根据夏铎铺镇党委教育实践活动的总体安排，从10月份开始，我公司党的群众路线教育实践活动进入第三环节。针对班子和班子成员对照查出的问题，结合专题民主生活会剖析出的问题，下大力气进行整改，完成了阶段性推进工作。总结如下：
一、广泛征求意见建议。
公司领导班子成员带头开展“领导在一线”活动，面对面听取职工群众的意见。班子每位成员都联系了一个部门，认真听取职工对领导班子和班子成员在“四风”方面存在问题的意见，结合夏铎铺镇党委测评、访谈反馈意见，共征集到意见和建议十二条。公司活动办公室对这些意见、建议进行了分类整理，连同夏铎铺镇党委督导组反馈的四条整改意见，“原汁原味”反馈给领导班子及班子成员本人。深入谈心交心，凝聚班子思想共识。谈心交流，真正把问题谈开谈透、找准找实，是开好民主生活会的重要前提。党支部书记龚高为同志本着客观公正、实事求是的原则，多次与其他班子成员逐一进行了谈心交心，帮助查摆存在的突出问题。班子成员之间、班子成员与分管部门负责人之间也相继开展了谈心活动，并主动与党员、干部和职工约谈，做到了问题必谈、原因必谈、建议必谈，进一步统一了思想，形成了共识，明确了方向，增进了团结。
二、聚焦“四风”找准突出问题。
这次教育实践活动的重点是领导干部，能不能真正把自己摆进去，思想根源能否剖析的深、准、透，直接关系教育实践活动的成效。因此，在查摆问题、开展批评与自我批评这个重点环节，公司领导班子在前期认真学习、广泛征求意见的基础上，立即着手查摆班子及班子成员个人存在的突出问题，联系自身和工作实际，抓住重点，聚焦“四风”，深刻剖析问题根源，树立群众观点，做到知行合一，领导班子成员以下措施将对照检查的思想自觉和行动自觉不断提高。
一是深刻查摆领导班子“四风”方面的突出问题。围绕落实“为民务实清廉”要求、落实“八项规定”和公司有关规定，进一步聚焦“四风”，认真梳理领导班子“四风”方面的突出问题。经进一步梳理、归纳，领导班子存在“四风”方面突出问题有??
二是班子成员自己主动找问题。班子成员按照“从思想上查四风问题、从工作上查四风问题、从生活上查四风问题”的要求，通过职工提、自己找、上级点，深入查摆、认真梳理个人“四风”方面存在的问题，力求查摆分析有深度。结合夏铎铺镇党委督导组反馈的意见、结合梳理的意见和建议，自己主动对号入座，敢于担责。主要问题有：群众意识淡漠、深入基层不够、缺乏艰苦奋斗精神、工作作风不实。
三是深刻剖析问题根源，认真撰写对照检查材料。领导班子按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求，由龚高为书记亲自主持起草《领导班子整改任务书》，重点剖析班子“四风”方面的问题及其具体表现，研究提出整改落实、建章立制的思路和措施。班子成员结合征求到的意见，多方对照，二次聚焦，结合思想、工作和生活实际，对照党章、对照廉政准则、对照改进作风要求，深刻查摆“四风”深挖思想根源，认真撰写了《领导班子成员整改任务书》同时，做到“四不放过”，即联系实际不紧密不放过、突出问题找不准的不放过、剖析反思不深刻的不放过、改进措施不到位的不放过。党支部书记龚高为同志亲自主持召开了全体党员整改整风会议，集体审议、共同研讨领导班子对照检查材料。思想认识也逐步提升。
三、开展批评与自我批评
民主生活会是教育实践活动的一个重要内容，也是确保教育实践活动取得实效的重要举措。在认真、充分准备的基础上，长沙金铎机械有限公司党支部召开了一个高质量的民主生活会，并充分体现了整风精神。
一是识大体、顾大局，体现责任担当。民主生活会上，班子成员既从分管工作上查摆剖析问题，又积极分担领班子问题责任，充分体现了班子的担当意识。班子查摆出的“四风”问题主要表现为：一是基层观念比较薄弱，服务意识、群众意识淡薄、深入基层调研、服务职工不够。二是存在敢于担当方面还存有差距、制度执行不到位现象。三是在大局意识方面还有差距。四是求真务实的工作作风存在差距。这几个方面的问题，班子每位同志的对照检查中大多有所体现，并结合分管领域加以细化，逐渐落实并逐步体现出了大局意识、担当意识。
二是敢于动真碰硬，敢于揭短亮丑。班子成员既联系现在的身份和职责，从工作中找差距，又从思想上、党性上找差距，不把问题归咎于客观原因。班子成员对照检查中谈到理想信念、群众观念、规矩意识、党性修养等面“淡薄了”，是大家的共识。班子成员敢于深挖思想，深究根源，触及灵魂，深入查摆个人存在的突出问题。比如针对职务消费不规范、工作激情不足等问题，班子成员敢于担责、敢于亮丑，成员之间相互批评彼此坦诚，直指不足。
三是相互诚恳帮助，维护班子团结。民主生活会上，班子成员相互提醒和批评，没有官话套话，虽然言辞不多，语气温和，但抓住了关键，很有分量，既有“红红脸、出出汗“的紧严肃，又有“加加油、鼓鼓劲”的宽松与和谐。真正体现了以整风精神开展批评和自我批评。班子成员的对照检查，既有深刻的查摆分析，又有比较明确的整改措施，实打实，不空洞，看得见，摸得着，针对性和操作性强。大家在相互批评中，从企业利益出发，本着对企业负责、对职工负责的态度，意见中肯，既维护了班子团结，又维护了班子集体形象。
四、立行立改促发展。
大力开展降本增效。公司围绕突出利润、降本增效主题，加强库存控制，原材料进出管理制度，实行库存物资“一本账”管理，加大闲置物资利用力度，建立了各部门责任人逐级审核的物资采购机制，提升库存物资资源利用率，用好用活有限的资金。同时，在贯彻中央八项规定、转变作风方面，狠刹“四风”，与上年同期相比，精简会议，招待费及各项迎来送往费用较预算减少五万元，立改立行取得了显著效果。
公司从去年底就开始着手完善制度体系建设，按照“切合实际、注重实用、力求精简”的目标要求，对内部各项管理制度、办法进行了全面梳理。对不适用的制度予以废除，对需要修改的制度进行完善，对缺失的制度予以补充建立。规范了《金铎企业管理手册》。并对部分文件进行了合并，实现制度管理体系横向协同、纵向贯通、上下一致、职责明确、奖惩有据。做到用制度管人、用制度管事、让制度管用。
公司强调凡属企业机构、人事、经营项目评审、外协外购合作单位的变更都要通过班子会集体决策，杜绝个人决策或少数领导人员小会决策问题。凡需报金岭总公司审批的事项，必须按照规定程序报金岭总公司。规定的事项必须严格按照规定的程序执行。
推行“领导在一线”活动。班子成员主动联系一个部门、每月参与一次巡检、召开一次现场座谈会、与职工建立一种永久联络方式。活动开展以来，已经现场解决了10余项问题，如澡堂热水供应问题、员工家属洗澡问题、宿舍楼开水柜配置问题、娱乐室开放时间、电视机配置等系列问题予以及时解决。该项活动有力地促进了作风的转变，让职工群众信服。
严格公车管理。为进一步转变工作作风，提升内部管理质效，公司以公车规范化管理为切入点，推进党风廉政建设。专门制定了公车使用若干规定：单位公务用车一律实行派车单制度，未经主管领导批准，驾驶员不得私自将公车驾离单位；任何人不得公车私用，也不允许接送领导家属子女等非公活动。由综合管理部统一管理调度车辆，规范派车单填写，严格
实行节假日封车制度，坚决避免公车私用行为。其次强化安全教育，增强驾驶员的遵纪意识，杜绝安全隐患。
严格执行“禁酒令”。班子成员严格执行禁酒令，制定了禁止党员、干部饮酒的规定。即：严禁党员、干部在工作时间内和工作日中午饮酒；严禁在值班时饮酒；严禁在驾驶公务车辆前饮酒；严禁在开会或可能影响工作的情况下饮酒。加大惩戒力度，将执行和落实“禁酒令”的情况作为一项考核内容，对违反规定的，第一次在全公司通报批评，罚款200元；第二次停职检查，当年年度考核不得评为称职等次；第三次给予纪律处分，对当事人进行诫勉谈话，并通报批评。以示警戒。
五、深化活动成果，建立长效机制。
教育和实践没有终点，是一项长期性的政治任务。下步我们将按照夏铎铺镇党委的要求，实字为本，严字当头，保持好教育实践活动的成果，以更加务实的作风，真正把为民务实清廉的价值追求转化为转变作风的实际行动。
长沙金铎机械有限公司党支部
20xx年x月x日
第二篇：公司群众路线教育实践活动第三环节总结
公司党的群众路线教育实践活动第三环节总结
根据集团公司教育实践活动的总体安排，从XX月份开始，公司党的群众路线教育实践活动进入第三环节。班子和班子成员对照查出的问题，结合专题民主生活会剖析出的问题，下大力气进行整改，完成了阶段性推进工作。总结如下：
一、广泛征求意见建议。
公司领导班子成员带头开展“领导在一线”活动，面对面听取职工群众的意见。班子每位成员都联系了一个单位，认真听取职工对领导班子和班子成员在“四风”方面存在问题的意见，结合集团公司第X督导组测评、访谈反馈意见，共征集到意见和建议ＸＸ条。公司活动办公室对这些意见、建议进行了分类整理，连同督导组反馈的意见，“原汁原味”反馈给领导班子及班子成员本人。
深入谈心交心，凝聚班子思想共识。谈心交流，真正把问题谈开谈透、找准找实，是开好民主生活会的重要前提。总经理、党总支书记两位主要领导本着客观公正、实事求是的原则，多次与其他班子成员逐一进行了谈心交心，帮助查摆存在的突出问题。班子成员之间、班子成员与分管部门负责人之间也相继开展了谈心活动，并主动与党员、干部和职工约谈，做到了问题必谈、原因必谈、建议必谈，进一步统一了思想，形成了共识，明确了方向，增进了团结。
二、聚焦“四风”找准突出问题
这次教育实践活动的重点是领导干部，能不能真正把自己摆进去，思想根源能否剖析的深、准、透，直接关系教育实践活动的成效。
因此，在查摆问题、开展批评环节，公司领导班子在前期认真学习、广泛征求意见的基础上，立即着手查摆班子及班子成员个人存在的突出问题，联系自身和工作实际，抓住重点，聚焦“四风”，深刻剖析问题根源，树立群众观点，做到知行合一，领导班子成员对照检查的思想自觉和行动自觉不断提高。
一是深刻查摆领导班子“四风”方面的突出问题。围绕落实“为民务实清廉”要求、落实“八项规定”和集团公司有关规定，进一步聚焦 “四风”，认真梳理领导班子“四风”方面的突出问题。经进一步梳理、归纳，领导班子存在“四风”方面突出问题有??
二是班子成员自己主动找问题。班子成员按照“从思想上查四风问题、从工作上查四风问题、从生活上查四风问题”的要求，通过职工提、自己找、上级点，深入查摆、认真梳理个人“四风”方面存在的问题，力求查摆分析有深度。结合督导组反馈的意见、结合梳理的意见和建议，自己主动对号入座，敢于担责。主要问题有??
三是深刻剖析问题根源，认真撰写对照检查材料。领导班子按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求，由书记亲自主持起草《领导班子整改任务书》，重点剖析班子“四风”方面的问题及其具体表现，研究提出整改落实、建章立制的思路和措施。班子成员结合征求到的意见，多方对照，二次聚焦，结合思想、工作和生活实际，对照党章、对照廉政准则、对照改进作风要求，深刻查摆“四风”，深挖思想根源，认真撰写了《领导班子成员整改任务书》。同时，做到“四不放过”，即联系实际不紧密不放过、突出问题找不
准的不放过、剖析反思不深刻的不放过、改进措施不到位的不放过。总经理陈胜科亲自主持召开了XX次班子会及班子扩大会、活动办公室XX次召集职能部门会议，集体审议、修改领导班子对照检查材料。材料质量不断提高，思想认识也逐步提升。
三、开展批评与自我批评
民主生活会是教育实践活动的一个重要内容，也是确保教育实践活动取得实效的重要举措。在认真、充分准备的基础上，九源公司召开了一个高质量的民主生活会，并充分体现了整风精神。
一是识大体、顾大局，体现责任担当。民主生活会上，班子成员既从分管工作上查摆剖析问题，又积极分担领班子问题责任，充分体现了班子的担当意识。班子查摆出的“四风”问题主要表现为，一是基层观念比较薄弱，深入基层调研、服务职工不够。二是存在制度执行不到位现象。三是学用脱节，科学治企能力有待加强。四是责任意识不强，精神懈怠，存在老好人思想。这几个方面的问题，班子每位同志的对照检查中大多有所体现，并结合分管领域加以细化，体现出了大局意识、担当意识。
二是敢于动真碰硬，敢于揭短亮丑。班子成员既联系现在的身份和职责，从工作中找差距，又从思想上、党性上找差距，不把问题归咎于客观原因。班子成员对照检查中谈到理想信念、群众观念、规矩意识、党性修养等方面“淡薄了”，是大家的共识。班子成员敢于深挖思想，深究根源，触及灵魂，深入查摆个人存在的突出问题。比如针对职务消费不规范、工作激情不足等问题，班子成员敢于担责、敢
于亮丑，成员之间相互批评彼此坦诚，直指不足。
三是相互诚恳帮助，维护班子团结。民主生活会上，班子成员相互提醒和批评，没有官话套话，虽然言辞不多，语气温和，但抓住了关键，很有分量，既有“红红脸、出出汗“的紧严肃，又有“加加油、鼓鼓劲”的宽松与和谐。真正体现了以整风精神开展批评和自我批评。班子成员的对照检查，既有深刻的查摆分析，又有比较明确的整改措施，实打实，不空洞，看得见，摸得着，针对性和操作性强。大家在相互批评中，从企业利益出发，本着对企业负责、对职工负责的态度，意见中肯，既维护了班子团结，又维护了班子集体形象。
四、立行立改促发展。
大力开展降本增效。公司围绕突出利润、降本增效主题，加强库存控制，实行库存物资“一本账”管理，加大闲置物资利用力度，建立了跨厂点的物资调配机制，提升库存物资资源利用率，用好用活有限的资金。
同时，在贯彻中央八项规定、转变作风方面，狠刹“四风”，与上年同期相比，精简会议XX个，节约会务费用 XXX 元，招待费较预算减少XX 万元，压缩“三公”经费XXX万元，立改立行取得了显著效果。
做好制度“废改立”。公司从去年底就开始着手完善制度体系建设，按照“切合实际、注重实用、力求精简”的目标要求，对内部各项管理制度、办法进行了全面梳理。对不适用的制度予以废除，对需要修改的制度进行完善，对缺失的制度予以补充建立。建立了落实
《“三重一大”决策制度》的报告与监督机制。并对部分文件进行了合并，实现制度管理体系横向协同、纵向贯通、上下一致、职责明确、奖惩有据。做到用制度管人、用制度管事、让制度管用。
完善落实报告与监督机制。公司强调凡属“三重一大”事项都要通过班子会集体决策，杜绝个人决策或少数领导人员小会决策问题。凡需报集团公司审批的事项，必须按照规定程序报集团公司。凡是符合《“三重一大”决策制度》规定的事项必须按照规定的程序执行。
推行“领导在一线”活动。班子成员主动联系一个单位、每月参加一次班会、参与一次巡检、召开一次座谈会、与职工建立一种永久联络方式。活动开展以来，已经现场解决了10余项问题，如??该项活动有力地促进了作风的转变，让职工群众信服。
严格公车管理。为进一步转变机关作风，提升内部管理质效，公司以公车规范化管理为切入点，推进党风廉政建设和节约型机关建设。专门制定了公车使用若干规定：单位公务用车一律实行派车单制度，未经主管领导批准，驾驶员不得私自将公车驾离单位； 单位一把手及班子其他成员在任何情况下不得私驾公车；任何人不得公车私用，也不允许在酒店、饭店及其它公共娱乐场所门前停放； 严禁公车参与婚丧嫁娶、接送领导家属子女等非公活动。
由办公室统一管理调度车辆，规范派车单填写，严格实行节假日封车制度，坚决避免公车私用行为。其次强化安全教育，增强驾驶员的遵纪意识，杜绝安全隐患；第三实行涉车费用通报，落实“一车一
账、定期公开”制度，加强公车费用支出和财务报销管理，做到厉行节约。通过以上措施，20xx年度车辆费用支出同比下降XXX%。
严格执行“禁酒令”。班子成员严格执行禁酒令，制定了禁止党员、干部饮酒的规定。即：严禁党员、干部在工作时间内和工作日中午饮酒；严禁在值班时饮酒；严禁在驾驶公务车辆前饮酒；严禁在开会或可能影响工作的情况下饮酒。加大惩戒力度，将执行和落实“禁酒令”的情况作为一项考核内容，对违反规定的，第一次在全公司通报批评，罚款XX元；第二次停职检查，当年年度考核不得评为称职等次；第三次给予纪律处分，对当事人进行诫勉谈话，并通报批评。还制作禁酒令卡，人手一份，随身携带，以示警戒。
五、深化活动成果，建立长效机制。
教育和实践没有终点，是一项长期性的政治任务。下步我们将按照集团公司的要求，实字为本，严字当头，保持好教育实践活动的成果，以更加务实的作风，真正把为民务实清廉的价值追求转化为转变作风的实际行动。
第三篇：群众路线教育实践活动第二环节总结
根据市**《开展党的群众路线教育实践活动实施方案》的安排，我局党支部于４月x日至5月x日实施了第二阶段“找差距”的各项活动，全局党员干部紧紧围绕“服务基层、服务群众”的要求，虚心向群众学习，求智于民、问计于民，通过活动的开展不断促进队伍作风建设，以求进一步树立 “一切为了群众，一切依靠群众，一切服务群众”的群众观点，切实增强贯彻党的群众路线的自觉性和坚定性。现将有关工作总结如下：
一、突出三种特性，确保评议工作落到实处
立足我局实际，把各项评议作为提高党组织和党员战斗力的有力举措，突出三个特性，狠抓评议工作，真正体现服务群众。
一是增强针对性，明确活动目标。在“群众评议”阶段，明确要求围绕“下基层调研获得的第一手资料并进行认真梳理分析，找准基层群众的期待要求，进一步明确工作责任、理清工作思路、强化工作措施”确定为活动目标，立足实际，对群众评议内容进行合理规范，在评议的针对性上保效果；在党员干部互评阶段，明确以“排查在宗旨意识、组织纪律、业务水平、为民服务方面存在的问题，并对此进行了认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地开展工作”为目标，认真开展“四查四看”；在领导点评阶段，以改作风、重制定措施和工作落实为目标，指导党员干部制定切实可行的整改措施并督促落实。
二是突出广泛性，找准评议范围。结合我局实际，征集各方面的意见和建议。在群众评议的范围上，分为3个层面：以地方骨干科技企业为主的服务层、以各区**为主的基层、以各科技中介为主的协作层，对这三个层面广泛开展“三问于民”，力求征询意见的公正全面。
三是体现科学性，严格评议程序和评议方式。按照“由外而内，内外结合”的方式，依次开展基层走访调研、自查自纠、四查四看和领导点评（本文来自范文家http://www.fwjia.com，转载请保留此标记。）等活动，把自摆自查的自我评价同群众评价、领导点评相结合，把评议的过程当作学习提高的过程，虚心纳谏，公开测评，确保群众评议的真实有效。
二、采取三项措施，找准群众需求和自身差距
市**以“下基层、解民忧、办实事、促发展”为主题，按照实事求是、客观公正的原则，把开展评议活动与科技工作有机结合，以群众评议为抓手，主动贴近企业，深入基层一线，走进企业车间，送服务、讲政策、解难题、促进企业发展；以转作风为目标，将问卷、自查、互评和点评相结合，深入挖掘找准本单位和科室及个人差距。
一是主动服务，不给企业找麻烦。为求调研取得实效，市**积极转变作风，创新服务模式，调研采取“前期信息摸底，后期集中调研”的方式，开展网上问卷调研，事先征求企业需求，有针对性的开展调研走访河意见征集，不给企业找麻烦。
二是自查自纠，开展局风、政风的意见征集。在全局范围内开展了匿名调查问卷，对本单位在落实中央“八项规定”、自治区“十条规定”的有关文风、作风、会风等6各方面分21项进行了意见征集。
三是将岗位练兵和开展“四查四看”、领导点评相结合，切实推入党员干部作风建设有新突
破。结合我局当前的岗位调整工作，于5月x日，在全局开展了转变作风、自查自纠约谈活动，局党组书记约谈各科室负责人，党组成员约谈其他人，所有党员干部认真查找自己对改变工作作风、密切联系群众路线的认识、工作中存在的问题、不足；结合走基层了解的情况和群众评议情况，谈本部门工作存在的问题、不足，提出工作建议和整改措施及今后努力方向。
截止目前，市**扎实有效的开展了的各层次的群众意见征集活动，其中下基层走访地方科技企业30余家，征求基层**意见4家，征求科技中介意见3家。开展局内部转变政风、
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