我来到这个公司已经有三个月了，在工作中我学到了很多的知识和经验。生产财务部对我来说是一个陌生的环境，我由不懂到懂、由难到易，可以说这个过程是艰辛而美丽的，从工作中我得到的领悟也很多，这可以说是我人生中一次不小的转折点和跨越。所以自已也更珍惜这个难能可贵的机会。

在这我学到了很多我未曾接触过的事物和知识，尤其是这一次的改革，更是让我看到了这个公司的发展前景，这一个月尤为明显，比如以前仓库不整洁，货物没有分类摆放，环境较差等，到现在的仓库货物摆放整齐有序，减少了工人领料时间，车间环境整洁干净，给人舒适的工作环境，这都是一个公司的进步，同样也是我们员工的进步。同时更让我懂得了付出总是有回报的。

这一个月我把外协零配件的价格以及自加工件的价格弄清楚了，还有对管家婆软件的更深一层认识，以及生产部的主要任务，还有仓库流程以及财务流程和综合流程。更重要的是把这些流程在软件上通顺的走下去，我觉得这对我本身就是一个提高。

改革后的这一个月有的同事写了辞职报告，当然这是他们的权利，不过我想说的是在这个物竞天择的自然中强者生弱者亡的法则是不变的，公司的改革是在适应社会，而我们所要做的就是适应这个公司，这样我们才有给自己创造财富的资本，我认为一个一层不变的守旧者终将被这个社会所淘汰。

我也曾为工作的压力狭益过、郁闷过、焦虑过。当然我们学习这一本《没有任何借口》也是有很大的帮助的，至少它解除了我这种情绪，我发现快乐的工作法宝就是以宽恕与感激的心态看待我每天的工作，同时没有任何借口的去执行布置给我的每一项任务，对工作充满热情，而不是把它当作一种负担，为了生计而去工作，这样我发现我从中得到了很多，干起工作就顺手多了，同时每天我的心情都是愉悦的，与那些每天庸庸碌碌的混世者相比我每天都充实的工作着，也快乐着。还有这一个月员工手册的学习，更让我懂得了规章制度是一个公司的命脉，一个员工要如何在一个公司中站稳脚步，如何在一个公司中成就自己的发展之路。

最后我真的非常感谢公司的这一次改革，同时也感谢公司让我学习《没有任何借口》这一本书，我今后一定会更努力的学习来充实自己，让自己跟上这个公司的步伐，其实也是这个社会的步伐。

葛阿会

20xx年x月x日

当然做我这个工作就要要求我:

一、要敬业，要用积极的态度全身心的投入工作，即然选择了这个职业，选择了这个岗位，就要全力以赴，尽职尽责地去完成。

二、要以严谨细致的态度对待工作。在工作中要严格要求自已做到一丝不苟。要做到在入账时一定要准确无误,无误的数据便于以后的查账，所以，必须要认真,仔细无差错。这就要求我们在做其它工作时也是必须用严谨细致的态度对待工作。

三、保密性。我所从事的工作具有很大的保密性，保密性就是对数据的保密。

第二篇：工作月末总结

工作月末总结

这周我负责核心区的检查工作，所以上周从月初至月末我的工作顺序是由核心区至北生活区。总的来说存在的问题是：

1. 1.上工前十分钟活动的开展（缺乏创新、营造的

氛围如何）

2. 2.工作态度（散漫、应付、抵触情绪）

3. 3.基本形象问题（工具摆放不齐、衣帽整洁）

4. 4.精神面貌（有气无力、老气横秋）

具体情形将分区进行汇总：

核心区：

10组组长、11组组长、12组组长带组比较负责，没什么突出的毛病。13组组长韩亚培，个人认为组长为人不错，但是作为组长来说，对纪律缺乏认识，在检查过程中，会出现工具摆放不齐、队列站不整齐等最基本的问题。在这次的检查过程中，出现一个问题：组员代替另一个组员请假，无请假短信。

文理区：

14组组长王国立，当天检查的时候出现的问题如下：工作气氛低，组员散漫。有一个组员在上工期间站在桥上看鱼。15组组长郭倩倩，工作布置不到位，没有完善分工，上工时工具不够。16组组长张明静，不能很好的掌握上工时间致使

延误上工五分钟。另外在16组也存在一些同学对纪律比较无视，衣服拉链不拉，上工期间相邻组员说笑。17组组长张梓良，没什么大的毛病。

南生活区：

南生活区各个小组没有太大问题。工作比较突出的是3组，组长尹正坤。工作相对较差的是2组组长王盈，该组给人的感觉就是说没有凝聚力，另外组长不强势，对纪律没有提高重视，组员对纪律的警觉性不高。其他三位组长的工作比较一般，不突出。

北生活区：

这周北生活区是重点，因为恰逢校运会，正是人来人往。6组组长李准，该组在校运会工作期间的任务量比平时轻松了许多。7组组长邢艳霞，检查时组长邢艳霞请假，是代理组长和我一块儿在区域。该组的问题是一女生在上工时打电话。8组组长冯宏涛，对工作比较负责。9组组长邢晓曼，首先签到本，签到不清楚，纪检人员多次提醒，仍不改过；其次，工作分配不到位，出现工作区域内垃圾无人打扫的情况；再者组长对时间把握过松，出现提前集合现象。

检查报告总结

回顾检查过的组，总体情况还不错，有些情况需要改正。具体情况如下：

南生活区2组———组长：王盈———3,27上工时，有一半的组员到集合时间时没到，组长纪律强调不到，而且组员集合后散漫，开小会现象严重。

北生活区6组———组长：李准———3.6号，在工作

时间只有20分钟，5：45上工，有组员5：58就开始集合,等待其他组员会合收工，出现提前收工现象。3.31号，原定5：45开工，但在检查其他组时发现5：55还没上工出现晚开工现象。

北生活区9组——组长：邢晓曼——3,7号去检查，对

签到不规范情况提出改进，3,31号检查时签到情况依旧没有改进。4,5检查其他组时原定6:05收工，6:01时已经没有组员在了，提前收工。

核心区13组——组长：韩亚培——总体看组内纪律有

点散，4,9号原定11：55上工，检查时发现12:05还没有上工，且组长在组员上工后回集合教室看手机，对当天请假人员没有做出标记。

核心区12组-——组长：张文涛——3,13号检查时发现，开工前工具外放，无人看管，组员有2个晚到，3个踩点到，还有个组员在交流时间玩手机刷微博。

文理区17组——组长：张梓良——3,22号检查时，发

现有组员上工前十分钟玩手机，总体集合情况散漫，而且有组员提前十分钟就开始集合，等待收工。

文理区14——组长：王国立——4,16检查时，组长没有提前做好安排，上工时没有签到本，组长把自己的责任下放，但没有安排好，有些乱，5：35集合时组员没有提前拿好工具，5：40才站好队，本来6:10集合收工，一半组员6：00就已经集合好准备排队回集合地点，另外一半组员6：02已经到达收工地点，提前收工现象严重。

此外：对于多数组把组员集合后再一起回来的情况，感觉对于整体形象提高方面有帮助，但几乎每个组都出现离集合地点近的组员，早早的就收工，等其他人来和他们会合，为此除去路上时间，有些人工作时间不到十分钟。对此现象，希望予以重视。

第三篇：月工作总结报告怎么写

月工作总结报告怎么写？

很多人都不会写月工作总结，其实很简单，照猫画虎就好了。大抵月总结报告都是“三段式”，第一部分写这个月做了哪些工作，也就是主要工作内容；第二部分写工作中存在的问题；第三部分写工作中的收获。当然了，文章开头必须带个帽子，总结末位最后一段来一个总结就更加完整了。

总结起头：

时间过的好快，转眼一个月过去了。我已经在xxx部门工作了一个月。在公司领导的培养、关心、鼓励和帮助、支持、配合下，我不断加强思想政治学习及公司规章制度学习，对工作精益求精，基本完成了自己岗位上的各项工作内容。下面我将自己在这段时间的工作内容、工作中存在的问题及收获、感想等做一个简要的总结。

上面一段是帽子，你发挥你的文采吧。后面要来点干货了，这一章节难在你忙了一个月，都不知道忙了些啥，怎么办，其实很好办，每天做每天记录下来，最简单的方法是记录到手机上，找个软件，比如idodo待办，目前是也我用过最好的待办软件，可以导出工作总结。边工作，边记录，养成很好的习惯，特别是帮助你提供工作效率和解决自己的拖延问题。 一、主要工作内容

1.参与xxxxx工作

9月x日，我和…..

展开整段的描述，比如怎么干的啊，做了哪些细致的动作，这些事情不会忘记的，因为前面我给你说过了，找个类似idodo待办那样的软件随手记录，你会发现很详细。后续的如法炮制。

2.xxxxxx工作

详细描述…..

3………………

二、工作中存在的问题

1.对xxxx还缺乏全面了解

我并非学的气象专业和农学专业，因此在真正接触时，还是有些陌生，部分生产环节仅仅停留在对理论知识的认识上，在实际操作过程中便束手无策了。还有部分生产环境根本不知道如何操作。

2.缺乏主人翁意识

。。。。。。。

3.缺乏时刻记录的习惯

在领导安排某些工作或自己规划要做某些工作时，仅仅做到了耳朵听着，心里想着，没有意识在工作日志上记录下来，所以有些事情虽然当时能够记住需要去做，但过一段时间后便抛到九霄云外了。在以后的工作中要时刻提醒自己“好记性不如烂笔头，养成时刻记录的习惯。”

看到了没有，找出几个方面的问题，先标题，然后展开说就好了，如何展开？不会啊，其实很简单啦，把一碗豆腐说成一碗雪白雪白的，让人吃一口想三月的豆腐。呵呵~当然了，时候分析，记录真的很重要。

三、工作中获得的收获

1、团队协作重要性高于个人英雄主义

一把筷子折不断…….

上面是一个例子，你经过自己去思考，这个很重要，特别是对你的成长。这部分要认真思考，这样你才能有收获。

最后就是结尾，可以把全文做个概括，或展望，或规划，或畅想…，下面是个例子： 总之，在这一个多月的工作时间里，工作中存在的问题和不足将促使我加倍努力去改正，工作中的进步和收获将鼓励我更有激情的去工作，这些经历都将为我以后工作学习的进步和提高打下良好基础。