思想、工作和家庭状况,引导职工化压力为动力,积极参与到农发行改革和发展中来,从各种渠道着手,为职工争取各方面的福利,
关怀和维护职工权益。
(二)加强“职工之家”的建设,积极开展创建先进“职工之家”活动。今年以来,我行工会按照《先进“职工之家”标准》的要求,加紧了“职工之家”的建设。一是健全组织,加强领导。县行明确了专人协理办理建家工作。工会组织主抓建家活动,统一组织领导开展创建“职工之家”的工作。二是落实责任,明确分工。为加强对创建“职工之家”工作的组织领导,建立了工作责任制,对领导小组成员进行了分工,明确了各成员在创建“职工之家”工作中的职责和任务,进一步加强了工会对创建“职工之家”工作的组织领导。三是积极争取党支部和各部门的重视和支持。在工作中坚持定期向党支部汇报工作,重大问题及时向党支部请示汇报,将工会工作纳入我行的目标管理责任制管理的范围,与党建工作、业务工作同计划、同部署、同考核,形成了齐抓共管的局面,使工会的建家活动得以顺利开展。
(三)健全企业民主,积极维护职工的合法利益。
(1)加强民主管理,发挥工会组织的作用。工会从民主建设入手,在坚持实施各项企业民主管理制度的同时,认真履行工会基本职责,并就职工关心的热点难点问题,积极搜集职工反映的问题及合理化建议,反映职工的意愿,建议提高合理的职工福利,维护职工的合法利益,充分调动了职工的生产积极性。
(2)落实和健全行务公开制度。我们按照管理规范化的要求和行务公开制度的有关规定,建立和健全行务公开制度,确定公开的内容和形式,实行定期、定向公开。把职工反映强烈的热点、焦点、容易引发矛盾和滋生腐败的关键点、经营管理和改革发展的难点予以公开,接受职工的监督。
(四)健全职代会制度,促进民主管理。健全职代会制度是加强企业民主管理的有效手段。今年以来,我们工会以加强制度化、规范化建设入手,充分发挥职代会民主管理、民主监督职能,建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体,拓宽民主参与渠道,及时反映职工心声,调动职工的积极性和创造性,为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。今年x月x日,我们工会组织召开了20xx年度职工大会。会议听取和审议了县行工作报告及其财务收支情况报告、工会工作报告及其工会财务收支情况报告。会议期间收集和解答了职工4条提案,通过健全了职代会制度,进一步促进了民主管理。
(五)积极开展思想和业务教育,提高职工队伍的整体素质。我们工会立足于建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍,工会按照“政治过硬、业务优良”的总体要求,坚持以党的十七大精神和落实科学发展观为指导,采取多种形式加强职工的思想教育、职业道德教育和业务培训,进一步提高了职工队伍的综合素质。
(六)加强业务培训教育,努力开展岗位练兵活动。为使职工适应改革形势的要求,我们组织员工参加银行从业资格考试,并组织年轻职工参加总行在线远程教育培训,为适应会计柜员上线的要求,积极开展岗位练兵,促进了队伍整体业务素质的提高。
三、存在的不足
(一)职工思想活跃。随着改革改制的不断深入,职工的思想十分活跃,特别是随着业务的扩大,思想出现不一的苗头,思想政治工作遇到了新的难点,组织压力巨大。
(二)工会工作面临新挑战。特别是如何处理好发挥员工积极性与保护员工积极性的关系,面对收入分配的拉开,更好的发挥群体力量需要进一步探讨。
四、对加强工会工作的几点建议
(一)发挥工会组织的影响还需要进一步提高,对各项工会法规需要进一步落实,这更有利于发挥好基层工会干部的积极性与创造性。
(二)进一步加强员工的培训教育,增强他们工作的事业心与责任感、荣誉感和使命。
第二篇:企业工会工作汇报材料
企业工会工作汇报材料
我公司是成立工会较早的民营企业。多年来我们注重发挥工会职能,通过建立维护稳定的对话平台和机制,畅通职工诉求渠道,及时掌握职工思想动态,为企业的健康发展做出了贡献。
一、加强工会班子建设,建立健全工会组织机构
结构合理、素质优良、团结协作、凝聚力强的领导班子是开展工会各项工作的前提和保障。因此,我们切实把加强班子建设作为首要任务来抓。我们按照《工会法》、《工会章程》等法律法规和上级有关文件精神,结合工会工作实际和企业发展形势, 将一些专业特长突出、组织协调能力强的优秀人才吸收到班子中来,增强班子活力,提高组织战斗力。
在工会组织建设工作中,我们注重班子成员的年轻化、专业化、科学化配备,我们及时进行了换届选举。在工会换届中,我们拓宽了选举方式, 采取工会小组通过个人自荐和小组推荐产生若干人选,由全体会员从这些人选中以无记名投票方式推荐出工会委员侯选人,然后进行正式选举,从侯选人中通过差额选举,产生新一届工会委员会。工会主席的选举,即从选举产生的新一届工会委员中通过自荐产生工会主席侯选人,然后由全体会员进行投票,选举产生新一届工会主席人选。对新当选的工会主席再进行严格考核,及时任命。推动了工会工作的高效开展,以此带动了公司各项工作的顺利开展。
二、加强制度建设,强化管理与监督
1、劳动合同制度
职工和企业确立劳动关系,即按规定签订劳动合同,明确双方权利和义务的协议。就试用期限 、工作内容、工作时间 、劳动报酬和保险、福利待遇、工作条件、劳动纪律、劳动合同的变更和解除、违约责任等,明确双方的权利和义务。
公司按规定为职工缴纳各种社会保险,其中部分职工从公司缴纳,另一部分从新农合或城镇居民养老保险和合作医疗缴纳。
2、工资集体协商制度和集体合同
按照《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》、《河北省企业职工工资集体协商条例》的有关规定,我公司企业方代表与职工方代表,每年就企业职工工资问题进行平等协商,达成一致意见,形成公司工资集体合同草案。然后公司工会召开职工(代表)大会,与会代表认真讨论并审议通过,作出决议。最后职工方代表与企业方代表对工资集体合同确认无异议后,双方首席代表签字盖章。
企业按期签订集体合同,职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过平等协商达成书面协议。
3、民主管理制度
公司按期召开职代会,听取企业关于经营管理情况、职工社会保险费缴纳情况、企业制定规章制度情况以及履行集体合同等情况的报告。依照法律、法规规定,审议集体合同草案、工资集体协议草案以及劳动安全卫生措施计划。
公司设立企务公开领导小组,对企业的,经营状况、财务状况、劳动安全卫生及一些重大事项进行公开。
4、劳动安全卫生制度
公司有一系列劳动安全卫生制度:安全生产责任制度;安全生产教育、考核制度;安全生产检查制度;劳动保护检查制度;伤亡事故报告制度;消防制度;卫生检查和考核制度。
三、工会与行政定期沟通对话方面成果显著
通过建立维护稳定的平台和机制,畅通职工诉求渠道,及时掌握职工思想动态,为企业的健康发展做出了贡献。
(一)、建立有效机制,使沟通对话活动常态化、制度化、具体化。我们不仅仅把沟通对话工作停留在召开会议上。而是畅通沟通渠道。通过多种活动、多种方式,让员工广泛参与到沟通对话活动中,真正实现引导员工立足本职,爱岗敬业,为企业健康发展做贡献,帮助企业改善经营管理,实现促进企业发展、维护职工权益双赢的目标。
通过定期沟通对话会,解决日常职工反映的问题。沟通对话会由工会与企业行政共同召集,企业总经理或副总经理及有关部门负责人参加,企业工会主席、工会委员、基层工会干部、一线职工代表参加。沟通对话会每两个月召开一次,列入企业工作安排。沟通对话会听取职工的意见、建议,解决职工提出的问题。工会通报拟开展的工作和活动,行政方通报企业经营情况,以及需要工会配合的工作等,听取工会意见。工会与行政双方对职工提出的意见、建议进行讨论、协商。行政方对意见、建议进行答复,工会方对行政提出的需求给予答复。
(二)、开展沟通对话活动,化解劳资矛盾,切实维护职工队伍的稳定。使职工的诉求事实可以反映上来,尽快得到解决和答复。积极与行政沟通,要让更多的一线职工参与,把企业政策给职工讲清、讲透。通过对话,进一步化解矛盾,维护了职工队伍的稳定。
一是解决了职工工资问题,公司按照对话制度定期召开对话会,按期进行集体协商,20##年职工平均工资比上年增长15%。企业最低工资从1050元达到了1200元。
二是增加职工福利待遇,职工的休假制度、加班工资等,都通过对话有了可明显的改善。
三是职工的积极性有了很大的提高,通过对话,企业和职工之间化解了矛盾,职工工作热情提高,从而带来企业效益上升,形成了良性循环。
四、在各项工作中认真发挥工会的作用
企业工会充分发挥了广大职工的集思广益,职工为企业提出了很多好的建议,一些建议被采纳,为企业创造了效益。
职工的业余舞蹈,一方面丰富了职工文化生活。另一方面也增添了企业活力。20##年9月,由本企业职工自己创作、编导的集体舞《蓝色天空》参加了开发区健身舞比赛,获得了二等奖。
职工内部征文活动建议,被公司采纳,在全公司范围开展了征文活动,一方面展示了公司的企业文化,另一方面也为公司发掘出了人才。
20##年6月份,公司组建了艺术团。民营企业组建自己的艺术团体,这在本县历史上还是首次。公司领导相当重视,并给予一定的资金支持。同时也受到县委县政府的关注。歌舞团成立近一年来,成功演出三十多场次,受到群众的好评。特别是去年“八一”前夕在县青春广场的演出,受到县委宣传部、文明办的高度重视,被纳入首届群众文化艺术节统一活动,并从人力物力上给予大力支持。演出主题完全为配合精神文明建设,演出过程中不做一句广告,没有任何商业宣传,此举受到群众和有关领导的好评。
去年11月份公司展开了员工歌咏比赛活动,公司内部共组成10支参赛代表队,每个代表队由30—40名员工。每队演唱两首合唱歌曲,其中一首必唱曲目是本公司原创的团队歌曲,另一首是自选歌曲。按照统一规则进行评分,评选出一、二、三等奖。整个比赛高潮迭起,掌声不断。各代表队都表现出了高度的团结精神和集体荣誉感,展现了公司员工积极向上的精神风貌。县文广新局有关领导现场观看了比赛,给予了高度评价。
几年来,我们充分发挥工会职能,为企业发展建功立业,做出了一定成绩。我们将结合上级有关要求,发扬成绩,弥补不足,围绕生产这一中心任务继续做好各项工作,当好职工的娘家人。在经济建设中做出一份贡献。
20##年5月9日