关于20xx-20xx年就业指导分中心的计划

下一届由我担任就业指导分中心的部长，深感责任重大，一方面要配合好其他部门的工作，努力的搞好我们整体的学生工作，另一方面，又要单独的搞好我们就业指导分中心的工作，带好干事，让他们一年的干事生涯过得光彩。

下面我说一下我在接下来要展开的工作。上一届包括以前就业指导分中心开展的工作我就不多说了，我只打算说一下我在接下来要和他们开展的不同的工作，也就是所谓的创新，哈哈。

在上学期打算搞一个关于大一到大四关于就业方面的调查，帮助大一的新生们确立正确的就业观，有一个恒定的目标，以更好地度过大学四年。这个调查的具体内容还要有待确定，主要是调查同学们关于社会上某些职位的看法，看看同学们更喜欢哪种类型的职业，分析从大一到大四同学们的观点和看法有什么不同，从而看出大学四年中同学们就业观念的一个变化过程，帮助大一到大三的同学树立正确的就业观，帮助大四的同学更好地工作。这项调查的难点在于问题的选取和数据的分析，好的调查问题是调查成功的一半，我们想要了解的内容通过问题的方式表达出来，但数据的分析也十分重要，有了调查结果，如何分析出其中的东西，得出我们想要的内容，数据的分析直接关系到一个调查的成败。最后的结果我想用论文的形式表现出来，图表、折线图、文字内同陈述。

一、 为了更好的锻炼大一的干事，让他们学到更多的工作技能，包

括办公软件的应用、网络搜索信息的能力等，主要工作交给他们来做。该工作主要分一下步骤，等待活动开展之前，再编写具体的策划书。1、确定该调查的主题：关于大学生对就业的了解度。2、确定调查的问题，目前暂定20道左右，而且不同的年级调查的问题不同，问题的内容主要探知同学们对大学毕业期待的工作、对自己现在专业的满意度、对现在社会上各种职业的看法等等。该问题主要由干事自己拟定，或参考网络内容，当然我自己也要出一份，最后和学生工作的干部们共同商讨题目的选取，毕竟一个问卷所调查的问题决定该问卷的成败。3、将问卷的电子档传给调研部，让他们打印成纸质档，让四个年级的同学填写问卷，最后再将问卷交给我们就业指导分中心。4、由我们对数据进行处理，分析每个选项所占的百分比，然后以折线图或柱状图来表达数据，使数据更加直观，最后以论文的形势表达出来，图文结合。5、该项问卷的最后一项也是最重要的一项，对各个年级的同学们提出就业方面的额建议。

二、 在锻炼干事方面，我认为首先要和干事处理好关系，和他们打

成一片，成为朋友关系。当然也不能丢掉自己作为部长的威信。一个部门只有团结，才能将高效运转，提高工作效率。建立奖惩制度，公私分明，通过搞活动带动他们的工作积极性。我想干事不能简单的就那种搬桌子的苦力，他们更多的应该是思维劳动，换位思考的能力，遇到事情多问一下他们是怎么想的，如果这件事让他们来做，他们又会怎么做，这是很关键的一点。

三、 在本学年的上学期，是大四学长找工作的时间阶段，正是发挥

我们作用的时候，所以，我们每周都要在学院官网提交企业的招聘信息，帮助学长扩大信息来源；提交有关应聘技巧的文章，帮助他们更好的面试，了解应聘技巧。还有，他们投递的简历被退到招就处，我们可以帮他们过去取。

四、 协助其他部门开展工作。我们一直强调要团队合作，所以，加

强团队之间的协调尤为重要，当有其他部门需要我们部门的帮助时，我们会毫不犹豫的伸出我们的双手。我想，他们的工作是整个团队的工作，那么我们作为团队的一员，我们有责任也有义务做好团队的工作，各部门在团队中的职能不同，但部门们的目标相同：为了更好的团学工作。所以为了实现我们共同的目标，我们就业指导分中心会增强我们的团队合作。

五、 由于我们的工作大多是单一长时间的，比如学院官网提交招聘

信息是每周都要提交，我开创的那个调查目前还在构思阶段，所以，我们的工作不可能像其他部门那样列出详细的时间安排表。但是我保证我的工作绝对会按时并保质保量的完成，请组织对我放心！

下学期由于大四就业方面的内容很多，而且职场模拟面试大赛又取消了，所以，下学期延续老路。

最后，为了我们欣欣向荣更好的学生工作，提两个建议：1.在迎新大会上，让部门自己陈述自己的主要工作，并“抢夺生源”。2.校友返校活动的举办由学生会这边负责，事务中心负责前期联系校友，

并协助学生会组织活动。这仅是我的两点小建议，谢谢！

第二篇：就业指导总结

就业指导总结

潘国庆 09010115

学长分享了他的一些经历和感受，进入社会要从大学抓起，从一点一滴做起，只有丰富的积累厚积薄发，才能到了社会游刃有余，除此还学到了好多面试技巧。

一分耕耘，一分收获。平时的准备和积累对于求职，乃至今后的职业发展都是非常重要的。我觉得重要的还是抓住身边的资源，从小事做起。

万丈高楼平地起。注重课程作业，特别是大作业，比如需要涉及资料收集，数据处理， 构建模型，课堂演讲的作业，这些内容能够比较全面地锻炼你各方面的能力，同时帮助你 提高自己的不足之处，上述能力在求职和工作中都是非常重要的。

学习是一生的事情。除了课堂的学习之外，适当地根据自己的特点，兴趣和职业规划参 与一些课外课程的修读或者资格证书的考试还是有一定帮助的。金融方面的比如CPA, CFA 以及其他各个方面的课程或者认证。考证主要还是修炼内功，不要指望对工作有直接帮助 ，但是在同等情况下，简历筛选还是有一定的针对性。

关注市场是个良好的习惯。无论在哪个行业，无论在哪种公司，大都需要和外界接触， 和市场打交道，因此对于这些信息的跟进是非常重要的。网站，报纸，杂志，讲座等各种 媒体都可以给你很多信息。这既能使你更多了解你所关注或者感兴趣领域的动态，同时也 考察了你处理信息，筛选有效信息的能力。院里经常有华尔街日报和金融时报提供，中文 类的如经济观察报，财经等都可以成为你茶余饭后的一件事情。同时针对阅读中出现的问 题，可以借助网络等方式进行了解，久而久之，你不仅增加了知识，同时养成了一个好的 习惯。

实践是检验能力的重要标准。这里的实践既包括通常意义上的实习，也包括参与导师的 项目。后者容易被一些人忽视，其实进入研究生学习的一个重要资源就是导师，这和实习 应当是相得益彰的。实习一般主要是能够学习和提高对三个方面的认识，人，产品（服务 ）和流程。特别对于金融行业，这三点都是至关重要的。和三教九流的人打交道，对产品 和服务有直观的认识，熟悉行业或者相关业务运作的流程和关键点都是非常受益的。虽然 实习多数情况下很难接触实际的内容，但是上述三点只要你稍有留心，还是比较容易获得 一定的锻炼的。

众人拾柴火焰高。你身边最重要的财富就是你的同学，每个人都有自己的优点和长处， 每个人又会涉猎不同的方面，每个人对于同一个事情的看法也是不尽相同的。因此通过在 各种场合下和他们的交流沟通，乃至探讨切磋都是很有意义的。和你身边的同学相处好是 最基本的与人沟通的能力，如果这个方面也处理不好，一般也很难很好地融入社会。同时 如果看得远一些，未来的职业发展一些人也会在相近或者相交的行业，这个可以说是你跨 入职场的第零步。

除此之外我还问了面试的技巧，毕竟要面试了总要学些经验。认真的尽职调查。对公司的基本情况，职位和项目，业务发展等进行深入地了解。对于上市公司，定期报告和招股书是个不错的资料。最新的行业新闻以及公司新闻应当有所了解。

面试时语速保持平稳。不要太快，不然出现困难的问题容易卡壳。声音响亮，这个需要 练习。始终面带微笑。目光专注。适当的手势也是可以的。

如果有对方的介绍，记住对方的名字和部门。在面试中试图称呼对方的名字，可以一定 程度拉近距离，这个主要是外资企业。中资企业，称呼老师总是不错的。

借力打力。每次面试总有困难的问题或者你不感兴趣的问题，要善于将其引入到你想讲 的东西，这个是挺难的。通常可以通过称赞对方，提及你之前的回答，总结回答，回问面 试官等方法来提高。这个离不开一定的准备，对于常见问题的熟悉还是必要的。面试官当 然能够洞悉你的圆滑，但是你的态度对方也是更能够感受得到的。

重视最后的提问环节。这个部分比你想象的要重要。一般可以从申请项目和业务发展两 个角度进行提问。项目相关的问题尽量结合职位的要求和可能出现的问题。业务发展不要 太大，重点结合你的职业发展。

当然面完了还没结束，还有后续工作。写信感谢，旨在加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性。感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢等。不打听结果一般情况下，招聘单位最后确定录用人选可能需要三五天时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。 收拾心情，如果同时向几家公司求职，在一次面试结束后，则要注意调整自己的心情，全身心投入应付第二家单位的面试，不应该放弃其他机会。查询结果，一般来说，如果求职者在面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试结果。做好再冲刺的准备，如果在竞争中失败了，千万不要气馁，关键是必须总结经验教训，并针对这些不足重新做准备，以谋求“东山再起”。