11月x日，根据公司总部的要求，结合常州分部自身的发展需求，在总部人力资源部的关心与指导下，常州分部开展了11月份的新员工培训工作。由常州人事会同分部各个业务职能部门，就新员工目前所需求的知识进行培训。现就本次培训工作总结如下：

一、培训工作概况

本次培训需参加人员18人，实到15人，三人请假，参加人员占新员工人数的83%。本次参与新员工培训的员工来自教务管理、市场、学习分析师、人事、会计、前台、教学等岗位，基本上囊括了分部的所有岗位。本次培训课程主要内容为公司企业文化，价值理念，执行力六点，岗位胜任力，未来展望。这部分的内容主要是以PPT的形式对新员工进行展示，包括公司的简介（职业化），步入职场的心态，执行力的主要要求（致加西亚的一封信），《暖春》、《大智慧》的主要内容的讲解。

二、培训工作分析

（一）取得的成绩

本次新员工培训首先让新员工了解了本公司的组织构架，让新员工能初步融入本公司的企业文化之中；其次让新员工端正了工作的心态，使得新员工初入公司的那种迷茫心态及时得到了解决；最后本次培训也为新员工展示了公司良好发展的一面，使得新员工能够有足够的信心和激情投入到工作之中。

（二）存在的困难

由于培训课程比较多，安排的比较紧凑，培训的效果得不到很好的保证；其次由于常州分部缺少专业的培训人员，使得培训课程的讲解不是很充分；由于分部条件的限制，培训的形式过于单一，培训人员的积极性得不到有效的调动。

（三）改进措施

对于下一次的新员工培训工作，我们充满信心。在总部人力资源部的支持和指导下，在分部各业务职能部门的帮助下，我们会合理安排好以后每场新员工培训的工作。对于目前培训工作中存在的不足，我们提出如下改进措施：

1、进一步加大培训力度，促使培训工作更加具有针对性。适时安排合适人员参加各类培训，必要时适时增加培训项目数、培训课程与受训人员人数。

2、通过思想教育，提高受训人员的学习积极性与学成后的知识分享度。能让受训人员产生主人翁意识，自主接受每一次的培训。

3、希望通过专业的培训，使得分部培训能力得到提升。在条件允许的情况下，尽可能的丰富培训形式。

第二篇：新员工培训总结

人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入了XXXX股份有限公司这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了维持四天的新员工培训。这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。

一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同事之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。

二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是知识结构，还有素质和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。

三是从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。

以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面展现给公司外，我还会时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识和努力改变自己的不足，使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。