在这新的一年里，我们迎来了315这一十分有意义的校园维权活动。在此之前我们准备了很久，算是有了较好的准备，虽然出于某方面的原因，排练了许久的节目未能上演，但这将会是我们心中最美好的回忆，我们大家曾经一同奋斗过，有个太多的酸甜苦辣，这就是我们最美好的纪念品，也是部门最大的财富和资本! 当学弟学妹们想加入我们部门时，他（她）们也会毫不犹豫地说这个部门真好，幸亏我加入了，这是什么？这就是部门的第二张脸，永恒的旗帜！！！
活动开始的当天大家都很积极，忙得不亦乐乎，三下五除二，会场就布置的井然有序，真是好极了，呵呵.........今年的315活动多亏了有兄弟部门的援助，我代大伙向他们说声谢谢，你们辛苦了！其中有（心理健康教育部，办公室，简报编辑部，文明纠察队.......），这些兄弟姐妹们太感谢你们了。
在一个组织或部门之中，团队合作精神显得尤为重要，那么怎么加强与别人的合作呢？在一个组织之中，很多时候，合作的成员不是我们能选择得了的，所以，很可能出现组内成员各方面能力参差不齐的情况，如果作为一个领导者，此时就需要很好的凝聚能力，能够把大多数成员员各方面的特性凝聚起来，同时也要求领导者要有很好地与不同的人相处与沟通的能力。如果领导者在开始时没有以身作则做好各方面的工作，就会产生许多不良的后果。例如，在一个集体中如果成员之间缺少最基本的信任，那么成员总是想要在同伴面前保护自己，他们就不可能彼此争论，所谓的明哲保身的做法，只要是与自己利益无关的事情便高高挂起，即不愿对彼此负责，那么，还有谁会对集体的发展负责？这样的团队，其发展是令人担忧的。所以，要加强与他人的合作，首先就必须保证集体成员是忠诚的，有责任心的，有意志力的，而且，还要有着对于自身团队的荣誉感，使命感。领导者必须信任团队的所有成员，彼此之间要开诚布公，互相交心，做到心心相印，毫无保留；要与团队的每一个成员紧密合作，直到整个团体都能紧密合作为止；分析每一个成员完成工作的动机，研究他们的迫切需要，针对他们的动机和需要，集思广议，多听听别人的建议，不要一意孤行，俗话说：“人心齐，泰山移。”同时，领导者也要有领导者的风范，工作上对成员严格要求，在生活上也要关心成员，做好团队成员之间的沟通和协调工作，使整个团队像一台机器一样，有条不紊地和谐运转。?? 所以，学会与他人合作，发挥团队精神在具体生活中的
运用，可以使我们收到事半功倍的效果，可以使我们的工作更加良好地向前发展。 在这个世界上，任何一个人的力量都是渺小的，只有融入团队，只有与团队一起奋斗，你才实现个人价值的最大化，你才能成就自己的卓越！团队，是为了实现一个共同的目标而集合起来的一个团体，需要的是心往一处想，劲往一处使；需要的是分工协作，优势互补；需要的是团结友爱、关怀帮助；需要的是风雨同舟，甘苦与共！一个想成为卓越的人，仅凭自己的孤军奋战，单打独斗，是不可能成大气候的。你必须要融入团队，你必须要借助团队的力量。与团队和谐相处的秘诀就是：尊重别人、关心别人、帮助别人、肯定别人、赞美别人、学习别人、感恩别人！
只是给我不少的鼓励和经验，这种感觉真的很不错。让我知道了个体与团队的关系是相互的，并没有像企业一样因为你是领导我就要服从，而在我们这里大家都是一样的。如果没有个体就没有团队的存在，没有团队个体也谈不上成长和发展；是个体组成了团队，更是团队成就了个体。例如在企业团队中，任何一位员工的利益都是和他人捆绑在一起的，帮助别人就是强大自己，帮助别人就是帮助自己，别人得到的并非是我所失去的。在每个团队集体的企业中，都需要有分工与合作的团队协调工作方式，我们自觉或不自觉地都会工作在某个团队，为了一个共同的目标而努力。
常言道：“人多力量大。”加入团队可以减轻“独立无援”时的不安全感，我们会感到更为强大，更为自信，也多了一份对外来威胁的抵抗力。
所以员工有事总是求助于团队，以获取指导和支持。同时我们通过与他人交往并成为团队中的一员而得到安全感。
团队还给予我们归属感。一天分白天和晚上，晚上是在自己的小家，是补充睡眠的时间。而白天确是我们在工作中度过的，所以这正是我们不容忽视的第二个大家庭。对所有人来说，工作团队都相当有助于满足我们的友谊和社交需要。 所以这也让我明白了，我不是只属于我自己，属于自己的小家，更是属于我们这个团队，属于我们这个大家的，然而我自身也是离不开这个团队，这个使我精神振奋，让我发挥自我的大家！
所以我认为加强团队精神要将以下2个原则付诸实践：
第一是要坚定信念，相信团队合作的力量是制胜的不二法则；
第二是要有“适当的放低自己，方能海纳百川”的胸怀。
同时学长学姐们也说了，凡事都要有多一些打算和计划，才能适应各种突发形象，确保计划顺利的实施。谢谢你们的指导，我们一定会更加努力的，不会辜负你们的期望！大家给自己掌声鼓励，好吗？总的来说，这次活动办的不错，真的！同志们再接再厉哈！！！！！！！
维权中心干事：曾宪煜（写）