尊敬的集团领导、各位同事：

大家好！值此辞旧迎新之际，我谨代表xxx物业向您和您家人致以新春最美

好的祝福，恭祝您全家新年快乐、合家安康、万事如意。

过去的2xxx年是我们公司承前启后，继往开来的一年，也是公司非凡的一

年，一年来，我们xxx物业在集团公司的关怀与支持下，在公司全体员工的共同

努力下，取得了良好的成绩。

首先是在2xxx年的基础上，全公司范围内开展楼盘经理责任制，并取得良

好成绩，圆满完成了集团公司交给我们的任务，实现了各种效益的双丰收，其次

是公司的质量体系更加完善，实行每月每季度综合检查确保问题处理在萌芽状

态，同时在今年让我感到欣慰，让所有xxx物业人感到骄傲的是，通过xxx物业

人不懈的努力和坚持，xxx物业公司获得了国家x级企业资质，成为xxx市第x

家国家x级资质物业服务企业。x级资质的获得，标志着xxx物业公司今后步入

了新的起点，提出了更高的要求，更大的发展，也为我们实现共同的愿望和目标，

把xxx物业打造成为知名品牌和百年老店奠定了坚实的基础，另外三个楼盘获得

“xxx市示范小区” 称号，三个楼盘获得“xxx市绿色社区”称号。

xxx物业在过去一年所取得的成绩是可喜可贺的，这些成绩的取得离不开集

团公司的领导、关怀与支持，离不开各兄弟单位、部门的理解、支持与配合，更

加离不开所有xxx物业人的辛勤劳动与付出的汗水，所以我们要更加珍惜和巩固

这个成果。总之一句话，所有的成绩都是靠大家共同创造的，都离不开在座各位

的共同努力，所以，在这里我代表xxx物业的领导班子，向获得先进集体、先进

个人和所有xxx物业人表示最热烈的祝贺和最崇高的敬意，衷心感谢您们，感谢

您们家人的支持，为xxx物业的发展作出贡献，再一次向您们说一声：您们辛苦

了，谢谢您们！

但是，一个公司的发展、长久繁荣昌盛需要我们每个人精心呵护，来不得半

点掉以轻心、半点糊里糊涂。战略决定方向，细节决定成败。我们公司要持续发

展，需要我们每个人每天每月每年兢兢业业，同心同德，创新进取，xxx物业虽

然在过去取得了一些成绩和荣誉，但这使我们的担子更加重，因我国宏观经济和

金融政策的调整，给我们公司这样粗放、低端、以劳动密集型为主体特征的服务

行业带来了很大冲击，政府出台的相关政策，客户的要求不断提高，也给我们物

业公司的发展带来巨大压力，对来年和日后的物管服务工作提出了更高的要求，

面对社会大环境的转变，我们物业人要有强烈的创新意识，要有敏锐的市场触角，

要有全局的观念，要有革命和奉献的精神，要集大家的智慧，加强法律法规的学

习，提高防范风险的意识，加强行业专业知识的学习，提高业务知识和技能水平，

完善公司的机制，做到不因成绩而骄傲，不因挫折而气馁，只要我们有同一个信

念，目标一致，做到有目标、有计划、有实施、有检查、有监督、有结果，我相

信xxx物业明天会更好！在这里，我主要强调三个字：

第一个字——品

我认为品就是品德、品质、品牌。

我们常说“做事先做人”，它就是指要成就一番事业，首先要有好的品德。古

人说：“人之立身，所贵者惟在德行”。 品格如同树木，名利如同树荫。我们常

常考虑的是树荫，却不知树木才是根本。的确，学会做人是成事之道，人品人格

是谋事之基。我们既然以“人”的身份在人世间生活，首先从本质上讲是“人”，所

以一个人若要成功，首要问题就是学会做人，如果连做人都不会，怎么能把事做

好呢？比尔?盖茨曾说过：“我把人品排在人所有素质的第一位，超过了智慧、创

新、情商、激情等，我认为如果一个人的人品有了问题，这个人就不值得一个公

司去考虑雇佣和信任他”。我们集团公司的宗旨是“精进、立信、忠诚”，理念是“先

赢社会，再赢市场”，以德为先。打个比方说，品德就像火车的方向、路轨，才

能就像马力。如果方向、路轨偏了，马力越大，造成的危害也就越大。我相信，

没有好的人品，是难以生产出好的产品的。

当然，我们公司绝大多数人都有好的品格。他们懂得尊重别人，懂得互谅互

让，懂得爱护集体，懂得勤奋努力。不因小事而毁誉，不因私利而废公。我们公

司需要这样的人，欢迎这样的人，我们要造就更多这样的人！能力固然重要，人

品同样不可缺。品德好的人总是能赢得人缘和信任。有了人品做航标，你的人生

之舟就能乘风破浪，到达成功的彼岸。

我们常说人品即产品，有了好人品就不怕生产不出好品质的产品。品质是什

么？品质到底是怎样来的？有人说是：检验出来的？制造出来的？设计出来的？

管理出来的？习惯出来的？

那么，你的答案呢？其实，不论是怎样出来的，零缺点的品质目标才是我们

想要的。但是，要达到零缺点品质，靠的是大家齐心协力、认真负责，也就是说

品质是靠各位员工做出来的。

没有好品质，品牌就是无源之水、无本之木。有了过硬的产品，我们就要全

力创品牌、创名牌。

第二个字——赢

我认为赢，是指多赢。我赢你输，我输你赢，都不是赢。真正的赢就是双赢，

是皆大欢喜，大家都获胜，大家都获益。这里包括三层意思：

1. 企业与客户双赢。客户是我们的衣食父母，客户的利益就是企业的利益，

让客户满意，我们才能产生效益。你的工资不是会计发的，不是总经理发的，也

不是董事长发的，是谁发的呢？是客户！我们的客户越多，我们的效益就越多。

2. 企业与员工双赢。企业要发展，靠的是员工，仅有几个领导是不可能的。

我们开办企业的目的，是创造更多的效益的同时，是增加社会就业，让更多的人

都有工作。只有大家齐心协力，努力工作，我们才能为企业为社会创造更大的效

益。

3. 企业与社会双赢。社会要发展，企业的贡献不可缺。企业要对区域发展

献一份力，要热心公益事业，支持环境保护，树立良好的社会形象。最终使社区

更多的人拥护我们、支持我们。

第三个字——和

我认为和，就是和睦和谐。《诗经》说：“谦谦君子，赐我百朋”。有一首歌

唱道“团结就是力量 ——这力量是铁，这力量是钢，比铁还硬，比钢还强。”“团

结就是力量”，这句话至今是许多企业里的座右铭。团结就是力量，团结，一切

困难都可以迎刃而解；团结，任何对手都可以战胜；团结就是力量，团结出凝聚

力、出战斗力、出生产力、出社会活力！一个集体如果不团结就是一盘散沙。一

滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在

一起的时候才能最有力量。俗语说，人心齐、泰山移。只有心往一处想，劲往一

处使，形成强大合力，经济社会才会持续快速和谐健康发展。另外，要和睦，必

须讲纪律，必须有纪律。我们的纪律表现就是集体的面貌，集体的声音，集体的

动作，集体的表情，集体的信念。

和，主要注意以下三点：

1.家庭要和睦。家庭是社会的细胞，和睦的家庭可使你安心愉快的工作。我

们每天忙忙碌碌，回到家里却又吵吵闹闹，会使一个人身心疲惫，肯定会影响到

工作。一个成功人士都有一个和睦的家庭。

2.班组要和睦。同事之间若有良好的关系，绝对有利于你的工作和健康。我

认为人都有长处，要懂得学习别人；人都有短处，要懂得包容别人；人都有苦处，

要懂得谅解别人；人都有难处，要懂得帮助别人；人都有好处，要懂得感恩别人。

做到“闲谈莫论人非，静坐常思己过”。在和同事相处的过程中，要始终以此为准

则。同事之间还要互谅互让、互帮互助。相信你的人生会健康快乐，会快乐生活，

会快乐工作。

3.社会要和睦。人是社会的人，离开了社会，人是无法生存的。所以，我们

要和社区搞好关系，让社区成为我们成长的土壤。

花放梅稍生意满，春归柳苑鸟声和。让我们携手起来为集团公司的未来发展

和壮大添光添彩，尽自已所能，共同努力，共同奋斗！我相信更有信心团结在集

团公司的周围，在集团公司的正确领导下，xxx物业成为“知名品牌”和“百年老店”

的愿望和目标就一定能实现！牢记“品、赢、和”三个字，努力实现物质和精神双

丰收！

最后，衷心祝愿全体员工及家属春节愉快，身体健康，合家欢乐，生活美满！

20xx年x月x日

第二篇：公司总经理年终总结发言稿

致亲爱的同事及意融的伙伴们：

辞旧迎新，20xx转眼即逝，一年又过去，意融设计公司再次理智的整理与总结，我们需要一如既往的做到让我们身上这双眼睛，一只去往前看，一只去往后看，往前看是因为需要远见和谋略展望未来，往后看是需要知道走过的路，总结过往的成功与失败，收获与失去。走过的20xx，无论是公司还是每位同事我们都共同再次成长一个步伐，大家都知道，也能深刻体会，时间让我们每次的成长都伴随着喜怒哀乐，无论这个成长的过程是如何情感化，我们每个人和公司的发展大方向始终是积极与进步的。在此，我们需要非正式形式的祝贺与鼓励下自己。

首先我想代表意融对每位同事道上一些真诚的感谢话！每个公司的发展，永远离不开每位同事所做出的贡献，意融也是如此！最尊敬的同事，谢谢您一路同行！

意融设计在20xx年的发展过程中，很难避免经历着一些积极与消极意义的人、事、物变更和变化。人事方面，20xx中意融设计经历几次明显的变动，有同事因为理想、个人情感、工作能力的缺乏离开了我们这个团队，在这里，对离开的同事道上真诚的感谢和祝愿，遗憾的同时，在这个过程中我们陆续也迎来了新同事的加入，意融境处发展阶段，正视所有一切存在的问题，针对薪资待遇、福利待遇等最为实际的问题，进行着不断的调整正与完善，我们根据公司发展进步收获来不断的提升同事的待遇，以此期望吸纳更多优秀新伙伴的加入，我们同时一直会根据员工的实际职业水平调整待遇的层次，世界总体始终还是公平的，我们也将一直努力在这个和谐的氛围之下，做到多劳多得，能者上，庸者让的原则。每位同事进公司第一天起，都收到一份《意融薪酬以及职位表》，那不是一种形式，他是如此的具体，在意融，愿您时刻关注自己所处的阶段有无变化，若一直没有变化，您是不是该总结没有变化的原由？！若您的表现如此出众，而我却没有给您按照《意融薪酬以及职位表》进行调整，那么请您潇洒从容的走进我的办公室和我“和谐洽谈”。

20xx年过程中，针对公司同事工作与情感事理态度，大体是如此和谐与融洽的，每位同事因为优秀的人格，专业的设计职业修养，能以最大的包容、耐心和热情与同事友善并并肩作战，能坚守职业素养，为每个设计项目贡献才华，并为每个客户做到项目策略保密原则，为客户贡献职业力量，真诚的期愿，无论在哪里，我们的同事都能一直保持这样的美好情操，因为出于设计行业的职业“病态”，我们总会不经意间去追求一些更完美的状态，因于此，我还需要对我们的已经很优秀的表现提出三点意见和建议，其一，和同事的生活中工作中，尽力多一份主动性，除了职业必须做的工作外，为同事乃至公司多做点“鸡毛蒜皮”的事情，培养一份“好人缘”，“鸡毛蒜皮”的友情赞助会为您的人生发展助上一臂之力。美好的人格，受人尊重的人格必须先建设起您积极而真诚的情商，一起共勉；其二，对我们的客户更多一份耐心，要时刻换位思考，多站在客户的角度上思考一些具体的问题，多站在客户的角度上来理解一些设计存在的问题，再此，我还需要更直观的表达一个概念，不要抱怨你的客户缺少审美，因为客户不像我们一样，一直在从事和钻研这个设计领域的工作，他们的偶尔认识显得非专业也是必然，所以请更多一份耐心去引导和建议，对方客户的意见往往多半就是设计所需要去解决的问题，所以，努力做到与客户心目沟通；其三，加强自身知识的积累，公司一直是定期的采购设计专业书籍和设计边缘学科书籍杂志等，多看，多听，多思考，努力培养设计师所该有的敏感嗅觉性，前沿性，秩序性质，充分做到理性和感性充分结合思考。多参加公司内外的设计讨论交流活动，针对20xx年职业中所产生和遇见的设计问题进行总结，尽可能摸索出属于自己特有的设计方法，学会以最少的时间内更效率的完成工作计划和项目案，每个项目案子的结束，学会理性总结，这样才能获得所谓的“经验”，去年的一封信中，我曾提到过，公司整体就像个个求助网，希望您成为这个大系统中一个开放的子系统，积极有效的求助于他人，同时又给予支援，这样，您就能充分的利用公司的资源取别人的经验，很快的进入角色很快的进步，很快提高各方面的意识。

20xx年过程中，意融设计公司的工作环境也发生了变更，这个变更让我们有更多信心和热情去迎接新的设计生活，新的职业挑战，公司环境向相对更舒适方向转变也是从另外一方面表达了意融所有人的努力没有白费（当然，我们不会停止建设，我们将在不停的努力下，把公司建设成更设计、更漂亮、更舒适、更人性化、更品位的设计城堡... ...）。意融的明天会更好，我们每位同事的生活水平也将会更好，我们的快乐值也会更明显，前提是只要我们齐心协力全情投入。

20xx，真诚的感谢所有同事（大哥王岳兴、好好、戴常、LILY、贺蓉、本子、吴彬、王蕾、满星... ...）支持、付出和信任，感谢所有选择意融设计公司合作往来的客户,感谢很多朋友创业阶段中热心的帮助与支持，感谢家人，感谢爱妻媛媛。

作为意融设计公司创办人，设计总监，我期待我们意融有更多的声音在互动，我期望能经常听到每位同事批评与赞美的声音。总结结尾之际，我将重复去年《致意融同事的一封信 》中最后几段话。

在意融，我们对上班时间是相对人性化的，我们上班不打卡，也尽量避免加班。但希望您能每天早上9点前赶到公司，即使您迟到，公司也从来不会对您进行任何处罚，因为我们坚信，您不会总是迟到！如果您一直没能克制住自己，每天总是姗姗来迟，意融会请您享受更长期的假期！（建议每天早点起床，来公司的路上，提前几站下车，剩下的几站步行到公司，这样的运动积累，身体会更舒适健康）

在意融，我们允许请假，但唯一的要求就是您能把手上的工作合理安排好，保证设计质量的同时充分尊重客户的时间允许范围！否则，您将是缺少责任心！

在意融，工作属于生活，这一点，我们正努力的像google学习！

在意融，公司要发展，您的设计水平、职业素养如果总是不和谐，我也只能很遗憾不能与您继续同事了，这个需要双方理解。

（强调职业素质，公司一些机密文件请您学会理智对待，公司所有设计图库与客户项目设计提案等资料，请您私人想拷贝回去他用的时候学会换位思考，公司的不会因为你拷贝点资料走了而停止向前奔跑，您也无法因为拷贝这点资料就能如何作为，意融最核心价值的东西是方法论与团队协作职能互补，在这里和您说这些只是真切的希望您能养成一个好的职业品格，只有这样您的职业成长将更加顺利，路正长，无论你一直留下，还是未来走向其他更好的公司，还是独立去创业这些都是您发展的基石。）

如果您无法认同以上，说明我们本不是一路人，道不同时，将不相为谋！

最后，祝愿同事们身体健康，工作顺心！给力20xx！