今年初,学校领导调我到人事处工作。这是一份执行政策的工作,对我来讲又是一个全新的挑战。一年下来,在学校领导的支持、同事们的帮助和自己的努力下,已基本能胜任这项工作,也完成了预定的目标。现总结如下:
一、 加强理论学习,提高业务能力
人事工作是一项政策性强、涉及面广的工作。特别是工资福利方面的工作,既体现党和国家的方针政策,又关系到全体教职工的切身利益。对于我刚从事人事工作的新手来讲,需要认真学习理论知识,以提高自己的业务水平。在潘老师的指导下,我认真学习了《机关事业单位工资福利业务基础知识讲义》、《上海市教育系统推行聘用合同制学习文件选编》、《教育系统基层人事干部工作备忘录》等相关的文件政策,使我对人事工作有一个初步的认识。再通过实例来加深理解和掌握。这样,对教师由于职务晋升而进行的工资调整、正常工资晋升、教龄津贴调整等能进行核算和核对,以确保教师的利益不受损失。
教师的职务晋升也是人事工作的一项重要内容。上半年,在我校两位教师申报高级讲师的职务评定过程中,我能协助好潘老师,一起进行材料的收集、核对和整理,其中包括听评课的安排,对校聘委考核分数的汇总,最后上交市评估院。由于这两位教师的材料充分过硬,顺利晋升为高级讲师。同时,我也充分了解了教师职务晋升申报评定过程中的要点和注意点。这样,基本能独立做好下半年(即xx年度)的中、高级教师职务晋升工作。人事工作的时间性很强,如在今年的教师职务晋升中,区职改办11月x日发出通知,而又必须在11月底全部上交材料。我校有16位教师参加这次的职务晋升申报。要在这不到一个月的时间内做好任务的布置、材料的收集整理和公示、展示课的安排、数据的汇总等一系列工作。12月x日又接到通知,在12月x日之前做好申报中学高级教师的各项工作,各个时间节点又不能有差错。虽然工作忙碌些,但为了教师的切身利益,我愿意忙。
二、 为教师的进修、培训做好服务工作
鼓励教师参加高一层次的学历进修,以提高我校的整体学历水平。今年我校有4位教师已获得硕士毕业证书,根据我校【20xx】13号文件精神,他们每月有一定的津贴奖励。今年又有3位教师拿到了研究生的录取通知书,还有不少教师参加了专业的技能培训,这将大大提高我校师资的整体水平,能更好地为我校的发展作贡献。也完成了对“十五”期间的教师业务培训的统计整理汇总工作。
三、 保持党员本色,坚持理论学习
我热爱自己的教育岗位,忠于职守。在行动中始终能贯彻党的教育方针、政策,关心时事。能积极参加第二批保持共产党员先进性的教育活动,与两位支委一起组织好每一次的专题讨论与活动,积极发言,认真完成每一次的总结,详细写好学习体会。把学习贯彻到行动中去。努力实践“三个代表”的重要思想,体现一位优秀共产党员的先锋模范作用。
四、 认真实施教育教学
上半年,我担任了管理部高复2班的每周10节课的数学教学,虽然平时工作较忙,但仍不放松自己的教学任务,严格按照教学计划实施教学,深入班级了解学生的学习情况,解答学生的疑问。通过大家的努力,这个高复班有5位学生考上了本科,考取高职以上达92.3%。同时我还兼任了03管理2班的班主任,由于没有任课,我通过早自修和班会课的时间来了解关心他们的学习和生活情况,培养好班干部管理班级,使我班的班风和学风保持在一个良好的状态。
下半年,我仍有每周6节数学课的教学任务,认真落实好教学常规,完成教学任务,也取得了满意的效果。
回顾这一年的工作,我们人事处还做好了青浦区首届名优教师和优秀保障员的评选、每年两次的考核工作和每学期教师结构工资的核算等事项,根据学校发展要求,做好新教师的招聘和优秀教师的引进工作。当然,我的工作中还有许多不足,如对有些政策还不熟悉,对新教师的关心和培训工作还未做到位,对我校教师的情况还未能真正做到心中有数。我将以学校新一轮发展为目标,以“发展要有新思路、改革要有新突破、开发要有新局面、各项工作要有新举措”的要求,认真踏实做好自己的本质工作,以更好的为全体教职工服务,为学校的发展作贡献。
孙文明 20xx-12-26
第二篇:学校人事处工作总结
一学期以来,在学校领导的重视、关心、支持和各部门的积极配合下,人事处紧紧围绕学校的中心工作,按照人事工作的要求,积极做好人事分配制度改革文件的起草、新进人员的的考察和录用、师资、工资福利和社会保障等工作,取得了一定的成绩,现总结如下:
一、加强部门职工的政治理论学习和业务学习,进一步提高理论水平和业务素质。人事处的工作,就是做人的工作,就是按照政策法规,运用科学的方法,调整好单位内人和人、人和事、人和组织等各方面的关系,最大限度地调动大家的积极性,推动工作的全面发展。同时,要做好人事工作,充分发挥人事工作在单位自身建设、业务建设中的作用,坚持原则、按政策办事、勤政廉洁至关重要。所以,必须加强学习,才能适应人事工作的需要,也才能树立正确的人生观和价值观:一是组织学习了邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想和党的十六大精神,积极参加读书班学习,用科学的理论武装头脑,不断提高理论水平,树立了正确的世界观、人生观和价值观。二是组织学习有关人事政策、法律、法规,特别是中央和省的有关人事分配制度改革的文件精神,做到“吃透”文件精神。
二、根据文件精神和学校的要求,结合学校的实际,起草了《文山师专人事分配制度改革方案》、《文山师专聘用管理暂行办法》、《未聘人员管理暂行办法》、《编制管理暂行办法》、《校内分配方案》、《岗位设臵》等共九个文件材料。
三、严把“入口”关。在进人上坚持任人唯贤,从德能勤绩
等方面进行严格的考察,把好关,选好人,切实当好领导的参谋。同时,充分尊重用人部门的意见,考察推荐时主要以各部门的考察意见为准,这样既体现了各部门自主选人、自主用人,减少了选人用人上的失误。主要做的工作:一是今年x月成功地组织了我校有关部门的领导参加的“云南省大、中专毕业生供需见面会”,为我校招募人才拓宽了视野,受到了学校领导的好评。二是参与系上对提出申请要求调到我校工作的中学教师进行了面试、试讲和深入所在地等进行考察,实事求是地向学校反馈了情况和提出意见。三是对应届毕业生进行了考察引进,共考察了180多人,目前已有28人签订了协议。
四、抓好师资工作。
1、制定了《文山师专优秀骨干教师、学术带头人选拔培养和管理办法》
2、组织职称外语考试。共有32人参加全国外语考试,其中有 21人获得省合格以上成绩。
3、办理了高校教师资格认定工作,共有47人申报办理。
4、做好学术带头人和骨干教师的选拔推荐工作,目前共有各系推荐上来的侯选人23人。
5、做好各专业技术职称的申报、审核和推荐等工作。按省上的核定,今年政工系列中职已没有名额,但,为了使政工人员能安心工作,人事处积极想办法,从文山州委宣传部争得了4个政工师名额。目前已有4人申报政工师,1人申报助理政工师。
五、抓好我校教职工医疗等社会保障工作。医疗改革涉及到每位职工的切身利益,一是认真填报全校教职工医疗保险个人基
本信息登记表及计算每位教职工个人、单位缴费情况。二是积极做好宣传工作,使大家理解职工医疗保险的有关政策。三是办理全校教职工失业保险有关事项、离退休人员经费的核查等社会保障工作。
六、积极做好20xx年我校教职工履职考核工作。要正确地评价每一位职工,需要有一套完整的、科学的量化考核指标体系,才能做到公正、合理。针对以往考核工作中存在的问题,去年在以图书馆为试点的基础上,今年主要由各部门根据各人的岗位职责具体制定考核量化指标体系,充分体现中层干部在管理工作中的权利。改变了过去“一锅煮”的做法,使考核工作真正考出成绩,考出差距,充分地发挥广大教职工的积极性、主动性和创造性。通过各部门严肃认真的考核,评出优秀教职工38名。
七、严格按照文件精神,办理了教职工转正定级、职工职称、职务变动工资、知识分子补贴、职工工资的正常升档、6%优秀工作人员工资升档、教职工工资调标及离退休费,积极反映有关人员的工资、福利等问题。共办理 150 人。
八、认真细致地做好统计工作,在统计工作中,严格执行国家统计法规,按照各项统计报表制度的要求,准确、及时、全面地搜集、整理、汇总学校内外所需填报的各类综合统计年报和定期统计报表。
九、抓好人事档案的管理工作。
十、积极配合组织部做好中层干部试用期满的考察、谈话等工作,实事求是地写好考察材料。人事处被安排参加第二组考察组,从4月x日开使至6月x日结束,立时了两个多月的时间,
共找了63人谈话。
十一、根据学校的要求,做好校庆“校服”方案的起草及招投标工作,七月x日前,将完成招投标及合同签订工作。
总之,一学期以来,通过人事处全体同志的共同努力,取得了一定的成绩,但也有一些工作有待进一步做好。
一是抓理论和业务学习不够。
二是深入各部门调查了解,进一步掌握情况不够。 三是工作主动性和积极性还没有充分得到发挥。