设计公司实习生年度个人总结

来到上智参加实习已经近两个月，站在年终的末梢上回顾自己实习以来的点滴，感慨万千。这段时间是我人生中弥足珍贵的经历, 也给我留下了精彩而美好的回忆。记得初次应聘时，我对公司的认识仅仅局限于校园招聘会上的那张宣传折页，对设计师一职的认识也仅局限于从事相对单纯的广告创意和美术执行工作。除此之外，便一无所知了。所以，实习期中如何去认识、了解并熟悉自己所从事的行业，以及由学生到准职业人的转变便成了我的当务之急，然后再深入到工作中，在实践中磨练自己、锻炼自己，成为部门中能够独挡一面的员工。

在领导和同事们的悉心关怀和指导下，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况进行总结。

一、工作总结

1、爱儿博士三个系列包装

从刚进公司到现在，爱儿博士是一直在做的一个项目，从字体到整个包装的排版，一点一点的在进步着，现在看自己刚来时做的字体和排版真的觉得可以用“山寨中的极品”来形容。“智能加”字体，由一开始的活跃转变到较为正规，排版由开始的“五花八门”到简洁大气，“吸收元”根据客户的需求做了很多种风格，“高素儿”几天的时间都在想如何用羊一目了然的体现出长高这一动态，“爱儿博士”的字体也是花了很多脑细胞在想。在这期间，有过两次提案，每次提案中，我认真的记录客户的每一个建议和意见，学习张总如何和客户沟通，学习聪哥如何阐述整个设计理念，结束后认真的归总并在设计中反复的修改，力争在达到客户的要求的同时能够有自己独特的想法。当然目前我的设计水平还远远不够，但我会不断朝这个目标努力。

2、达诺智能画册

达诺智能这个任务委派给我的时候，我觉得很容易，不就是把英文插进去么。但是等我真正做起来就发现远远不是我想的那么简单。字体的大小，颜色，段间距，行间距，甚至字间距都要统一，一点点细微的地方都要注意到。图文如何组合能够让版面更加干净，让客户有阅读的欲望。在软件操作中，我也有很多的不足，以至于频频死机，做了很多的无用功。这些都是经验，在今后我会注意细节，静心的做好点滴。

3、喜乐e品系列

喜乐e品到如今还没有什么定案。采样过程中，我知道快消品是长什么样子了，明白了设计之前需要了解市场，知道自己要设计的方向是什么，才能朝着这个方向去设计。盲目的设计只会设计出“四不像”的作品。

二、工作不足和展望

在这段时间的工作中，我在思想上、行动上都做好了一个职业人该具备的品质和干劲，认真的做好每一件事，不论是设计，还是每天的出勤，每天的打扫，我都严格要求自己。总

结，总结，既有对自己工作的肯定，又少不了正确看待自己的不足，当然站在现在的起点总结昨天的经验，更多的是为了迎接美好的明天。

由于初出茅庐，在设计水平上离设计师存在一定的差距，很多知识也只是停留在理论上和局限在办公室中，在实战经验上还是零。对设计师行业了解不够，对我们所面对的市场的了解很局限。在工作中与领导交流沟通不够，口头表达能力和书面表达能力不强。自信心不强，工作时缺少魄力和主见。因此：

1、 在来年我首要的目标是加强自己的设计水平,多与领导、同事沟通,使工作更好的完

成。

2、 加强学习，注重自身的素质修养和提高，不骄不躁，时刻保持住那颗充满激情的心。

3、 虚心向领导，同事学习，取长补短。加强自己的工作效率，分清轻重缓急，以主人

翁的心态做好每一件事。

4、 多接触市场和客户，对市场的形势做到了然于胸，做有市场的设计，做让客户满意

的设计，并实现双方的共赢。

三、对公司的建议

提到对公司的建议，其实我还是不够资格，毕竟我和大家比起来还是毛头小孩，我的社会经验不足，来到公司也才实习两个月，对公司的各方面都不太了解，在此表达一下我对公司的一些感想和愚见，不知道合不合适，如果有不合适的，也请领导多多包涵。

1、才来到公司实习两个月，到目前为止，对公司的规章制度、奖惩措施、工资待遇还

不了解，建议公司对新人能够系统的阐述一下，个人认为，这样有利于我们快速适应公司的运营模式和规章制度，有效避免因为不知道而犯下一些错误。

2、两个月期间，也许是因为年底业务较多，虽然中午休息时间比较充裕，除了吃饭上

网放松一下就是一直工作，是否可以利用休息时间，组织一些小活动或者做一下操，不仅能够劳逸结合，也能增强大家的感情。

四、个人感想

到了上智之后，我要感谢的人真的很多。。。。

感谢喻总和张总，感谢你们给我一个锻炼的机会，一个成长的机会，一个能和大家携手奋斗的机会。在工作中，接触最多的便是组长姚飒，感谢飒哥在我对设计一头雾水时对我的指点，在我反复修改垂头丧气时对我的鼓励，在我软件操作不熟练时不厌其烦的演示；感谢聪哥和剑哥对我的指点和教诲，我明白了，任何一个精彩绝伦的设计都离不开设计师的精益求精，只有踏踏实实的把每个细节都做到完美，才能使原本的设计升华；感谢刘哥，感谢冰冰姐对我热心的帮助；当然还要感谢周晓、廖勇智、王棒和曾经一起来面试的同学们，我们相互鼓励，相互督促，一起在上智挥洒我们青春的热血，感谢一路上有你们陪伴我，内心有太多太多的感谢仅仅几句话是远远不够的，我会将大家对我的指导和帮助铭记于心，将其在化作一股不断前进的力量，早日能够独当一面，为公司创造更多的价值。

回想过去的xx年，突然觉得自己很不懂事，尤其是对父母。一直以来我都觉得自己是一个很懂事，很独立的女孩。我知道父母为了给我更好的生活，付出了很多，但那些感觉只是停留在看到他们每天辛苦的工作和日渐老去的容颜。当我自己开始我的职业生涯时，才切身的体会到他们肩上的重担。我不恋家，放假了总想和朋友去别的地方多玩玩再回去，现在

觉得，我从此没有寒假暑假，真的没有时间和机会好好的陪着他们，哪怕帮家里分担些家务，哪怕帮妈妈按摩，帮爸爸买瓶小酒，督促弟弟每天练跆拳道，这些都成为了我的奢望。我很清楚，人生总会有些不完美，现在只有好好努力，才能有更好的明天。

我是一个被上帝眷顾的孩子，一毕业便进入了这个温暖的大家庭，和大家的一起工作的日子，是开心的，充实的。每天我都是高高兴兴，满怀激情的来上班，因为我热爱设计，热爱我们这个团队的每一个人。我喜欢公司的运营模式，各个部门各司其职的同时，发挥各自所长，团结合作，同心协力细致入微的完成每一个项目。公司中不存在我之前所了解的职场环境中的各种不堪，在这里，没有勾心斗角，没有相互欺压，有的是相互尊重，相互关心帮助；在这里，没有专制统治，没有得过且过，有的是民主，有的一群虚怀若谷，有激情有梦想，对自己和公司有高度责任感的领导和同事。只有在自己热爱的工作中，才会觉得那是享受。我喜欢上班，喜欢充实的感觉，这样我才觉得我是有价值的，是一个鲜活的生命。虽然设计行业经常要加班，有时候回家真的很累，尽管早晨一万个舍不得离开温暖的被窝，但是一旦自己真的闲下来的时候，反而不知道时间怎么打发，不知道要干什么。在这期间我自己也成长了许多，也很快的适应了作为职业人该具备的素质，明白了很多道理，来年我会更加努力，作为公司的一份子，我随时准备着。

感谢上智给了我一个学习的机会，一个锻炼自己的平台，谢谢大家的指点和帮助，谢谢你们。

20xx年x月x日

快消部实习生

xx

第二篇：设计公司实习期中总结

设计公司实习中期总结

实习目的：

通过设计公司的实习，了解设计师的基本工作程序。工作方法。职业素质要求。毕业后能更好适应市场的发展和社会的要求，同时，也是检验自己在校的学习下的成果，弥补课堂学习之不足，提高综合设计的技能，以达到专业培养的目标。

1.了解设计院的工作程序，设计师的基本工作内容和工作方法。

2.了解设计不同专业相互合作方式，学习设计师的职业素质，及协调能力。

3.结合实际工作，学习运用计算机绘图，进行设计方案和施工图的绘制。

实习内容：

1.了解设计公司的工作和程序，设计师的基本工作和工作方法，了解设计公司的不用工种的基本工作内容和合作方式。

2.了解有关设计的法规。规范。标准。结合实习工作，在实习单位的指导老师的具体安排下，学习运用计算机绘图，进行设计方案或施工图的绘制。

3.指导教师检查指导实习工作。

实习日期：

20xx年x月10号至20xx年x月8号

实习地点，单位：

地点：

单位：

实习经过：

大四上学期，我有幸来到锦化化工工程设计有限公司实习，在为期两个月之久的实习期里，我进一步了解了景观的深刻内涵，从书面的理论水平攀升到与实际结合的新的高度，同时，对具体设计流程，平面图，立面图，剖面图以及效果图的要求规范都有了更深层的体会，空间概念也逐渐明晰，对未来有了新的定位，相信这段实习经历在我未来的景观设计生涯中将发挥不可替代的作用。以下是我实习的经历和心得体会。

实习第一天，当我来到设计公司，端详那些即将陪伴我度过两个月实习时光的新同事们，环顾着那全然不同于学校的新环境，看着办公桌上那一叠叠图纸和墙壁上贴着的成果图，心情用激动万分来形容一点不为过，强烈的表现冲动涌上心头，我下定决心，把这里当作人生新的战场，来走好人生关键一步，证明自我，超越自我。

刚来的时候，所长就给我找了个指导老师，他的名字叫李慎华，由于我是自己搬电脑来的，所以平常在学校做的设计都在电脑存着，所长把师傅找来，让我们认识一下，以后好跟着他学习，他开始也没有给什么活，就看了我平常在学校做的设计，给我指点了一下，在以

后的日子里他就是我的指导老师。

来这的前两星期，不知道该做些什么，什么也插不上手，只是这里看看，那里逛逛，有的时候看看书，看看别人画的图，给自己找点事做。过了两周以后，最终还是师傅给我指了条路，他告诉我一些简单的要求让我软件画些图，终于有事情做了，于是我就乖乖的做起了图。说实话我以前在学校的时候经常画图，速度和质量相对来说都是很高的，可是当我以很快的速度完成后，师傅指出了很多规范上的不足，然后他就耐心地告诉我设计的流程和不同建筑种类的设计规范要求。

首先，是对建筑的整个流程的了解。建筑物的形成、流程如下：投资商投资--国家审核批准--设计院做出建筑方案--中标--设计院进行建筑设计（包括建筑物正，立，剖面，水电，供暖的设计）--建设部审核批准--施工单位施工--监理进行审核--施工完成，交工--装潢公司进行装修--交工--由投资商和房产公司进行买卖。整个过程中，建筑的设计部分占了相当重要的位置。所以设计的时候，每一步都要按照规定，每一步都要谨慎。设计时也有它的过程：做方案（必须符合结构要求）--进行平面设计（设计的同时，由结构师就行调整，平面做法应符合结构要求，调整的同时，结构师进行结构设计，两者属于同步进行，同步完成）--立面，剖面设计--水电，供暖，电梯设计。

对这一些方面有了大致的了解后，我们进行了实际操作--绘图。绘图所用程序为autocad--计算机辅助设计。程序具有二维，三维绘图功能。我所做的工作就是建筑物平，立，剖的二维绘制。绘图，要先对功能进行了解，再就是熟悉里面各个工具的用法。绘图的时候也有步骤：轴线--墙线--门窗--楼梯--屋内布置--标注。还要一边绘制一边修改。刚开始画一些简单的房屋平面图，学着用快捷键做图。在绘制的过程中也遇到一些困难，如弧线与直线的交接，图形的闭和，楼梯的绘制，在做这些时候经常出现错误，影响下一步的操作。在这些操作中，就需要有足够的细心和耐心去修改。

在以后的日子里，进入了上班的模式，帮助别人干点小活，也参与几个小型的方案的设计，但是我的设计一般不被使用，因为我方案还处在现实与理想的交融处，也就是不结合实际，但是这可以锻炼我的思考 ，积累更多的经验来为以后做铺垫，方案的设计是一个漫长的过程，好的方案的出炉，需要更多思考和更多的经验做后盾的，而我是一个刚从学校出来的学生，对一切都不是那么的熟悉，这有从实践中吸取经验。

在所里作为一个实习生，什么小活都干，可以说会有学长给你活叫你做，有时候给别人给你一个平面图叫你画立面和剖面，都是设计好的，这样的活并不简单，也需要开发大脑资源和充分的想象力，还有要准备多次的修改，好的方案都是在多次修改中完成的，我也不例外。有时候别人给你个小区让你用ps处理，这都是常见的事，所以学到ps也是当务之急，在这段实习的过程中，ps的水平也得到了提高，关键是学习和请教，不会的有高手在，大部分都是精英。在我们所里，3d是不常用的，一般做效果图都拿到效果图公司去做，大部分人都用sketchup来画效果图来表现一下，所以在这不会3d可以，但一定要会sketchup这也是方案表达的一种形式。以上这些都是画图手段，必不可缺少的，想要提高自己的修养，关键要不时的学习，我们这设计院有好多书，没有事情做的时候就用看书来提高自己，总之学到东西就行。

在实习的过程中，除了要对所学的理论知识进行实践之外，还要学会处理人与人之间的关系。在现实的社会中，纷繁复杂的人际利益关系就像是一张张的网，连接着这个社会中的每个人，而当你能够把这张网不断地进行扩张，并且保持其完好的状态，就有在社会中立足的基础和取得发展的机会。也许我们不必将这个关系看得太复杂和过分重要，毕竟我们才刚从学校里走出来，要建立良好的人际关系也需要一定的时间慢慢积累和沉淀。由于这次实习时间短暂，因此并没有多少时间让我对设计院的同事进行详尽的交流，一般只能够把握在每天的吃饭过程中以聊天的方式促进了解。除此之外，在我实习的这段时间里，还有两次聚餐

和一次集体户外活动的机会，我也积极参加了，这多少也会增加我与同事之间的交流。能够在短时间之内认识到了一批设计人员，相信这是我在实习中获得的宝贵的人际关系资源；但是对于自己在交流上的不够积极主动以及他们交流的有限性，成为了我在这次实习过程中的失败教训的一部分。

实习心得：

短短的一个月时间，使我在思想上有了很大的转变，以前，在学校学习知识的时候总是老师往脑袋里灌知识，自己根本没有那么强烈的求知欲，当然这完全是我自己懒惰的学习态度所决定的，也是由于这样的学习态度以至自己的知识太贫乏了，然而到这里实习之后，的确让我的感触很大，公司员工的学习氛围特别浓，无形之中也给我营造了一个自己求职的欲望。

在工作之余大家都在抓紧时间学习，这种刻苦的精神特别让我敬佩，给我一种特别想融入他们其中的感觉，这将对我以后的人生烙上一种很大的进取，只有坚持学习新的知识，才能使自己更加提高，而这里就有这样的气息。同时这次实习也给了我提供了与众不同的学习方法和学习机会，让我从传统的被动授学转变为主动求学，从死记硬背的模式中脱离出来，转变为在实践中学习，增强了领悟，创新和推断的能力，掌握自学的方法，这些方法的提高是终身受益的。我认为这难得的一个月让我真正懂得了工作和学习的基本规律。

在这个月里，我深深体会到团队合作的重要性，这一点我觉得尤为的重要，因为我觉得在任何一个团队里，如果没有团队精神，那么一个团队就会显得乏气，因为团队就是精神支柱，俗话说“人心齐，泰山移”可见团队合作的重要性，所以我觉得发挥团队精神在具体学习，工作和生活中的运用，可以使我们收到事半功倍的效果。

这几天的实习，我将书本上的东西与实际想结合，又向经验丰富的师傅请教了很多平时不明白的问题，受益匪浅，同时也体验了项目的辛苦。

第三篇：年终总结：设计公司年终总结表彰发言

彩笔绘蓝图，丰收喜悦多。一年的时间不算长，白驹过隙，转眼就过来了，但是365个日日夜夜，对于我们每一位xx人来说，饱含了太多的感情的心血，难以用语言来形容。此时此刻，站在一年的终点总结回顾，我们的心情都很激动！

20xx年，在社会经济疲软、房地产陷入寒冬、设计市场竞争加剧的不利环境下，公司业绩奇迹般的实现了高速增长，各项工作都取得了惊人的成绩和跨越性的突破。

数据是最有力的说明：

20xx年度，公司实现业务回款x万元，较前年度增长x%； 公司全年共完成设计产值x万元，较前年度增长x%；

公司全年新签合同x宗，金额达x万元，超额完成了年初定下的x万元高目标，达到了20xx年合同额的x倍，实现了平均每周拿下x多万元新合同的营销奇迹。

20xx年，xx为国家上缴税收x万元，首次突破了百万元大关。 公司多年来一直坚持着无负债经营、通过滚动发展来实现稳健经营，而在去年公司业务量大增、资金消耗量增加的情况下，公司年终现金结余量仍由20xx年底的x万元增长到x多万元，可用资金充沛，体现了企业良好的经营后劲。

这些成绩的取得，无疑都凝集着大家的心血和汗水，镌刻着我们的奋斗和奉献。我们拼搏奋进、开拓进取、锐意创新，积极为公司的发展献计献策，在各自的岗位上充分发挥了自己的聪明才智。在这个充满激烈竞争的时代，大家充分展示了xx人的精神风貌。大家兢兢业业、团结一致，将满腔热情投入到事业中，不辞劳苦、四处奔波，xx的旗帜从长沙出发，不到一年时间，迅速插遍了全国x多个城市！这里我郑重的说一声：xx人，辛苦了！

上述这些业绩还只是xx全部工作的冰山一角。支撑这些闪亮业绩实现的，是公司全体上下的不懈努力！作为一个整体的系统，各个部分都积极的发挥着自己的作用，不断释放着组织的潜能。

首先，xx的人力资源部的工作在20xx年可谓是大放异彩。在行政总监的大力支持下，在部长毛旺的带领下，人力的管理工作和招聘工作都上了台阶，为公司取得业绩打下坚实基础。经过人力资源部一年的努力工作，xx的全职员工人数从x多人扩展到x多人，新引进的人才中不乏注册建筑师、注册结构工程师、注册设备工程师、博士、硕士等各类高级人才。一年来，获得内部升职的员工多达x多人，人力资源部为大家提供了较好的职业生涯上升通道。

通过人力资源部日常扎实细致的工作，积极帮助员工协调解决各种困难和矛盾，员工的稳定性大幅度提高，员工离职率下降到低于行业平均水平，公司技术员工更是创造了连续8个月0离职的记录，离职投诉率也降低为0。人力资源部通过积极的工作，不仅为公司及时

释放了经营上的重要瓶颈，而且还向我们行业展示了xx的良好发展前景，作为行业内经营模式与众不同的企业，很多人对xx由不理解、质疑转向关注、向往和加入。20xx年公司能取得骄人业绩，人力资源部团队的全体成员功不可没！

20xx年，在人力资源部和制度流程部的密切配合下，xx的事业部的开办模式进入成熟阶段，开始了标准化的复制。公司自主经营的事业部数量从年初的几个，经过一年时间，迅速扩大为26个，而且全部存活，都不同程度的取得了业绩。其中一部分新事业部的发展速度还超出了大家的预期，给大家带来了意外的惊喜：杨智利一人拿下x多万元的业绩，获得了公司的宝马车奖励；陈健梅也异军突起，仅9个月就拿下了x万元的业绩。公司经营开始呈现百花齐放的多彩局面。从此，我们期盼已久的规模化发展通路已经完全打开，xx独特的组织模式趋于成熟。

20xx年，xx除开大力发展主营事业部以外，还开创性的组织总建筑师、总工程师等技术专家组成立了配套的x个方案事业部和x个施工图事业部，他们负责人分别是邢x、李x、柳x。他们开创先河，他们既是相关专业的技术专家，也更是公司的经营人才。

这两类技术型的新事业部，他们和主营事业部一起，形成了项目经营的铁三角，优化了分工合作，降低了主营事业部的经营难度。我们还清晰的记得，总建筑师邢春晖敢为人先，第一个成立了xx首个技术型事业部，不到半年时间就中标了x多万元的项目。技术型事业

部的成立，不仅为主营事业部提供了有力的支撑，同时也为技术骨干人才走上经营岗位开辟了其他设计公司没有的崭新职业生涯通道。 20xx年，xx成立了质量预防部。在行政总监的大力支持下，在部长毛世清的带领下，xx从被动的质量审查跃升为主动质量预防，逐步形成了符合自身实际情况的质量分析和监管体系，并初步建立了自己的质量标准体系。对公司的设计文件进行系统的存档分类，对已经发生的设计质量情况进行较详细的统计分析，并制定质量档案，为实现劳动报酬由“按劳分配”上升到“按质分配”提供基础依据。同时，还对设计师开展系统的定期培训。最终，在公司项目数量大幅度增加的情况下，全体员工的质量意识、出手图纸的整体质量水平仍就保持了同步提高，客户投诉持续减低。20xx年，由此成为xx质量管理元年！

20xx年，我们组建运营本部，建立了覆盖7省的项目信息动态收集网络，一年时间内分析、核实了x多个项目机会，并从中挖掘出最有价值的项目，及时调配到各主营事业部。一直让同行纳闷和咋舌的是：xx怎么有这么多项目，为什么各种项目竞争中经常会遇到xx？而这正是xx运营部的秘密。运营部广阔的市场视野、良好的客户前期沟通、快速的信息处理、和较强的分析控制能力，为事业部源源不断的提供项目机会和各种资源支持，使他们在市场上充满信心的冲锋陷阵、不断抢得先机。20xx年，运营部已成长为公司的经营重器，成为直接驱动公司业绩增长的发动机。

20xx年，总部和事业部的关系密切了，协作加强了。xx对总部多部门的绩效评估体系做出了重要变革。由以前相对固定的待遇和主观的绩效评估制度，升级为个人贡献和待遇指数式的客观联动，同时从战略高度进一步明确了各事业部和总部的关系和双方职责划分。这一改革，激发了全体总部人员的工作激情，提高了总部各岗位工作的稳定性和延续性，为项目经营提供了有力的支援和密切配合，整个企业的组织结构变得更加有序和有效。

20xx年，财务部的工作相当不易。随着运营部的发力，公司业务大量增加，开支压力较前年度骤然增加，而原财务负责人又因身体原因意外辞职，这时，公司前1-8月累计回款仅500多万元，经营收入不能满足开支需要，资金流变为负数，各项工作陷入复杂。此时，制度部长刘平开始兼任财务部长，及时规范了公司财务收款责任人制度，同时开始全面梳理历史项目，加强了各项目应收款的监控工作，消除回款盲区。在她的安排和带领下，大家都发动起来主动上门回款或主动配合事业部回款，并逐步在财务形成了稳定回款执行流程。在剩下的4个月时间里，公司累计回款达900多万元，很好的扭转了资金不利局面，公司经营继续鼓足动力前进！另外，20xx年，经过财务部大半年的努力，我们成功通过了税务机关的税务清缴结算、实现了公司纳税管辖地的转换，为上市工作打下基础。后在新任财务副部长上任后，财务工作继续趋向良性循环。

20xx年，xx行政部人员不足、工作繁重，但仍做出了扎实的成绩。这一年，xx公司的网站正式上线启用，结束了xx近几年来没有官方网站的历史；大家在开设各外地分部上积极推进，成果丰硕；同时也加强各方面的安全管理，不仅各办公现场无事故，在公司日益增加的车辆管理调度上也做到了出入平安；在公司人数增长较快的情况下，坚持做好了公司绿色基地的后勤保障。更让大家印象深刻的是，这一年虽然非常繁忙，我们除开各事业部自己组织内部活动外，还成功组织了五四青年节钓鱼比赛、7月份的石燕湖拓展训练等全员活动，通过这些集体活动，大家加强互动和了解，增进了友谊，凝聚了战斗力。

20xx年，xx开始了探索远程经营管理的探索之路。这一年，在制度流程部和彭峰的密切协作下，我们不仅设立了xxtiiis在线经营系统的远程服务器，升级了项目成本核算模块、事业部利润核算模块，还新上线了基于项目过程管理的xx远程营销调度模块，并在实际使用中进行了多次升级。

20xx年，我们将客户需求提高到和国家标准同等重要的高度来考量公司经营思路。我们围绕客户需求来制定策略和开展工作的指导思想发挥了积极的作用。我们积极鼓励全体员工“为项目现场驻扎”，将营销战略从以前的“占领开发区”进一步升级到“抢占7省的三线城市”，并在当地快速的设立了为项目贴身服务的现场服务中心，获得了客户普遍的好评，取得了事半功倍的惊人效果。

在事业部的积极推进和行政部的大力支持下，xx在20xx年，我们开设了不少分支机构，xx设计公司在各地生根发芽、开枝散叶。这一年，我们新成立了湖南娄底分部、湖南含浦分部、广东珠海分部、重庆万州分部、广西柳州分部、湖北京山分部、江西分公司、西藏分公司、永州分公司。而时值年底，广西钦州分部、重庆双桥分部也正在筹建中。今天的年终总结会，距离最远的西藏分公司的负责人赵总也专程从拉萨出发，不远几千里来到了我们会场，团聚在一起，我们非常高兴、非常感动。xx这一年，在各地市场的知名度和影响力正逐步扩散。

正是靠着大家全方位的扎实工作，20xx年xx内外兼修，管理和经营同时迈上台阶，已经从一个纯地方性的设计公司初步变身成为了一个跨地区公司。

……

成绩背后是我们辛勤的汗水，荣誉背后是我们努力的结晶。20xx年，xx还获得了以下社会认可和荣誉：

20xx年，我们的设计作品不仅在各种投标中大放异彩，还入选了行业知名的专业杂志，行业的知名度不断提升；

20xx年，我们获得了长沙市政府颁发的“重合同守信用”企业称号。同时，在市政府的定点采购招标中，我们从x多家设计公司中脱颖而出，成为长沙市政府定点采购的46家设计院之一。

20xx年，xx的股东和总建筑师李雅琴，成为九华规划局的专家库成员。xx首次拥有了自己的专家。

20xx年，我们获得了湖南省和长沙市的两级住宅设计大奖，成为本次竞赛获奖数量最多的设计公司之一，证明了我们在住宅设计领域的精深造诣。

20xx年，我们成功申报了国家颁发的“高新技术企业”称号，已经获得批准，进入了公示阶段，这不仅能使xx将来获得国家在税收上的政策支持，更是极少数建筑设计企业才能够获得的殊荣。

20xx年，我们通过了要求严格的ISO9001国际质量认证、同时为项目提供了保额高达x万元的全面工程质量责任的商业保险，对客户的技术和服务承诺再上台阶。

20xx年，xx在设计行业中异军突起、成为一匹让同行侧目的黑马。有人问，xx为什么会出人意料的成功，为什么能逆势快速增长？答案在于：一个人取得成就，在于日积月累、坚忍不拔；一个团队取得成就，在于团结配合，互为支撑。而这两种要素，今天的xx都已经具备！我们敬畏时间，所以我们赢得机会；我们敬畏客户，所以我们赢得空间；我们敬畏团队协作，所以我们赢得力量；我们敬畏系统逻辑，所以我们赢得胜利！

实践证明，xx人不愧是敢打硬仗、能打胜仗的团队。在xx信念的支持下，20xx年，xx人面对外部严酷的市场环境和内部超高的业

绩目标的双重挑战，xx人最终超额实现了目标、精彩的践行了诺言，向公司和股东交了一份满意的答卷，用团队的智慧和汗水谱写了xx历史上最壮丽的篇章。

放眼望去，xx处处都是风景。而xx人，更是风景中最美的点睛之笔。

xx的设计师、工程师们就是一道闪耀的风景。麓谷坐标的大楼，每天晚上直到其他所有的楼层都熄灯了，xx所在的那层楼却总是亮着灯光直到很晚，大家都知道，那是我们的工程师们在加班加点！每到重大投标，更是多个团队一起通宵达旦的协同工作。不熄的xx灯光已经成为麓谷夜色中的一簇光明。

设计是工程的灵魂，设计师是天底下最伟大的职业！设计不仅是创意和灵感的表达，更是对建筑功能的深度理解、对工程投资的高度负责。设计师是兼具创造性、挑战性和社会责任感的职业，非一般人可以胜任。设计师的工作严谨而繁重、责任重大而需要考虑周详，大家为社会建设提供了强有力的技术保障。设计，涉及社稷！大家用电脑上每一笔蓝图来诠释xx的使命感！建筑师周杨云为了项目，带领团队在重庆万州的服务中心一呆就是一个多星期，现场画图、现场沟通，很好的为客户解决了各种问题；邢春晖带领9个人的团队，带着电脑驱车从长沙赶往娄底，在客户的会议室现场工作好几天，直到客户对设计方案完全满意，心悦诚服的和我们签下娄底最大规模的合同……有了一批如此敬业的设计师，xx才有了长足的业绩发展，社

会发展才有了苦干实干的脊梁！xx的设计师不仅是取得公司业绩的功臣，更是整个社会最可爱、可敬的人。

在男性为主力的建筑设计行业里，xx的女性同胞异军突起，成为了一道靓丽风景，我们女同胞为公司发展做出了巨大的贡献。“妇女能顶半边天”是一代伟人的断言，而在xx，这更是真实的写照！总部的六个职能部，有4位由女性担任负责人；公司20个主营事业部，其中就有8位是女性，她们在20xx年为公司签下了超过80%的合同！这里巾帼不让须眉，臂膀越发坚强。xx的实例证明：女性不再是世界的点缀，在肩负着工作和家庭的双重压力的情况下，女同胞显示出难能可贵的专业素养和进取精神。他们不再只是男人坚强的后盾，而更是带头冲锋陷阵的精锐先锋。我们女同胞正用自己的奋斗鸣奏着自己的天赋使命，男人不得要领，不是因为他们能力不足，而是因为我们的女性已经越发优秀、越发精彩。马克思说过：“女性的社会地位是时代进步和文明的寒暑表。”xx的发展恰好佐证着我们社会的进步。 xx的经营团队也是行业内少有的一道独特风景！作为各事业部的负责人，我们或许没有专业的技术职称，但却有着超脱行业惯性的突破性思维；我们或许没有特殊的当地深厚人脉关系，却有着不同寻常的执着和坚韧、有着跨越千山万水的勇气和以诚相待的坦荡。我们一骑千里，在各地攻城拔寨、几乎是战无不胜。奇迹屡生。我们用智慧和汗水，创造了一个又一个项目神话。杨智利有腰痛的毛病，但是为了项目，经常带着护腰长途奔袭，一年中有一半的时间在外地，家

里的老人也只能请人照顾；罗美云今年身体不好，本应遵医嘱调养身体，但为了项目，不仅自己带着药坚持出差，还将年幼的女儿一个人丢在家里，半夜女儿发现妈妈不在家，打电话向妈妈哭泣；宋彦、杨杰去开拓广西市场，没有车票买，挤上火车连续站着10多个小时抵达柳州；梁波去开拓偏远的贵州市场，每次光是坐长途汽车就用掉20多个小时，甚至途中还被坏人持刀抢劫……我们的经理人在日常工作中用超越一般人的坚韧，不断验证着顽强拼搏、忘我奋斗、勇争一流的xx精神。客户在感叹：设计院也能做成这样？不仅是客户表彰不断，就连大楼的物业人员，也对每天车织如流的xx人连连赞叹！我们已经成为xx的品牌代言人，一种荣耀，一面旗帜！正是我们这些经理人的存在，xx的经营战略才得以变为现实，基于全新模式的xx才能在这个传统的行业中脱颖而出，逐步被行业认识。 山外青山楼外楼，更美的风景，总是在前头！

20xx年已经到了。新的一年，就有新的期盼、就是新的征程！20xx年是龙年，也将是属于我们xx的丰收年！新年伊始，我们已做出了如下新年度规划：

20xx年，我们将继续坚持走“定单先行”的经营思路，我们将市场范围从湖南周边几个省区进一步突破，们将加强项目信息的监测深度和广度，合理调度，将公司的市场覆盖面继续扩展到长江以北更广阔的地区，加大大型项目，尤其是政府大型项目的投标参与力度。让xx的品牌在更远一些的地方传播。

20xx年，我们要在制度上扶持那些为客户跨城市主动上门服务的设计师。我们会更深入的响应客户的期待，继续加大各城市的现场服务中心建设力度、推动技术人员出差的主动性，带头树立行业新风。 我们在今年要新开设不少于x个各地现场服务中心和分支机构，同时还要提高各服务中心的规模和使用频率，增加驻守人员投入，减少面积空置，将服务中心的概念做得更扎实。对于各外地城市，xx的设计技术队伍不仅跑得动，而且能驻得下，客户能方便的在当地和我们进行联系，让客户更深入的感受到xx的服务意识和责任心，从而推动xx市场份额的进一步扩大。

20xx年，我们计划拥有x个自主经营的事业部，其中方案事业部数量不少于x个，并新增加第四类事业部：猎头事业部。财务指标上，20xx年我们在确保新签合同额达到2亿元的基础上，还要实现项目回款不低于x万元、实现项目产值不低于x万元。

20xx年，我们要继续加大招聘力度，再次扩招约x人的全职员工队伍，其中主要是技术人员，尤其会重点引进一些高级技术人才和团队，形成有较强综合技术实力的技术班底。年底以前，公司技术人员比例要站到员工总数的2/3以上。

20xx年，我们在质量管理上要再上台阶，不仅要进一步增加白天进行内部培训和质量交流的固定时间段，还要加强质量点的数据统

计分析、加强制度体系对质量的驱动作用，将全员质量意识自然、顺利的表达到最终的出手图纸上。

除已获得的建筑甲级资质外，20xx年我们计划要继续升级规划资质，申请并获得市政设计、园林景观设计等多项新的资质，打开更广阔的专业设计市场。

20xx年，我们要在网络平台建设上继续加大投入，我们要在实现远程办公、网络化质量管理和远程在线经营的征途上迈上重要台阶，全面升级完善tiiis智能经营系统，上线包括“每月员工个人绩效可自主远程网络查询”在内的诸多重要的功能，实现远程管理，异地同步办公，将xx初步打造为建筑设计领域的平台型企业。

20xx年，我们会加强公司制度流程建设，在简化核算、简化流程上再进一步，提高整体运行效率。同时，公司的组织权力结构的研究课题计划在20xx年进入实施阶段，我们要加大组织权力体系的建设，从战略上和实施制度上都明确各自权限和责任，在加强分类别的统计分析同时，在个案上逐步减少上级干预，更好的实现各事业部和职能部的自主经营和自动运行。在坚持xx“统一标准、统一资源、统一调度”的三统一原则下，让一个“自组织、自适应、自繁殖”的智能化组织体系逐步浮现。

20xx年，我们在财务管理上要加强项目回款管理，尤其是加强预付款的管理、在尊重项目正在周期的原则下，责任到人，监控和落

实每一笔应收款，缩短项目回款周期；我们要继续提高公司现金使用的周转率，提高资金使用效率；我们要在开支上加强投入产出比的统计分析，通过分类追踪管理，大幅度降低无效和低效开支，提高资金的回报率。实现财务管理水平和业务市场的快速增长保持同步。 20xx年，我们计划在含浦工业园或其他合适的地方购买土地，开始建设自己的设计产业园和办公楼，为公司进军更广阔的市场做好后方基础建设，也为进一步改善办公条件、员工上下班交通条件和员工的住宿条件打下基础。

20xx年，我们将在股份制改制上迈出关键性的步伐，在已经理清税务、业绩和利润关系的基础上，进一步升级为股份有限公司，在业绩持续增长的同时同步完善公司的股份体制，为20xx年实现公司在创业板上市打下坚实基础。

我们团结在xx的旗帜下，共同追求梦想、共同创造财富、共同实现成功！总结过去，我们感慨万千，为共同努力和奋斗所取得的成就而自豪；面对未来，我们踌躇满志，对将取得新的胜利充满必胜的信心。

全体同事们，是荣耀与责任赋予了我们这些新的目标！公司20xx年的规划蓝图已经绘就，打造中国设计行业新平台的宏伟事业正催人奋进，雄关漫道铮如铁，而今迈步重头越！希望大家继续努力，自强

不息，锐意进取，为公司的建设和发展再立新功、创造更大的辉煌和荣耀。

在宏伟的目标面前，我对大家在20xx年有如下期许：

1）希望大家内不避亲、外不避怨，每人为公司推荐至少一名人才。与一般企业不同的是，xx并不避讳熟人在一起工作，我们相信只要内部有清晰简洁的核算机制的支撑，互相信任的人一起协同工作能发挥更大的效率。公司将为此在新年设立专门的奖项，积极鼓励大家推荐各路人才，共同发展壮大我们的队伍。

2）希望有条件、有梦想的同事积极开创符合自己特长的、独立的新事业部，大家都在这个平台上开创自己的事业。抓住一次机遇，可能获得一次飞跃；错过一次机遇，可能耽误一个时代。xx立志要在传统行业中打造出全新的平台型企业，让一部分人率先获得财富和成就，而这一部分人，就是指各事业部人的负责人电梯井吸音板厂家 大连T3紫钢管 喷油拉 iko滚针轴承代理商

另外，xx作为一个开放的公司，允许员工持有公司股份，公司不仅希望大家不仅成为公司的工作者，更希望大家能在公司成长初期就及早成为公司的拥有者和企业价值的收获者。xx将最终变为一个大家的公司、一个社会化的公众企业；同时，xx也将不断提升内部凝聚力，最终升华为一个没有血缘关系的家族企业。

xx有精诚团结的领导集体，有锐意开拓的经营团队，有技术精湛的设计师队伍，再加上我们可亲可敬的亲属支持，我们相信xx的明天一定更加辉煌，xx的未来一定会更加美好！

最后，祝全体xx人合家欢乐、身体健康、龙年大展宏图！谢谢！ 文章来源

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