工 作 总 结 光阴似箭,时光荏苒,不知不觉中我已经进入XX公司一个月的时间了,这个新团队给我的第一印象就是——年轻,他们阳光、积极、高效、专业,团队中的每个成员都为了公司快速、健康发展这个大目标,贡献着自己的光和热,我深深地被每位同仁高涨的工作热情所吸引,我很荣幸能成为这样一个团队中的一员,希望在以后工作中能利用自己的专业知识、工作经验与团队一同为迎来XX公司更大的发展做出应有的贡献,与XX公司一起成长。
人们常说入职培训是展示一个企业形象的最佳时机,我在XX公司深有体会,面对人事专员全面、细致的培训,我被XX公司的企业文化所吸引,我了解到XX公司成立于XXXX年X月X日,系XXX集团和XXXX公司共同投资组建之企业。。XX公司以诚信做好每一个细节,树立创一流服务的企业精神。除此之外,人事专员还对公司规章制度、用人理念、人事管理等做了详细介绍,我发现XX公司之所以能如此的高效发展,是源于良好的企业文化和严格的制度保障,公司能如此有条不紊的运行,都是依靠每位员工严格按照公司的各项流程开展工作,才得以实现的。大家不会像无头的苍蝇,到处乱撞,这样既节省了时间、精力,又提高了效率,我觉得这是我在以后开展工作中应该时刻注意并严格遵循的。
在入职培训后,我接受了公司三级安全教育,安全培训专员结合公司的实际生产作业环境,做了专业的培训,我感觉XX公司虽说在
公司经营业务上不同于我上家任职的石化仓储公司,但是我发现安全管理同样受到了高度重视,这完全取决于公司领导层的重视,这充分证明了公司领导对员工的关怀,在日常工作中,只有具备安全生产环境才能让每位员工安心地投入工作,进而企业才能获得更大的效益。“安全时刻记心中”这将会是我以后进行工作的行为准则。
最后是接受XX基础知识培训,其实当初我知道还有这个培训时,很是吃惊,我觉得这种培训对于我这个岗位意义不是太大,但是经过培训部老师的耐心讲解,我发现我的想法是错误的,这个培训是一次深入了解企业文化的好机会。通过老师的讲解,我了解了。。。。,这个过程是艰辛的,需要很多人付出心血。无论任何事物发展路途中不可能一帆风顺,会遇到各种困难,关键是看你有没有勇气迎难而上,只有克服险阻,才能勇攀高峰,通过本次培训,不仅让我深刻地了解了公司文化,还同样激励我在以后工作中努力钻研,让自己的专业技能更上一层楼,为公司发展贡献更多力量。
再接受了各种培训后,我基本上就步入了本职岗位,虽说在前任公司负责设备管理,工作职责和现在差别不大,但毕竟每家公司的设备不尽相同,所以按照公司领导安排,我还是在部门同仁们的带领下,对公司现有各类设备进行熟悉,在这过程中,我发现公司现有设备种类较多,尤其是特种设备。设备管理台帐、检维修记录、点检计划等相对还不是太完善,无置可否,一个好的设备管理台帐会极大的提高管理效率,这部分的工作将会是我未来的工作重点。而且重要设备的使用频率较高,这对设备可靠性就提出了更高的要求,同时对我们机
电维护人员的预防性维修提出更高的挑战,所以日常设备点检、维修能力应进一步提升。例如,高压清洗机,我公司现有3台此类设备,属于使用频率较高的设备,为保证XXX出货的及时性,不影响公司服务质量,保障这类设备的运行完好率,就是日常工作中的重点。 虽然刚刚入职不久,但是被公司良好的企业氛围所影响,相信自己会较快的融入到这个新团队中,在以后的工作中我将继续努力,让XX公司的机电维护工作水平再上一个新的台阶。
上级主管: 部门:
姓名:
日期:
第二篇:新入职工作总结
工作总结
进入**大家庭已近一个月,感觉上比较良好,但觉得还是有许多能改进和提高的地方。
第一点:品牌效应。作为**机构必须要有自己的吸引力,以及知名度,即品牌效应,这是机构能长久持续不断发展的基础。在很大程度上,现今社会,同行的比拼在于信息的比拼。互联网已深入世界每个角落,或许以后公司的市场部能解决这方面的构想。
对于**现状,据观察了解到一些情况,就是我们影响的范围具有一些局限性,这当然有许多历史的原因导致,对于宣传和打造知名度这一块,还有很高的进步余地。
第二点:部门人员的职责。初来咋到,对于**各个部门不大熟悉,随着时间的增加和同事之间的交流了解,几次会议过后,明白了大体的框架。**现有的职能部门有某某某,对上负责。对于人员的分工要明确,否则沟通不及时,会导致一些问题的发生。不断完善制度的建设能避免发生以上的问题。
分工的明确就好比是齿轮,能让机器更好的运转起来。而工作人员则是润滑剂,能让机器更好地运转。各部门应明确其职能安排,分工不明确,会让工作人员感到紧张忙碌而劳累。期望与实际会存在一些差异,管理需要有条理性,工作则更需要循序渐进。
改革通常伴随的是这样那样的问题,改革不是一蹴而就的,不能想着一步到位。能否达到好的效果是一个大前提,落于形式对于改革人员也是一种负担。
第三点,同事的交流。同事们都很有责任心和干劲。通过这段时间以来工作的比较,从他们的身上,我能找出自己的许多不足,毕竟刚入职,首先得了解自己的工作性质,工作内容,以及一些工作程序和一些工作的基本技巧等。这些情况初入职都有介绍,但百闻不如一见。事实上,在实践中找不足,在实践中不断地发现和解决问题都让人很愉悦,是最行之有效的方法。也能让自身更好地融入**这个新的集体,从而产生归属感。
谈到归属感,自己是一方面,但主要的还是在于一个公司企业的企业文化。企业文化是一个沉淀的过程,它能增强企业的活力和凝聚力。轻松和谐的工作氛围更容易带动工作人员的积极性和自觉性。创新改革决不是一棒子敲定的。工作需要严肃和雷厉风行,一贯下来,终须要进行适当的缓和的。一直崩着神经,会不断加深疲劳,影响工作效率,劳逸结合才能更好的持续发展。
第四点:自身技能。至今为止,做了一些事情,对比其他老员工还是存在着一定的差距。虚心学习,不耻下问,不断加强自身的专业技能,在摸索的同时不断改进优化教学方法,达到理想的教学效果。
总而言之,希望**和大家都能稳步提高,不断向前发展。