十一月初，刚出校门的我在老师的推荐下来到了涉外四星级的新民宾馆面试，通过面试我成功的成为了餐饮综合二十强企业的一员，心情难以言表！刚进入富丽堂皇、明亮整洁的宾馆的我，对这里的一切都感到那样的新鲜，可是学习时的紧张焦虑将它冲淡的所剩无几，领导对如此笨拙的我没有批评反而安慰：只要你认真，用心学，动手操作，那么学好它不是问题，也和你是否有工作经验无关，听后觉得很是高兴，浑身充满了力量，来到这样的特级酒家是我的幸运！领导以及同事在工作上经常问询我的学习情况，并根据我的问题予以详细的讲解，一点一点的向我灌输，生活上也给予我亲切的关怀和帮助，这样和谐、融洽的氛围更好的促进了我的进步与成长！

学习期间，我参加了宾馆组织的消防知识安全讲座和培训动手实践，让我懂得了消防安全的四个能力和“三懂三会”，并学会了如何正确的自救，使用灭火器等器材，我深刻的理解到了宾馆的理念“以人为本”。来到宾馆的第一场大雪让我记忆忧心，寒冷的清晨，院内地面覆盖着皑皑白雪，一个个身影在辛勤劳动着，当我看到领导的背影时，内心深受震撼及感动，温暖瞬间包围着我，让我感到这个冬天不在寒气袭人！于是，我明白了：宾馆不仅仅是工作的地方，更重要的是他充满了家的温馨，这里的领导同事都是亲朋好友，轻松愉悦的环境才更能激发人的积极性和团结协作。

通过在宾馆这一月的学习，我受到了精神上的洗礼，得到了知识上的收获，有了情谊上的满足，认识到这里是一个平等、自由、有活力、有理想的地方。新民是一部书，他记录着新民的荣耀与梦想，铭刻着新民人不懈的追求和探索；新民是一位青年，他朝气蓬勃，风华正茂，正朝着美好的未来奋力前行；新民是一轮冉冉升起的朝阳，他积聚着能量，孕育着生机，充满着希望；新民是一艘乘风破浪的巨轮，他从历史中驶来，正驶向更加辉煌灿烂的明天！我为自己身在新民宾馆这样的集体而感到光荣！

财务部收银员：孟繁影

第二篇：新员工感想

新员工经历和感想

20xx年x月毕业后，我怀着激动地心情来到柳市支行入职报到，然而时光荏苒，至此已有近三个月的时间了。从最初的实习生到现在的准在职人员，经历多多，体会也颇多。期间我从一名学生转变成一位社会人，从依赖父母的孩子转变成自食其力的工作者。角色的转变让我懂得要更加坚强，做事要更加稳重。

进入邮储银行前，我不是金融专业，更不懂银行业，从一个银行“文盲”要开始慢慢入行。而我们应该做的是在最短的时间内做到“从入行到入流，从专注到专业”。

如何入行？刚进银行，跟着师傅们学当大堂经理，学习跟客户交流，帮客户转账汇款，学当柜员办理各项存取款，保险，开户等个金业务，学当对公柜员进行转账复核，印章鉴别等。通过在银行工作的切身体会，每天都感受着银行的企业文化：进步，与您同步。感受着和银行同步成长。

如何入流？从入行，然后要开始入流，所谓入流，不是随波逐流，而是要成为中流砥柱。通过积极参加行内文化与体育活动，增进同事之间的联系，尽快融入团队，为以后可能的合作打好基础。

从专注，到专业！每天给自己安排一些课余时间来学习和了解银行的产品、业务操作技能，给自己准备一个小本子，将第一次所犯的错误以及正确的方法都记录下来，并且能够铭记于心，下次在遇到同样的问题，可以很从容的解决，专注于银行的相关业务，才能让自己做一个专业的银行从业者。

在今后的日子里，我会继续认真负责的工作，不懂得问题我会积极的请教各位同事，我会开开心心的上班，用最好的心态来迎接每一天的工作，最后我愿与公司一同成长，一同进步，共同迎接美好的明天！

新员工合理化建议

1.在网点工作实习了一段时间后，发现我行的印章太多，一会盖现金讫，一会盖转讫，容易混淆，且浪费时间，希望能简化为一个讫。

2.银行应该有完善的沟通机制，比如设立行长邮箱之类的，有些员工不好意思说的话，可以通过邮件的形式来说，行长也可以倾听到最底层网点工作人员的声音。

3.网点员工普遍感觉累，不止身体累，心里也累。一方面可能跟银行的作息时间有关，浙江大部分银行星期天休息，而乐清的邮储银行都在上班，包括节假日。另一方面是上班已

经占用了非常多的时间，员工回家了不能休息或者学习提升自身素质，还要拉各项指标，拉不成还要扣钱，重压下员工的归属感就会丧失，进而很多优秀员工会心累，然后萌生去意。网点是直接接触客户的重要一环，网点员工的精神态度就代表了整个邮储银行的精神面貌，希望有关领导能为网点的员工多着想，增强我们网点员工的归属感和责任感。

4.银行应该设立一些VIP的专门的窗口，让行里的主要客户不需排队，跟外地人区别开来，让他们的内心得到尊重。

5.我认为银行可以给每位新进员工发放薪酬制度表，明确实习阶段的薪酬制度和正式工作后的薪酬制度，或者在发放工资的时候能把工资明细通过短信的形式告之每位员工（这个短信制度省分行就是这么做的，个人觉得挺好的）。通过明确薪酬制度后，我们新进员工才对自己在行内的定位更加明确，也更加了解自己的责任。

6.我觉得银行想发展，光靠吸收外部人才是不够的，也应该从内部培养优秀员工，可以通过每个晚上设立自习班，让员工看书学习提升素质，每个员工的素质都提高了，银行的内在文化价值就提高了，也就更加吸引外面的优秀人才的关注。

中国邮政储蓄银行柳市支行

徐策

20xx年x月x日