“到位不到位，相差一百倍”。简单朴实的一句话，很多人可能不相信，提出疑问，差距能恁大吗？培训中提到的参观韩国企业时，企业老板的一句“中国人做事不到位”和实地参观当地企业，中国人发出的感叹“中国昂贵的人力资源”，不由得让我们反思，就算一个人之间的差距就那么一点，可能造成一个企业成千上百倍的差距，因此，从自己做起，把自己的工作做到位，将给企业带来翻天覆地的变化。
做工作要超过领导期望，方可获取发展机会在企业，作为一个普通职工，在众多员工中脱颖而出，获得较大的发展，就必须得到上级领导的认可，那怎么才能让领导另眼相看，认可你的价值呢？首先要做好自己的本职工作，本职工作就做不好，领导怎么可能委以重任呢。其次，在做好自己本职工作的前提下，把自己的工作做精，做到让领导刮目相看，超出领导对你工作的期望，这样你就有获得超级发展的机会。最后，就是认真对待领导交给的临时性任务，这也很有可能是领导考验你的机会到了，就像对待自己本职工作一样，做好做精，让领导满意，让领导认可，你的超级机会已经为期不远了??
该努力我一定得努力，该要我到位为我一定要到位，众所周知，作为一个管理者，下面的员工工作不到位的最重要原因是工作不主动，不积极，做起事来应付了事，领导肯定不喜欢。在企业，“今天工作不努力，明天努力找工作”的成为鞭策员工积极上进的座右铭。在各行各业，这样的例子一点也罕见。因为作为一个领导者，对于下面工作的人最起码的要求就是员工可以努力工作，为其创造价值，单就一个职位来说，肯定是坚持宁缺毋滥的原则，这个是绝对不能将就的。
职场中还有一个常见的现象，对于一项任务，领导怎么要求到员工实际做时还是有些差距呢？答案很简单，领导要其到位，到员工那里就是做的可以就行了。这是为什么呢？工作不主动，领导的要求到员工那里就打折扣。所以怎么把工作做好，最重要的是员工要主动，积极去做，这样做出来的结果肯定是很令人满意的。
把抱怨当提升工具，把批评当成长补品“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，一句朴实的古话导出在人生成长路上，批评、逆耳良言是必须的，对其成长有着重要的作用。同理，在工作中，难免因工作失误而换来领导批评、抱怨，但是换为思考一下，如果你作为领导者，下属做错事了如果你不批评、抱怨两句，说明这个下属已经没有批评的必要，那么你就离退休不远了。领导的批评、抱怨也是为了让你成长，所以作为基层的我们，要调整好心态，把领导的抱怨作为我们以后工作的标杆，向这个目标前进，从而提升自己；把领导的批评作为我们成长补品，说明我们还有进步的可能，从而督促自己慢慢进步。
经过培训，使我的心灵得到了一次前所未有的洗礼，对我以后的工作和学习有着重要意义。从现在做起，从小事做起，做工作一步到位，绝不拖拉。
第二篇：工作重在到位心得体会
学习体会
—工作重在到位
行政办公室 谷悦
“到位不到位，相差一百倍”，此书开篇介绍的点睛之笔深深吸引我继续读下去，让我从书中学到了不少职场中值得注意的细节。对于我这个刚刚从大学毕业不久，缺少社会经验的新人是非常重要的，令我受益匪浅。
书中细分了五个单元，深刻阐述了职场中的工作要点。序言开篇就指出了遍布于中国职场的“浮躁病”，对于书中独到而精确，甚至有些锋利的见解—“昂贵的中国人力资源”，我认为这是客观存在的事实。认真地观察各行业就会发现因为工作不到位而打折扣的现象促使了中国的人力资源价格相对地提升，而价值却大大下降了。
在第一单元中，很自然的提出“希望发展快，希望没问题，希望效益高”的密匙是工作到位，然后再逐步加深读者的印象。破译“唐骏们”的发展密码，作者获得“中国新闻奖”的切身体验，还有装修工旷荣成和张曼玉的交情等等的例子，从侧面展示了工作到位和个人发展的关系。总有些人抱怨自己在小职位上，不能充分发挥自己的才能。但是，他却没有想过自己是否是一匹真正的千里马，在小职位上都无法适应，又怎能适应大职位呢？很多人喜欢用“我以为”来回答问题，总是喜欢根据自己的想法来判断，而不是根据客观事实做事，那种想当然的想法根深蒂固，结果很简单：误人误己。责任心是工作到位的核心，工作的时候少一点先入为主，拿不准的事情一定要找相关方面的人来确定，决策前多做研究。还有一个现象是“早知道”，典型的事后诸葛
亮。今天的小问题，可能就是明天的大麻烦。因此，应该做到发现一个问题解决一个问题，今日事今日毕，绝不敷衍拖延，从而把工作落到实处。
人总是有惰性的，很多时候，人的惰性会酿成意外，而有时候这个意外是致命的。工作到位的最大敌人就是人的惰性。因此把工作中“自己为重”的心态改为“工作为重”，在工作中绝不推诿，把工作当作自己的分内事，真正做到“负责到底”。一般人在接受任务的时候总会说“我一定会努力的”，而把自己的心态定位于“一定努力”，其实这相当于一个借口，我会努力，但不担保得力。在现实中，我们总能体会到，光有努力还是不够的。在工作中一定要弄清楚自己的职位要求是什么，在清楚职位要求的基础上去提高自己的工作能力，从“要我到位”向“我要到位”转变，多开发新思路，不畏艰难，挑战比别人更高的工作标准，做最称职的工作者，改掉“差不多”的心态，争取做到“零缺陷”。我们都知道往一个装满水的杯子中倒水，水会溢出来，而杯子空的时候，才能往里面倒新的水，因为装满水的水杯没有空间了，这就是书中提到的“空杯效应”。人的虚荣心是大部分人的特点，当受到表扬或者觉得自己各方面都做得好的时候，总免不了或多或少的沾沾自喜。而实际上，无论一个人有多能干，都会有他的盲点和短板，有看不见的“后脑勺”。因此，要想做得更好，有更大的超越，就要抛开“自大自满”，保持时刻归零的“空杯心态”。人的优势是会有等级之分的，但却没有相对于自己的最优秀的时刻，因为人的发展空间是无限的，人的潜能是无法预测的，只要认真思考，杜绝懒惰情绪，每个人都可以把本职工作做到位。因此我们需要端正自己的态度，做适合自己才能的工作。
态度决定成功的一半，因为态度好是不能保证成功的，它只是成功的必要条件之一。而习惯性高效率的思维，有效的方法是
极其重要的。思维决定行动，让我们成功的关键在于书中提到的四大思维方式。其一是结果思维，做好了才是做到了。不要让思维停留在“做了”的表面上，要深入到“做好”里面去；其二是“刨根”思维，在工作过程中，总是会发现自己在一些方面还存在着知识上的欠缺，这就需要我们时常补充一些相应的知识，在工作中才能得心应手，把工作落到实处；其三是系统思维。以有机性达到最优化。有的人花在工作上的时间不比一般人少，有时甚至多很多，但却没有工作成果。这就关切到系统思维的合理分配；其四是换位思维，也就是前面有所提到的换位思考。
邓小平曾说过，实践是检验真理的唯一标准。真正把理论付诸于实践，真正去行动才有价值，不然一切都是空想。其实书中说的要“马上”，不仅指的是工作，其实对生活中的任何一件事，又何尝不是这样呢？把工作干到日日清，有计划有限制的安排自己的工作，在效率上提高，在效果上加强。
生活如船人如桨，每只桨都有明确的分工，这样才能控制船身的整体运动。而公司是一个团队，就像一部汽车，公司里的每位员工都是这部汽车中不可或缺的部件，只有在所有部件都出于最佳状态的情况下，车才会走的平稳，走的快速。因此，让我们一起，工作到位！
第三篇：培训体会：工作重在到位
《工作重在到位》学习心得体会
20xx年3月9日，我有幸参加了由医院专门组织的业务培训，由吴湘洪培训师讲授的《工作重在到位》课程，收获颇丰。现将自已的感想汇总如下：
1. 做事需要有目标，工作需要有结果。以成败论付出，结果到位是我们工作需要明确的目标。在实际工作中，不仅要看病，更需要看病人。不仅需要满足病人的需求，还要做好家属的工作。如此才有可能满足病患者的目标，满足了病患者的目标，也就满足了医院的工作目标。工作重在到位，重在按质、按量、按时完成自已的工作任务，是把目标变成结果的行动。在实践工作中，需要不断的告戒自已，有关病人的事，不论巨细，不论亲疏，均要认真对待。同时对领导布置的每项任务，力争尽自已最大努力，尽职尽责去完善。坚持事事到位，处处到位。
2. 把工作做到位的4个要点：1.时时预防 2.时刻重视 3.时常警示 4.现场督察。也就是无事也要生非、小题偏得大做、防微才能杜渐、时刻警醒才能避免隐患。只有认认真真，把小事当做大事抓，时时刻刻保持警醒的头脑及事无巨细的心态，做好每个细节，才有可能避免任何导致工作不到位的各种隐患和，才能把工作做到位。
3. 确保工作到位的六大心态：100%责任、积极心态、做事认真、充满热情、热爱学习、空杯心态。这六种心态在工作当中需时时刻刻加以铭记。时刻保持虚怀若谷的心怀，借鉴及学习其它专业、其它科室、医院、其它行业的有效经验，把学习与实践紧密结合起来，在实
践中完善学习，完善工作，用自已的热忱投入到平凡的工作岗位上，哪怕是一点一滴小事，也要在细节上力争做到尽善尽美。只有这样，才有可能做到工作到位，达到预期的结果。
4. 要想工作到位需更新自已的思维方式，结果思维、系统思维、换位思维是在工作中需要不断牢记的。一切以结果为目标、为达到结果需要系统、全面的分析总结，制定最佳的达成方案，不仅站在执行者角度看问题，还需站在决策者、被执行者、第三者的角度多角度、多视野看问题，分析问题、解决问题，最终达到满意的结果，使工作到位，拿出令领导满意的结果。
5. 有用的不是借口，而是解决问题的办法。当工作中遭遇失败及挫折时，怨天尤人是无济其事的，这时候，需要平心静气，仔细分析失败原因，努力找到解决问题的办法，克服困难，解决困难，这才是应对问题的方式。消极找借口、推托责任是不负责任的做法，在工作中是极不可取的。
这次讲座给了我很大启发，在今后日常的工作中，我会努力借鉴讲座中的思维办法及行为方式，努力将工作做到位，用优异结果证实自已辛勤的付出。