当小龙奔腾而来时,我们已告别了兔年。
这一年,综合医院的大楼尚未竣工,又赶上了医疗体制改革,对医院、对科室冲击不小。有的人在改革中成长、成熟,而有的人被淘汰,被刷新。因对体制中的某部分不适应,个别人在工作中作梗,严重影响科室团结和科室管理,好在有些事情是水到渠成的,该去的会去,该来的会来。就目前来说,大部分护理人员素质较高,能顺应时代发展,顺应改革潮流,能顺从科室管理,使科室能管好理顺。
一.全面完成医疗护理任务如下:
1.日常工作量完成情况,见附表。
2.能积极参与社会活动,按时完成县卫生局临时分配的医疗救助任务。
二.全科护士发挥集体力量,使工作量再创新高。
从工作量来看,与去年相比,在人员未增加的情况下,病房收入增加了6.4万;换药室共做门诊手术355台,比去年增加了38台;全年完成门诊输液7632人次,比去年共增加了714人次,输液室收入增加了0.7万。特别第四季度,护理人员加班加点延长工作时间,全体护理人员超负荷工作,科室超负荷运转。每位护理人员都很了不起。每个人都把工作效率提到了最高限度,顾不上喝水顾不上上厕所,神经蹦到最紧。不说别的,就门诊输液这一块,查对药品,【有时药房治疗单有误或者发放药品有误,还得给药房打电话与药房联系】告知摆药、排液体、加药、雾化、穿刺,既要安排合理,还要协调其他
病人,使操作合理有序,而对最多日输液量达到50人次的门诊病人,每位护理人员均做出了最大的努力,发挥了集体巨大的力量,治疗护理病人的同时抽空抓紧时间做其他的准备工作,比如扯胶布,摆放液体。因为人员的限制,巡回液体这一项是短板,有很大的安全隐患,12月底经护理部对人员进行调整,加之输液量下降,这一问题才得以彻底解决
三、业务培训及业务学习
按照岗位大练兵的要求,每周学习两次。科室自己安排时间,每周二业务学习,周五有安全教育,也有院内感染知识培训,大部分人员能按照科室要求准备资料。按科室情况我科学习要求医护共同参加,但有个别医生总以各种理由不准备资料,护士均能积极参与。
20xx年我科几位护士参加了县医院的护理操作技术培训,20xx年我们只对新入的护士进行了培训,其他护士未作要求。
四、规范护理文件书写
我本人参加院内护理大查房主要考核护理文件书写,在考核的过程中也有新的收获。检查完毕及时向科内的护士反馈检查结果,要求护士要及时完成护理文书,要有法律意识及自我保护意识,要明确护理文件的重要性及法律意义。我科的护理文件书写在今年有大的提高,从版面整洁度及护理内涵来看均一定程度的提高,这也与平时的业务学习分不开。
五.注意成本的管理、杜绝浪费
水、电,人员等各方面加强管理,以压缩成本,减少支出。
对病人的费用也做到严格的管理.该记的不得漏费,不该记的不能乱记,防止增加群众负担。这也是医改所要求的。
经常对药品进行清点,剩余的药品及时交回药房,先使用近期的药品,后使用远期的药品,防止浪费不少,仅利巴韦林一种,今年就上交近千支。
六.经常清扫,为医务人员及病人提供舒适的环境。
护士每天打扫值班室、办公室、注射室、治疗室及换药室,每月有护士长划分卫生区域。由护士们轮流大扫除。程丽君主要负责换药室,两个库房主要有护士长清扫。
卫生工对病区、两个阳台及病房、卫生间进行清理。
七、通过多渠道加强院内感染的控制
1.加强院内感染方面知识的培训,让医务人员明确手卫生、,医疗垃圾的分类、耐刺合的使用的重要性,在医疗护理中能主动执行各项规定。
2.经常抽查、提醒、和监督护理人员,认真执行手卫生、“84”消毒液的正确应用、紫外线灯管的使用、拖布的分室使用,无菌容器的更换,很多工作已规范化、日常化。个别人员浸泡止血带前不清洗,大部分护士先用洗衣粉水洗涤、流水冲净再浸泡。对晨间护理不到位的也及时提醒。
3.对门诊病人的管理,平时能够做到分室管理,但在第四季度输液人数多、输液量大、占位时间长的情况下难以做到分室输液,造成了腹泻与呼吸道感染的患儿交叉感染的现象,因病人流动性很强,
无法做确切的统计。
4.对卫生工的监管。过去卫生工把无菌包、水瓶、医疗垃圾一块往住院部送,11月份无菌包由护士取送,要求卫生工将水瓶与医疗垃圾分次送去,并对方法,路线做统一要求。拖布的使用也有要要求。
八、各负职责,协手管理
急救药品、贵重仪器、药品分派给几位护士,每周检查一次。护士长定期大检查。保证药品的质量与数量,能做到常清点,常整理。护士们共同管理科室。
九、重视实习生的带教工作。
今年共接待实习生两名,主要由白班护士带教,从最基础的护理操作技术开始教,培养法律意识、责任心和良好的工作习惯。
当然,因人员素质参差不齐,个别护士有时与其他人格格不入,考虑自己得利益多一些,工作中也有一些怠慢和松懈,但经过提醒和批评教育,未与工作人员或者病人发生大的摩擦,另外液体的巡回还不尽人意,责任心有待加强;护士主动学习意识不强,这些方面都应在20xx年继续加强。
第二篇:20xx年急诊科护理工作总结
20xx年急诊科护理工作在院领导及护理部的领导下,认真
执行每项护理工作,把握重点,突出特色,全体医务人员团结协
作,出色的完成各项抢救工作及出诊接诊工作,现将一年来的工
作总结汇报如下:
一.优质服务质量
1.急救电话24小时保持通畅,专人接听,保证危重病人得
到及时的转诊和救治。
2.医务人员以微笑服务,礼貌服务想病人之所想,一切以
病人为中心。
3.坚持打扫卫生,紫外线消毒,为病人提供一个清洁舒适
的环境。
4.确保绿色通道通畅,及时有效的实施救治,全面提高应
急救治能力。
二.培训学习提高理论知识及技术水平
今年,继续围绕着医疗质量主题月进行着一系列医疗护理
活动。5.12护士节护理部组织的“实战型”护理技能竞赛,6月
份医务科组织临床医疗综合技能竞赛,8月份控感科、门诊部、
急诊科精心组织了一场“疑似重症手足口病病例”的模拟演练,
12月x日全院组织一次大型地震灾害的疏散和急救方面的演练,每一次的竞赛,每一次的演练都是让医务人员从中学到以及掌握
到理论知识和技能操作,也让全院医务人员开拓视野,了解新知
识。科室也举办了小型的演练及各种技术操作技能培训。如:心
肺复苏、气管插管、电除颤等各种操作。
三、做好新入科护士及实习生的带教工作
据急诊科的工作特性,制订了新入科护士三个月的培训计划,
要求三个月内掌握急诊抢救流程,院前急救,及如何使用文明用语
接听急救电话,掌握急诊科的仪器使用方法,同时加强理论方面的
学习与考核,在培训的一年里取得了很好的效果。 对于实习同学每周进行小讲课,月底进行理论及操作考核并给于 打分。
四、做好急救药品及急救仪器的管理
急救药品的准备和各种仪器的调试是急诊科的工作基础,现已
将每项工作专人负责,责任到人,做到班班清点,定期检查维修,这
一年里未因急救药品和急救仪器而影响抢救工作。
五、关爱生命.争分夺秒
是急诊科努力的方向,也是做好“急“字文章的承诺,要求
医务人员时刻要以“急”字为准则,对急诊病人做到急病人之所
急,耐心的向患者解说明病情的发展情况,并且速度与质量同步
进行。
在这一年里,在急诊科医护人员的共同努力下,无重大差错
医疗事故及护理投诉事件的发生,在这一年里我们虽然做了大量
的工作,但是还存在许多的不足,如:1、新技术骨髓腔内输液
临床应用效果不佳。2、气管插管动手操作机会较少。3、部分同
志对其它专科知识掌握较少。4、护理文书书写方面欠缺。5、绩效考核未做到实处。
针对以上问题将进行整改:
1:两项操作取决于患者的情况,将根据实际情况来实施。 2:派送年轻同志轮流到产科、产房学习。 3:将危重患者护理记录单项目进行改动。 4:重新修订绩效考核内容,争取落到实处。