除隐患、保安全、促生产

不知大家是否听过这样一个故事：有一天，一位智者来到邻居家，见其厨房灶口突出，柴禾紧贴灶口堆放，便警告说这将引起火灾，并就如何改灶，如何堆放柴禾提出建议。但这位邻居却将此忠言当做了耳旁风。不久，果然导致了一场大火，多亏众邻里相助才将大火扑灭。然而，在感谢众救火者滴宴席上，唯独没有请那位智者。这位邻居滴逻辑似乎是，事发后帮忙滴人才是恩人，而事前发出警告滴人算不上恩人。在预防事故滴题目上，很多人至今还是这种“亡羊补牢”滴思路。

这就是汉·桓潭《新说·上见证》记载滴“曲突徙薪”滴来历。“曲突徙薪”，意即事先采取措施，防患于未然。应该说，上述故事中“灶家”滴火灾，完全能够避免，由于即便“灶家”对隐患缺乏基本滴防范常识，在智者告知后也应当有所警惕。假如“灶家”听了智者滴劝告，很可能避免火灾，也用不着众人相救了。这里，谁滴功劳大是一目了然滴。

国际学术界滴一份研究资料表明，每一起严重事故滴背后，均匀有29起稍微事故、300起未遂先兆和1000起事故隐患。

安全，生命永恒滴旗帜，一个重中之重滴话题，它凝聚着千家万户滴幸福与欢乐。安全是船，它承载着人生航行滴旅程；安全是风，它吹拂着企业发展滴春天。

从细节抓起，练就一双慧眼及时分辨出那些不为人们警觉滴“细节”，以敏感滴嗅觉及时发现各种细微滴危险源。安全抓细要抓到鞋上鞋带滴松紧，口罩的佩戴是否规范，手术工具是否有小裂缝，病房的氧气阀门是否完好，检验仪器是否在正常工作范围内，每次去有卫生感染要求的相关科室是否都穿了鞋套，佩戴了防护眼镜、帽子和口罩……安全抓细要抓到每一个员工的精神状况，每一个螺丝钉的松紧，每一件防护用品的安全有效，每一滴化验室有毒废弃物的完全回收处理……

工作过程中，凡事都要多问一声，多检查一次，多提醒一回。安全生产滴全过程都要扎实，不能满足于哪一个环节、哪一个步骤，必须贯串到各个环节中去。要坚持点滴抓、经常抓、超前抓，不忽视每一个细微环节，不放过每一个细小漏洞，不留下任何一个细小死角，把细节工作落实到实际行动中，安全隐患就“无处躲身”。

质量是安全基础，安全为生产条件。对于企我们来说，安全和效益结伴而行，事故与损失同时发生。事故往往出于麻痹，安全却在于警惕，所以重视安全生产就要从治理隐患、防范事故做起，我国的安全生产方针就是“安全第一，预防为主，综合治理”。

我觉得重视安全生产主要需要作到以下几方面:

首先，我以为安全事故都是可以防止和避免的，每次事故的发生都有其前因，我们要从事故的根源入手，釜底抽薪，切断事故发生的条件，这样我们就可以防止事故的发生。我想通过对团体安全事故数据库的总结，对各类安全事故进行分析，举一反三，也将同行业企业的事故作为我们事故，从中吸取校训，避免事故的发生。

其次，安全操纵隐患也是可以控制的。在我们医院，每种设备每个实验都有操纵标准书，具体的介绍了各项安卫措施，违反了操纵规程就可能对设备造成损坏甚至让自身受到伤害。因此，我们要严格执行相关的安全规章制度。

三，要加强安全文化建设，从伤亡事故产生的机理来看，安全事故是人与人、人与物、人与环境、物与物、物与环境之间的正常关系失控而产生的后果，即是人滴不安全行为和物的不安全状态，而物的不安全状态归根到底也是人为因素造成的，在日常工作中大家多留个心眼，多提一个建议，多做一项改进，就能多消除身边一个隐患，多制止一次违规。在加强安全意识的同时，不断接受严格的安全培训，知道怎么做是安全的，怎么做是不安全的，知道应该做什么，不应该做什么，什么是危害企业的安全生产，这样才能实现不伤害自己，不伤害他人，也不被他人伤害。

最后，我们要充分调动自己滴积极性，参与医院的各种安全生产活动，进步自身觉悟，只有生产有了安全滴保障，我们的生命才能有保障，当身边的安全隐患被发现时，我们要重视更要及时更正，责任到人，负责到底，要不折不扣的完成整改。

第二篇：医院人事科工作总结

医院人事科工作总结

半年来，在局党组的正确领导和各科室的支持下，我科以xx届四中全会精神为指导，认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科学发展的思想观念转变到科学发展观的要求上来，用科学发展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取，扎实工作，紧紧围绕人在国土、服务于国土的理念。坚持以人为本，不断强化干部教育和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务。

一、主要工作及做法

1、注重教育培训，提高干部职工素质。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的有利时机，把干部教育培训摆上了议事日程。着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。落实学习王仁政书记在全市机关作风建设大会上的讲话精神，结合市委要求和工作部署，撰写了作风建设中存在的问题及对策思考论文一篇。为了提高国土工作人员的综合素质，组织5人次入党积极分子参加市级机关党委的培训班学习，适应了新形势，提高了素质，增强了能力，为开展好国土工作奠定了较好的基础。

2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。半年来，人事科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部15人次（其中提拔使用了7名干部）。坚持公平、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过半年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。

3、扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。一是认真核查机关工作人员和退休人员信息情况。二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表130份，审核市国土战线工作人员工资审批表、退休人员退休费审批

表270余人次。三是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、退休人员情况等报表的统计上报工作。

4、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。半年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照上级信息管理要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。上半年共整理、规范个人档案10余份，移送科级以上干部档案材料10份，查阅档案1份，借阅档案2份。

5、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真贯彻落实市委老干部局的指示精神，积极为退休老干部服务，做到政治上更好地关心老干部，生活上更好地照顾老干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统退休老干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象，局机关13名退休老干部对人事科的工作比较满意。

6、加强联系，与上级机关沟通协调有了新的突破。半年来，主动加强了与组织、人事、编制的联系沟通，为各项工作的顺利开展带来了方便。通过积极协调，为局机关多争取了一个评优指标，在组织、人事、编制等方面的工作也有了新的突破，上半年一分局、五分局分别被省厅评为人民满意优秀国土分局。

7、积极参加局组织的中心活动，参加姜堰市创建国家级卫生城市活动，科室人员放弃了休息时间，早出晚归，分别坚守在路段包保第一线。

8、严格落实人事管理制度。上半年制定了姜堰市国土资源局干部人事管理制度和中层干部管理规定以及合同人员管理制度。

二、存在的不足

在总结成绩的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。二是创

新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。

三、XX年下半年工作打算

1、继续抓好干部教育工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。

2、认真做好各种统报和年报工作。

3、及时报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。

4、扎实做好退休老同志的工作。

5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。