我的应聘心得
大部分大学生都会被问及当初为什么要选择这个专业。当我被问及此时，我也一时哽噎。于是我在思考我的专业到底有多大的现实意义？或者说我们从书本上学到的那一些理论知识到底能为我日后的工作做出多大的帮助和贡献？像我们这样的三本生出来的就业和竞争压力究竟有多大？我们出去到底能做些什么？什么样的工作岗位需要我们这样的学生？。。。。。。诸如此类的疑惑总是困扰着我。我想，还是需要一个自己亲自去求证的过程。最好的办法就是——亲历招聘会，在那里，我也找到了理想中的答案。
总结了一下，我觉得招聘会给我的感觉大致可从应聘岗位、应聘心态和应聘礼仪这三个角度来说。首先，就应聘岗位来说，我们需要对自己将要从事的行业有着较为清楚的认识，从而可以在应聘岗位的选择上带有明确的目的性。我们在离开大学之前，就应该而且有必要对自己今后的发展方向有个基本确切而又合理的定位。此外，我们更应清楚的是该单位所应聘的岗位的需求及条件，结合自身的特点，哪些是能满足要求的，哪些是不满足的，我们都要去思考。不能满足的可以通过日后的实习来逐渐弥补。不管是什么公司，起码人家是有基本要求的。而就业性质而言，作为经济学专业的学生出去找工作，未来的方向一般是企业、银行、公务员等方向。
下面，是我在此次招聘会上所见所闻的一场短暂对白：对白一：应聘者甲：您好，这是我的简历，我来自于。。。我是来应聘贵单位的。。。面试官甲：看了你的简历，发现你没有通过英语四级对吧？应聘者乙：是的。面试官甲：不好意思，你不符合我们应聘职位的要求。对白二：应聘者乙：您好，我是一名经济学专业的毕业生，我想应聘贵单位的。。。不知道是否符合贵单位的录取条件？面试官乙：我们招聘的岗位需要的是对经济消息敏感且具备实践动手能力比较强的人，你觉得你具备这些条件吗？你具备哪些能力?应聘者乙：我曾在银行有过半年的实践培训经历，也参与过办公室的资料整理，我觉得自己在实践方面有一点小小的基础。……面试官乙：看过你的简历后知道你的动手能力还是可以的，我们需要的也是动手能力强的人，我们会考虑的，请留下你的联系方式，以便我们以后有机会能联系到你，好么？应聘者乙：好的，非常感谢！从上述的对白我们不难看出，
由于社会上接触的专业面窄而所学专业课程之多，所以没有经常地应聘经验就不能正确的认识到本专业的岗位需求，从而不能对本专业的具体课程的学习重要性有大致的认识，所以现阶段我们要做的就是查漏补缺，人家需要哪方面的知识，我们就将与专业相关的知识学的透彻。但是单凭这些是不够的，我们还需要一份详细的应聘简历。制作简历的过程是至关重要的，简历的好与坏可能直接关系到你的应聘成败，特别是简历上对自己细节性的描述，应尽量将自己表述的更为形象具体而完整，在应聘岗位上最好写明自己应聘该岗位的理由并且自己具备哪些独特的优势，让面试官明白你来应聘的真实目的。其次就应聘心态而言，可以分为应聘前，应聘中和应聘后。单拿心态来讲，现在的大学生普遍存在一个问题就是心态失衡。我发现周围的同学大部分存在这样的思想：大学里不需要像高中那样拼死拼活的学习，平时不必用功的，只要考试前报下佛脚，期末依然可以取得高分。尽管大学里一直在强调专业素质与非专业素质重，但基本上是无法兑现的。这样的思想会一直持续到大三大四，也是我们自以为是的能力往往被锻炼的炉火纯青，没有完全了解社会的需求，竞争的压力。其实，工作应该是人生学习过程中的一个新的开始，应聘前，我们应该抱有一颗谦虚的心，带着一颗学习的心去找工作。应聘中，需要以一种诚恳的态度去完整表达自己，而应聘后更应该以积极的心态去面对结果。
思想工作准备就绪后，就是举止了。应聘时举止的大方得体，穿着的干净整洁也是评定一个人很重要的一点。生活如此，招聘会上更应如此。礼貌用语的细节也尤为重要。招聘单位希望看到的我们是否能够做到自信、沉稳、内敛等。
此次的招聘会，让我对未来工作的竞争压力有了更清醒的认识，对自己本专业的就业方向和就业岗位有了进一步的了解，也同样使我清醒的认识到校园生活和现实社会之间有着本质的区别。社会工作处处充满竞争压力，有能者居之。并不是大学成绩好，出去就一定好就业。在大学学习的日子里，我们要学以致用，认清自己身上存在的问题，并且不断得朝自己的方向发展，相信美好的工作将会指日可待。
第二篇：应聘心得
应 聘 心 得
上周五在人力资源管理课堂上举办了一场模拟招聘会，我是应聘大军中的一员。这是我第一次参加招聘会，虽然只是模拟招聘会，但仍受益匪浅。
在参加招聘会之前，首先要学做简历，在做简历的过程中，我参考了学长学姐们的优秀简历范本，发现自己的实习经验太少，简历上没什么可取之处，这样的简历递出去招聘方一看就会当场拒绝，所以在简历制作上费了一番功夫，但是由于是第一次做简历，所以做得非常不到位，一些基本信息都没有注明。在参加完模拟招聘后，我更觉的自己的简历太过于简单，没有实质的东西，这也是因为我没有对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历，其实作为一名求职者，我忽视了这一点，写了较多“废话”，但其中对上用人单位胃口的却很少，用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗，所以，研究他的招聘要求是很重要的，这次模拟招聘会前我应该主动未查阅某些公司的招聘信息，这对于自己的简历是有一定帮助的。
在招聘会现场，我首先到宝洁公司应聘财务会计，由于以前实习时做过会计，所以我觉得专业知识应该没有多大问题，可是，在招聘方提出问题时，却没有过多地询问专业知识，反而是在人际关系、实践等方面提出问题，这让我顿时手足无措，回答时结结巴巴，条理不清晰。提问完毕后，我退出来，细细回想刚才自己的回答，发现里面漏洞不少，还有的回答前后矛盾，这些对于一个应聘者来说是致命伤，这会让招聘者觉得应聘者逻辑思维比较混乱，应变能力差。同时，在应聘中我未能醒目得将自己推销出去，在自我介绍时，我未能打动招聘方，他们没有从我的介绍中捕捉到感兴趣的亮点。
在现场，有一个招聘单位进行了“群面”。所谓“群面”，是指将数名应聘者召集在一起，以分析案例或者讨论问题的形式进行竞争，发挥出色者方能进入下一轮，最常见的就是无领导小组讨论了。
一般说来在群面中，通常有形或无形地存在三个角色：引领人、群众、汇报人。引领人，是群面过程中所有人都想扮演的角色，但大家往往为了引领整个讨论会激烈争执，甚至给面试官留下不好的印象，而群众则是根据引领者的思维来发表观点，汇报人的职责则是做总结陈词。
在这次的 “群面”中发现了一个这样的规律：不是发言越多越好，如果没有独到、深刻的观点，那么发言太多只会让人觉得是夸夸其谈，而认真倾听他人观点，不紧不慢表现从容的发言者，往往能获得较高的评价。此外，能够大胆开口，并提出充分的论证，体现语言能力、思维能力及业务能力，那么将很容易赢得面试官的好评。
在面试小组中，最重要的就是应聘者的风度、教养和见识，这三者都要靠个人的长期修养才能得来。“语不在多而在于精”，这在群面中尤其重要，但是在这次群面中，有的队友由于急于表达自己的观点，对同组中不同的意见恶语相加，这是大忌，因为在团队合作中，需要尊重队友观点，重视合作，具有较强的团队意识。
此外，如果能够准备纸笔，记录要点，就能够在讨论结束前，将各成员交谈要点一一归纳，分析优劣，点评不足，如果能够适时提出令人信服的观点，并将最后讨论纪要整理成文，上交主考官，则能展示流畅的文字功底，给面试官留下精明能干的印象，只可惜我们都未做好充分准备。
此次招聘虽然结束了，但它教会了我许多求职中的细节，为今后的的求职之路奠定基础。