一年一度的招新工作终于落下帷幕了！在这次招新中，各部门都挑选出了各自所需要的人才，这次的招新总体上感觉还不错，但还是有些问题存在的。接下来我就此次招新工作做一些感想。

首先是项目组的前期准备工作，感觉这次招新项目组还是很给力的，而且也很辛苦，在这里向他们慰问一下！

然后是招新的宣传工作，此次宣传海报做的不错，也得到了大家的一致好评，但是对于宣传单，做的确实不怎么好，感觉图案就是照抄上届的，而且对于那张宣传单，早就有人提出不满，表面上看起来就很乱，很少有人能耐心的把它看完，宣传单应该做的更简洁一点，看上去要一目了然，强烈建议不要用那么多图案，因为是印的黑白的，本来好看的图案印出来全是一团黑。对于摆摊咨询，完全没达到预期效果，本来应该大家坐在各自的位置尽职尽责的，结果却像拉客一样到处抢人，结果把道路堵得水泄不通，而且也给其他二级组织、新生等留下了不好的印象，而且在这过程中还存在诋毁其他组织、其他部门的现象。经过主席团指正，所以在之后的“扫楼”中稍稍挽回了一点。而组织部也采取了一些单独的宣传措施，包括利用微博发布招新消息、照片和视频，在新生中发放部长名片等，所以整体宣传效果还是有的！但是这次招新还是有点仓促。宣传的时候时间不足，宣传力度不太够，宣传到的人不多，很多新生到了我们去扫楼的时候都不知道团学是什么，这是一个很大的问题。

这次的面试还算顺利，一轮面试中，因为来我们部门面试的人还有那么多，而我们需要有足够的时间去了解每一位面试者，所以时间有点赶，然后我们就听取了主席团的建议，将本部门的面试官分成两组，这样就能节省一半的时间，在此也要感谢上一届组织部的同僚们！但是面试的问题，分工都没有商量好。刚开始面对新生的时候有点底气不太足。后来，对时间的把握还是不够好，前面的人面试的时间太长了，以至于到后来很赶。有的时候觉着不适合了就应该当机立断，

别问那么多问题了，差不多让他们走就行了。还有一点就是，我们面试的经验太少，默契上还是有所欠缺，配合也不够好，甚至有时候俩人问的问题都有些重复。两人问题的衔接也不够好。二轮面试我们选择了9月x日晚上7点半在钟楼旁边进行，面试形式是将16位面试者分成三个无领导小组就面试题目进行分组讨论，并在每个小组中插入事先安排好的“内鬼”去详细了解每个人，二轮面试的效果可以说相当好。面试结束后，我们通过各方面的分析比较，挑选了八名准干事，这也是拟录名额也是实录名额，我们相信，他们不会让我们失望的。对于那些适合在团学工作，而我们限于人数我们无法留下的人才，我们也按他们的个人能力和其他部门的实际需求推荐给了其他部门，而且大部分都如愿以偿的进入到了团学这个大家庭，这是我感到最欣慰的一点！在二轮面试之后我们有一点还没有做好，就是没及时和新干事见面，导致之后开会是他们都弄不清楚三位委员的姓名和职位，这严重削减了他们的部门归属感，也不利于部门的发展，所以在这里自我批评一下，现在这种情况已经得到了明显的好转，希望在以后的生活和工作中，我们能融为一个整体！

在接下来的第一次干事培训中，可能干事都还是比较茫然，当天讲到的东西也比较多，干事们很难完全消化，培训效果不是很好，这点重后来干事们依然不知道团学的十二个部门就能看出来。而在之后的第二次干事培训取得了比预期还要好的效果，特别是这一届添加的魔鬼训练，在整个过程中，我们不断为他人的错误而受惩罚，在惩罚的过程中我们体会到了团结的重要性。同时，部门的凝聚力也不断加强。这次培训虽然是第一次，但很成功，我们不仅有汗水，更多的是欢笑与收获。但培训的人性化程度不是很高，我们旨在提高大家的团队合作精神，而不是训练大家体能，这一点就希望下一届委员想一想怎么样去调节两者之间的关系了。然后我们迎来了第三次培训，经过前两次的培训，大家都比较熟悉了，见面的时候都能很高心的聊天。在介绍干事的时候，有些干事不好意思站起来，于是我们就尽量鼓励他们，相信这对他们来说也是一个锻炼的机会。总体来说第三次培训还是显得不够活跃，干事们都不好意思表达自己的意见，思维不够活跃，

也没提出什么有价值的问题来，希望以后有类似的活动时我们能对干事们做更多的鼓励。而且第三次培训的时间也没有把握好，严重超出预期时间，导致后面还有很多环节都不得不直接取消掉，这对所有人来说都是一个比较大的遗憾。

招新之后，作为委员，我们的职责就更加重大了，不过从他们最近的表现来看，他们会成为我们三位委员的骄傲！组织部已步入正轨，希望组织部能越来越好！

20xx/10/20

第二篇：组织部招新工作总结

踏着金秋九月的的微风,嗅着金秋九月的果香,一群怀揣对未来生活向往的

有志青年走入了山西煤炭职业技术学院的大门,继续对知识领域更高层次的探究,继续对实现人生价值的大步前进。

为了采矿工程系的发展，我们团总支决定在10月x日晚上进行招新。晚自习进入各班后，同学们表现出极大的积极性，纷纷询问部门的情况，并积极填写报名表。

面试当天，同学们十分踊跃，提早来到了面试地点，等候参加面试。我们部门的面试在一片笑声中展开，面试气氛轻松，活跃。我们的副部也针对部门的需要，认真的进行面试；我们组织部硕果累累。部长苏芮亲自来到面试现场，给与我们指导；部员有序不紊的安排面试现场，控制现场秩序，使面试过程进行得十分顺畅。

我部经过三轮面试，找到了满意的人选，于10月x日顺利结束，看着这些年轻，充满活力的面孔，顿时感到我系的未来无限光明。希望通过这次招新，能够使采矿工程系团总支的工作更上一层楼，会朝着更好的方向全速前进。

这次的招新虽然相当成功，但是依然存在不足之处。现在由我作组织部的代表来分别总结可取与不足之处。

一．成功之处：

1.我们部门能找到合适的人选；而且面试期间的秩序良好。

2.部长前期准备工作非常积极认真，11级新生面试的时候也积极响应与参与，使得面试的整个过程十分顺利。

二.教训:

①.招新工作开展前没有开部门的会议，缺乏适当的沟通交流，导致面试时候出 现时间，问题等方面的差错。

②.招新前应该进行招新人员的相关培训，告诉他们相关注意事项。

③.招新不够规范、没形成相应的制度。

以上组织部的招新工作总结，有成功经验，也有失败教训。垦请赵丽丽老师批评指正！成功之处我们部门会继续发扬，失败之处我们会尽力改正，也希望各位同学能给我们提供意见或建议。再次感谢各位对我们部门的支持和帮助。

采矿工程系团总支组织部

时间：20xx年x月x日