按照区总工会上报20xx年工会女职工工作总结的文件精神要求，结合我校20xx年女职工工作实际，现对我校20xx年女职工工作总结如下：

一、以“争先创优”评比为契机，加强女职工的师德建设

我校一直将女教师素质的提高作为学校工作的重点。我校结合“深入学习实践科学发展观”等各种活动强化思想道德教育，提高女教职工思想道德水平。如我校结合区教育局组织的“争先创优”活动，在全校女教师中开展了“争先创优”活动。多年的工作实践，缔造了环城二小女教师敬业、爱生、奉献的高尚品格，正是这些女教师，托起了环城二小一片湛蓝的天空，也成为环城二小赖以发展的宝贵财富。鉴于学校工作特点，对老师的出勤有着很高的要求，形成了稳定有序的教学秩序，高效完成教学任务的可靠保障。正因为如此，我们的女教师都以学校利益为重，小事不请假，大事少请假。女教师们在各自的岗位上，踏踏实实又不拘泥于尘俗，开拓创新又不越规矩。女老师们辛勤的工作和默默奉献的精神获得了上级部门的肯定，同时，也赢得了家长的理解和支持。

二、以“磨课俱乐部”为平台，提升女教师专业素质。

（一）成立磨课俱乐部，加强师资建设。

学校非常重视女教师的专业化发展，精心为她们设计了专业化成长之路。就拿占全校教职工的60%左右的青年教师来说，由于她们踏上教学岗位不久，缺乏教学的机智、教育的智慧。为了帮助年轻女教师尽快成长起来，我校成立了“磨课俱乐部”，借助环城小学名师的力量，让年轻女教师的教学水平迅速上一个台阶，以努力达到名校师资要求。我校磨课俱乐部制定了两轮磨课时间，分别是今年x月至明年x月，明年x月至6月。我校通过围绕课堂开展磨课活动，提高课堂效率，有效减负。每周三下午，各教研组在师傅及教研组长的带领下，磨课活动扎扎实实地开展着，就今年年x月至10月，各教研组开展磨课活动20多次。在磨课的过程中，充分发挥每位教师的专业特长，发挥教师伙伴的团结互助精神，通过教研组伙伴互助，师傅、专家引领，促进教师共同成长。

（二）开展科研活动，提升女教师专业素养。

学校结合实际情况，开展了有计划、有目的的科研活动：让新的教育理念不断促进教师的反思性成长；不断创设良好的教育环境，以规范的科研管理，增强工作的实效性，提高科研质量。科研作为教师学习的阵地，提高保教水平的重要

手段之一，恰当的科研活动方法，能使研究更为深入、精确，因而我校制定出相应的科研制度：“小切口，深研究，人人有课题，课题扎扎实实。”今年，学校结合学校实际，进行阳光校园文化建设的科研。课题的研究方案在教师集体讨论下成型。在20xx年，有两个课题研究方案获市级立项。

（三）提高女教师知识水平，完善人文精神。

“没有读过名著的人，就算不上一个受过教育的人”。在教科室的策划和组织下，全体女教师收到读书会的报名表。我校全体女教师都自愿参加读书会。教科室有意识、有计划地进行名著教育，向教师推荐优秀的名著和人物传记，选购了一些专业和理论方面的书籍，成为学校老师阅读小书库，供大家学习交流。要使所学知识真正起到提高人的素质的作用，更为重要的还是必须将知识转化为自身内在的人文精神。

通过一系列的培养，我校女教师们获得了可喜的成绩：在课题研究方面取得突破性的进展。省级立项课题1项，市级立项课题1项，区级立项课题3项，形成“人人有课题，个个搞科研”的教科研氛围。在区语文、数学、心理健康等优质课评比中，我校7人次获奖，在论文、案例评比中，省级获奖1人次，市级获奖12人次，区级获奖的近26人次。

三、开展丰富多彩的文体活动，促进女职工身心健康。

为了丰富女教师的业余文化生活，加强女教师之间的沟通交流，我校工会还专门针对女性特点组织开展了一些文艺活动，如在：“教工之家”为女教师安排了音响、多媒体设备，供女教师跳舞健身；结合区教育工会活动，开展了女教师太极拳学习比赛、钓鱼等丰富多彩互动。在活动中，促进了女教师身心健康。 为丰富女教师的业余生活，3月份组织全体女教师开展庆“三八”爬山活动，组织部分女教师参加区庆“三八”乒乓球比赛；５月份组织全体女教师到第五医院体检；组织女教师参加区教师师德演讲比赛，一人次获二等奖；7月份组织女教师到北京参观学习，以了解当地的名胜古迹；9月份组织全体教师参加环城教育集团教师节庆祝活动。

成绩已属于昨天，展望明天，任重而道远，未来的日子里，我校将更加努力学习，勇于开拓，乐于奉献，情系女工，勤奋工作，切实维护广大女教职工的合法权益，带领全校女教职工奋发进取，为我区教育事业的发展做出更大的贡献。

第二篇：公司20xx年度女职工工作总结

弘扬主旋律 引领新风尚

合心合力开创女职工工作新局面 ——集团公司20xx年度女职工工作总结

（20xx年x月）

20xx年，是集团突破销售收入300亿大关，实现五大产业协调联动转型发展，再造跨越辉煌业绩的关键一年。一年来，我们集团女工委员会在公司和上级党委的正确领导与大力支持下，紧紧围绕公司经营管理的中心工作，全面服务公司和谐稳定发展的大局，充分发挥和调动女职工“半边天”的重要作用，在女职工素质队伍建设、文化活动开展、人性化关怀慰问、和谐家庭共建等战线，全面落地工作举措，大力弘扬创先争优、岗位成才、建功立业、和谐共赢的主旋律，引领时代发展的新风尚，以更加创新的思维推动全公司女职工工作开创了新局面。认真总结20xx年全公司女职工工作，主要呈现以下几大特点：

一、凝心聚力，攻坚克难，在企业建设中彰显女职工主力军作用。我们始终坚持把女工委的工作落实到基层，把女职工的积极性和创造性融入到公司建设中。一年来，我们以创建巾帼文明岗为主线，发动女职工力量广泛各类巾帼建功活动。一是专注安全生产，开展女职工保安全活动。公司在所属各个矿山广泛开展“党政工团妇，共建平安矿”活动，广大女职工充分发挥女性心思缜密、认真敬业的自身优势，多渠道、全方位抓安全、促生产，为矿山安全生产开辟了新的途径。地面企业广泛开展“查隐患，保安全，我为安全生产献一计”、“安全知识演讲”、“安全知识竞赛”一系列安全

活动，将公司的安全管理工作推向一个高的层次。二是专注技改创造，提升生产工作成效。我们积极调动女职工的智慧和力量，围绕自身工作岗位存在的技术难题，大力开展科研攻关活动。矿业公司仅在“三八”节期间，女职工提出的合理化建议就达到80余条，被采纳17条，为企业创效达12万元。国大公司的女职工开动脑筋，从小改、小革入手，积极向单位提出许多合理化建议，涌现出了一大批女职工创新标兵，受到了公司的奖励。三是专注企业基建技改，发挥助推力量。近年来，我们集团加大了转型项目建设力度。在矿业基层矿山，各项基建技改全面铺开。为了服务企业建设发展大局，确保项目早日完工，广大女职工同志不畏辛劳，积极参加场地平整、物料运输等义务劳动，为项目建设付出了辛勤的汗水，成为施工场地一道亮丽的风景。

二、强化素质，增长水平，女职工人才队伍建设迈上新台阶。为了有效提升女职工专业技能水平，适应公司的发展形势需要，增强女职工的价值创造力，我们在全公司女职工大力开展了素质提升工程。一是广泛开展各类培训活动。针对女职工的岗位特点，我们举办了各类培训班达100多场次。招金矿业开展卷扬机工、炊事员、化验员等女职工集中的岗位大培训，对涉及到的安全知识、技能操作进行专题培训；卢金匠、精炼围绕首饰的设计、加工、压光、抛光、执模等专业知识，展开专门知识讲授，提升了女职工的加工创造能力；首饰城重点加强女职工的服务意识提升，对日常的礼仪、接待、营销技巧等进行讲授，成功举办了黄金节，对外窗口形象受到了好评。二是开展专业技能大比武活动。在集团公司的统一部署下，各分子公司制定了针对女职工特点的技术比武规划，每季度均安排相应的岗位女职工参加技能比武。

比武开展时，各单位政工书记亲自到场，组织协调工作开展。通过招金杯职工职业技能大赛和单位内部的技术比武相结合，全公司涌现出一大批素质优良、技艺精湛、工作扎实的岗位操作标兵，同时女职工在比武中以赛促学、以学促练，很好地交流提升了专业技能，女职工岗位成才、岗位奉献的优良风气得到浓厚。三是加强女职工管理人才的培养。我们在注重全公司女职工队伍建设的同时，又重点关注各企业女职工管理人才的培养。我们在各企业设立女工委委员会，由专门的女职工负责管理，同时加大一线女职工班组长的培育力度，开展“领头雁”建设活动，为夯实基层班组建设发挥了重要作用。此外，招金矿业大力开展女工委竞聘活动，通过公开、公平、公正的民主形式，选拔优秀女干部，为女职工的成长成才搭建了平台，进一步推动了全公司干部队伍建设开展。

三、提升服务，加大关爱，女职工人性化管理举措得到落实。我们致力于把女工委建设成为女职工的“娘家人”，成为女职工权益维护的最坚强后盾。一是开展女职工法律法规的普法教育。我们大力提高女职工参政议政意识和女性的思想政治素质，矿业召开女职工座谈会，全年组织举办针对女职工学习关于《婚姻法》、《妇女权益保障法》等法律法规常识的学习班5期。有色、投资、国大公司、招金膜天等企业，通过举办女职工座谈会、演讲会、学习班等丰富多彩的形式，大力培育广大女工正确的人生观、价值观和自尊、自信、自立、自强的女性意识。二是加大集体合同的签订。我们将集体合同作为维护女职工权益的有效手段，积极参入企业平等协商和签定集体合同，按照有关规定把女职工的特殊保护内容列入集体合同条款，并一一履行兑现。三是发挥女

职工参政议政的作用。我们在职工代表的选举中明确女职代表所占比例人数，各单位女职工积极参与涉及女职工利益及其它健章立制工作，从源头上维护了女职工的合法权益。全公司女职工代表的提案率和采纳率达到了10%以上，分体现了女职工的参政议政意识和高尚的品德素质。四是大力开展女职工健康查体活动。今年我们共组织女工进行健康查体3次，女职工查体率达到98%以上，为女工的身心健康提供了有效保障。同时，广大女职工在晚婚、晚育、妇查、节育等方面也都很好地履行职责和义务，高标准、严要求，为企业各项工作的顺利开展提供了有力的保障。五是加大困难女职工的帮扶力度。我们在以往工作的基础上，坚持做深、做细帮扶工作，深化“帮扶送教育”、“手拉手结对帮扶”等活动，开展了对单亲困难女职工、对优秀女干部和女劳模特别关爱活动，收到了显著成效。国大公司组织全体女职工爱心捐款达1万余元，帮助离异女工复婚 3对，为4名离异女工介绍组合了新家庭。全集团公司爱心捐款达到100余万元，极大地彰显了招金的企业公民责任和仁义本色。六是广泛开展女职工群众性文化活动。我们坚持利用重要节假日开展文化娱乐活动的优良传统，利用文化的力量整合公司的优势资源，凝聚女职工的向心合力。活动中，各子公司举办活动各有特色。集团公司开展了建党九十周年文艺庆祝活动，并组织开展十一国庆节、上市五周年文艺汇演活动；矿业举办了知识竞赛、诗文朗诵比赛等活动，为广大女职工搭建了展示文化素养的平台；精炼公司在“三〃八”节期间，为女职工发放纪念品和慰问信，并组织开展了以“展现巾帼风采，焕发女性魅力”为主题的趣味竞赛活动；国大公司、精炼、卢金匠和首饰城等企业，精心组织了大合唱、小品、独唱、相声、

舞台剧等节目，热情讴歌招金发展取得的巨大成就，展现了广大女工积极向上的精神风貌，增强了女工的凝聚力和向心力。这一年来，我们通过全方位的女职工维权建设，女职工的合法权益得到了切实保障，精神文化得到了熏陶和激发，女职工参与企业建设发展的积极性和创造性得到极大激发。

四、延伸视野，加强联动，女职工和谐家庭建设取得了新成绩。我们在抓牢女职工在公司岗位上的素质建设的同时，又放宽工作视野，把建设的力度延伸到八小时之外，切实加强女职工和谐家庭艰涩。在我们加强对女职工的导向教育，正确处理家庭与工作的关系，爱岗敬业，无私奉献，尤其是矿山一线的女职工，丈夫被派往埠外企业工作，克服重重困难，工作、家庭两不误，真正实现了双赢。我们积极开展“五好文明家庭”、“平安家庭”创建活动，建设温馨“小家”、促进和谐“大家”，广大女工心系企业、情牵矿山，为企业的发展建设积极建言献策、谋划良方。活动中，矿业女工委员会牵头组织了一线职工家属代表进行“共话平安”家属座谈会。同时，招金精炼女工委也组织开展了以“安全系真情，安全系发展”为主题的职工家属代表安全座谈会。系列活动中，职工家属们围绕平安、发展这一主线，畅所欲言，为企业提供了很多富有建设性的意见和建议。通过座谈沟通，相互交流，是职工家属的心与企业更加紧密的结合在一起，为企业的发展提供了后援保障。

虽然我们工作中取得了一定成绩，但仍存在着问题和不足，这就要求我们在新的一年里总结经验，再接再厉，努力开创女工工作的新局面。

一、深入开展创建学习型妇女组织活动，不断提高妇女自身素质。围绕企业经济发展中心工作，与时俱进，开拓创

新，组织女职工学技术、学管理、学科学、学文化，不断提高女职工队伍素质，为完成各项工作任务提供可靠保证。

二、紧紧围绕企业中心工作，大力开展“巾帼建功”活动，动员全体女工积极投身到活动中去。在这项活动中，紧紧贴紧发展这个中心，围绕企业中心任务，以建功立业为主题，开展多种形势的劳动竞赛活动，赛出“热爱本职、扎实工作、忠于职守、尽职尽责、精通业务、勇于创新”的巾帼标兵。

三、按照国家法律法规努力维护女职工合法权益和特殊权益，使女职工无论在政治方面、劳动方面，还是在生活方面都享有充分的合法权益，深深感受党和企业的温暖。

四、搞好女职工计划生育工作，采取多种形式和方法加强对育龄女职工的管理，确保全公司计划生育“四率”指标均达到100%。

总之，在今后的女工工作中，我们要进一步强化道德意识，竞争意识、自强意识、法律意识，提高法律和维权素质，强化婚姻家庭意识，提高家庭素质，将各项工作落实到实处，扎实推进公司的女工工作，努力培养一支能干大事业，能顶半边天的女职工队伍，为企业持续、稳定、健康发展做出新的更大的贡献。