20xx暑期社会实践总结报告

题目：山东理工大学曙光生态考察团总结报告

主题：拥抱生命、关注生态 母亲黄河、永流不息

学 院： 法学院

团队名称： 山东理工大学曙光社会实践考察团

团队成员： 孔凡琨、王春锐、马静静、陈凤、

陈晓芳、袁秋云、王爱华

实践地点： 山东省东营市垦利县黄河三角洲 指导老师： 耿国华 实践时间： 20xx.7.8——20xx.7.14

一、摘要

20xx年x月8号至14号，山东理工大学曙光实践考察团赴黄河三角洲进行了为期一周的黄河三角洲生态考察，行程八十多公里，基本上完成了考察目标。本次考察总的来说是沿黄河水道徒步进行的，考察了黄河沿岸动植物、农业、水文等生态环境要素，另外还考察了一部分的风土人情。了解到了黄河三角洲一些一手资料，增加了我们对黄三角生态的认识，加强了我们保护发展黄三角的决心！

二、学院及作者名称

学院：山东理工大学法学院

作者：孔凡琨

学号：1011163005

专业班级：社会工作1001

三、正文

山东理工大学曙光社会实践团是由山东理工大学校团委批准成立，法学院指导建立并由马克思教育学院耿国华老师指导的大学生社会实践团体。山东理工大学曙光实践团由团长孔凡琨（法学院）及另外六名法学院学子（王春锐、陈凤、马静静、陈晓芳、袁秋云、王爱华）组建而成。曙光实践团的主要内容是以团队形式进行黄河三角洲湿地生态考察，主要包括气候、植物、动物、土地、旅游等资源的考察。

黄河三角洲概况：黄河三角洲，以垦利县宁海为轴点,北起套尔河口,南至淄脉河口,向东撒开的扇状地形，海拔高程低于15米,是中国最年轻的陆地。现代黄河三角洲是18xx年以来,黄河冲积作用形成的冲积扇。18xx年以后，黄河在山东利津县以下冲积成三角洲，以利津县为顶点、北到徒骇河口、南到小清河口、主体在东营市境内的呈扇状三角形的地区，面积5,450平方公里。地面平坦，在海拔10米以下。三角洲顶部和中部土壤脱盐较好，已成为农耕区。高程4米以下的沿海低地地下水位高，土壤盐渍化强，大部仍为荒地。入海的泥沙约有40%在口门附近淤积，形成河口的沙嘴及其两侧的烂泥湾。烂泥湾内水深1～2米，浮泥受潮水冲淤漂游不定，鱼饵特别丰富，是鱼类产卵的良好场所。滔滔黄河，奔腾东流，挟带着黄土高原的大量泥沙，在山东省垦利县注入渤海。在入海的地方，由于海水顶托，流速缓慢，大量泥沙便在此落淤，填海造陆，形成黄河三角洲。

由于一些特殊的原因我们的实际考察路线与策划书上有一点点的不同，我们的考察路线是由垦利县胜利大桥开始向黄河入海口徒步旅行，并沿途考察黄河及其周边的资源及保护状况，附带考察其周边地区的风土人情。

路途中我们采集了黄河沿岸大量的动植物标本，或许它对于大部分没有多少意义，但是对于我们，那确实我们艰辛下的成果，可能我们并不能从标本里研究出什么有价值的东西，但是它对于我们同样是重要的，看着它们我们依旧是快乐的。 通过黄河三角洲实地生态考察，增强队员们的社会实践能力，锻炼其吃苦耐劳、勤奋好学、创新向上的精神品质。同时让队员把在学校学到的只是运用到实际，增强其知识运用能力，促进队员全面发展。

通过活动增强大学生的环保生态意识，宣传可持续发展观，推动可持续发展进行。

在考察中体验生活，交流社会，交流自然，增强大学生适应社会的能力。 通过新闻媒体宣传，增强山东理工大学知名度，展现理工大学子的良好精神风貌。

实践中我们心系母校，对母校进行宣传，增强当地对理工大的认识。

四、结束语

刚到的时候保护区管理局的领导们拒绝为我们出具社会实践证明，他们说他们的职责里不包括接待大学生社会实践考察，并且我们也为正式进行考察工作。这源于我们与当地有关部门的沟通不到位，是我们应该接受的教训。

但是我们仍然坚持把活动进行完了。

由于我们考察工具有限，所以我们只能从旅游管理处那里得到我们想要的资料。

这次黄河之行，虽然有些实践目标没有达到，但是我们一样锻炼了我们的意志，培养了我们吃苦耐劳的品质，得到了很多关于黄河三角洲的第一手资料，同时在我们徒步考察的过程中很好的宣传了我们山东理工大学，增强了我们山东理工大学的知名度，虽然最后我们还是没有与保护区管理局达成协议建立山东理工大学社会实践了基地，但是当地的政府还是很欢迎我们前去社会实践的。

第二篇：社会实践总结报告

暑假在HM服装店实习了半个月，从学校到社会，这个对我来说全新的领域里，我感到自己在产品知识的欠缺和对这个行业的规则的陌生.于是我从最基本的知识开始学起， 做一名销售顾问。

HM这家服装店可以让我们兼职也体验到一种公司的感觉，它对我们兼职全职一视同仁。给我们同等的学习、培训的机会，这一点是难能可贵的。在我的实习过程中，得到了很多学习和提升自我的机会。现在我将我所学到的知识和理念一一列举出来。

1.陈列的重要性

每个大的服装店都会有自己的视觉陈列师，因为陈列对一个服装店铺来说是至关重要的。我们要把流行的、本周的主打款放到店铺的A区（即门口显眼位置）来吸引顾客，将大批量的便宜并优质的货品按颜色集中陈列，将销售额高的服装放到店铺的入口处，将模特身上的衣服摆放在模特身边的架子上，遵循easy to find理念等等。陈列决定着一个店铺的营业额，决定着一个店铺的销售是否成功。

2.优质的服务

顾客对一家店铺产生的好感取决于时尚的服饰和优质的服务。我们销售顾问是顾客接触到的唯一的HM正式员工。我们的服务水平直接决定着顾客对我们的印象。如何让顾客获得开心的购物体验是我们成功的关键。所以热情周到的态度、敏锐的观察能力、良好的口语表达能力以及灵活、规范的事件处理能力都是我们必备的素质，也是店铺招募员工的标准之一。

3.店铺的内部关系

几乎每个公司或者店铺的内部关系都很复杂，但是如何妥善解决这些关系与冲突呢？这是每个管理者需要面对的问题。HM的做法让我深受启发。公司有着自己的价值观。注重坦诚、乐观、集体主义让每名员工都能融入到集体中来。将管理者下放到员工当中去，避免距离感。同时在招聘方面针对HM的价值观去选择员工，这样我们的同事都和我们有着相同的性格，彼此之间很容易融合成一个整体。使得我们相处融洽。今后我无论是作为管理者还是负责人，都必须借鉴HM的长处，增强自己的知识。

4.员工是企业的重中之重

HM给员工的福利政策非常多，员工有自己的休息室可以休息，公司为员工提供各种

电器。员工有自己支配的年假，产假可以领工资。各种人性化的制度使员工不受规则的约束，充分发挥自己的自由和创造力。同时又用自己的价值观规范自身的行为。营造了一个轻松的企业氛围。每个企业都有自身的优缺点，我们在实习的过程中需要深入企业内部去感受每个企业的文化和价值观，从而运用到自己以后的职业道路中去。日后我们作为管理者，也要将人力成本重视起来。重视自己的员工。这是一个企业的软实力。我们好多的同事都是主动从别的公司跳槽过来的，可见企业文化和价值观是多么重要。

5.培养团队精神 随着知识经济时代的到来，各种知识、技术不断推陈出新，竞争日趋紧张激烈，社会需求越来越多样化，人们在工作学习中所面临的情况和环境极其复杂。在很多情况下，单靠个人能力已很难完全处理各种错综复杂的问题并采取切实高效的行动。所有这都需要人们组成团体，并要求组织成员之间进一步相互依赖、相互关联、共同合作，团队合作可以调动团队成员的所有资源和才智，并且会自动地驱除所有不和谐和不公正现象，同时会给予那些诚心、大公无私的奉献者适当的回报。

在我们的工作和生活中，团队观念已经深入我们的心中。从学生时代的分组学习到进入职场的团队组建，都能反映出团队合作的重要性。HM的团队合作理念体现于分工上面。每个人有自己的区域，同时当其他人需要帮忙时我们要义无反顾的提供帮助。它不像其他企业一样每个人完成自己的指标后就可以休息，而是当所有人都完成时候我们才算完成任务。这种方法不仅增强了员工之间的感情，同时也会激励每一个人，并且让团队观念深入人心。俗话说：“人心齐，泰山移”。当我们作为领导者时，在工作上要对成员严格要求，在生活上也要关心成员，做好团队成员之间的沟通和协调工作，使整个团队像一台机器一样，有条不紊地和谐运转。

6.科学的人员调配和规划

在HM，经理的任务是想当繁重的，他要做的不仅仅是管理店铺，而是从运营、人力、销售各个方面去考虑，得出最佳的方案来提高营业额减少支出，这就是能力的体现。他需要提前制定销售额，根据销售额安排适当的员工与工时。同时做到发挥每个人的长处，用最少的工时创造最大的效益。还要根据当天的实际状况临时对人员进行调配，用科学的方法对每个人创造的效益进行统计，从而维持店铺的最佳运营状态。通过这次实习，我会在今后的工作和生活中多培养自己这方面的意识和能力。

半个月的实习生活结束了，十分感谢HM公司对我提供的帮助。能够拥有这样的经历，无论是对现在的自己还是将来的自己都是有所裨益的，感觉自己真的是很幸运。在这里我能够有机会通过实践来加深自己的服装专业知识，学会了如何合理的把所学的知识运用于实际操作中，让我充分的体会到团队协作的必要性，磨练了自身的意志，得到了真正的锻炼。学到了许多为人处世的道理与方法，学会了和善待人，也学会了时刻勉励自己，使自己始终保持自强不息的良好心态！这也让我明白了许多事情，了解到生存的艰辛，工作的辛苦，端正了自己以前那种不珍惜别人劳动的不良心态，也明白了社会的复杂和多样性。为了能更加了解社会，适应社会，融入社会，我们要不断地学习新的知识，在实践中合理的将其运用，不断地提高自己的素质，锻炼自己的能力，使自己在激烈的竞争中立于不败之地。