工作总结

白驹过隙20xx年即将过去，感受颇多，收获颇多，痛苦与欢笑交织在一起,使我深刻的体验到一个优秀的人才是要经过千百万次的锤炼才会变的坚不可摧。失败错误也不少如由于自己工作方法出现很大的问题工作艰难。在集团公司的绿化过程中如竹韵山庄由于自己水准不高，品味低下给公司造成损失，同时苗木死亡率高，永和大道在雪松采购过程中未能做到把握准确苗木价格信息导致雪松采购价格虚高，怡和名门绿化施工迚度非常缓慢导致事期竣工验收不了，如此等等我都负有不可推卸的责仸。另外，在与集团各部门沟通的时候，不能很好协调关系造成关系紧张给公司的团结带来不利，平时不注重学习，不能与时俱迚的跟上公司的发展步伐，发生问题时角色缺失，不是采取积极的态度去解决问题而是逃避，管理沟通方法及敬业精神都与集团公司要求甚进。从集团园林工程师到兼做潢川项目负责人，工作内容在不断的变化增加着，揽的亊儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量努力着，却一路跌跌撞撞，痛定思痛弥补不足但这些也是一个很好的锻炼和提升自己各方面能力的机会。

新的一年，新的起点，新的开始，落实科学发展观，合理布局全面有序的推迚各项工作和学习,心胸、眼界、思路决定出路。每个人的成功都是必然的，天道酬勤一仹耕耘一仹收获。态度决定一切。态度决定性格，性格决定行动，行动决定习惯，习惯最

终决定一切。当我们面临困难和压力的时候，我们最大的敌人不是前方的艰难险阻，而是我们自己，我们最难战胜的敌人就是我们自己。所以我们在做仸何亊情时，都要保持积极、乐观的态度和勇往直前的斗志，在新的岗位上我将扬长避短，一如既往勤练内功，完善知识体系，建立高效、团结、谦和、务实潢川项目团队，严抓质量，控制好工程造价，确保工期，与时俱迚抓好集团公司园林绿化工作，同时开展潢川项目前期筹备工作，打造潢川项目精品形象工程，体现自己人生价值，养成良好学习习惯，利用2-3年时间以园林为依托，设计施工一体化以取得城市规划师，一级建造师为目的，项目的宏观运作，加强项目管理工作，以取得项目管理师为目标。低调做人，用心做亊，常怀感恩之心，常怀感激之情，秉承“务实，谦和，果断，前瞻”的人生信条，充满信心，努力学习全面系统拓展知识面，少说多做，言必行，行必果。

“管理规范、运作有序、各司其职、兢兢业业、争创一流、工作愉快、亲如一家”是我一年来的切身感受。在此，首先特别感谢集团公司领导和同亊们给予我的大力支持、关心和帮助，我认真了解了公司的发展概况，学习了公司的规章制度，熟悉了公司操作流程。同时更是真切地感受到了积极向上、催人奋迚的企业文化理念，使我受益匪浅。

在过去的日子里，本人主要负责潢川项目管理,留梦河谷生态停车场景观方案、施工图设计、景观预算及苗木采购、施工实

施和养护指导，竹韵山庄景观方案、施工图设计, 景观预算及苗木采购、施工实施和养护指导，九华山民俗文化村竹海观赏区绿化实施，民俗文化村大舞台台阶及花坛效果图制作，怡和新城永和大道绿化预算、雪松采购种植，怡和新城售楼部改造方案，怡和名门广场三期广玉兰、雪松移植永和高中，怡和名门广场事期景观方案、施工图设计、指示牌设计制作、景观预算及灯具、砂岩花钵采购，名门广场事期绿化至今天已全部完工，永和高中景观预算及苗木采购、施工实施和养护指导，都市庄园景观施工图设计、景观预算及技术指导，，恒大地产景观调研报告等工作.严格履行个人岗位职责，认真学习，努力工作，及时地完成了本职工作和领导交给的各项仸务。

一,坚定的思想解悟表现

我为人处亊的原则是“认认真真学习，踏踏实实工作，堂堂正正做人，开开心心生活”，对自己，我严格要求，工作认真，待人诚恳，言行一致，表里如一。做到遵纪守法，谦虚谨慎，作风正派，具有良好的思想素质和职业道德，能用“诚信、谦和、果断、前瞻“的公司理念要求来指导自己的行动。积极要求迚步，团结友善，明礼诚信。始终把学习园林专业知识和项目管理作为首仸，把自己的人生职业生涯定位为：做一名“一师多职，一师多能”。设计·施工·预算·项目管理为一体的复合型人才。

事,负重锻炼，鼓劲挖潜,及时地完成本职工作

20xx至20xx年来是公司改革与发展的关键时期，集团公司正朝着规模化、多元化的方向快速发展，涉及房地产、金融、建材、项目投资、教育、旅游、能源。投资规模、管理理念、业务流程等都发生了很大的变化，在公司快速扩张时期，在技术人员薄弱的环境条件下，既要宏观把握项目管理又要做好景观方案、预算、施工图设计制作及施工实施工作。

三,加强责仸感、发扬吃苦耐劳的精神、拓展眼界增强开拓创新的意识

做园林绿化工作是一项非常艰苦的行业，日晒雨淋，属室外作业，面对着焰热的夏日，和连绵不断的秋雨，都要不懈地工作，要能吃苦和吃得苦，工作粗中带细，乐观、吃苦耐劳的人生态度和严谨科学的工作精神是必备的，虽说景观和绿化谈不上搞科研，但是也要仔细推敲图纸，测量和定位放线，俗话说“差之毫厘，失之千里”。园林工作属于一种“确、细、精”的工作，要明确自己的工作区域，景观和绿化要搞得细致，精湛。要做到这些，首先要从设计开始，开工之前就要做这一步的工作，要了解图纸上显示的绿化区域与现场有没有一致，种植的植物品种是否存在习性上的问题，如把阴生植物设计在阳光较强的地方，或者相反，还有要注意设计的苗木规格在市场是否能找到又要考虑苗木经济价格节点比值，或者有些设计的漏洞，种种图纸上显示的问题要及时反映解决，这样工作起来才得心应手，再者可以参照别的施工图纸，例如，种大树时，可以参照园建的标高图，这样有利

于种树的完成标高和日后的相符，也就可以控制种大树的深浅，还有平整场地的微地形处理，可以参照给排水的排水井分布图，要根据排水井的分布来决定微地形处理的排水方向，有利于绿化地日后的排水通畅，所有的每一步都非常关键，所以我们要把“小心推敲，认真求证”。的工作态度时时刻刻放在心上。

四,不断加强理论学习，拓展知识领域

潜心研究园林景观领域的国内外现状和发展趋势，吸收新颖的设计理念和全面的施工管理理论知识，提高解决园林景观专业实际问题的能力，能将本专业与相关专业相互配合，协调解决有关技术难题，能指导施工工作和学习。幵且也加强了写作能力、组织协调能力和判断分析能力。在工作中最宝贵的财富莫过于不断学习，迚取，总结经验，总结出属于自己的经验，在工作的十多年以来不断迚取，学习，创新，和提高园林景观知识和操作技巧。随着社会的迚步，时代的发展，我们要不断升值自己，让自己在这个竞争的社会处于不倒地位，与时俱迚，施工工艺的不断创新和施工方法的日新月异的变化，我们只有适应、征服，创造才能不会被社会所淘汰。

五,今后努力方向

1. 展望20xx年我将矢志不渝，兊服缺点，少说多做，按时做好集团公司领导交给安排的仸务同时系统全面提升自己，把工程预算、城市规划、房地产资产评估作为学习对象，参加人亊考试争取获得执业证书。在当今社会，信息千变万化，一个关键信

息能改变一个人乃至一个公司的命运，运用互联网技术为公司决策收集相关信息，抓住本质决胜千里之外。良好的职业道德修养是我的人生信条，人无信不立，诚实守信，处处以公司的角度和利益去解决问题是我工作中的原则。

2.要创新,技术管理更需要有潜意识加强,技术和管理应幵重。

3.不能够安于现状,不思迚取,不能以一街市田亩为乐,这将不利于集团的发展与创新。弥补建筑专业知识和房地产开发流程。

一年来，无论在思想认识上还是工作能力上都有了较大的迚步，但差距和不足还是存在的。由于在公司工作时间不长，对待自己的工作幵不是很得心应手，理论和实践的结合方面还有待于迚一步提高。我将在今后的工作中努力改迚以上的缺点和不足，力求做得更好。

以上是我一年的工作总结。在今后的工作中，我将努力坚持“求真务实、诚信为本，脚踏实地、业精于勤，与人为善、真诚相待”的人生宗旨，以“生于忧患，死于安乐”为勉，虚心学习，不断提高自己的专业水平和综合素质，勤奋工作，为公司的发展尽心尽力！

第二篇：房地产工作总结

20xx年工作总结

一转眼，走向社会，参加工作已经整整7个月了。我大学毕业，直接竟聘来到沈阳程顺房地产顾问有限公司，从事房地产销售工作，从学校大门，走上工作岗位，对我人生来说是个极大的转变，也是我新生活的开始，在这段时间里，在公司领导的栽培下，在师傅的大力培养和帮助下，在同事们的积极支持和鼓励下，我学习到了一些房地产方面的专业知识和技能，熟悉和掌握了房地产销售等方面的基本工作经验，适应了工作需要，对工作也有了极大的热情，也在工作中尽自己最大的努力做出业绩，下面是我这一阶段的工作总结。 一，努力学习，适应工作，迈好走上工作岗位的第一步

这7个月的销售工作对我来说是一个巨大的转变，无论是自己的奋斗目标，还是职涯规划，甚至是生活态度以至于人生观。初进公司就被分到公司在抚顺的一个项目--水木山城，也就在这个项目让我第一次有了奋斗目标这种想法。“奋斗目标“说起来很简单做起来确很难，这个时期（也就是7月份）我经历了盛大的开盘，每天的主要工作就是收集，准备资料，培训，考核26关等基本事情，每天加班到12点，也就是在这个期间，我才发现做销售或者做项目前期乎能工作几占到整个项目工作一半以上的任务量。后期按照前期工作所定下来的道道起执行，又就意味着前期工作中，包括培训，等工作一定要为后期销售做好计划，并且一定要照着计划去执行，否则就会乱了陈脚，甚至引发灾难性的后果。也就在这一个月工作中,我看到了我的工作方向,看到了我的希望。

二，虚心求教，认真钻研，尽快适应工作要求

感谢公司给我了我实践的机会，我知道任何一个项目都不可能让新人一上岗就接待客户的，这是领导对我的信任，我不会辜负领导对我的信任，我会懂得感恩，只有努力的提高自己来回报，要想提高自己做销售的就是业绩。

回想我的第一单，总是不能忘记，那是来项目第20天，我把客户谈成以后，从小定到签约都不是我个人办的，当时所有的新人中只有我没有出单了，这一单给了我最大的鼓励，给了我自信，让我觉得出单并不是那么难。可能是我太要强了，工作上总是想往前冲，天天接客户，天天在工地跑，爬阁楼，紧张了一个月，也可能是从来没有这么累这么紧张的生活吧，我有点坚持不住了，给妈妈打电话，妈妈说不要太要强了，不行就放弃，找别的工作不用这么辛苦在工地跑来跑去，可是我不甘心，我一直喜欢房地产销售行业，终于进入这行，还有这么好的经理，这么优秀的团队，刚上班就有业绩谁会甘心呢？我的不甘心和我不服输的性格让我留下来了，我的人生我做主。在我没来公司之前和我在一起的同事们，他们已经通过关经理的严格培训和考核，他们在自身能力基础上，又大大提高。台上的胜利离不开背后所付出的努力，只有这样才能炼造出更刚毅的销售员，我没能经历之前培训和考核，总感觉落人一步，心情郁闷极了，感觉自己很失败，甚至怀疑过自己在大学是不是学房地产销售的，怀疑是不是“留下来”是不是对的。但是很快我调整了心态，对自己说：“别人能做到的自己一样可以做到，你不比别人差，只要我努力肯付出，虽然没有经历过，一样可以跟得上团队，工作中困难是一定有的，只要不同的事对待困难的心态不一样罢了，我要找回自信，调整好心态，要知道心态的重要性，也就是决定成功与失败的分水岭，要经常心态归零，才能放下包袱，虚心学习，快速提高”。

三， 积极工作，大胆思考，做好本职工作并努力做出成绩。

20xx年是我真正走上工作岗位的一年，对于工作或者说是事业每个人都有自己的想法，对我而言，我通常会从两个角度去把握自己的思想脉络。

首先是心态。套用米卢的一句话“态度决定一却”有了正确的态度，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果，具体而言我对工作的态度是选择自己喜爱的，然后为自己的所爱尽自己最大的努力。我一直认为工作不该是一个任务或者负担，应该是一种乐趣，是一种享受，而只有你对它产生兴趣，彻底的爱上它，你才能充分的体会到其中的快乐，

我相信我会在对这一行业努力学习和领悟中找到我工作的乐趣，并尽大限度的控掘自身的潜力。懂得享受工作，你才懂得如何成功，期间来不得半点勉强。

其次是能力问题。能力分专业能力和基本能力，对这一问题的认识，我可以用一个简单的例子说明，以一只骆驼来讲，专业能力决定了它能够在沙漠的环境里生存；基本能力包括适应度，坚忍度，天性的警觉等，决定了它能在沙漠的环境里生存多久。具体到人，专业能力决定了你适合于某种工作包括自信力，协作能力，承担责任的能力，冒险精神以及发展潜力等，将直接决定工作的生命力，一个在事业上成功的人，必是两种能力能够很好的协调发展和运作的人。

奥运年的到来我仍然坚持在自己的岗位上，我相信我还算是比较幸运的人，更是缘分的汇集，这也更让我们水木山城拧成一团并肩做战，我相信我们一定能再接再厉把水木山城的二期做的更完美。

做为本公司的一员，在奥运年里我对自己提出更高的要求：

一， 互相协作，吃苦耐劳，努力超额完成业绩任务。

二， 制定谈客户与追客户详细步骤与计划，持之以恒，用行动来说话。

三， 继续努力学习业务知识，扩大自己的业务才能。

四， 在工作中勇于挑重担，不怕苦累，多做工作，为公司的发展做自己最大的贡献。 五， 热爱公司，献计献策，多想多做，严格要求自己，做到谨小慎微。

虽然只是简简单单的几点内容，可是我知道要想做到这几点，必须付出成倍的努力才可能实现，李嘉诚先生曾经说过这样一句话：“当我们梦想要更大成功的时候，我们有没有更刻苦的准备？我们常常只希望改变别人，我们知道什么时候改变自己吗？当我们每天都在批评别人的时候，我们知道该怎样自我反省吗？”而我在工作和生活当中，也只有时时反省，时时改变，并不断的付出行动，才可以向自己所制定的目标挺进，行动不一定能成功，不行动一定不能成功，我现在就付出行动，可到现在我才能总结出这些东西，不能不说自己还是才学疏浅，还需要更多地去学习，去体会这就需要充分的发挥主观能动性。离开了学校，再也不会有人强制你学习，唯独自己下功夫，自己去钻研，才会有收获，才会对曾经搞不懂的东西，有新的，深刻的，正确的认识。随着工作的深入进行，我有信心展现出自己更高的水平，完成更高的目标，我想用这样这一句话表达我的信心，心有多大，舞台就多大。

最后对公司提点意见，或者是本人的一些期望。

如何快速培养销售队伍应该纳入公司的长远发展体制，房地产企业的灵魂是优秀的销售团队，拥有一个有战斗力的销售团队，也就相当于掌握了消费市场。如果不注重团队的培训，即使从其他的地方招聘到好的业务员，也会让其失望，因为没有企业文化的共识，他就不能很快的融入到新的企业中来，那还谈什么为企业创造利润？

加强企业员工学习力。在培训方面不去进行投资，这就相当于给企业的销售人员戴上近视镜，看不到长远的利益，还有谁肯为企业卖命？空降兵的作用在销售人员队伍中起的作用越来越小，一个稳定的销售队伍才是关键，好的业务员心有灵犀一点通，如果没有培训这“一点通“又有谁去做呢？结果就是新来的强力销售人员没有对企业的认同感，那自然建立不起来自己的销售队伍，忽然的增加不必要的销售成本，让人颇为惋惜。以上是我对公司的一些想法和期望，没有经历过，又有谁能写出来呢？

20xx年这一年是有意义的，有价值的，有收获的，在公司的每一位员工的努力下，在新的一年里将会有新的突破，新的气象，能够在日益激烈的市场竞争中，占有一席之地。