银河幼儿园20xx年度教职工趣味运动会暨文化节开幕式工作总结

时间:2024.5.19

王禹

初冬的冷风捎来丝丝的凉意,运动成为大家喜欢的驱寒方式。而趣味体育运动的竞技性、趣味性及观赏性将带给我们快乐运动的体验。趣味体育运动作为介于体育运动及趣味游戏之间的一项趣味竞技相结合的社会运动,融合了体育、文化、趣味、智力等多元化元素,因此它比拓展训练更具趣味及凝聚力,能更好地把园所文化渗透给每位员工,增进同事之间的亲密感,并从中体验团队协作的力量。在趣味运动会的方案设置、活动组织到后期的总结反思,作为第一责任人的我和其他老师一样在享受和思考着银幼文化的浸润??

本次活动定位于第二届银河文化节的开幕式,体验式的参与,如孩子般的我们要在自我体验中感受银幼文化的浸润,展现我们银幼大家庭良好的精神风貌和充满斗志的活力。同时由于级组赛的设置,活动也增强级组间的良性竞争意识和集体凝聚力,融洽了我们的感情??

活动方案的策划前期

在于方案的准备过程中,【准备】:人员的安置(合适的人做合适事情)、材料的配置(效益,充分利用孩子们的运动器材)、环境的布置(户外室内)、内容的设置(立场、体验性),【评价】奖项设置与奖品(准确、全面)。

作为第一责任人的我就像在主题活动的组织活动前组织相关的“前期经验”调查与收集,很遗憾地是老师们参与的积极性并没有预料中的高昂,寥寥几个调查问卷的回执既是安慰,也是刺激。既然前期经验摄取的少,就利用有限的资源,努力在体验项目的设置上往“幼儿立场”上靠,看似平常,却深含奥秘。《五人拔河》,考验的不仅仅是集体的力量,气球的作用就好比是“黄灯”,因为有时候力气使大了、步子跨大了,容易“扯蛋”。一步一个脚印,做好自己,才能坚持到最后;《摸石过河》,每人方法不同,步调不一致,但坚持一个方向和追求的终点,就如我们银幼大家庭一路走来,坚持呵护教育、胚芽使命的职责;《瞎子瘸子》,合作、信任、支持,在幼教工作岗位上的我们,由于经验不一,岗位不同,需要的就是相互间的合作、支持与信任,才能解决一路走来的障碍??《投炸弹》,在行动中反思、及时调整、提升成功经验的能力,正如我们教

育的精准度,正是来源于我们一次次教育实践的反思、调整与提升中;《飞毛腿》,在快速的同时,不要忘记你背负的报纸,就像跟随着你的孩子,有时候你得为报纸放缓脚步,效率与效益的思考??当然这些项目的体验过程中,作为体验者你还背负着自己的思考与预设目标,旁人的要求、指导,集体的荣誉等等,这时心态与状态的表现,需要自我的调控与专注。作为观众,你既是学习者,也是竞争者,抑或是热闹的看客,我想每个人都有自己的收获,因为在这样的体验场中我们营造的氛围与气势会引导着你不由自主地参与其中,主动抑或被动??

此外活动间的衔接与有效利用,则可以保证活动更加有序有效的进行。级组赛中设计的比赛用材的衔接性则最为重要,拔河赛第一,暖场,器材一次利用。接下来就是“走”的项目,飞盘的器材也是一次利用,第三螃蟹背球的球和作为路障的椅子则衔接到下个项目中的器材,第四项目中添置最后一个项目所需的桌子,第五项目撤下路障,留下桌子四张,方便最后的器材整理。

活动方案的成稿与细节调整

项目人数的协调以及两处场地安排的,在器材的准备和人员安排的全体性上做好权衡,最后通过级组长的统一汇总报名,确认活动的参与人员,汇总报名情况反馈主持人的报幕与提醒,确保活动中人员的流动有序。

相关器材的及时添置:户外场地的照明与音响的设备准备,晚点心的准备?? 各自负责人的责任明确与要求汇总,确保通知到位(这里需要反思的是对裁判员比分表记录方式的前期碰头交流、确保比赛过程中对于比分的记录偏差与记录方式不一)。

活动流程中的实况反思

1.第一责任人事先与主持人之间的沟通交流

这里需要反思的是,我作为趣味运动会的第一负责人,脑海中已经完整了导演了一遍整个活动的流程,但是由于缺失对主持人的系统深入的沟通,只是对主持稿的审阅,不能完整的理解整个活动的具体流程,就会导致现场“调整”。项目中的比赛的层次、初赛、半决赛、决赛,参赛队伍、人员的及时汇总缺失??

2.比赛过程中,教师对参赛项目规则的了解度。

这里需要反思的“文化自觉”、“自我管理”的践行,对于比赛项目的规则明晰,是否为教师个人的角色意识、规则意识的缺失。作为参与比赛的“运动员”如果连比赛项

目的规则都不了解,站在场上“输”掉比赛,不足为奇。

3.内容的容量与时间的掌控

预设的90分钟的容量,实际操作中有偏差。就像一节集体教学活动,30分钟的教学容量,拘泥于任何一个流程会导致整体时间的延后。预设与实际的偏差,主要出现在开始时间的准备环节拖得过长,最后的“总结”颁奖环节较为混乱。

如何避免?

下次离园后的活动,香槟湖园区承办,照顾岷江部的班容、路程,应该设置在五点左右。

颁奖环节的细节设置,从人员的安排、奖项的设置、教师的自律自觉都需要提升一个档次。当然时间过长的话,延迟满足亦是一种不错的选择,先发精神奖励,物质奖赏在后。

4.全园、全员参与的覆盖面真正落实

既然是银幼的大家庭,每个人在这样的体验场中,都要体验。主动与被动的区别如同演戏与看戏的区别,或许也有如孩子般喜欢不喜欢的影响。但我们还是希望每个银幼人都能参与、参加到趣味项目中,不管成败与否、不管出丑与否,不管任何与否、玩了再说??

活动后的自我评价与总结

我是一个贴着“玩性”老师的一线教师,其实我只是喜欢玩,会想着法玩的,像孩子一样玩的人。玩是学习的一种方式,一种研究性、体验性、愉悦性的学习方式。小时候那是没有如此丰富玩具、器材的年代,却也跟泥巴、大树、纸飞机、玻璃球、足球玩得不亦乐乎。我想体验儿时的趣味童年亦有一番快乐滋味。首先想到的是每个人都经历过的冬天拔河、跳绳和迎着雪花快速奔跑的雪仗,所以拔河、跳绳和跑的项目应运而生。而拉力车、螃蟹司机、投炸弹则是来源于我的课堂,孩子们喜欢的,又适合老师的活动。瞎子瘸子、乒乓是趣味运动的经典,从未被超越??

1.设计初衷

文化节总负责人的一句话:我们老师在体验着,孩子不也一样么?

由己及人,吴老师思考:我在什么情况下才有真体验的?关于体验项目与形式、体验场的营造等,孩子在需求上、在接受度上、在体验程度上、在内心自省机制方面,与我们有什么异同?

我试着想:

真体验:有准备、主动积极、全身心、有思考意识、相互学习中的体验,体验收获的含金量十足(获得亲身参与实践的积极体验和丰富经验)。

体验的项目与形式:运动周是不错的尝试,项目来源于幼儿的户外运动,历时长,从自主练习、自然淘汰,到自主选择、全体参与到积极拼搏,自发为自己,为班级争“光”。

体验场的营造:结合大班的跳绳练习,借助挑战欲、竞争意识、合作意识以及初步的集体荣誉感“激发”幼儿内在的坚持性。进而主动参与体验。

体验的需要、接受程度、体验程度:

需要是我们感到某种缺乏而力求获得满足的心理倾向,它是自身和外部生活条件的要求在头脑中的反映。因此把握各年龄段幼儿的年龄特点和心理发展规律,贴合他们的生活经验和提升的需求,是孩子们体验需要上的要点。如小班幼儿在学期末的生活自理能力的体验,穿脱衣、鞋,叠衣物,自主用餐等等。接受体验的程度,我们需要关注孩子体验过程前后的自我评价以及与之相关的生成性学习。当然在体验活动的设置上我们的评价标准首先关注的是孩子们的情感态度,能力居次。对大班的孩子们而言,我们就应该忌用“最”、“第一”,试试“高手”、“强人”等修饰。同时在综合性、开放性、实践性上下功夫,注重过程,淡化知识或某一技能目标,强调孩子们在过程中的参与、理解、体验,即操作实践。体验的程度,开放、综合的实践活动,蕴含的是自由自主舒展身心、积极参与的体验场,在这样的氛围下,体验的程度是理想的。

内心自省机制:

受知识经验、思维模式以及表达表现方式的影响,孩子们的自省或许来得不那么明显。但全身心投入体验中的孩子却让我们每一个老师“敬畏”,这也正是“做好自己”的文化体现。他的收获与成长在这样全身心的体验操作中远比我们想象的来得大得多。

2.体验的同理性

趣味的初衷就是好玩,有趣,快乐??或许只是参与度的不同,体验度的不同、感悟度的不同,每个老师收获的快乐多少、大小、长短不一!

3.活动细节的把握

做好自己的银幼文化不是随口说说的,小事件现大文化。这样的活动下来,希望我们每个银幼人真的从所谓的小事、细节做起,做精,做细,做好,做出真文化。我们银幼的团体是反思向上的型的,文化节的洗礼会让我们继续前进??


第二篇:幼儿园20xx年度工作总结


20xx年是二幼全体教职工团结协作、奋力进取的又一年,也是令人难忘和值得自豪的一年。一年来,我园的发展规模不断壮大,保教质量更趋完善,社会声誉稳步提高。我们以《汉沽管理区幼儿园目标管理考核方案》为依据,逐条对照,认真核实,总结经验,发现问题,现将一年的工作总结如下。

一、办园方向和管理机制

根据我园本年度工作计划,我们继续深入贯彻教育方针,坚持保教并重的原则,以促进幼儿德智体美全面发展为目标,全面实施素质教育,不断深化幼儿园内部改革,使幼儿园各项工作尽显特色,求得发展。我园进一步规范以责任制为核心的现代化管理体制,努力优化幼儿园常规管理,坚持实施层层管理的组织网络。班子各成员之间切实做到通力协作、勤政廉洁、扎实高效,并对各岗位进行具体分工,责任到人,定期检查,常抓不懈,充分调动每位教职工的积极性,发挥其潜能。 为加强幼儿园民主管理,我们坚持定期召开职工大会,园内重大事情由教职工共同商议,充分发挥教职工的民主管理和监督作用,鼓励他们主动参与学校管理,努力争做幼儿园主人。在园务管理中,我们实施了目标管理,学期末根据目标的达成度进行考核。同时我们在广泛征求教职工意见的基础上进一步修订、完善了有关规章制度:完善了考核方案,强化了平时的过程性考核,做到多形式、多渠道、多方位考核,并将考核结果与年终考核、职称评定、调资等挂钩。进一步完善请销假制度,在规定的请假范围外,严格按制度执行,对请假的惩罚奖励给全勤职工(细则见“请销假制度”),充分调动了教职工工作的积极性。

二、教师队伍建设与管理

良好的教师集体能将教职工紧紧凝聚在一起,有效促进 幼儿园各项工作的开展。在我们教师队伍中,积极倡导一讲奉献、二讲创造性开展工作、三讲团队协作精神,并始终坚持把思想建设放在首位,坚持学习与交流。坚持从自身做起,积极参加各类进修学习,在政治修养、专业理论、文化技能、管理水平等方面严格要求。

我们首先从教师职业道德入手,狠抓师德教育。深入开展了“一奉献两热爱”活动,学习“捧着一颗心来、不带半根草去”的奉献精神和热爱幼儿、热爱幼教事业的高尚师德,做到敬业、爱业、创业,教书育人,为人师表。领导班子定期深入班级,了解教师教育教学现状,积极地进行教学改革。 加强教职工的师德教育工作,强化师德师风建设,培育教师的学术魅力和人格魅力,弘扬“学为人师、行为示范”的职业道德,营造师德师风高尚、教风学风端正的校园文化氛围。以“爱岗敬业,诚信施教”为主题,进一步完善师德建设的考核和激励机制,调动教师教书育人的积极性。

组织教师参加系统的理论学习,采取自学和集体学习相结合的形式,坚持园内有效的业务学习。鼓励全体教师参加继续教育的学习和网络研修。本学年我园有2人本科毕业,2人在读本科。教师们在提高学历的同时,自身的理论水平也在不断提高。为了提高师资水平,我们多方搜集有关幼儿教育方面的光盘,组织全体教师观看,从中吸取教学经验,针对存在的共性问题进行讨论,进行改革,建立新的教学理念。我们还经常组织教师到外地学习,本学期我园先后派出多名教师到市里和管区第一幼儿园听课、培训学习。她们把先进经验带回来,在我园开展了为期三个月(40节)循环跟进式的教学研究。每一节观摩课,都是多名教师

参加,课后都发表自己的见解。对课中存在的问题,进行修改,集体设计讲课方案,再讲一次。经过不断的探讨和改进,教师们保教水平提高很快。本学期我园陈焕香老师在管区教育局组织的素质大赛案例分析、评课两项评比中均获第一名,么学玲老师被评为区级先进教学工作者。

有效开展教研活动,本学期根据我园的实际情况确定的《幼儿语言表达能力的研究》这一教研课题,继续开展扎实有效的研究和实践工作,以班级为单位,以生活和自我为起点,不同班级承担了不同的教研任务。

小班的“会说一句完整的普通话”教师通过幼儿平时的自我养成,结合积累的资料,让孩子们在游戏中通过儿歌、顺口溜等形式掌握说普通话的本领。

中班的“会说几句通顺的普通话”通过创设生活情境(故事表演),以日常生活为切入点,在小班的基础上,进一步掌握说普通话的本领。

大班的“会完整的表达一段普通话”利用校园生活教育空间,挖掘幼儿身边的教育资源,充分利用家园共育活动,结合每年的推普宣传周,精心组织形式多样、内容丰富的活动,让幼儿在活动中说普通话、喜欢说普通话。

我们的研究课题与课堂、与生活相容,通过不断的改进,获得了可喜的进展。么学玲老师的课题研究阶段性报告《注重支持性语言教育环境的创设及发展》,陈桂芝老师的《幼儿大班提前阅读教学模式的探讨》两文同时在国家级刊物《现代教学研究》20xx年第四期发表。

三、环境创设

办园至今,我们一直力求给孩子们创设一种良好的教育环境。今年,我们根据幼儿园实际情况,进一步改善办园条件,在幼儿园经费并不宽裕的情况下,我们自己动手先后对室内装饰、室外墙壁画进行改造,从幼儿年龄特点出发,力求做到生活化、情趣化、艺术化和儿童化,尤其是在室内装饰上,我们进一步拓展了活动的空间,每个教室设置成不同的环境风格,在有限的空间中融入了孩子喜欢的各类形象而尽显生机,真正成为孩子心中的乐园。在环境创设上,我们仍坚持创设一种具有农村特色的教育环境,并遵循让孩子选择环境、创设环境的原则,让孩子主动参与到环境中来,从中受到教育。如在设置游戏区时,我们及时地捕捉孩子感兴趣的话题,在游戏区中投放各种动手操作的材料,给予孩子充分的操作机会。又如我园的绿化没花一分钱,都是孩子们从家里带来的种子,和老师们一起种植的。虽花色繁杂,但春、夏、秋三季都是繁花似锦也有一定的规模。孩子们从种植、生长、开花到结果的管理中,学到了知识,受到了教育,体现了农村幼儿园的“农”字,也让他们在实践中懂得劳动的艰辛,体味收获的快乐。

在努力为幼儿创设良好物质环境的同时,我们也将心理环境的创设放在重要位置。我们要求每一位教职工从自身做起,把自己融入环境中,积极创设宽松、和谐、宽容、信任的人际关系,努力优化师幼关系、保教人员关系、教师与家长关系等。教师切实做到态度和蔼可亲,理解、尊重幼儿,使幼儿始终处于一种被尊重、被关爱、受鼓励的环境中,逐步形成活泼开朗的良好性格,迈开健全人格的第一步。

四、保教工作

切实提高幼儿园保教工作质量,是幼儿园提高整体办园水平的重要标志。一年来,我园在保教工作方面抓重点、求实效,使保教工作在原有基础上有所突破。

1、合理安排幼儿一日活动,培养幼儿良好的卫生习惯和生活自理能力。加强户外活动管理,针对本园户外活动场地、器械等情况调整幼儿户外活动方案并认真实施,保证幼儿户外活动时间、运动量达标。加强晨午检力度,认真做好幼儿卫生保健工作、体检工作,认真执行疾病跟踪检查制度,并及时将幼儿情况向家长反馈,切实做好预防和控制传染病的发生。根据今年的传染病流行特点,我们按照局领导指示精神常抓不懈,把好晨检及午检两大关,做好每个幼儿全日健康观察工作,并做好记录。同时积极向家长、幼儿宣传保健常识、传染病的防治方法,收到良好效果。 严格执行消毒制度,每天中午各室紫外线消毒半小时,下午幼儿离园后用84消毒液擦拭桌櫈、门把手、饮水缸等,过氧乙酸空气消毒。在我们共同努力下我园无一例手足口病、甲型H1N1等传染病发生。

2、加强安全工作,把安全制度落实到实处,园长负责定期检查园内各类设施,安全小组定期检查各室的设施设备。建立健全安全制度,我们与全体教师签订了安全工作责任书,把安全工作落到实处、责任到人,杜绝一切不安全因素。

为加强幼儿、教师的安全意识,确保幼儿、教师、园财产的安全,我们进行了一次幼儿安全疏散演练、一次教师防火灭火演练,通过演练提高了教师、幼儿的安全意识和安全自救能力。加强对小饭厅的管理:采购食品建立了台帐;炊具、餐具严格按卫生制度清洗、消毒;饭菜24小时留样杜绝食物中毒事故发生。幼儿午睡实行单人单床,同时做好幼儿被褥消毒、暴晒工作,提高幼儿的午睡质量。本年度我园没有发生一起安全事故。

3、组织好各种活动,创建平安和谐的校园

结合节日对幼儿开展“爱祖国、爱河北、爱唐山、爱家乡”的教育活动,以 “六一”艺术节活动为契机,周密准备,精心策划,为幼儿提供展示自己的机会,组织了别具一格的亲子活动,活动中教师、家长、幼儿全员参与,人人得以享受活动的幸福和快乐。园里为每次活动拍摄了影集,留下了美好的回忆,通过这样的活动可以让家长和社会进一步了解幼儿园。活动中,么学玲老师指导的舞蹈《我爱我家》代表二幼参加管区教育局的艺术节获得了三等奖。

入户招生是我们办园的亮点。我们利用入户招生工作的平台,进行家园共育活动,在活动中积极与家长沟通,认真听取他们的意见和建议,把家长们的呼声及时反映到幼儿园,想家长之所想,急家长之所急。今年我园把这项工作开展得更加深入、更细致、更彻底,让入户招生延伸到家家户户。利用这次家园联系活动的契机,有力的密切了家园关系,有力的提高了幼儿园的知名度,同时也解决了一些家长农忙接送幼儿有困难问题;解决了幼儿园的作息时间与家长干活时间相矛盾的问题;解决了过去收集幼儿防疫卡不全的问题。几年来我们的入园率始终是100%;

一年来在局领导的关怀下,在全体教师的共同努力下,我们出色地完成了上级交给的各项任务,展示了我园的一些亮点,但在特色园的建设中还有待进一步加强。在新的学年里我们将以特色园建设为工作重点,不断开拓进取使我园向更高的目标发展。

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