。两年来，在院、分院领导和同事们的关心和帮助下，我很快融入了公司综合部工作团队，并逐步参与到机电工程项目投标工作环节的整个过程，期间参与协助或独立完成了公司多个重大机电工程投标工程项目，并有多个项目中标，其中不少项目为省重点项目。在机电工程投标工作中，我受益匪浅，不仅学到了很多专业知识，对机电设备也有了更全面的理解和把握，而且培养了我作为机电工程师所应该具备的基本素质。具体总结如下：

一、思想政治方面

我是一个要求进步的青年，虽然我现在还未加入中国共产党，但我努力以党员的标准严格要求自己，自觉接受党组织和同事们的监督和帮助，坚持不懈地克服自身的缺点，弥补自己的不足，争取在漫长的岁月中经得起考验。

我热爱本职工作，热爱我从事的事业，做到爱岗敬业，努力提高自身的职业道德素质，从身边小事做起并持之以恒，在本职工作中尽心尽力，孜孜不倦地作出成绩，不断地提高自己的业务能力，精通专业知识，做本职工作的骨干和行家里手。

能积极参加院公司组织的各项政治活动和政治学习，努力提高自身的思想政治水平。

二、学习方面

现代社会的发展日新月异，知识更新十分迅速，要做好工作，必须不断的学习，不断提高自己的专业水平。在认真工作的同时，我坚持自学，并虚心向有经验的同事请教提高自己的理论水平，工作中注重对各种信息的收集、整理；业余时间我尽可能地多阅读一些机电专业书籍，查看一些专业网站，学习和掌握机电专业技术知识；同时也学习一些管理和其它方面的书籍或网站，提高自身的综合能力。

在专业技术知识再教育培训方面，我参加了参加杭州市城建培训中心组织的市政资料员的培训，并且考试合格；在专业知识方面，我学习了交通机电工程的各项技术，进一步拓宽了自己的专业知识面，为较好地完成本职工作打下了基础。

在实际工作中，我有意识地培养自身的管理和组织协调能力，充分利用业余时间，学习项目管理专业理论知识和相关技术文件。结合实际情况，积极参与公司相关专业团队的沟通和协调，不断提高自己的组织协调能力，以全面、综合的素质能力，为公司创造更多的财富。

三、团队合作方面

投标是一个团队协作的工作，需要同事之间及时沟通和协调。任何一个成员的失误，都会导致整个项目投标工作的失败，整个团队的努力也就随之化为泡影，给公司带来巨大的经济损失。在进入浙江省机电设计研究院有限公司之前我也一直从事投标工作，对原来的工作团队和工作思路非常熟悉。进入省机电设计院有限公司后，意味着我加入了一个新的、陌生的环境和工作团队中，刚开始我非常担心，工作压力很大。不过在机电院良好的团队合作基础和领导与同事的鼎力帮助下，我很快进入了角色，与团队同志建立起良好的合作关系，团结互助，共同努力，较好地完成了工作任务。

四、工作方面

在整整两年机电工程项目投标工作中，我主要参与了工程项目投标资格预审和投标文件的编制工作。机电工程包括通信、监控、收费系统，隧道供配电系统及项目的能源管理是保证工程项目等诸多技术环节正常运行的关键，要做好标书，首先必须对几点工程项目有所了解。在工作中，我认真学习了解机电工程的有关知识，保证了标书的质量。同时标书编制有较强的实践性，必须按时按要求完成编制，在工作中认真负责，任劳任怨，按时按质完成了各项工作任务，两年来共完成工程项目资格预审17个，完成近百个投标项目商务部分文件的编制，竞标后取得较高的中标率。两年来由我独立完成或赞誉的文件主要有：

1．工程项目资格预审

资格预审是能否顺利进行中标的基础，必须认真细致丝毫不错。在工程项目资格预审工作中，我按时按质参与完成的主要工程项目有西安至商州高速公路资格预审文件机电1类，西安至商州高速公路资格预审文件机电3类，德兴至南昌高速公路资格预审机电1类，德兴至南昌高速公路资格预审机电2类，陕西鄂陕

界至安康公路机电工程3标资格预审工作，陕西鄂陕界至安康公路机电工程7标资格预审工作，汉中至略阳公路机电工程2标资格预审工作，汉中至略阳公路机电工程4标资格预审工作，临汾至吉县高速公路机电工程第1合同段资格预审工作，遵义至毕节公路机电工程施工招标资格预审35合同段，省级高速公路榆商线榆林至绥德高速公路机电工程资格预审1类，省级高速公路榆商线榆林至绥德高速公路机电工程资格预审2类，广东云浮(双凤)至罗定(?滨)高速公路机电工程施工招标资格预审第二类隧道机电标，大龙高速公路龙南里至杨村（赣粤界）段机电工程施工招标资格预审等17个项目。

2．投标文件的编制

投标文件的编制是获得项目实施的重要前提，编制高质量的投标文件也是公司竞争力的重要标志。在编制投标文件的过程中编制人员的职责，对投标文件编制程序的熟悉了解程度等诸多因素确定每个人的工作职责，以保证标书的编制质量，最终影响投标结果。

同时投标文件也反映了企业的文化和品牌，一套制作精美的标书将对评标专家在第一时间内获得较好的印象，做到完成一套，成功一套。

编制投标文件首先要熟悉招标文件,重点研究招标须知：一些强制性的要求，一旦出现差错，就是废标，造成前功尽弃；合同条款：包括侧重计量支付相关的、变更相关的，均要了解清楚。其次对几点工程项目的相关技术方面要有所了解，明确项目技术方面与商务部分的相关性。再有在保证响应招标文件的前提下，不应拘泥于固定的格式，可以结合本单位的先进管理模式。比如在文明标化施工、推广应用四新技术、技术创新等方面作重点论，反映机电院的优势，突出机电院的特点，增加中标的可能性。

投标文件的编制，涉及面广，专业性强，要在实践中不断的探索和创新，才能不断提高标书的质量，从而提高中标率。两年来我认真负责地参与完成了公司大部分机电工程项目投标文件编制工作，其中中标项目共计12个，总金额达到17721.6759万元。

其中

1、绍兴至诸暨高速公路机电工程项目

绍兴至诸暨高速公路机电工程项目，绍兴至诸暨高速公路起点为上虞市道墟镇，起点桩号为K0+000，经绍兴县陶堰镇、富盛镇、平水镇、绍兴市越城区皋埠镇、绍兴县兰亭镇、诸暨市枫桥镇至终点为诸暨市高湖沿，终点桩号为K62+462.30，全长为62.4623km，技术标准为双向四车道高速公路，设计速度100km/h，整体式路基宽26m，分离式路基宽13米。汽车荷载等级为公路-Ⅰ级。本机电工程的主要内容包括：全线通信、监控、收费系统，隧道机电系统，供配电系统，能源管理系统（即电力及给排水监控管理系统），防雷与接地系统以及机电附属设施等工程。金额为人民币112,434,965.00元。是目前我院中标最大的高速公路机电项目。

在该项目的投标过程中，本人仔细阅读招标文件要求，独立完成商务文件编制。

2、缙云县42省道及平黄公路仙都景区段改建工程

缙云县42省道及平黄公路仙都景区段改线工程隧道机电工程主要内容包括：周村隧道（单洞长1050米）和早宅隧道（单洞长910米）的通风系统、照明系统、供配电系统、消防系统及附属设施等。本项目按《公路工程技术标准》（JTG B01-20xx）中的二级公路技术标准建设，设计速度60公里/小时，隧道行车道宽度：2×3.5米。金额为人民币5190000.00元

在该项目的投标过程中，本人仔细阅读招标文件要求及技术规范，结合施工图纸，独立完成商务文件及技术文件的编制工作，通过技术参数的比较，选出最能满足招标文件要求的产品型号。

3、同三高速宁海互通至浙江沿海高速蛇蟠互通连接线宁海段（一期）隧道机电工程

同三高速宁海互通至浙江沿海高速蛇蟠互通连接线（一期）起自下陈，与改建中的城岭线相接，终于越沙线，与越沙线丁字交叉，路线长度8.459km。路线设计采用交通部颁发的《公路工程技术标准》(JTG B01—20xx)规定的四车道一级公路标准设计。枫槎岭隧道：右洞K3+850~K6+130/2280米（左洞为远期设施）；隧道净宽11.0m，隧道行车道宽度2×3.75米，左侧向宽0.75m，右侧向宽0.75m，两侧人行道宽1.0m，隧道建筑限界净高：5.0米。本机电工程的主要内容包括：隧道通风、照明、火灾检测与报警、交通监控与诱导（含隧道管理站中央管理与控制设施）、消防、供配电、管道及附属设施等。合同金额为人民币14665000.00

元。

在该项目的投标过程中，本人仔细阅读招标文件要求，独立完成商务文件编制。

其它中标机电工程项目还有：

石大公路至09省道连接线综合整治项目

杭新景(杭千）高速公路杭州至桐庐段情报板改造项目

临余公路临安段改建工程智能交通设施

湖州市公路路政管理支队高速公路大队部停车快速检测设备采购及安装项目

沪喻高速（G50）浙皖省界收费站代发卡改造、分中心迁移机电改造工程 淳安县农村公路隧道照明设施增设工程

临安市公安局交通警察大队路段监控项目

余杭15省道至临安02省道连接线改建工程-支线拓宽及市政配套工程 浙江省高速公路不停车收费建设项目第二阶段甬台温高速台州段（一期）部分工程

两年来我还参与或独立完成了省内外70多个重点机电工程项目商务部分的编制工作，尽管因种种原因这些项目没能中标，但作为投标编制工作内容是一样的，从标书编制的角度应当说还是按时按质完成了任务。涉及70多个重点项目有：

18省道龙岗～鱼跳段公路改建工程L7标段。

杭长高速公路杭州至安城段机电施工JD2施工标段。

杭长高速公路杭州至安城段机电施工JD3施工标段。

83省道临海至杜桥段改建工程L10标段。

74省道三门城区过境段改建工程机电照明工程。

余杭区闲林埠至富阳祝家村公路改建工程隧道机电工程。

江西省奉新至铜鼓高速公路项目管道工程。

庆元至百山祖公路工程JD施工标段。

山西省山阴至平鲁（晋蒙界）高速公路机电工程JD1

宁波穿山至好思房公路工程机电施工JD标段。

宁波象山港公路大桥及接线工程机电施工JD标段。

龙丽温（泰）高速公路云和至景宁段机电工程1标投标。

杭新景高速公路延伸线（之江大桥）机电工程ZJJD01 标段。

厦门至成都国家高速公路赣州至崇州（赣湘界）段建设工程机电工程JD4合同段等。

回首过去的两年，我不仅在机电技术的水平和工作学习上，取得了长足进步；而且在思想上和团队合作方面，展现出自己出彩的一面。当然我也清醒地认识到自己存在的不足：专业知识面还有待于进一步拓展、深入；为人处事方面应更加严谨、慎重等等。在工作中错误是难免，但关键是要能很快地吸取教训，总结经验，不再重复同样的错误，才是难能可贵的。今后，我将坚持不懈地努力工作、学习，更加高效高质量地做好自己的本职工作，为院里的发展贡献自己的力量。

签名：

二○20xx年x月x日

第二篇：专业技术工作总结

本人19xx年从浙江经济高等专科学校工商系劳动人事管理专业毕业后，分配到贵州铝厂第三电解铝厂人事科工作，从事养老、失业、医疗保险统计管理及劳动合同的签订等方面的工作，19xx年被厂部聘任为助理经济师；19xx年x月调入贵铝工贸实业总公司人事科工作至今，除继续负责养老、失业、医疗保险统计工作外，还主要从事劳动工资方面的管理，并参与了公司XX年劳动用工、人事、分配制度的改革方案试行工作。现将本人自参加工作以来所从事的专业技术工作总结如下：

一、养老、失业、医疗保险统计管理

本人参加工作后从事时间较长的专业技术工作，主要是养老、失业、医疗保险统计管理工作。xx年，贵铝职工养老保险进入行业统筹阶段，刚刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从最基本的职工养老保险信息的采集、整理、建立台帐记录做起。在人事科领导的指导下，我认真负责地做好职工的养老保险信息采集、登记工作，填写核算《贵州铝厂职工养老保险缴费基数过录表》，做好各类养老保险数据统计工作，保证信息的准确性、完整性和及时性；在办理、核算养老保险金的支付过程中，我灵活运用自己在校学习掌握的《社会保障学》及有关计算机数据信息库知识，将职工养老保险缴费基数的核算修改为一项简便、合理的函数公式，使单位职工养老保险管理工作由单一、老化的手工操作真正转变成了计算机科学管理，大大缩小了工作量，缴费基数核算的准确性也得到了提高，受到单位领导和职工一致好评。在完成厂内职工养老保险的前期阶段性工作后，在随后而来的失业、医疗保险统计数据的统计过程中，我准确理解各类统计指标的解释内容，保证各种保险统计报表基础原始数据正确，对上述保险统计报表体系中，指标栏目涉及内容较多，指标分解要求也较为细致的，我认真正确归类处理统计报表各项指标的内容，按统计报表的填报要求，使发生数据变化的逻辑关系正确，对表中指标数据发生重大变化的，及时调整并作变更说明，及时统计汇总。在实际工作中，这样烦琐的统计工作要求我作为一名业务经办人员，要时常进行细致的业务工作效果分析，从定性和定量分析的角度，对整个业务工作效果进行评价，才能得出准确的定量报表数据，同时，必要的企业保险统计数据报表综合分析也是做好此项工作的重要手段之一，以养老保险为例，从参保单位、参保职工、缴费人数、缴费基数到养老保险费的征缴额度的确定，相互之间形成了一条紧密的工作链，在指标参数都确定的情况下，各项指标之间的对应关系都是十分明确的。通过对统计报表各项指标数据的综合分析，我进一步提高了上报统计报表数据的准确性。多年来，我所在人事部门的保险统计信息资料，填报及时可靠，数据准确无误，多次受到有关业务部门的高度评价。

二、日常工资管理和岗位工资制度改革

在工贸实业总公司人事科，我除主要负责上述类别的保险统计工作以外，还主要具体负责全公司职工工资管理工作。工贸实业总公司作为贵铝集体企业，其下属各分公司工资管理在经过该公司劳资员造表核算后，交人事科最后审核。我从xx年到工贸总公司至今，公司实行的岗位结构工资制度变化不大，工资管理也成了一项较为简单的日常管理工作。尽管如此，我仍然小心认真地做好每月的劳动工资统计审核工作，保证各项原始数据准确无误，并根据上级各部门的要求，及时、准确地上报给各业务部门。包括每月向贵州铝厂人事处上报，每季度向贵阳有色公司上报，每半年和年终向贵阳市统计局、劳动局、白云区劳动局分别报送人事劳动工资报表等，除此之外，我还建立健全了公司职工工资管理各类各项记录台帐，并按规定办理日常的职工转正、职务变动、岗位变动及工龄变化等工作调整的办理工作，多年来，由我经手上报的各级各类报表无差错、无遗漏，时间上从不滞后，多次在有关业务检查、审核中受到上级业务部门的高度好评；XX年x月，贵铝分流改制上市，工贸总公司面临的

内外生存环境都发生严峻变化，企业改革势在必行，在总公司领导的重视和支持下，由我科室具体承办的劳动用工、人事、分配制度改革拉开序幕，作为人力资源部的工资管理人员，我参与了公司推行工资实行全额浮动的劳动工资改革方案措施的制定、讨论和修改工作。在具体讨论、修改到最后的定稿过程中，我多次提出有见地、符合本单位实际的改革方案思路，受到主管领导的肯定。最后，由我执笔完稿的我公司劳动用工、人事、分配制度改革方案在经过反复的调查摸底、纵向核算比较后，在年初职代会讨论通过后开始实施。我公司实行的工资全额浮动方案，是在本人档案工资的基础上进行的合理变革。其中，劳动工资改革方案总的原则是，根据企业经济效益，总公司对各分公司实行总的全额工资浮动分配，职工每月只能领取原月均工资收入的60%，其余40%视单位经济效益上下浮动，半年兑现一次。同时，在我的提议下，公司还进行了岗位结构工资制的改革，我和同事们一起，对全公司职工工资收入进行反复核算比较后进行套改，将原来名目较为繁多的工资明细项目用统一的岗位工作制来套改替代，职工工资由岗位工资、奖金、职称补贴、保留工资四个部分组成，突出了岗位定收入高低的特点，公司职工收入分配制度真正形成了“岗位凭能力”“收入靠贡献”的格局。最初，实行这样大幅度的工资制度改革，尤其是在贵州铝厂范围内第一次实行这样的岗位工资改革，且实行全额浮动，肯定是触及了部分职工切身利益的，在科室领导的指导和帮助下，作为直接的业务经办人员，我对个别收入受到影响，暂时有抵触情绪的职工，耐心向他们做好细致入微的说明和解释、沟通工作，为公司XX年推行三项制度的改革起到了积极的作用。

以上是我从事人事工作8年多时间来所做的主要工作，其他方面工作因其不占我工作内容中的主导地位，在此就不再敷述了，总的来说，我自xx年浙江经专毕业参加工作以来，作为一名人事科的业务经办人员，多年的工作实际也为自己积累了一些有益的工作经验，有较为熟悉过硬的专业技术能力，但在今后的工作中，我还将进一步加强学习，努力工作，不断提高自己的专业技能，为企业的生存、改革与发展