XX紧紧围绕“走有品质的发展之路、建有责任的内部之基、创有价值的品牌之业”年度工作要求，以喜迎党的十八大和市第十次党代会为契机，以推进基层组织建设，提升党建科学化水平为主线，以开展“三亮、三比、三评”深入推进创先争优活动和责任文化建设教育活动为重点，坚持围绕中心抓转化，突出重点抓基层，融入管理抓规范，落实责任抓覆盖，为公司科学健康、和谐稳定、可持续发展提供了强有力的组织保证、智力支持和精神动力。一年来，公司各项工作取得了长足的进步，经营管理水平和员工队伍素质不断提升，三个文明建设协调发展，员工队伍和谐稳定。
一、加强干部队伍建设，提高科学发展能力
（一）注重干部培训，不断提高干部政治业务素质
1、组织学习党的十八大文件精神，提升党员干部思想政治素质。党的十八大胜利召开后，公司党委运用多种形式组织广大党员干部学习领会十八大文件精神。如组织党员干部通过投影、电视、电脑等多种方法收看十八大开幕盛况；邀请市委党校教授作辅导报告；基层党支部组织专题学习会等。公司党委班子成员、党群工作部门的同志、基层支部书记、中青年干部、党外人士认真参加了市委组织部、金融党委组织的各类十八大培训班。普通党员积极踊跃参与在线网络互动，市金融系统优秀共产党员高迅和市“五带头”优秀共产党员何雯的学习感言，被登上了基层党建网。通过学习，引导广大党员干部充分认清肩负的责任和使命，以更高标准、更严要求、更加奋发有为的状态学习宣传贯彻党的十八大精神，切实把思想和行动统一到党的十八大精神上来，把智慧力量凝聚到实现党的十八大确定的宏伟目标和各项任务上来，使广大党员干部树立了学在先、走在前、做表率、作贡献的信心和决党心。
2、注重建立常态化警示教育机制，增强党员干部廉洁自律意识。党委通过下发“小金库”专项治理等各类反腐倡廉丛书；通过组织党员干部每季度观看一次《廉政中国》系列教育片；通过每月在公司内网刊登一篇警示案例等形式，达到了以案说纪、以案释法的良好效果。通过常态化的警示教育，提高了广大党员干部警钟长鸣，加强自身修养的意识，提高了坚决抵制腐败，积极预防腐败的自觉性。20xx年党委还特别加强了对新任干部的合规廉洁教育，通过集体谈话、考试考核，进一步增强了新任干部自重、自警、自省、自励意识，进一步促进了新任干部的思想作风建设和合规廉政建设。通过对新任干部教育、监督关口的前移，帮助新任干部站在新的起跑线上健康成长。
（二）深化干部人事制度改革，建立公平、公正、公开人才选拔机制和内部竞争机制
1、深入推进干部人事制度改革，建立择优竞争的机制。为建立竞争择优、能上能下的干部选拔运行机制，真正把合适的人放到合适的岗位上，党委制定了《岗位竞聘管理办法》，实施干部竞聘上岗。通过引入竞争机制和综合考评比较择优任用干部的方法，进一步扩大了干部任用工作中的透明度，打破了干部任用的终身制，使干部队伍始终保持了竞争活力，营造了良好的用人环境，形成了正确的用人导向，激发了干部积极进取的精神。
2、形成能上能下的用人导向，提高干部队伍的整体素质。通过干部竞聘上岗，进一步优化了干部结构，在年龄组成、知识结构、管理能力等方面迅速提高了干部队伍的整体素质。通过竞聘，真正实现了干部的能上能下，对一些工作业绩不佳、群众公认度不高的干部实施降职或离任，对一些专业技术能力强但不擅长管理的人员也将实行从干部岗位转入技术序列，真正做到把合适的人放到合适的岗位上，为形成一支富有激情和创造性的干部队伍，为公司整体管理水平和团队实力的提高，为业务发展和创新提供了人力资源保障。
二、牢固树立责任意识，助推员工知行合一
为弘扬责任文化，以先进的文化引领干部员工的价值观念、道德规范、行为准则；为改进作风、提升效能，推动公司健康持续发展提供强有力的思想保障、精神支撑和文化条件。20xx年，党委以“责任在心，承诺在行”为理念主线，围绕“社会责任、岗位责任、公民责任”三大责任进行诠释，以人为本，强化员工尽职尽责意识，助推员工前行动力，引导员工知行合一。
（一）强化岗位责任意识，推进工作作风建设
1、开展全员大讨论，营造责任文化建设氛围。基层党组织根据党委《责任文化建设教育活动实施方案》，通过查找管理真空地带、征集责任文化口号、编写责任文化宣言及责任承诺等活动，引导干部员工切实领会了开展责任文化建设的意义，不断增强对岗位工作的认同感、责任感和使命感，不断增强广大干部员工的工作热情和信心。通过活动，共查找管理真空地带xx余处，收集责任文化口号150余个，编写责任文化宣言xx余条，营造了浓浓的创建氛围。
2、开展全员读书活动，用心感悟责任文化建设理念。党委推荐了《责任胜于能力》、《责任面前没有任何借口》、《工作要有责任心，生活要有感恩心》等五本有关责任文化方面的书籍要求广大党员干部和职工阅读学习。通过读书，干部员工撰写了读后感近100余篇，大家立足本职岗位诠释责任文化建设对公司发展、员工发展的重要性，感悟责任文化的精髓要义，为公司全面扎实开展责任文化建设奠定了扎实的思想基础。
3、开展责任文化小故事征集活动，以身边事教育身边人。在责任文化建设过程中，通过征集责任文化小故事，把发生在身边的、反映责任文化理念的人和事用故事诠释责任文化。征集到的30余则小故事，深动体现了干部员工勇于担当社会责任、岗位责任、公民责任的事例，小事件折射出大道理，小人物显现出高品格，平淡中透露着不平凡。通过这些事例可以看出，责任文化已经逐渐成为广大干部员工的自觉追求和共同行动。
（二）提高公民责任意识，实现自我价值升华
1、开展“世界地球日”环保低碳倡导活动。公司注重加强与社区的共建，如与彭浦新村街道一起组织了“世界地球日”环保低碳倡导活动，宣传“转变发展方式倡导低碳生活”的理念，为广大市民提供了低碳出行小贴士，向居民发放了低碳环保纪念徽章，并征集了市民签名等，践行了公民责任。
2、开展责任文化建设评比展示活动，传递正能量。为见证“责任文化建设”成果，进一步加深职工内心的“责任意识”，将“责任文化”建设推向了新高潮，党委组织了“最具责任心单位、团队、职工”评比展示活动。8个单位、团队，15个员工的事迹，通过感人的语言、生动的画面，将一个个在责任文化建设中涌现出来人和事刻画得栩栩如生，树立弘扬了一批可见、可敬、可学的榜样。特别是全市第251例造血干细胞志愿捐献者、农险部员工杨全俊的事迹，深深感动了公司每一位员工。通过展示，安信员工的公民责任、价值正能量在责任文化建设中得到了最好的诠释。
三、激发创先争优活力，展现党员干部风采
公司党委通过“三亮、三比、三评”活动，积极发挥党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，提高了企业管理水平、提升了员工队伍素质，为建立健全创先争优长效机制奠定了基础。
1、以“三亮”为平台，亮出创先争优品牌。一是窗口“亮承诺”。通过在办事窗口设立公示栏，公开了承保理赔流程和工作人员信息；结合责任文化建设，开展了集体承诺，自觉接受广大服务对象和人民群众的监督和评价。二是党员“亮身份”，通过佩戴党徽、摆放工作台卡，增强了党员意识，强化了自我约束，提高了服务质量，激发了广大党员创先争优的自觉性和主动性。三是党的基层组织“亮旗帜”，通过积极开展志愿者服务活动，主动为群众服务，树立了安信优良的服务品牌形象。一年来，干部党员纷纷把“三亮”转化为实实在在的“亮剑”行动，特别在抗击“海葵”台风中，公司上下党政一心，干部率先垂范及时部署，广大党员第一时间到受灾最严重乡镇进行核损，帮助农户增强信心、战胜困难，涌现出很多感人的事迹，展示了党员模范形象。
2、以“三比”为抓手，提高创先争优水平。一是比技能，积极鼓励并支持党员、员工参加行业或金融工会组织的各类技能比赛，掀起学业务、比技能热潮，提升业务能力和水平。二是比作风，以公司反思日为契机，引导广大党员干部查问题、定措施、抓整改，解决工作作风和服务态度方面存在的突出问题。
3、以“三评”为监督机制，提高创先争优质量。一是群众评议，在“认真总结交流创先争优经验推动创先争优常态化”专题组织生活上，基层党组织邀请本单位职工群众一起参与，对所在基层党组织和党员在创先争优期间的表现进行测评，测评满意度均达到了95%以上。对群众反映的意见，支部及时制定整改措施并予以落实。二是党员互评，按照党组织“五个好”、党员“五带头”的要求，党员根据本单位、本部门和本岗位的特点，对照公开承诺，回顾创先争优以来表现，进行了批评与自我批评，并对公司推动创先争优常态化提出意见和建议。三是领导点评，继续推行每季党群联席会议制度，公司领导听取阶段性的党建工作情况，了解群众对党建工作的意见，及时点评，鼓励或指出不足，使公司创先争优工作的质量在指导、监督中不断提升。
第二篇：党建工作总结
xx县科技局20xx年上半年的党建工作，在中共xx县委的正确领导下，县直属机关工委的具体指导下，始终坚持以 “三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学的发展观，党的十七大、十七届四中全会以及省、州、县各级党委工作会议精神，以开展“创先争优”活动为主题；积极开展机关联村，机关党员干部素质教育、制度建设，充分发挥党组织的先进性和核心作用，从抓党建促经济、促工作为出发点，开展好部门的职能工作。现将半年来的工作总结如下：
一、20xx年上半年党建工作开展情况
（一） 统一思想，加强对党建工作的领导。
为认真抓好xx县科技局的党建工作，年初与县机关工委签订《20xx党建工作责任书》后，认真组织党员干部学习责任书的有关条文，并结合单位实际，制定党建工作计划，完善了《xx县科技局党建工作制度》、《xx县科技局干部职工管理办法》，党支部与各位党签订了《xx县科技局支部党员暨党风廉政建设目标责任考核办法》，要求每位党员干部严格遵守，做到严格按制度行事。有效保证了党建及党风廉政建设工作顺利开展。
（二）认真组织开展创先争优活动
创先争优活动的目标是充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共 产 党员的模范带头作用，促使全体党员认真履行职责，创先争优，以党员的先锋模范作用带动广大干部职工爱岗敬业、乐于奉献，推动各项工作不断向前发展。
为确保创先争优工作取得实效，县科技局从以下方面入手，加强对创先争优工作的组织领导。一是成立了科技局党支部创先争优活动领导小组，选配业务精，能力强的工作人员负责创先争优工作的组织实施；二是结合工作实际制定《xx县科技局党支部创先争优活动实施方案》，完善各类工作制度，健全内部运行机制。三是统一机关干部职工的思想认识，组织干部职工认真学习县委书记xx讲话精神，把广大干部职工的思想统一到县委的安排部署上来，统一到推动科普事业发展上来，统一到更好地为广大群众服务上来。四是狠抓落实。动员部署创先争优工作,实行目标管理,将创先争优工作纳入全年工作的考核范围当中,实行目标管理,与业务工作同安排,同部署,同考核，有力地促进了工作落实。
（三）抓好党风廉政教育学习
一是制定党风廉政建设工作计划，保证工作有计划、有步骤开展；认真坚持每周一干部职工学习和党支部“三会一课”制度，组织集中学习，主要组织学习《中华人民共和国科学技术普及法》、《全民科学素质行动计划纲要》、《党章》，《中国共 产 党纪律处分条例》、《中国共 产 党党内监督条例（试行）》、《中共xx县委建立健全惩治和预防腐败体系20xx-20xx年工作规划实施方案》，邓小平理论，“三个代表”重要思想，党的十七大精神及县委、政府、县纪委党风廉政建设全会精神，市场经济，法律、法规和各种业务知识。
通过抓学习，干部职工在思想、工作和行动上与县党委、政府保持高度一致，工作纪律更加严明，防腐拒变能力不断增强，政治理论水平和业务水平不断提高，为更好地完成科技局各项工作奠定了坚实的基础。
（四）抓民主集中制制度建设和执行
在创先争优活动中，进一步健全和完善了《公开服务承诺制度》、《为民办事制度》、《评议考核制度》、《民主决策会议制度》、《来信来访接待制度》等，要求机关党员干部职工必须严以律己，以身作则，严格要求自己，自觉遵守党的纪律，认真执行县委、政府的决议、决定和规定，要不断加强学习，用“三个代表”重要思想武装头脑，牢固树立科学的发展观、正确的正绩观和马克思主义群众观，切实做到权为民所用、利为民所谋，全心全意为人民服务。
（五）、认真组织支部党员订阅党报党刊和缴纳党费。 组织支部党员订阅《求是》、《支部生活》、《纪检监察》、 《党建文汇》等党报党刊，并积极缴纳党费。
二、抓党建促工作，全面完成好科技局各项工作
（一）以促进农村科技进步和提高农民科技致富能力为重点，着力实施全民科学素质行动计划。
1、加强科普宣传工作。
一是紧紧抓住科技、文化、卫生“三下乡”、“科技活动周”、“全国科普活动日”机遇，联合县级各部门、各乡（镇）加大科普宣传力度，有针对性地开展科技，法律、法规，科普知识，良种推广，疫病防治，崇尚科学，破除迷信，反对邪教等系列科普宣传活动。
2、做好扶贫联系点工作
根据县委、政府的统一安排，20xx年,县科技局联系指导xx委会新农村建设工作。半年来，县科技局始终紧紧围绕县委、政府;xx党委、政府社会主义新农村建设工作思路，深入村委会开展工作调研。工作中，加强对新农村建设联系点的沟通、联系，帮助出主意、想办法，为贫困地区、贫困群众做好事、做实事的原则，深入开展社会主义新农村建设活动。一是积极开展机关联村活动。帮助加强村党支部党建工作制度建设，完善“农村党员管理”、“党员活动”等制度建设，将党员科技知识和增收致富能力的培训作为工作重点来抓；单位科级主要领导于上半年到村委讲党课1次，解决支部活动经费xx元；二是按照县委、政府统一要求，派驻工作组参加烤烟种植、抗旱救灾工作。
20xx年x月x日