基金工作部20xx年度工作总结

20xx年，在科技厅和创业中心的领导下，基金工作部全体同志认真参加各种学习活动，积极开展每项业务工作，基本完成了全年的学习和工作任务，现将本年度学习工作情况总结如下：

一、 积极学习政治理论和业务知识

1.在中心统一安排部署下，认真学习党中央开展的党的群众路线教育实践活动的有关材料，除了积极参加中心组织的每一次学习讨论外，每个人都写了学习笔记，参加了相关知识考试，填写了征求意见表，提高了对这次活动的意义的认识。

2.认真学习十八届三中全会的有关材料，特别是重点学习了《关于全面深化改革若干重大问题的决定》等重要文件，深刻领会了党对政治、经济、文化、社会等各个方面的战略部署，做到了认识和行动高度统一，结合学习我部门还积极参与了“双联”工作，先后多次到正宁县董庄村进行实地联村联户工作。

3.积极参加了中心安排的个人素质教育学习和业务知识学习，做了学习体会笔记并和其他部门同事进行了交流，通过各种内容的学习，提高了个人的基本素质和业务能力。

二、 认真负责完成各项具体业务工作

1.组织20xx年度甘肃省创新基金评审工作

20xx年我省共有647项科技型项目参与评审，在高新处有关领导的安排下，邀请了56位相关专家，按照领域分成了电子信息、环境与资源等八个会场进行评审，根据专家打分和评议结果，向科技部

基金管理中心推荐了371个各类科技项目，并对每个项目在系统中录分和加注专家意见和推荐意见。

2.甘肃省创新基金项目合同签订和拨款工作

根据国家最终评审结果，我省20xx年共有164个项目立项（不包括25个补助资金项目和2个投资补助项目），我们正确无误地完成了这些项目的合同签订工作，随后配合财政厅进行了立项资金的拨付工作。

3.项目监理工作和创新基金工作总结

创新基金立项项目20xx年度监理工作于20xx年x月结束，我部门主要完成了监理材料的审核、归档及科技厅监理意见的填写，20xx年度年终监理364项，其中甘肃省高新技术创业服务中心124项，甘肃省生产力促进中心124项，甘肃省科技发展促进中心98项。还根据基金管理中心《报送20xx年度创新基金工作总结及相关材料的通知》，共下发和回收了80份《创新基金项目企业问卷》，编写了典型案例，完成了甘肃省创新基金工作总结并上报。

4．基金项目验收工作

20xx年，我部门本年度共验收包括初创和成长期创新基金项目81项，主要负责验收材料审核、验收会议组织及验收材料装订上报等事务性工作，另外还做了一些基金项目的清理终止工作和企业信息变更工作。

5.创新基金专家库推荐更新工作

20xx年，根据创新基金管理中心下发的《关于征集科技型中小

企业技术创新基金专家库备选专家的函》，我部门积极开展工作，联系专家，填报专家个人信息，完善创新基金专家库，目前专家库总计人数243人。

6.配合其它部门完成了中心其它重要工作

20xx年，我部门除了完成高新处安排的创新基金相关工作外，还做了白银孵化器的招孵工作，配合其它部门诸如创新创业大赛、甘肃省大学生创业大赛等工作。

三、 明年工作计划和建议

1. 继续做好创新基金相关工作

在科技厅高新处的安排下，继续认真负责地做好创新基金从申报、合同签订到监理验收各项工作，不出差错，确保我省创新基金工作顺利开展。

2.继续积极进行创业企业的招孵工作

配合白银孵化器二期的建设完成，基金工作部每位同志都要积极开展科技企业的招孵工作，争取早日完成中心给我们制定5家企业的目标。

3.继续做好科技厅相关领导和中心领导交办的其它工作。

4.建议中心进行各部门之间轮岗，以便中心每位同志多熟悉不同业务，提高工作能力。

5.建议中心多提拔年轻干部，使他们早日得到锻炼，这样我们创业中心才能后继有人，明天会更好。

基金工作部

20xx年x月x日

第二篇：20xx工作部总结

20xx年工作总结

自20xx年x月x日入职，至20xx年x月x日正式调入人事部，担任人事文员一职，办公室文员工作是我从事的第一份工作，是我职业生涯的一个起点，我对此也十分珍惜，尽最大努力去适应这一岗位。

半年来，在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下，我勤奋踏实地完成每一项本职工作，也认真完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，但也用不足，需要将来不断学习、不断积累工作经验，运用所掌握的知识弥补自身还存在的缺陷。现将这半年来个人工作总结报告如下：

一、办理员工厂牌

首先要学会CordDRAW软件的运用，按照登记好的人员信息打厂牌，注意要调好文字的对齐方式以及照片的截取效果。（打印时，要学取当前页，一般选取照片的打印方式，效果更好。）

二、办理入职与离职流程

（一）办理入职手续流程

1、填写入职履历表

在应聘者填写入职履历表的同时，你先让他交2张照片和身份证复印件（2个正面和1个反面），其中一个正面的身份证复印件需要办工资卡的，然后在他的履历表上贴上一张照片和身份证复印件。

2、检查履历表

看是否填写完整，注意介绍人和紧急联络人，若没有人介绍来的，就需对他进行审核，然后再给田颖推荐签字。

3、带应聘者到应聘部门

在去的途中，你需告诉他等主管签字后一定要再拿着履历表到人事部（入职办理处）办理其它手续，同时到了之后，还要和该部门主管说一下等他签完字之后一定要让应聘者拿着这份履历表到人事部办理其它手续。

4、签合同的相关手续

若面试成功，要先将合同写好开头和结尾，同时合同上要贴好照片，然后把厂牌准备好，签合同（两份合同），还需要发公司员工手册。应聘者下来之后，我先登记员工证和ID卡补办表，然后让应聘者签合同，并提醒别写错。同时我会将工号和ID卡号写在履历表上。 5、发厂牌

先给新入职员工照相，同时写上工号，打完厂牌后并在ID卡上写好他的名字。照好后的相片要盖章，再装好后将厂牌发给他。最后可再检查一下应聘者填好的履历表是否有写错或漏写的。

6、安排宿舍

带应聘者到前台阿珠那里安排宿舍，并看阿珠是否有签字。新入职员工可以做自已安排了，我会将履历表和合同交给田颖，等他签字并盖章后再交予我，最后我再入系统。

7、入档案

入系统后，还需要登记好电子档案，然后将履历表和合同放进档案袋，并贴上标签，注意标签上需要划哪几项，最后按部门分类放好。

（二）办理离职手续流程

1、 离职员工先将离职表填写好后，本人亲自交予人事部，人事文员要检查一下是否经过相关负责人允许，检查没问题后再告诉离职员工一个月之后人事文员将会通知你办理相关离职手续，同时要带上相关物品，如厂牌、钥匙和当月的考勤表。

2、 一个月辞工快到期时，需通知离职员工到人事部办理离职手续，等员工到人事部后，告诉他先去前台找宿管员给你结算这两月的水电、伙食费，等宿管员签完子后再到人事部来，找人事文员给你结算考勤（查看有无奖惩记录），办理完手续后再给人事专员审核并批准。

3、 让离职员工带上离职书到财务部去结算工资。

4、 人事文员这时候要立刻更改该离职人员的在职状态，并将收回的厂牌处理好。

5、 再更改电子档案人员的在职信息并在档案柜里找出离别人员的档案袋找出，将档案袋内的相关信息及离职书放在一起并按月装进离职档案袋中。

三、考勤办理流程

1、 先通知各部门要在每个月1-2号之前交上月考勤表上来，同时给他们发当月的考勤表，然后要检查各部门是否交齐，若没有尽快通知他们交上来 。（当月考勤表及时更新）

2、 可以在1-8号之内尽快计算出考勤记录，要注意辞职、自离和请产假的要算清楚并备注下来，以及部门调动的人员的考勤注意要记在最后调入这个部门的考勤里。中途若有不清晰的或没有记录的最好打电话到该部门问一下原因。还需注意的是，记考勤的时候对于那些部门调动的人员，注意要把他加到新的部门一组里，原部门的这个人就需要删掉。还有注意绣花组有夜宵补贴的，首先看他上了几天夜班，然后按每天5元来计算，并清晰的写在考勤表上。

3、 各部门的考勤都算完之后，要把考勤记录在电脑里。首先在考勤总表里，即算日薪的考勤，注意要复制一份，然后消除内容，注意水电费、房租和伙食费的考勤记录，不要一次性删掉，因为只有部分员工需要记录的，然后还有算月薪的车间人员、后整等的考勤。（后勤部有到车间或后整加班的，直接将这部分的考勤提供给技术部林月平负责）

4、 算水电费和伙食费的事项，需要阿珠来提供，先将考勤这部分及时发到车间给了们核对，到时我再单独把水电费和伙食费这些记录上去，尽量在1-9号之前把所有的考勤算完并记录好。

5、 每周三之前公布上周的考勤异常情况，所以要提前采集考勤数据，在考勤里面按联机，然后选择考勤数据采集，将四个卡钟全选中后按采集数据，最后还要导入数据。考勤处理时要注意每两到三天需考勤处理一次，尤其是在考勤数据采集完之后，要把是否只对在职人员进行处理这一项上选中，然后按确定。然后再将迟到、早退、旷工的员工记录下来，若公布后发现对自己的考勤记录有疑问的需向人事行政部反应并补签卡申请单。并且，要在每个月五号之前将上个月的奖惩情况公布。最后打印出来的考勤表只显示扣款金额、请假、出勤、加班，有的还显示全勤奖。扣款金额根据考勤制度具体扣款。（目前办公室人员的考勤将以每周公布的考勤为准，车间员工的考勤还需要相关负责人提供）

6、 最后再整体的核对一下，有不清楚的或有怀疑的地方要及时发现并更改。

7、 在10号的上午先给田颖检查一下，看有什么地方需要修改或算错的。

8、 同时在10号当天要将各部门的考勤打印出来，打印的时候注意放假的天数在上面标明，

还要注意哪几个部门可以打印在一起的，以免造成浪费或一张纸不够用的情况。

9、 将打印出来的考勤发到各部门去，有的需交给主管，有的需交给组长，有的还可以交给他们的文员，并告知他们签字核对以后一定要在第二天的10点之前把考勤交上来，然后再检查一下，有需要修改的务必要修改好，然后将各部门的考勤交到财务。注意：交到财务时，还需要提供一份工资类型发生改变的员工名单和试用期前后的员工考勤。

10、 最后要把当月的考勤保存下来，和之前的考勤放在一起，然后把考勤表按部门整理好（最装在档案袋里），并标明是几月的考勤。

四、请假条、未打卡申请单和人员调动单入系统

1、请假条的输入

根所每下周三必须公布上周的考勤打卡异常现象，人事文员必须在下周三之前将所交过来的请假单，未打卡申请单等录入系统，以便于采集数据的准确性。首先是在考勤里点击请假申请，然后在新增里录系统，注意先输入工号，然后要核对显示出来的信息，并修改日期，还要注意制单日期要和请假开始日期一致，全部检查完后再按自动生成然后保存，接着双击新增做下一张，等全部做好后再按批量审核。

2、未打卡申请单的输入

未打卡申请单，在考勤里，点击签卡录入，然后按工号输入需要补卡的时间段

3、人员调动单入系统

一般也是安排在星期六做，首先在人事里点击部门调动，再点击新增，在部门这要双击打开选好部门，再点调入部门，也是双击，然后在下面调入部门这输入上面显示的调入部门的编号然后按回车，后面依此而做，直到把空格都填完（工资类型的更改），然后按保存，审核部分要先给田颖检查一遍然后由她来做。

五、ID卡补卡和销卡工作

一般视情况而定，只要有时间的时候都可以办这些事，首先也是先点击考勤，然后点击ID卡管理，若补卡先输入任何一项，如工号，它会显示出一些信息，然后你再把新的卡号输入进去，然后按确定，最后会显示补卡成功。销卡工作也是一样的。

六、办理工资卡

在办理入职手续的同时，我已复印了一份新入职员工的身份征复印件，将这些复印件整理好后，于当月的15日之前交到财务部吴仲坤那里，同时发一份电子表格给财务，抄送给田颖。

七、员工档案资料的建立

1、 档案需要分类整理然后入档案袋。先将各部门的人数统计完之后，再具体办档案的事。首先，将目前装好的档案袋按部门分类整理，然后将收到的合同和履历表按部门分类整理好，然后装进档案袋；同时再将合同相应的履历表找出来并装在一起。若发现每个部门的人数与档案袋不相符、有的人有合同没有履历表的、有的人有履历表没有合同的，甚至两者都无的话，那需要登记下来再统一让他们补全。

2、 在20xx年x月份左右，主要是负责在职人员的档案信息补缺工作。我是先将履历表和合同统一复印几百份，然后将合同盖章，并打印出每个部门人员需要补档案时要填写的相关信息表，还有需要补相关资料的人员名单。在我的上司和同事的帮助下，我将这些信息统一发到车间文员那，然后再告诉车间文员需要协助我做哪些工作。2天后，车间文员将那些补好的的信息慢慢交到人事文员后，人事文员和前台文员分工协作，终于在12月x日将这些

人事档案大致整理完毕，但还需要做一些收尾工作，如整理电子档案，复印合同并盖章，然后将这些合同再发放给当事人一分，还需要将整理好后的人事档案放入档案柜中。

3、 整理档案的完成情况总体来讲，不是很理想，虽然需要用到的时间很多，但我浪费的时间也很多，这说明，我的管理组织能力有待提高。

八、外来客人的接待和服务—前台工作

主要包括快递的收发、传真、电话、客户接待和学会车辆司机安排。

1、快递的收发工作

当邮件送来后，你要查看收件人和收件地址是否是本公司的，看完之后才签收，同时你要电话通知收件人，他的邮件已到过来前台领取邮件，当他下来之后，等他确认是自己的邮件后，要让他登记一下。

2、传真工作

当别人需要传真的时候，你要学会随机应变，若是主管或老板等这样的人，你就要主动询问他是否需要帮忙传真；若是其它人尽量让他们自己传。电话方面：要注意礼貌用语，仔细倾听，若是需要找某人，你就要注意试图询问对方信息，如姓名、公司名称和职务等，同时你要将这些信息记录下来，若是本公司人员需要找某人或要转接电话的，你要及时转接。

3、客户接待工作

第一，看见有人来了，你要及时站立，然后礼貌的询问他有什么需要帮忙的；第二，若是客户需要找老板的，就需要带领客户前往，注意在保证前台有人的情况下。若发现老板进来了，也需要及时站起来迎接。

4、学会车辆司机安排

首先，要记住有机个司机，每个司机开什么型号的车，是货车还是客车，然后看申请部门是什么事要安排车辆，之后，再查看司机车辆出行登记表，哪些车辆回来了然后按申请事项安排车辆，注意车辆出行要登记一下。

九、人事部文具申购

人事文员需要在每个月底整理好一下月需要申购的文具，并发邮件给前台蒋翠群。（注意：每天要及时记录好需要申购的文具）

十、协助上司做好公司举办的各项活动工作

20xx年x月30、31日举办了第一次员工生日晚会，20xx年x月x日举办了第二次员工生日晚会。对于这两次的员工生日晚会，总体来讲，做得非常成功。因为有上级的正确指导和同事们的集体配合，各尽其责。达到了让领导和员工们都满意的效果。还有后期的文体宣传工作和培训工作等。

从这些活动中，成功的主要因素有：周经理的正确指导，人事专员的细心策划，行政部的极力协助以及人事行政部同事的全力以付，最后才会使一次次的活动都能够顺利开展。 十一、公司各项文件的发放工作

1、 通 知

之前都是人事专员负责此项工作，但惭惭的，由人事文员主要负责此事，将公司需要发出的各项通知公布出去。在人事专员的细心教导下，写通知的过程中，需要注意很多细节，尤其是文字语言的表达。格式的调整，字体的大小等。

2、奖惩公告

车间人员将奖惩呈报单交于人事部后，人事文员再将奖惩单交予人事志员审查，之后，人事文员再将奖惩单的红联给还车间文员并交给当事人，白联将由人事文员写好奖惩公告后打印出给人事志员审核，再批人事行政部经理周经理核准，最后再由吴厂审批。最后，再用红色卡纸或蓝色卡纸复印出来并盖好人事章，然后将复印件贴于办公楼下的宣伟栏里，原件留底。等到下个月初，要整理出一份上月的奖惩明细表交给财务，以便核算考勤。 十二、招 聘

每周更新一次，人事文员需结合车间人员提供上来的需要招聘信息及已交离职表两者来打出一份招聘公告，对于已交离职表的招聘信息还需要询问一下该部门的负责人，是否需要招聘此岗位的人员。打印出来的招聘信息还需要用彩色纸复印两份，并盖好章，除了人事部需要留一份底以外，还需要将两份招聘公告分别贴于厂内和厂外的宣传栏里。

十三、系统问题收集

在收集系统问题时，我结合了财务部、行政部、车间及人事部这几个部门，收集到的信息非常全面，自己能解决的问题尽我所能去解决，若自身不能解决的需要及时和相关部门联系，最终完成得非常顺利。所以，人事部一个很重要的工作就是学会和各个部门之间沟通和交流，以便于工作的顺利开展。

转眼间，20xx年的工作已经结束了，在半年的工作中，我对自己说，我已经做到最好了，尽心尽力的将自己的工作做好，相信自己在今后的工作中能够做的更好。在这以来，我也积累了不少工作经验，做事要细心认真、踏实，尽量抽出时间学习一些对自己有所帮助的知识。相信，我的20xx年工作会更加美好。

第三篇：党委工作部负责人述职报告

20xx年度述职报告

（20xx年x月x日）

党委工作部（组织部）副部长

我在党委工作部（组织部）担任副部长职务，主要工作是协助部长处理党委工作部日常工作，具体负责文秘调研工作，抓好综合机要、组织干部和信访稳定阶段性工作。

下面我把20xx年的主要工作汇报如下，请领导和同志们批评指正：

一、认真学习，提高升质，增强能力

把终身学习作为一种生活方式来坚持。

一是认真学理论，自觉学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神，深入学习实践科学发展观，带头执行公司党政的各项决策和工作部署，不断加强党性修养、提升理论素养，锤炼老“三观”，树立正确的新“三观”。二是认真学专业，自觉学习公文写作、组织干部、机要保密、信访稳定等知识,整理记录电子学习文档340多篇。三是认真学管理，自觉学习MBA课程，完善知识结构，提升管理能力。将绩效管理的理念引入党建工作，研究思考党建工作绩效管理的现实性、可行性。

二、勤奋工作，尽心尽责，讲求绩效

把勤勉尽责作为一种工作态度来追求。

在主责方面超前想，带头干，讲质量。在专题民主生活会、集团党建工作考核等重要工作前面，超前谋划，精心安排，逐项逐条明确时限，责任到人，抓好落实。执笔起草了公司党委《进一步加强和改进党建工作的意见》、四十周年大庆慰问信、庆祝大会主持词、党政有关领导民主生活会发言提纲、党委述职报告等，

组织起草了年度党委工作总结和工作安排、年度党委工作安排任务分解、“七一”讲话等。带队内到姚桥矿等单位外赴潞安矿业集团调研，执笔起草了公司党建工作考核综合评价体系建设文件和考核细则，为公司党委的重大课题研究贡献了力量。

在辅责上面有思路，打基础，抓重点。协助做好相关组织干部工作。做好“创先争优”、两级专题民主生活会中的组织协调和文字服务工作，做好干部考核考察、教育培训、党组织建设方面的相关工作。阶段性做好信访稳定工作。在6月份前负责维稳工作，坚持每月参加领导信访接待日活动，拟定《公司信访稳定工作信息排查统计表》，将每个信访稳定信息划分为22个项目进行排查落实，制定措施，落实责任。12月不稳定苗头出现后，结合自己在“4.13”中的工作体会和思考，提出了有效的工作建议。做好机要保密工作。组织保密知识宣传教育，加强涉密载体的登记管理，开展保密工作检查评比，促进保密工作提高质量。

在正职旁边常建议，勤补台，不越位。能够主动给新任部长介绍情况，出主意、想办法、提建议，保证了部门工作的顺利衔接。在专题民主生活会、中煤党建工作考核等重大活动上，能主动补台，牵头组织大家高质量做好会务工作。年底期间任务繁重，本人能够甘于担当，统筹安排三个培训班、四个评比考核和一项重要工作，精心组织实施，确保任务完成。在做好这些工作的同时，到位不越位，强调部门整体团结协作，自觉维护部门正职权威。

在下属面前把好关，不争功，往前推。虚心听取部属意见建议，充分发挥他们的工作积极性，探讨写作思路、传授工作方法，对文字材料、会务安排方案等，认真进行修改完善，再发还给他

们向上级汇报，给他们提供更多自我展现的机会，不争功利，甘为人梯。

在部室之间态度谦，重协调，多服务。自己带头并要求同事，以谦和的态度做好部门之间的协调和督查督办工作，重要文件和重大活动都主动征求相关部门意见。在电厂筹备处等部门制作文件有困难时，主动伸出援手，给予帮助。做好公司赴王家岭协助工作小组的协调服务工作。

在系统内部抓业务，聚人心，做表率。坚持抓好公文写作、信息报送和机要保密工作，开展专项评比竞赛。起草了公司党委公文处理办法，对党委系统公文内容和格式作出详尽的规范。举办综合文秘培训班，坚持带头听课。一方面邀请专家教授前来授课，提高理论水平；另一方面进行拓展训练，增强团队精神。

在集团总部谦虚学，扎实干，树形象。5月份参加集团两办人员素质提高班，能够认真学习，踊跃发言，组织活动，展示了大屯人的良好形象。多次借调到集团党群工作部，以谦虚的态度学习上级机关的工作水平和敬业精神，圆满完成参与集团公司党建工作考核文件制定的任务，受到有关领导的好评。

三、严格要求，廉洁自律，甘于奉献

把廉洁奉献作为一种人生品格来恪守。

坚持讲廉洁。认真贯彻执行《廉洁从政若干准则》和《廉洁从业若干规定》，不该拿的钱物不拿，不该去的地方不去，不该做的事情不做，自觉保持良好的生活情趣。

坚持讲奉献。全年基本没有休息日，一心扑在工作上，着力理清思路谋划工作，努力当好领导的参谋助手。

四、体会和存在不足

20xx年是党委工作部人员岗位变化最大、工作任务最重的一年，关键时期，我和大家谈心交心、相互关心、相互支持、相互帮助，守土有责，尽心尽责。我个人所取得的一点成绩，归功于公司领导特别是党委领导的直接关心和面对面的指导，归功于部门和基层党工系统的同志们的大力支持和帮助。回顾一年来的工作，主要存在以下不足：一是对科学发展观及党建基础理论理解得不够深刻、系统和全面，用以指导实际工作还有一定差距；二是深入基层的时间偏少，调查研究工作还要加强；三是工作上偶尔还有急躁情绪。

五、今后努力的方向

一要增强学习意识，认真学习思想政治理论、专业知识和管理知识，不断提高履职能力。二要增强责任意识，认真履行岗位职责，尽心尽力干好工作，不断提高执行能力。三要增强创新意识，创新思想方法和工作方式，不断提高创新能力。四要增强自律意识，筑牢反腐倡廉的思想防线，不断提高廉洁能力。